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摘要：思想政治工作作为医院管理中重要的内容之一，其在开展政治思想的目的就是为了提高医院整体服务质量水平。在医院管理中，最基本的内容就是政治思想，医院为了保证能快速发展应深入明白在政治思想中坚持以为人本管理模式的重要性。现阶段，伴随新医改的发展，医院不仅仅是对外部进行改革，而应该着重政治思想改革，深入贯彻将以人为本理念作为发展目标并引入到医院政治思想当中。本文先阐述了以人为本管理的重要性，并对医院政治思想中坚持以人为本管理核心进行探讨，提出了相关针对性策略。
关键词：政治思想 以人为本 管理核心 医院管理
【中图分类号】C93 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）11-01
引言：
思想政治工作的管理在医院管理中至关重要。对医院进行有效的思想政治工作管理，既能提高医务人员的整体素质，又能大大提高医院的整体服务质量。高效思想政治工作改革始终坚持“以人为本”的管理理念，指导研究、实践，认真贯彻，具有重要意义。这是保证医院各项工作顺利进行的前提和基础。可显著提高医院医务人员的工作效率，帮助医院实现其社会价值，从而树立良好的企业形象和行业声誉。
一、医院政治思想工作中，坚持以人为本，管理理念的重要意义
在医院思想政治工作中，树立以人为本的管理理念是必然的选择。医务人员作为思想政治工作的主体，只有把以人為本的思想贯穿于思想政治工作的始终，才能更好地开展思想政治工作，确保医务人员始终坚持最合理的指导方针，实现自身的价值。构建以人为本的思想政治工作体系，既要充分尊重医务人员的差异，又要满足医务人员的精神需求，使医务人员在物质和精神上得到极大地满足，从根本上避免思想误区，树立正确的人生观和价值观，提高自身的服务质量，树立为人民服务的观念。
二、将以人为本理念融入医院政治思想工作中的具体内容
在传统的医院思想政治工作中，主要以医疗、教学、科研为主。在医疗卫生事业快速发展的同时，医院思想政治工作必须加入新的内容，以促进新时期现代医院思想政治工作的发展。
（一）医务人员的理想观念教育应成为思想政治工作的重心
每家医院都会有金钱至上的理念和个人英雄主义。务人员的人生观、价值观之所以如此错误，主要是因为医务人员对理想、观念的确立存在误区，一个合格的医务人员应该把救治作为自己的理想和理念。
（二）不断加强医务人员道德教育
优秀的思想道德修养能使医务人员在实际工作中约束自己的行为。这也是以人为本的理念，它要求医务人员具备基本的道德素质。如果医德观念很薄弱，医务人员坚持思想道德底线的时间就不会很长，只有树立良好的职业道德观念，才能使医务人员在工作中明辨是非，通过严格的自律来避免道德误会。
（三）提升医务人员的心理素质，加强心理健康教育
在工作中，医务人员要与病人直接沟通，解决疑难问题，实现救治病人、救人的初衷。在这一过程中，医务人员可能会遇到病人因经济支出过高而产生的疾病担忧和负面情绪。一些医务人员也可能遭到病人的白眼。这样的病人会向医院医务人员发泄不满和情绪。因此，有必要对医务人员进行心理健康教育，提高其心理素质和心理承受力。
（四）将法律法规纳入政治思想工作中
在不断加强对医务人员理想信念追求、提高道德心理素质水平的前提下，将有关法律法规纳入医院思想政治工作。它是思想政治工作中不可缺少的一个环节。学的法律法规可以约束医务人员的行为，避免医务人员受贿，提高医务人员工作各个环节的透明度。同时，它还可以保护医患双方的契约关系，保护双方的权利和义务不受侵犯。
三、怎样在以人为本理念的引导下开展医院政治思想工作
（一）营造良好的氛围
人们的思想转变是一个渐进的过程，不可能一蹴而就。这就要求医院要营造一个从管理到一般医务人员的和谐的政治思想工作环境，并通过不断潜移默化的影响，使医务人员在环境和氛围的影响下，不断提高自身的整体素质和业务水平，从而形成一个无雕刻的良好氛围。这种氛围可以不断激励医务人员找到以人为本理念与工作的契合点，提高他们的业务知识水平和能力，使他们的思想观念跟上医院思想政治工作的发展。
（二）丰富教育方式
在医院开展思想政治工作的过程中，采取的教育方法十分重要。在传统教育模式下，它只注重死板枯燥的灌输模式，对传统思想政治工作内容的解读多以书本为主，缺乏创新性和灵活性，极大地打击了医务人员的学习积极性，甚至有些医务人员对这种教育模式也持抵制态度。因此，在医院的思想政治工作中，要大胆创新教育方法，如知识竞赛小组讨论、幻灯片放映案例等，以创造一个丰富的医院文化体系，体现以人为本的理念。
（三）重视典型的树立
高校思想政治工作要把以人为本和管理理念融入实际工作中，要注意树立典型，以典型引导医务人员扩大教育范围，提高教育水平，做到全员持之以恒，监督促进进步，形成良性循环。
（四）政治思想工作应时刻坚持以人为本的管理理念
在医院的思想政治工作中，要与医务人员心连心。管理者如何对待员工，员工如何对待医院和管理人员，影响他们对病人的态度。因此，医院在开展思想政治工作时，要始终坚持以人为本的管理理念，以新时代背景下志愿者队伍的思想现状为出发点，认真做好思想政治工作，真正有目的、有成效地做好思想政治工作。此外，医院应以管理者的自身形象，加强思想政治工作的说服力和人格魅力的影响，是指医院政工干部和领导的理性修养和品德修养，以感染医务人员，打破思想政治工作的硬性灌输模式的局限性。随着社会的变革和创新成果的不断增加，医院思想政治工作和德育工作的新课题也越来越多。为此，医院政工干部要不断探索政工思想道德教育工作，坚持以人为本的管理理念，转变思想观念，以人文关怀为核心，对医务人员进行再教育。
四、结束语
在医院思想政治工作中，以人为本的管理理念是思想政治工作中不可缺少的理念。坚持以人为本、一切工作以人为本的工作理念，可以不断提高医务人员的思想道德水平和医务人员的使命感，使医务人员在日常工作中充分发挥自己的潜能，也是实现自身价值的有效途径。我相信，在不久的将来，以人为本的管理理念将随着时间的推移发挥更大的作用，使中国的医院能够在获得经济效益的同时，获得更好的社会效益。
关键词：政治思想 以人为本 管理核心 医院管理
【中图分类号】C93 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）11-01
引言：
思想政治工作的管理在医院管理中至关重要。对医院进行有效的思想政治工作管理，既能提高医务人员的整体素质，又能大大提高医院的整体服务质量。高效思想政治工作改革始终坚持“以人为本”的管理理念，指导研究、实践，认真贯彻，具有重要意义。这是保证医院各项工作顺利进行的前提和基础。可显著提高医院医务人员的工作效率，帮助医院实现其社会价值，从而树立良好的企业形象和行业声誉。
一、医院政治思想工作中，坚持以人为本，管理理念的重要意义
在医院思想政治工作中，树立以人为本的管理理念是必然的选择。医务人员作为思想政治工作的主体，只有把以人為本的思想贯穿于思想政治工作的始终，才能更好地开展思想政治工作，确保医务人员始终坚持最合理的指导方针，实现自身的价值。构建以人为本的思想政治工作体系，既要充分尊重医务人员的差异，又要满足医务人员的精神需求，使医务人员在物质和精神上得到极大地满足，从根本上避免思想误区，树立正确的人生观和价值观，提高自身的服务质量，树立为人民服务的观念。
二、将以人为本理念融入医院政治思想工作中的具体内容
在传统的医院思想政治工作中，主要以医疗、教学、科研为主。在医疗卫生事业快速发展的同时，医院思想政治工作必须加入新的内容，以促进新时期现代医院思想政治工作的发展。
（一）医务人员的理想观念教育应成为思想政治工作的重心
每家医院都会有金钱至上的理念和个人英雄主义。务人员的人生观、价值观之所以如此错误，主要是因为医务人员对理想、观念的确立存在误区，一个合格的医务人员应该把救治作为自己的理想和理念。
（二）不断加强医务人员道德教育
优秀的思想道德修养能使医务人员在实际工作中约束自己的行为。这也是以人为本的理念，它要求医务人员具备基本的道德素质。如果医德观念很薄弱，医务人员坚持思想道德底线的时间就不会很长，只有树立良好的职业道德观念，才能使医务人员在工作中明辨是非，通过严格的自律来避免道德误会。
（三）提升医务人员的心理素质，加强心理健康教育
在工作中，医务人员要与病人直接沟通，解决疑难问题，实现救治病人、救人的初衷。在这一过程中，医务人员可能会遇到病人因经济支出过高而产生的疾病担忧和负面情绪。一些医务人员也可能遭到病人的白眼。这样的病人会向医院医务人员发泄不满和情绪。因此，有必要对医务人员进行心理健康教育，提高其心理素质和心理承受力。
（四）将法律法规纳入政治思想工作中
在不断加强对医务人员理想信念追求、提高道德心理素质水平的前提下，将有关法律法规纳入医院思想政治工作。它是思想政治工作中不可缺少的一个环节。学的法律法规可以约束医务人员的行为，避免医务人员受贿，提高医务人员工作各个环节的透明度。同时，它还可以保护医患双方的契约关系，保护双方的权利和义务不受侵犯。
三、怎样在以人为本理念的引导下开展医院政治思想工作
（一）营造良好的氛围
人们的思想转变是一个渐进的过程，不可能一蹴而就。这就要求医院要营造一个从管理到一般医务人员的和谐的政治思想工作环境，并通过不断潜移默化的影响，使医务人员在环境和氛围的影响下，不断提高自身的整体素质和业务水平，从而形成一个无雕刻的良好氛围。这种氛围可以不断激励医务人员找到以人为本理念与工作的契合点，提高他们的业务知识水平和能力，使他们的思想观念跟上医院思想政治工作的发展。
（二）丰富教育方式
在医院开展思想政治工作的过程中，采取的教育方法十分重要。在传统教育模式下，它只注重死板枯燥的灌输模式，对传统思想政治工作内容的解读多以书本为主，缺乏创新性和灵活性，极大地打击了医务人员的学习积极性，甚至有些医务人员对这种教育模式也持抵制态度。因此，在医院的思想政治工作中，要大胆创新教育方法，如知识竞赛小组讨论、幻灯片放映案例等，以创造一个丰富的医院文化体系，体现以人为本的理念。
（三）重视典型的树立
高校思想政治工作要把以人为本和管理理念融入实际工作中，要注意树立典型，以典型引导医务人员扩大教育范围，提高教育水平，做到全员持之以恒，监督促进进步，形成良性循环。
（四）政治思想工作应时刻坚持以人为本的管理理念
在医院的思想政治工作中，要与医务人员心连心。管理者如何对待员工，员工如何对待医院和管理人员，影响他们对病人的态度。因此，医院在开展思想政治工作时，要始终坚持以人为本的管理理念，以新时代背景下志愿者队伍的思想现状为出发点，认真做好思想政治工作，真正有目的、有成效地做好思想政治工作。此外，医院应以管理者的自身形象，加强思想政治工作的说服力和人格魅力的影响，是指医院政工干部和领导的理性修养和品德修养，以感染医务人员，打破思想政治工作的硬性灌输模式的局限性。随着社会的变革和创新成果的不断增加，医院思想政治工作和德育工作的新课题也越来越多。为此，医院政工干部要不断探索政工思想道德教育工作，坚持以人为本的管理理念，转变思想观念，以人文关怀为核心，对医务人员进行再教育。
四、结束语
在医院思想政治工作中，以人为本的管理理念是思想政治工作中不可缺少的理念。坚持以人为本、一切工作以人为本的工作理念，可以不断提高医务人员的思想道德水平和医务人员的使命感，使医务人员在日常工作中充分发挥自己的潜能，也是实现自身价值的有效途径。我相信，在不久的将来，以人为本的管理理念将随着时间的推移发挥更大的作用，使中国的医院能够在获得经济效益的同时，获得更好的社会效益。