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职场里的有些八卦可以促进同事之间的交流，但是有些事情却是不能随便八挂的，例如你的工资、你的办公室恋情，你想要跳槽的计划等等，就算是关系再好的同事，也有可能不小心“出卖”了你。
4个八卦禁区
1 秘密的薪水
小白跟关系不错的同事吃完饭以后一起散步，同事说到了工资的问题，告诉小白和她们有竞争关系的一家公司给她们这个职位的薪水是3000元，傻乎乎的小白想也没想过，张口就说：“哟，我们可比人家少了500啊，公司真小气。”一个星期以后，小白被人事部经理叫到了办公室，说每个员工工资保密是公司员工守则中的一条，警告小白别破坏公司的规矩。小白当时就傻了，想起上个星期跟同事的聊天，找到了祸事的源头。
事后，小白问同事为什么要把两个人的闲聊内容告诉人事经理。原来同事最近合约快到了，想要加工资，可是又不知道如何跟公司开口，就把比她先进公司的小白的工资作为了自己加薪的标准，自然人事部经理也就知道了这事儿。小白只能自认自己吃T个哑巴亏，随口一个抱怨就被别人套出了自己的薪水。
小心防范：
许多公司都明文规定个人的工资保密，但是这仍然阻止不了我们的好奇心，老是在揣测，跟我职位一样的人拿多少，比我级别高的又拿多少，不过这除了给你带来心理上的影响以外，没有其它实质上的改变。许多大公司都拥有健全的薪酬体系，加不加薪完全在于严格的工作考评，而不是个人主观要求。如果你在中小型公司工作，加薪需要自己争取，也没必要用其他人的薪水作为谈判的标准，你应该告诉你的上司为什么你认为你的工作能力和工作内容与现在的薪水报酬不符。如果公司意识到这种加薪会给你和公司带来双赢的结果，那么自然会认真考虑，但是并不会简单地因为“她有了，你没有”这样简单的原因给你加薪。跟人八卦薪水不仅仅会惹来公司人事部的不满，还有可能破坏你与同事之间的关系俗话说“谈钱伤感情”，所以别去打听别人的薪水，也“保护”好自己的薪水。
2 你的跳槽计划
阿尤毕业以后就没换过单位，同学聚会上听一同学们聊在这三年内的工作情况，有的人已经跳了好几次槽，而且每次都越跳越高、越跳越好，阿尤看着自己在一个坑里蹲了三年，也有点动心了，于是投简历，托人介绍，忙得不亦悦乎。事情也有了进展，一个公司对阿尤的简历印象很好，也约她出来面试过，双方都感觉很好，那边承诺，如果没什么大问题，一个月以后就可以上班。
阿尤一想到一个月过后自己的职场生涯就要向前迈一步了，每天上班都美滋滋的，要好的同事问她有什么喜事，阿尤没忍住，就告诉她自己有可能要换工作了。结果，接下来的几天，陆陆续续有好几个同事都开始神秘兮兮地恭喜她，或者让她请客，看来消息已经不胫而走。阿尤也没在意，可没想到的是，那边公司突然告诉她公司人事有了变动，她的那个职位没有了。这下阿尤的日子难过了，大家都在好奇为什么她又留了下来，而且公司领导也开始对她“另眼相看”。
小心防范：
虽说“水往低处流，人往高处走”，现在没几个人能在个公司里安安稳稳地干一辈子，但是让老板知道自己的员工每天都在琢磨着如何离开自己肯定不是什么好事。在事情没有落实之前，千万别把自己想跳槽的事情告诉任何人，因为如果你没有如愿以偿地离开，所有人都会开始在你背后悄悄猜测其中的原因。有人可能认为你能力不够，得不到外面的认可，有人可能觉得你三心二意，都不是什么好说法，最重要的是老板在面临你以后请假加薪，升职等等问题的时候都会先考虑一下这人到底会不会在我的公司里长待。
3 办公室恋情
朱琳的公司不允许职工之间谈恋爱或者结婚，但是感情的事儿说发生就发生，朱琳还是与自己同组的小赵一起堕入了爱河。看着朱琳和小赵经常都出双入对，当然有同事会心里起疑，同组的另外一个同事终于问了朱琳是否跟小赵好了，朱琳刚开始还支支吾吾，可经不住一问再问，最后还是招了，不过请这位关系还不错的同事帮她保守秘密，同事也答应了。
这之后，朱琳他们小组照常在一起开会讨论新的方案，朱琳针对这位同事的方案提出了一些自己的看法和不合理的地方，领导听罢转过头来问小赵的意见，小赵说的几乎与朱琳一样，于是这位同事的方案被否定了。其实小赵当时只是就事论事，可这位同事在心里认定小赵是帮亲不帮理，以后再遇到这种情况，小赵和朱琳都感到束手束脚，甚至有时会说些违心话来讨好这位同事，也一直担心哪天同事不满，就把他们俩的办公室恋情给捅破了。
小心防范：
其实，不论有没有不允许办公室恋情的规定，和同事之间的恋情都越低调越好。一旦大家知道你们俩是对了，你们之间的一举一动都会成为刺激着大家神经的桃色新闻，大家在看到你们的工作成绩之前首先看到的是你们的关系。如果你们的职位还不相等，那么你们之间的关系将被赋予更多不堪的揣测，让你背上许多莫名的压力，最终赔了夫人又折兵。如果想要保护好这个秘密，跟你的男朋友定好一个说法，统一口径，避免别人胡乱猜疑。
4 你的竞争对手
小黎有可能被升为部门经理，不过机会只有一半，上司会在她和另外一个同事之间做最终的选择。小黎觉得自己胜算还是挺大，论业务水平两人不相上下，论人缘，小黎可就比竞争对手好太多了，竞争对手脾气火爆，在公司里不怎么招人喜欢。一天晚上加班后，同事们一起吃饭，小黎的竞争对手照例缺席了，在饭桌上，有人说起就是因为小黎竞争对手的臭脾气，所以她前夫才跟她离了婚，她现在一个人带着孩子住。小黎虽然并没有积极地加入，但是也听得津津有味。
后来，小黎得到了这个升职机会，原因是这个职位可能需要经常出差，小黎那作为单身母亲的竞争对手显然不太合适，领导怕她分心影响工作。虽然这是一个好结果，可所有人都说是小黎把这个八卦告诉了上司，最终赢得7这个职位，踩着别人的痛处往上爬，手段有些卑鄙，大家都开始小心翼翼地避着她。小黎有些百口莫辩，那天这么多人在场，但似乎她最有“作案动机”，只好背了这个黑锅，连升职都不敢高兴得过于张扬。
小心防范：
古人云“瓜田不纳履，李下不正冠”，有些事情不论你有没有做，想不想做，都没关系，但重要的是避嫌，否则就是没吃羊肉还得惹一身骚。而这种八卦最厉害的就是能伤人于无形，你也不知道是谁传出来的，只好打碎牙齿往里吞。如果有人在你面前八卦你的竞争对手，不管对方是无意闲聊，还是投你所好，你都最好回避，离开八卦现场，或者神不知鬼不觉地转换话题，这样既能够避嫌，还能够彰显你的风度。
4个八卦禁区
1 秘密的薪水
小白跟关系不错的同事吃完饭以后一起散步，同事说到了工资的问题，告诉小白和她们有竞争关系的一家公司给她们这个职位的薪水是3000元，傻乎乎的小白想也没想过，张口就说：“哟，我们可比人家少了500啊，公司真小气。”一个星期以后，小白被人事部经理叫到了办公室，说每个员工工资保密是公司员工守则中的一条，警告小白别破坏公司的规矩。小白当时就傻了，想起上个星期跟同事的聊天，找到了祸事的源头。
事后，小白问同事为什么要把两个人的闲聊内容告诉人事经理。原来同事最近合约快到了，想要加工资，可是又不知道如何跟公司开口，就把比她先进公司的小白的工资作为了自己加薪的标准，自然人事部经理也就知道了这事儿。小白只能自认自己吃T个哑巴亏，随口一个抱怨就被别人套出了自己的薪水。
小心防范：
许多公司都明文规定个人的工资保密，但是这仍然阻止不了我们的好奇心，老是在揣测，跟我职位一样的人拿多少，比我级别高的又拿多少，不过这除了给你带来心理上的影响以外，没有其它实质上的改变。许多大公司都拥有健全的薪酬体系，加不加薪完全在于严格的工作考评，而不是个人主观要求。如果你在中小型公司工作，加薪需要自己争取，也没必要用其他人的薪水作为谈判的标准，你应该告诉你的上司为什么你认为你的工作能力和工作内容与现在的薪水报酬不符。如果公司意识到这种加薪会给你和公司带来双赢的结果，那么自然会认真考虑，但是并不会简单地因为“她有了，你没有”这样简单的原因给你加薪。跟人八卦薪水不仅仅会惹来公司人事部的不满，还有可能破坏你与同事之间的关系俗话说“谈钱伤感情”，所以别去打听别人的薪水，也“保护”好自己的薪水。
2 你的跳槽计划
阿尤毕业以后就没换过单位，同学聚会上听一同学们聊在这三年内的工作情况，有的人已经跳了好几次槽，而且每次都越跳越高、越跳越好，阿尤看着自己在一个坑里蹲了三年，也有点动心了，于是投简历，托人介绍，忙得不亦悦乎。事情也有了进展，一个公司对阿尤的简历印象很好，也约她出来面试过，双方都感觉很好，那边承诺，如果没什么大问题，一个月以后就可以上班。
阿尤一想到一个月过后自己的职场生涯就要向前迈一步了，每天上班都美滋滋的，要好的同事问她有什么喜事，阿尤没忍住，就告诉她自己有可能要换工作了。结果，接下来的几天，陆陆续续有好几个同事都开始神秘兮兮地恭喜她，或者让她请客，看来消息已经不胫而走。阿尤也没在意，可没想到的是，那边公司突然告诉她公司人事有了变动，她的那个职位没有了。这下阿尤的日子难过了，大家都在好奇为什么她又留了下来，而且公司领导也开始对她“另眼相看”。
小心防范：
虽说“水往低处流，人往高处走”，现在没几个人能在个公司里安安稳稳地干一辈子，但是让老板知道自己的员工每天都在琢磨着如何离开自己肯定不是什么好事。在事情没有落实之前，千万别把自己想跳槽的事情告诉任何人，因为如果你没有如愿以偿地离开，所有人都会开始在你背后悄悄猜测其中的原因。有人可能认为你能力不够，得不到外面的认可，有人可能觉得你三心二意，都不是什么好说法，最重要的是老板在面临你以后请假加薪，升职等等问题的时候都会先考虑一下这人到底会不会在我的公司里长待。
3 办公室恋情
朱琳的公司不允许职工之间谈恋爱或者结婚，但是感情的事儿说发生就发生，朱琳还是与自己同组的小赵一起堕入了爱河。看着朱琳和小赵经常都出双入对，当然有同事会心里起疑，同组的另外一个同事终于问了朱琳是否跟小赵好了，朱琳刚开始还支支吾吾，可经不住一问再问，最后还是招了，不过请这位关系还不错的同事帮她保守秘密，同事也答应了。
这之后，朱琳他们小组照常在一起开会讨论新的方案，朱琳针对这位同事的方案提出了一些自己的看法和不合理的地方，领导听罢转过头来问小赵的意见，小赵说的几乎与朱琳一样，于是这位同事的方案被否定了。其实小赵当时只是就事论事，可这位同事在心里认定小赵是帮亲不帮理，以后再遇到这种情况，小赵和朱琳都感到束手束脚，甚至有时会说些违心话来讨好这位同事，也一直担心哪天同事不满，就把他们俩的办公室恋情给捅破了。
小心防范：
其实，不论有没有不允许办公室恋情的规定，和同事之间的恋情都越低调越好。一旦大家知道你们俩是对了，你们之间的一举一动都会成为刺激着大家神经的桃色新闻，大家在看到你们的工作成绩之前首先看到的是你们的关系。如果你们的职位还不相等，那么你们之间的关系将被赋予更多不堪的揣测，让你背上许多莫名的压力，最终赔了夫人又折兵。如果想要保护好这个秘密，跟你的男朋友定好一个说法，统一口径，避免别人胡乱猜疑。
4 你的竞争对手
小黎有可能被升为部门经理，不过机会只有一半，上司会在她和另外一个同事之间做最终的选择。小黎觉得自己胜算还是挺大，论业务水平两人不相上下，论人缘，小黎可就比竞争对手好太多了，竞争对手脾气火爆，在公司里不怎么招人喜欢。一天晚上加班后，同事们一起吃饭，小黎的竞争对手照例缺席了，在饭桌上，有人说起就是因为小黎竞争对手的臭脾气，所以她前夫才跟她离了婚，她现在一个人带着孩子住。小黎虽然并没有积极地加入，但是也听得津津有味。
后来，小黎得到了这个升职机会，原因是这个职位可能需要经常出差，小黎那作为单身母亲的竞争对手显然不太合适，领导怕她分心影响工作。虽然这是一个好结果，可所有人都说是小黎把这个八卦告诉了上司，最终赢得7这个职位，踩着别人的痛处往上爬，手段有些卑鄙，大家都开始小心翼翼地避着她。小黎有些百口莫辩，那天这么多人在场，但似乎她最有“作案动机”，只好背了这个黑锅，连升职都不敢高兴得过于张扬。
小心防范：
古人云“瓜田不纳履，李下不正冠”，有些事情不论你有没有做，想不想做，都没关系，但重要的是避嫌，否则就是没吃羊肉还得惹一身骚。而这种八卦最厉害的就是能伤人于无形，你也不知道是谁传出来的，只好打碎牙齿往里吞。如果有人在你面前八卦你的竞争对手，不管对方是无意闲聊，还是投你所好，你都最好回避，离开八卦现场，或者神不知鬼不觉地转换话题，这样既能够避嫌，还能够彰显你的风度。