【摘 要】
：
人力资源是极为重要的社会财富,并且属于社会发展的重要物质基础,事业单位在实际的工作过程中,需要对人力资源的关键作用予以重视.事业单位人力资源的优化,便是对其自身的人
论文部分内容阅读
人力资源是极为重要的社会财富,并且属于社会发展的重要物质基础,事业单位在实际的工作过程中,需要对人力资源的关键作用予以重视.事业单位人力资源的优化,便是对其自身的人力资源综合管理能力进行优化,使人力资源的发展目标能够与其自身的发展需求相结合.事业单位开展人力资源管理最重要的工作内容之一便是对员工进行有效的招聘以及培训.良好的招聘,能够使事业单位人才队伍得到进一步扩充;优质的培训,能够使人力资源的能力素质与社会和企业发展相符.由此,事业单位在发展过程中,需要加强对员工招聘以及培训管理工作的重视.
其他文献
人力资源的开发工作会贯穿企业生存发展的全过程,并且能够发挥重要作用,确保企业的可持续性发展.而员工培训工作能够为人力资源开发工作提供较为坚实的后盾,确保其拥有可观的
在一个企业中，销售是与客户接触并直接产生业绩的岗位，是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，其业绩直接关系到企业的生存与发展。好的薪酬激励方案往往能够在充分考虑员工与组织现状的基础上，吸引和留住优秀人才，激发销售人员创造佳绩，支撑组织绩效目标和总体战略的达成， 其重要性不言自明。时代在变，环境在变，薪酬激励方案也不可能一成不变。在此，笔者通过一个案例，和大家一起分享优化提成激励方案的关键
受大数据时代的影响,事业单位人力资源管理工作已由传统管理转为创新的数字化管理,这能够在很大程度上避免因人为主观臆断而导致员工得不到公平对待的情况.管理者应意识到大
共用性绩效指标,表示绩效指标完成需要由两个或两个以上部门,或岗位相互支持和配合.本文从阐述专用性绩效指标和共用性绩效指标的含义出发,分析共用性绩效指标在企业绩效考核
人才是企业持续发展的关键,是企业的重要战略资产,也是决定企业市场价值的关键因素.基于此,本文以国有建筑企业为例,对其人力资源培训中存在的问题进行了分析,并提出了相应的
最近，日本三菱电机公司被多家媒体曝光，没有完全按照用户要求检验列车空调产品中冷暖空调控制性能和电力消耗等内容，却伪造检验数据，而这种违规做法可能已持续超过30年。 其实，业务违规甚至违法现象在很多企业中或多或少存在。在部分企业里，一旦业务部门出现违规现象，人力资源部门往往也会参与针对违规事件的调查和整改工作。那么，人力资源部门如何有针对性地开展相关工作？让我们一起通过几个真实案例来一探究竟。三个
企业竞争的内在潜力在于人才.而人才的选拔、培训和考核离不开人力资源的管理管控.因此,明确能力素质模型的中心效用,精准地对企业的发展形式、岗位培训及绩效考核的内容进行
为分析当前我国延迟法定退休年龄政策给建筑施工行业带来的影响,本文采用比较分析法和访谈法等,阐述了延退政策的特殊性和差异性,提出延退政策要综合考虑行业与岗位的特点,并
当前现代化工业持续发展,全球大部分国家虽然都在大力控制污染物的排放,但无可避免地还是以牺牲环境为代价换取着经济的发展.近年来,全球范围内,公共卫生事件屡有发生,不管是
我们发现，组织在不遗余力地延揽人才时，往往忽视一个重大隐患，那就是人才流失。我们不能让人才的天秤失衡，否则，招再多的人才，也抵消不了人才流失带来的损失。其实，人才流失是所有组织都要面对的问题之一，就算微软、谷歌这样的公司，也很难避免。作为组织的领导者，应当剖析人才离开背后的因素，及时调整人才战略。留人要知其所以然 人才往往被片面地等同于职务高，或资格老，或能力强，甚或学历高。人才的判断标准可以用