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摘 要：思想政治工作是一个企业长期发展的有力保障，所以说要对思想政治工作有着足够的重视，所以本文主要对电力企业的党建工作进行一定的探索，并且对于电力企业中党建工作中存在的问题进行一定的介绍，并且提出了一定的措施使得可以达到党建思想工作的目标，从而让电力企业，可以得到更好发展。
关键词：电力企业;党的建设;思想政治;实践
在發展过程中，电力企业为我国经济的稳定增长奠定了良好的基础。在这种情况下，为了保证电力企业的稳定发展，党内建设的思想政治工作也引起了人们的关注。党的思想政治工作的发展实践和党的思想政治工作的发展带来的实际效益也引起了管理者的关注。在此背景下，笔者简要探讨和分析了电力企业党建工作思想政治工作的现状，希望能为电力企业党建工作思想政治工作的发展提供参考。
一、电力企业党建工作思想政治工作现状
在当前电力企业发展的过程中，党内建设思想政治工作的发展也投入了更大的人力物力。因此，在实际发展过程中，我国电力企业党建的整个思想政治工作发展良好。为电力企业稳定发展和企业稳定收入奠定了良好的基础。在这种情况下，关于细节，在具体实施过程中仍然存在一些问题。例如，人性化的培训管理，现状的实施等方面，仍有很大的发展空间。
二、电力企业党建思想政治工作存在的问题
2.1学习党理论的形式化
对于电力企业来说，要进行党建思想政治工作的时候，必不可少的要学习一些关于党的理论知识，只有这样才可以让其中的员工保持正确的思想，同时也是企业思想不断进步的表现，然而在实际的学习过程中，一些企业往往对这方面不太重视，使得在学习的时候，对这方面的学习比较浅显。因此，在学习过程中，员工往往表现得肤浅和形式化，这阻碍了企业内部核心价值观的建构。另外，在企业中，一些员工为企业和相关知识学习，用商业知识而不是理论知识学习，使我们党的最新工作成果不能及时传播，使我们党的政策和指导难以落实到企业。
2.2党的思想政治工作的形式化
对于电力企业来说，党建工作要顺利的实施其中要做的是工作是非常复杂的，并且很宽广，同时还要符合法律程序。所以要让工作顺利的施行下去，要做的不仅仅是依照法律进行，更重要的是要考虑好企业的实际情况。然而现实是，电力企业很多的工作，往往是单一的，无法很好地体现党建工作的多样性，从而使得党建工作无法有效的施行和发展。
在党建思想政治工作的实践和发展过程中，电力企业的整体发展趋势相对稳定。但在具体实施过程中，也暴露出更多问题。党在基层开展思想政治工作，例如效果较差，思想政治工作对企业管理价值程度低，党的思想政治工作培训手段滞后，党思想政治工作实际效果较差，党文化更多是理论，思想政治工作的党员培养人才专业能力较弱的思想政治工作。这种现状对党建思想政治工作的发展，造成了一定的阻碍，并影响了企业的稳定发展。
三、电力企业党建思想政治工作建设目标
在电力企业中，思想政治工作的目标是严格贯彻国家精神和要求，结合电力企业制定的发展战略和目标，进行内外文化的系统建设，在发展社会福利的同时促进经济利益。此外，还采用相关培训活动提高员工的综合素质和专业水平，以满足电力企业产品和服务质量共同提高的要求。同时，要注重企业知名度的提高，在此基础上，提高企业的竞争力和凝聚力。
四、加强企业党建思想政治工作创新实践和探索
4.1加强企业一级党组织建设
要使得电力企业的思想政治工作能够得到更好的发展，加强基层党组织建设是一个很好的方法。对于电力企业来说，在发展的过程中如果加强党组织建设，可以对企业内部的思想政治工作有一个有效的提高。另一方面，对于电力企业的来说，要想得到更好的发展，必须遵守党的规章制度和服从党的领导，而对于基层党组织的建设，可以使得企业在思想政治活动中，变得越来越明细和规范。从而可以让电力企业在日常的工作中，充分的发挥党组织的作用，让企业内部员工的思想和道德得到不断地提升。同时要结合企业的实际情况，使得在日常的工作中明确目标，让思想政治工作得到不断地发展。
4.2坚持“两学一做”的原则。
要让电力企业地党员做一个合格的党员，要做的是要让他们对于党章和一系列讲话要进行不间断的学习，只有这样才可以完成党建思想政治工作的目标，从而可以有效的保证企业内部的党员的党性，从而可以保证企业员工的职业道德，同时也能很好的提高员工的服务意识，只有这样才能够保证员工的健康成长，使得企业可以不断地发展。所以在进行党建工作的时候，要让党的政策和方针得到充分的贯彻，并且使得队伍的素质可以得到有效的提高。并且这种教育形式可以让员工的思想认识达到一个新的高度，从而让电力企业的管理质量得到提升，同时还可以让企业得到不断的发展，让员工可以有一个好的工作环境。
4.3创新党的思想政治模式。
在过去的企业发展模式中，内部思想政治工作是企业培养员工，灌输相关知识。然而随着时代的不断发展，还使用这样的方式，只会让学习的员工厌烦，这样长时间下去，所得到的结果不会是我们所期望的。所以随着企业随时代发展的同时，对于党建思想政治工作的方式也应该要进行一定的创新，只有这也才可以让党建工作的有效性得到保障。比如说，电力企业应该要考虑到员工的实际需求，然后根据员工的实际情况来进行针对性的教育使得，能够让员工可以充分的接受所要传播的内容。而且企业还要给员工的培训时间进行合理的安排，从而可以让员工都可以有着充分的时间来接受教育，从而提高党员的思想意识。
同时，企业要摆脱传统的思想工作形式，不再采用单一的教育模式。企业要结合创新发展的内部实际情况，建设工作区，这样我们才能为每个分区实施有针对性的规范，加强党员和员工的沟通，使其能够互相帮助，支持相互之间党员先进权力的共同进步引领着他人，共同促进企业的发展。
五、结论
综上所述，在电力企业中，要让思想政治工作能够充分的展现作用，企业就要结合实际情况，来对存在的问题进行把握，从加强基层党组织建设，坚持“两学一做”学习教育，创新党建思想政治工作模式等这些方面来保证工作可以得到顺利的实施，从而让企业可以不断的发展。
参考文献
[1]付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建[J].现代国企研究，2016（24）：259-260.
关键词：电力企业;党的建设;思想政治;实践
在發展过程中，电力企业为我国经济的稳定增长奠定了良好的基础。在这种情况下，为了保证电力企业的稳定发展，党内建设的思想政治工作也引起了人们的关注。党的思想政治工作的发展实践和党的思想政治工作的发展带来的实际效益也引起了管理者的关注。在此背景下，笔者简要探讨和分析了电力企业党建工作思想政治工作的现状，希望能为电力企业党建工作思想政治工作的发展提供参考。
一、电力企业党建工作思想政治工作现状
在当前电力企业发展的过程中，党内建设思想政治工作的发展也投入了更大的人力物力。因此，在实际发展过程中，我国电力企业党建的整个思想政治工作发展良好。为电力企业稳定发展和企业稳定收入奠定了良好的基础。在这种情况下，关于细节，在具体实施过程中仍然存在一些问题。例如，人性化的培训管理，现状的实施等方面，仍有很大的发展空间。
二、电力企业党建思想政治工作存在的问题
2.1学习党理论的形式化
对于电力企业来说，要进行党建思想政治工作的时候，必不可少的要学习一些关于党的理论知识，只有这样才可以让其中的员工保持正确的思想，同时也是企业思想不断进步的表现，然而在实际的学习过程中，一些企业往往对这方面不太重视，使得在学习的时候，对这方面的学习比较浅显。因此，在学习过程中，员工往往表现得肤浅和形式化，这阻碍了企业内部核心价值观的建构。另外，在企业中，一些员工为企业和相关知识学习，用商业知识而不是理论知识学习，使我们党的最新工作成果不能及时传播，使我们党的政策和指导难以落实到企业。
2.2党的思想政治工作的形式化
对于电力企业来说，党建工作要顺利的实施其中要做的是工作是非常复杂的，并且很宽广，同时还要符合法律程序。所以要让工作顺利的施行下去，要做的不仅仅是依照法律进行，更重要的是要考虑好企业的实际情况。然而现实是，电力企业很多的工作，往往是单一的，无法很好地体现党建工作的多样性，从而使得党建工作无法有效的施行和发展。
在党建思想政治工作的实践和发展过程中，电力企业的整体发展趋势相对稳定。但在具体实施过程中，也暴露出更多问题。党在基层开展思想政治工作，例如效果较差，思想政治工作对企业管理价值程度低，党的思想政治工作培训手段滞后，党思想政治工作实际效果较差，党文化更多是理论，思想政治工作的党员培养人才专业能力较弱的思想政治工作。这种现状对党建思想政治工作的发展，造成了一定的阻碍，并影响了企业的稳定发展。
三、电力企业党建思想政治工作建设目标
在电力企业中，思想政治工作的目标是严格贯彻国家精神和要求，结合电力企业制定的发展战略和目标，进行内外文化的系统建设，在发展社会福利的同时促进经济利益。此外，还采用相关培训活动提高员工的综合素质和专业水平，以满足电力企业产品和服务质量共同提高的要求。同时，要注重企业知名度的提高，在此基础上，提高企业的竞争力和凝聚力。
四、加强企业党建思想政治工作创新实践和探索
4.1加强企业一级党组织建设
要使得电力企业的思想政治工作能够得到更好的发展，加强基层党组织建设是一个很好的方法。对于电力企业来说，在发展的过程中如果加强党组织建设，可以对企业内部的思想政治工作有一个有效的提高。另一方面，对于电力企业的来说，要想得到更好的发展，必须遵守党的规章制度和服从党的领导，而对于基层党组织的建设，可以使得企业在思想政治活动中，变得越来越明细和规范。从而可以让电力企业在日常的工作中，充分的发挥党组织的作用，让企业内部员工的思想和道德得到不断地提升。同时要结合企业的实际情况，使得在日常的工作中明确目标，让思想政治工作得到不断地发展。
4.2坚持“两学一做”的原则。
要让电力企业地党员做一个合格的党员，要做的是要让他们对于党章和一系列讲话要进行不间断的学习，只有这样才可以完成党建思想政治工作的目标，从而可以有效的保证企业内部的党员的党性，从而可以保证企业员工的职业道德，同时也能很好的提高员工的服务意识，只有这样才能够保证员工的健康成长，使得企业可以不断地发展。所以在进行党建工作的时候，要让党的政策和方针得到充分的贯彻，并且使得队伍的素质可以得到有效的提高。并且这种教育形式可以让员工的思想认识达到一个新的高度，从而让电力企业的管理质量得到提升，同时还可以让企业得到不断的发展，让员工可以有一个好的工作环境。
4.3创新党的思想政治模式。
在过去的企业发展模式中，内部思想政治工作是企业培养员工，灌输相关知识。然而随着时代的不断发展，还使用这样的方式，只会让学习的员工厌烦，这样长时间下去，所得到的结果不会是我们所期望的。所以随着企业随时代发展的同时，对于党建思想政治工作的方式也应该要进行一定的创新，只有这也才可以让党建工作的有效性得到保障。比如说，电力企业应该要考虑到员工的实际需求，然后根据员工的实际情况来进行针对性的教育使得，能够让员工可以充分的接受所要传播的内容。而且企业还要给员工的培训时间进行合理的安排，从而可以让员工都可以有着充分的时间来接受教育，从而提高党员的思想意识。
同时，企业要摆脱传统的思想工作形式，不再采用单一的教育模式。企业要结合创新发展的内部实际情况，建设工作区，这样我们才能为每个分区实施有针对性的规范，加强党员和员工的沟通，使其能够互相帮助，支持相互之间党员先进权力的共同进步引领着他人，共同促进企业的发展。
五、结论
综上所述，在电力企业中，要让思想政治工作能够充分的展现作用，企业就要结合实际情况，来对存在的问题进行把握，从加强基层党组织建设，坚持“两学一做”学习教育，创新党建思想政治工作模式等这些方面来保证工作可以得到顺利的实施，从而让企业可以不断的发展。
参考文献
[1]付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建[J].现代国企研究，2016（24）：259-260.