Part 1“蘑菇”窘境之无奈被晾置

　　法语系毕业的小桐本来应聘的是外贸公司的翻译，可公司领导却安排她负责咨询工作，这对小桐来说可是个全新的领域。公司就她一个新人，没有人对她进行专业培训，只让她在工作中慢慢摸索。因为工作强度大，业务不熟，小桐经常犯错，没少被领导批评。有时周末陪客户走访市场，她还要大包小裹地给人家拎东西，完全就是个小跟班，这跟她在学校里想象的理想工作完全不同。在出了几次错被上司狠批后，小桐感觉自己被要求负责的工作越来越少，好像被公司放弃了。

改变现状攻略

　　攻略1有意识为目标职位积累经验
　　职场新人难免要应对琐碎或与本专业不贴边的工作，为了早日回归“正途”，你应该从工作实际需要入手，以便让上司发现你的真本事。比如，大到公司的战略发展、中心业务，小到自己目标职位的职业机会、工作程序以及和自己岗位有关的客户的情况，都是你需要学习、储备的内容。至于你相中的岗位该具备怎样的职业技能更是要了然于胸并且注重学习的，只有知己知彼，才能积累你真正需要的工作经验和技能。在具体工作中观察资深人士的工作模式、交流方式是颇为实用的捷径。
　　融入团队
　　攻略2人类是群居动物，有着强烈的群体归属感。有一个亲切的“组织”对于初入职场的“蘑菇族”来说更显得重要。当“蘑菇”长期被打入冷宫时，与其等着上司发现你的存在，不如积极寻找“组织”，借“组织” 中其他成员的力量帮你拨云见日。在“组织”内，最重要的是积累人脉。人脉不仅是人际关系的反映和人格魅力的展现，更是实力积累的成果，是发展的基础。在与同事沟通中你要积极主动，向大家证明你的存在，在同事需要帮忙的时候提供积极的援助，如此便可摆脱遇事孤立无援的境地。
　　选棵适合自己的大树
　　攻略3不善于在短时内和一个群体的人打成一片的新人，可以近水楼台寻找一个更容易接近的职场前辈作为进入职场的引领者，这个人通常会是同部门和你工作内容相同或者相近的人，这时向他寻求帮助会更自然，但一定要注意的是，对方对你的帮助不是他分内的工作，所以被拒绝是正常的，而一旦得到帮助一定要心存感激并表达出来，在适当的时候以你的方式回馈对方。

Part 2“蘑菇”窘境之不服气大材小用

　　刘香是经济专业硕士研究生，因为始终放不下身段，直到毕业前才应聘到一家民营服装公司工作。原本以为凭借自己的教育背景一定会被这家小公司委以重任，没想到实际工作除了收发邮件、复印文件，竟还包括打扫整个办公室的卫生。这样的工作做了三个月，刘香终于忍不住了，直接跑到总经理办公室要求调换部门。随后，她从办公室调到了营销中心，总算和所学专业有了些联系，可部门经理抛给她的工作竟也是些不疼不痒的数据整理，刘香深感怀才不遇，生出了跳槽的想法。

改变现状攻略

　　攻略1将心态归零 懂得坚持
　　职场新人遭遇“蘑菇”经历时最容易产生的念头就是调转船头，觉得下个部门才适合自己。其实无论什么部门，只要潜下心来积累经验和技能，都是在为以后的厚积薄发做准备。因为，真正的成功向来只属于坚持不懈的人。
　　攻略2暂时压制跳槽心思
　　才从象牙塔里出来，特别是许多学校里的尖子生，常会放不下身段，在职场里委屈地做些“小弟”“小妹”的工作。一旦感觉遭遇“不公”常会生起跳槽的想法。殊不知，职场对于新人来说可是“天下乌鸦一般黑”，没有哪家企业会让一个没有实战经验、不懂业务的人坐上高层的宝座。所以，当跳槽心思骤起，不妨将“一室不扫何以扫天下”这句话贴在你的电脑上，提醒自己做好小事情才有机会被委以重任。
　　专家结语：
　　“蘑菇”经历就像蝶蛹期，是羽化前必须经历的一步。如何高效率地走过职场的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，是职场新人必须面对的课题。眼高手低是职场新人的通病，无论有无真本事都一心只想做大事，觉得只有大企业或重要部门才能体现自己的价值，却忘了即便是世界五百强企业，许多高层们也都是从基层做起的。
　　专家结语：
　　入职即陷入“蘑菇”圈并非一定是坏事。职场新人都渴望在工作中干一番事业。高度热情之下，难免会有浮躁之心。而成为“蘑菇”的经历可以让新人们重新审视自己，抛开不切实际的幻想，更清楚地看清自己的能力，了解自己的需要，从而针对所处环境做出更有利于自己的职业规划。

Part 3“蘑菇”窘境之急不可耐的“蘑菇”

　　赵欣导演系本科毕业，因为缺少职业规划，加上专业特殊，使得她求职时显得很被动，几经周折才应聘到一家培训机构工作。她本想借此机会一展策划才能，没想到公司却只让她负责安排培训时间、联系租赁场地、场外签到等打杂的活。赵欣一边赌气做事，一边借顺利完成场外签到等小事小题大做地自我表扬，恨不得马上就让领导发现她真是个有才能的人，委以重任。

改变现状攻略

　　攻略1制造真正机会表现自己
　　聪明的“蘑菇”不仅要善于做事，“表现”自己更要懂得适度。切忌小题大做引人反感。与其从小处着眼拿着芝麻当西瓜，不如从小事中发现亮点，从小事着手，将普通的工作完成得令人刮目相看、充满创意。
　　攻略2别害怕受挫 学会忍耐
　　初入职场，哪怕是一点小成绩也希望受到上司和同事的认可，但这些小成绩却很难入老职场们的眼。在你被看成“蘑菇”时，强调自己是“灵芝”没有用，只有利用环境尽快成长才是最重要的。只要你仔细观察，就会发现，那些在公司里常常获得好评、能力很强、工作积极的人，都有某些共同的行为规范和思考模式，掌握了这些，你就可能成为和他们一样的“内行人”了。在此之前，忍耐是你的必修课。 　　专家结语：
　　为了早日摆脱“蘑菇”境遇，职场新人会迫不及待地渴望得到认可，但这些带有个人色彩的急不可耐却偏偏会使人产生排斥的情绪，“小蘑菇”们作为新手，不管你抱负多大，都应本着学习的态度，少说话，多做事，做让人叫好的事，用不了多久，大家就会发现你的闪光点了。

Part 4“蘑菇”做事小原则

　　慢功出细活
　　对于新人的工作，上司在准确性和完成度上的要求会远胜过你的效率。职场新人对工作职责不熟悉，所以工作时切不可求快，凡事想清楚再进行，以免忙中出错。
　　缓事抢先做
　　新人要格外注意工作准确性的同时，可以尝试将力所能及的缓事抢先完成。有时上司们会将一些不太棘手、也不是很急的任务派给新人，这时你其实可以加班加点把这样的工作提前完成。比如，上司让你半个月后上交一份报表，你不妨在一周后做好交上去。作为新人的你肯将缓事都提前做好，你的上司会感到你工作的积极以及能力的不俗。
　　给自己预留底线
　　被当成“蘑菇”放置在阴暗角落没关系，无端被指责或代他人受过也没关系，但这样的“困境”不能是永恒的，心中要预存底线，一旦事态超越底线，就要试图调整、主动争取工作机会，甚至重新审视你的岗位。
　　坚信好“蘑菇”一定有人采
　　当遭遇“蘑菇”管理时要学会微笑面对，不要怨天尤人，相反，要重视别人看来“不起眼”的工作，并尽自己所能做到最好，因为好“蘑菇”一定有人采。

Part 5“蘑菇”们的禁忌

　　接受“蘑菇”身份
　　“蘑菇”们要接受新入职场时的“蘑菇”状态，但不能因此而接受了“蘑菇”身份。要在“蘑菇”状态中寻找生长机会，而不是将新人的“蘑菇”状态视为常态，否则，想不被“蘑菇”都难了。
　　借“螃蟹效应”出位
　　想改变自己的“蘑菇”状态，思来想去，想到的却是借“螃蟹效应”出位，心想着，既然自己短时间内无法被重视，那和自己一样的“蘑菇”也别想出彩儿，就像一篓螃蟹互相拉扯谁都别想爬出篓口一样。这种做法或许能让你一时得逞，但长远来看却是拙笨之举，并不能让你脱颖而出，搞不好还会被你的上司怀疑人品。
　　耍小聪明
　　被当“蘑菇”感觉太委屈，为了对抗无聊的工作内容，有些职场新人会开始耍小聪明，偷懒、跷班，做事投机取巧，以为上司不清楚，殊不知同事们的眼睛可是雪亮的。所以，你凡事可以做得慢、做得差，却不可以投机取巧。职场“愚人”往往才是最后的赢家。