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摘 要：电力政工工作是实现电力企业可持续发展，提高电力企业竞争力的重要保障。但是，新形势下我国电力政工工作仍然存在一些问题，需要采取相应的措施予以解决。文章通过对电力企业政工工作重要性的论述，分析电力政工工作存在的问题，并提出针对性的解决对策，希望为相关人员提供参考，充分发挥电力政工的作用。
关键词：新形势;电力政工;重要性;问题;对策
当前，我国电力事业发展速度较快，电网改革进程不断加快。在此背景下，我国电力市场也出现了明显的变化，导致电力企业自身发展面临着许多问题和挑战。在这样新的发展形势下，电力企业发展离不开政工工作的辅助作用，只有有效开展内部政工工作，才能保证工作思想观念及时更新，自身综合素质得到明显提高，这对打造一支高素质的人才队伍十分关键，更影响电力企业未来发展，为此，加强对电力企业政工工作研究，有利于促进电力企业更好的发展。
1电力企业政工工作的重要性
随着社会经济的不断发展，人们生活水平提高，电能需求不断增加，同时，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使许多技术条件和资金条件优越的外资供电企业入驻中国市场。因为，电力行业具有技术、资金密集的特点，其具备其他行业所没有的优势，所以，电力企业管理创新在很大程度上能够促进电力行业的发展。另外，电力行业是惠及民生的重要行业，其是人民正常生活和社会生产的重要保障。新形势下做好电力企业的思想政治工作不但可以有效增强企业内部员工的凝聚力，还能大大激发电力企业的发展潜力，使电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现经济利益最大化。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于建立高素质的员工队伍;能够有效应对新变化的挑战;有利于提高电力企业的综合竞争力。
2新形势下电力政工工作存在的问题
2.1工作内容滞后
当前，电力企业政工工作中表现最为突出的问题就是政工工作内容十分滞后，很多电力企业虽然在日常工作中认识了政工工作的意义，但是，工作内容没有随着企业所处环境变化而进行科学调整，工作内容表现出较强的滞后性，还具有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法激发电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
2.2电力企业政工工作的机制落后
现阶段，部分电力企业不仅缺少专业的政工工作人员，而且相关的工作机制也非常落后。一些电力企业政工工作中，政工人员仍然沿用传统机制进行工作，存在滞后性，而且电力企业相关领导也没有针对这些问题进行改革，对新形势下的互联网技术并没有给予足够的重视，也没有跟一些比较先进的电力企业进行学习。由于企业机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作、任务和内容，在执行上都会变得比较模糊，不能有效落实，最终导致工作的效率低下。因此，要想促进电力企业持续发展，要改善机制落后的问题，为政工工作提供保障。
2.3工作人员素质低
电力企业政工工作中，很多企业不具备高素质的政工人员，大部分由企业内部其他岗位工作人员进行兼职。另外，对于政工工作人员，很多电力企业没有针对工作内容展开培训，导致工作人员既无法掌握科学的工作理念、工作方法，也无法认识到该项工作的实际价值等，造成政工工作的开展水平较低，工作质量达不到相关标准。
3新形势提高电力企业政工工作水平的对策
3.1选择多样性的工作方法
在电力企业政工工作开展过程中，需要针对工作方法进行改进，尽量选择类型丰富的工作方法，以充分激发内部员工的兴趣。政工人员除了在工作开展过程中选择常规性质的教育方法，定期在企业内部进行集中宣讲外，还可以有效借助互联网技术开展相关工作。相关工作人员可以针对政工工作建立企业内部微信群或QQ群等，工作人员可以在微信群开展政工工作，加强对内部员工思想政治教育的宣传等，并且不断巩固员工的学习成果，这样可以帮助内部员工自由支配政工工作学习时间，不断提高员工主动学习的积极性，从而有效保证政工工作的开展效果。
3.2健全电力企业政工工作的机制
变则通，不变则死。因为周围的其他事物都在变，社会在变、经济形势在变、科学技术在变，所以企业也要顺应时代发展潮流，促进企业发展。当前，电力企业政工工作仍然采用传统的工作机制，影响政工工作水平，为此，电力企业要结合时代发展潮流和自身发展现状，健全政工工作机制，提高对政工工作的重视程度。同时，还要尽快完善电力企业的激烈机制，公平、合理的激烈机制，才能充分调动员工的积极性，通过对企业员工工作进行有效考核和奖罚，受罚的员工就能够认识到自己的错误，而受到奖励的员工，下次再遇到困难会积极克服，并有可能带动其他员工朝着正确的方向发展下去，大家的思想就有了共鸣点，在闲谈讨论时，也会设想企业的美好蓝图，为企业发展提供无限动力。
3.3保证并提高工作人员的素质
在选择企业政工工作人员时，电力企业要选择责任性强、认真负责的工作人员，尽量不要选择其他岗位的工作人员兼职政工工作，以免工作人员专业水平无法保障，降低政工工作质量。另外，在选择好工作人员后，电力企业要对他们进行岗前培训，在培训中让其掌握科学、先进的政工工作理念與工作方法等，并且考察其将理论用于实际工作的能力等。
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成部分，新形势下，电力企业政工工作也要随着时代的发展而不断变革，政工工作者要在不断学习理论知识和工作实践中发现并找出工作中存在的问题，并积极探讨解决问题的方法，促进电力行业发展。另外，电力行业是关系民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施做好电力政工工作，推动电力企业的进一步发展。
参考文献：
[1]韩建刚.新形势下电力政工工作的问题及对策[J].科技展望，2015，25（19）：103.
[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）：218.
[3]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）：16-17.
关键词：新形势;电力政工;重要性;问题;对策
当前，我国电力事业发展速度较快，电网改革进程不断加快。在此背景下，我国电力市场也出现了明显的变化，导致电力企业自身发展面临着许多问题和挑战。在这样新的发展形势下，电力企业发展离不开政工工作的辅助作用，只有有效开展内部政工工作，才能保证工作思想观念及时更新，自身综合素质得到明显提高，这对打造一支高素质的人才队伍十分关键，更影响电力企业未来发展，为此，加强对电力企业政工工作研究，有利于促进电力企业更好的发展。
1电力企业政工工作的重要性
随着社会经济的不断发展，人们生活水平提高，电能需求不断增加，同时，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使许多技术条件和资金条件优越的外资供电企业入驻中国市场。因为，电力行业具有技术、资金密集的特点，其具备其他行业所没有的优势，所以，电力企业管理创新在很大程度上能够促进电力行业的发展。另外，电力行业是惠及民生的重要行业，其是人民正常生活和社会生产的重要保障。新形势下做好电力企业的思想政治工作不但可以有效增强企业内部员工的凝聚力，还能大大激发电力企业的发展潜力，使电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现经济利益最大化。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于建立高素质的员工队伍;能够有效应对新变化的挑战;有利于提高电力企业的综合竞争力。
2新形势下电力政工工作存在的问题
2.1工作内容滞后
当前，电力企业政工工作中表现最为突出的问题就是政工工作内容十分滞后，很多电力企业虽然在日常工作中认识了政工工作的意义，但是，工作内容没有随着企业所处环境变化而进行科学调整，工作内容表现出较强的滞后性，还具有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法激发电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
2.2电力企业政工工作的机制落后
现阶段，部分电力企业不仅缺少专业的政工工作人员，而且相关的工作机制也非常落后。一些电力企业政工工作中，政工人员仍然沿用传统机制进行工作，存在滞后性，而且电力企业相关领导也没有针对这些问题进行改革，对新形势下的互联网技术并没有给予足够的重视，也没有跟一些比较先进的电力企业进行学习。由于企业机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作、任务和内容，在执行上都会变得比较模糊，不能有效落实，最终导致工作的效率低下。因此，要想促进电力企业持续发展，要改善机制落后的问题，为政工工作提供保障。
2.3工作人员素质低
电力企业政工工作中，很多企业不具备高素质的政工人员，大部分由企业内部其他岗位工作人员进行兼职。另外，对于政工工作人员，很多电力企业没有针对工作内容展开培训，导致工作人员既无法掌握科学的工作理念、工作方法，也无法认识到该项工作的实际价值等，造成政工工作的开展水平较低，工作质量达不到相关标准。
3新形势提高电力企业政工工作水平的对策
3.1选择多样性的工作方法
在电力企业政工工作开展过程中，需要针对工作方法进行改进，尽量选择类型丰富的工作方法，以充分激发内部员工的兴趣。政工人员除了在工作开展过程中选择常规性质的教育方法，定期在企业内部进行集中宣讲外，还可以有效借助互联网技术开展相关工作。相关工作人员可以针对政工工作建立企业内部微信群或QQ群等，工作人员可以在微信群开展政工工作，加强对内部员工思想政治教育的宣传等，并且不断巩固员工的学习成果，这样可以帮助内部员工自由支配政工工作学习时间，不断提高员工主动学习的积极性，从而有效保证政工工作的开展效果。
3.2健全电力企业政工工作的机制
变则通，不变则死。因为周围的其他事物都在变，社会在变、经济形势在变、科学技术在变，所以企业也要顺应时代发展潮流，促进企业发展。当前，电力企业政工工作仍然采用传统的工作机制，影响政工工作水平，为此，电力企业要结合时代发展潮流和自身发展现状，健全政工工作机制，提高对政工工作的重视程度。同时，还要尽快完善电力企业的激烈机制，公平、合理的激烈机制，才能充分调动员工的积极性，通过对企业员工工作进行有效考核和奖罚，受罚的员工就能够认识到自己的错误，而受到奖励的员工，下次再遇到困难会积极克服，并有可能带动其他员工朝着正确的方向发展下去，大家的思想就有了共鸣点，在闲谈讨论时，也会设想企业的美好蓝图，为企业发展提供无限动力。
3.3保证并提高工作人员的素质
在选择企业政工工作人员时，电力企业要选择责任性强、认真负责的工作人员，尽量不要选择其他岗位的工作人员兼职政工工作，以免工作人员专业水平无法保障，降低政工工作质量。另外，在选择好工作人员后，电力企业要对他们进行岗前培训，在培训中让其掌握科学、先进的政工工作理念與工作方法等，并且考察其将理论用于实际工作的能力等。
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成部分，新形势下，电力企业政工工作也要随着时代的发展而不断变革，政工工作者要在不断学习理论知识和工作实践中发现并找出工作中存在的问题，并积极探讨解决问题的方法，促进电力行业发展。另外，电力行业是关系民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施做好电力政工工作，推动电力企业的进一步发展。
参考文献：
[1]韩建刚.新形势下电力政工工作的问题及对策[J].科技展望，2015，25（19）：103.
[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）：218.
[3]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）：16-17.