浅谈“好人酿好酒”企业文化的传承和发扬

来源 :企业文化·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:BeginJava123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  青岛啤酒厂是一个百年老厂,在经历的110年发展历程中,经过几代青啤人辛勤耕耘,积淀了深厚的企业文化土壤,并孕育出了丰硕的企业文化内涵。我们常说:三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企业做文化。到底有何种优秀的企业文化支撑了这个百年老店在110年的风雨洗礼中巍然屹立、基业长青,让我们一起探寻这其中的奥秘,一同感受青岛啤酒优秀的企业文化。
  青岛啤酒厂企业文化建设的历史与发展
  建国前期(1903-1949)东方道德、西方技术。青岛啤酒始建于1903年,工厂的前身是日尔曼啤酒公司青岛股份公司,我们知道日尔曼人的严谨造就了国际上认可的德国制造、德国标准的高品质,从建厂后的几年发展就可以看出,1906年产品在慕尼黑博展览会上展出,获得金奖,产品销往诸多沿海城市。日本人侵占时期,1916年更名为日本麦酒株式会社青岛工场,经营了近30年,日本的“和”文化中的和谐、互助、团结、合作等内涵是日本民族文化的典型特征,直到1945年日本投降,1945-1949年工厂被南京国民政府安排接管。由此可见青岛啤酒文化是东方道德、西方技术相融合的产物,这个时期“好人酿好酒”、“热爱青岛啤酒,献身青岛啤酒”的企业理念和精神的雏形基本形成,这种融合的优秀文化精髓得以继承和发扬,并对青岛啤酒的发展产生了深远的影响。
  计划经济时期(1949-1978):爱国、奉献、自发。此时的企业文化建立在以集体主义价值观和爱国主义思想为基础上,员工具有很强的主人翁意识,形成了艰苦奋斗、勤俭节约、不计报酬、只讲奉献的美德。这些优秀的价值观创造出巨大的物质和精神财富,是企业发展中强大的精神力量,也是今天不可抛弃的优秀价值观,当时“热爱青岛啤酒,献身青岛啤酒”的企业精神理念就是在那个时期逐步形成。
  改革开放初期(1978-1992):革新与保守并存。改革开放政策的实施,宏观上使企业逐步获得生产经营的自主权,微观上企业由单纯的生产型管理开始向生产经营型管理,企业不仅要关注内部生产,而且开始注意协调生产与市场的关系,企业的经营管理意识开始形成。受企业管理改革不断推进的影响,国有企业文化具有明显的革新与保守并存的特点。由于此时期是社会转型的过渡期,各种社会价值观念在碰撞中相互影响,企业文化在企业改革中剧烈变化着,尽管如此,社会弘扬的主导文化-集体主义文化没有改变,“热爱青岛啤酒,献身青岛啤酒”的企业精神理念没有变。
  社会主义市场经济时期(1992年至今):逐步适应。邓小平同志的“南巡讲话”和党的十五大正式确立了社会主义市场经济。青啤作为第一批公司制改革试点,于1993年成立的股份有限公司,并确立了低成本扩张,做大做强的发展战略。企业改革也进入了实质性的阶段,如工厂开展的 “剥离分流,优化组合”改革举措等,在深化改革的同时强化企业管理,苦练内功,努力提高管理水平,不断为公司输出技术、文化、人才资源,为青啤的发展做出了很大贡献。
  探讨青島啤酒厂企业文化的发展方向
  企业文化要适应青啤公司“合作竞争、互动双赢”的战略发展。青啤公司从实行的低成本扩张、做大做强到做强做大、双轮驱动等发展战略,到目前为止已发展到58家工厂,各企业都有各自的文化特征,创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各不相同,所形成的企业文化也各具特色、互有差异。如果没有企业文化的融合,就会出现“貌合神离、形连心不连”的现象。所以只有形成“合作竞争、互动双赢”型的企业文化,企业才更有生命力、凝聚力和竞争力。作为青岛啤酒的发源地,工厂不断输出技术人才到兄弟工厂进行帮扶,我们输出的不仅是技术,更重要的是企业文化,这种文化的渗透和融合为青啤公司的发展做出了很大贡献。
  企业精神概括和提炼会更加富有个性、特色和独具的文化底蕴。在新时期,企业精神的概括和提炼,在表达上将会越来越体现共性与个性的统一,突出个性,力求独具的文化魅力。比如青岛啤酒文化元素:诚信、和谐、开放、创新。道德观:言行一致;质量观:畅饮快乐;环境观:好人有好报。近年来工厂提炼了“主动、学习、创新、执行、快乐” 的文化子元素,围绕每年工厂目标和重点工作开展主题文化活动,突出了富有个性、特色和独具的文化底蕴。
  企业文化更加重视人的因素,实现“人企合一”。价值观是企业文化的核心,我们要努力把精力投向人,大力加强“人”的建设,增强全体员工的主人翁责任感,培养“与企业同呼吸、同成长、同发展”的价值观,因此,工厂不断完善绩效管理体系和建立健全人才管理体系,使员工在公平竞争的环境下,创新意识和责任感不断得到加强,逐渐培养打造一支专业化、职业化、规范化的高技能员工队伍,不断增强企业的竞争力。
  企业文化与绿色生态文化的结合。现代消费者更加青睐于绿色产品,绿色文化、环保文化融入企业文化后不仅可扩大企业文化的外延,而且有利于企业树立良好形象。近年来,青岛啤酒厂非常重视生态环保工作和加强环保文化建设,企业的清水苑,污水处理达标排放,甚至用于绿化灌溉,工厂因此荣获青岛市低碳环保企业荣誉称号,多家媒体也进行了相关报道,树立了良好的企业形象,产生了积极的影响。由此可见,绿色文化、环保文化是更高层次的人本文化,它更重视人的价值、人的生存环境和工作环境,是企业文化的的要义所在。
  
其他文献
摘 要:企业文化是企业核心价值观的体现,是企业个性化的外在表现。本文将从为企业提供精神支柱、提升企业核心竞争力、保证内部控制的有效性、展示企业内外形象等几个方面论述企业文化建设对企业发展的促进作用。  关键词:企业文化;企业发展;促进  企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企
双掸手rn掸手可以舒展肩、肘、腕,锻炼双臂抽掸之力.具体动作如下:由立正姿势,右足前进一步作虚步,左腿屈膝,身体重量七成放在后退上,三成放在前腿上,前腿足掌点地,吸跨提膝.
(五)突出融入生产,“安全砝码”体现服务生产实效性。安全文化建设最终是促进公司安全生产。在安全文化建设不断创新发展中,公司党委将文化建设更加融入在了保障安全生产、维护职工安全与健康中,为生产添加了“安全砝码”。突出细节管理,坚持“一课、四讲、一检”工作制度,即每周利用生产会,坚持上好安全教育课,讲公司交通安全文件和规定,讲道路交通法规,讲恶劣及特殊天气情况的行使技巧与注意事项,钻井队在危险作业、非
焊接生产过程中,由于各种原因,在焊接结构中会产生不同类型的缺陷,直接影响焊接质量.对国内外焊接缺陷X射线自动检测相关关键技术的研究现状给予系统的论述,包括图像增强、图
德育不仅是素质教育的核心,也是学生能否成才的核心。德育是一门科学,也是一门课程,因此我们必须通过德育创新来开发这门课程,以新的思路,新的举措来开创新的局面。学校德育
2014年教育部提出现代学徒制人才培养模式.随着产学融合和校企合作的不断推进,高等职业教育在这一模式上的探索也在进行.在全员育人的理念下,现代学徒制的学生管理也面临着全
《超级演说家》中一位北漂的姑娘在演讲时说:“成功并不是要赚多少钱,能有多出名。真正的成功是不管多少人质疑你的时候,你都敢于去选择自己想要的生活。所以我放弃了很多机会来到了北京,选择做一个一无所有的‘北漂’。”  毕业前夕,室友们在床上难以入眠,我们感叹大学四年的转瞬即逝,回忆着四年当中发生过的一切喜怒哀乐……突然一人的声音打破了这一刻的欢声笑语,她问道:“哎,你们毕业都计划去哪里?做些什么啊?”瞬
期刊
大庆铁人精神是中国工人阶级和中国石油人艰苦创业的光荣传统和优良作风的象征,是中国石油人最具有影响力的形象和文化品牌,用大庆铁人精神铸魂育人,是时代赋予企业文化继承和弘
党的十八大报告中提出:“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。”同样,作为一个企业来说,企业文化是一个企业的精髓和导向,具有战略指引、管理提效、凝聚人心、促进和谐等重要作用。企业文化要发挥实效,关键在于落地。跃进煤矿作为河南能源义煤公司的主力矿井之一,去年以来,我们把推进河南能源企业文化理念落地生根作为一项重要的工作来做,积
摘 要:安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和。安全文化体现的是每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。随着社会的发展和进步,人们对健康与安全的认识不断深化,其重要度在人们的心目中不断提高,渴求得到更高的健康与安全保障。所以,企业安全文化在企业文化中的地位与作用也在进一步增强与提高,没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个