城郊工业园区80、90后员工的管理策略——以杭州临江环保热电有限公司为例

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由于地处城郊,特定的政治、经济、文化环境,80、90后员工带有一些明显的特征,从城乡区域来讲,即有城区居民,又有城郊村民,从学历层面来讲,既有大学学历,也有高中学历,从城乡文化来讲,既有以传统的乡村文化为底色,又有以现代的城市文明为本色。他们以学校教育为代表,以多元价值为导向,有着鲜明的时代特色。他们是一线岗位的生力军,面对这一群体,传统的管理模式受到强烈的冲击,基于热电企业的视角,对80、90后员工在管理上面临的问题与策略进行探讨,以期为企业储蓄强大的发展后劲。
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