【摘 要】
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在户籍指标稀缺的北上广城市,用人单位遭遇新员工落户后闪辞的现象并不少见.基于风险管控需要,用人单位往往也尝试采取这样或那样的措施.那么,哪些措施能够有效制约员工的违
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在户籍指标稀缺的北上广城市,用人单位遭遇新员工落户后闪辞的现象并不少见.基于风险管控需要,用人单位往往也尝试采取这样或那样的措施.那么,哪些措施能够有效制约员工的违约行为呢?笔者基于亲身工作经验,参考相关司法判例,用人单位和员工可协商约定,如员工落户服务期未满离职的,员工本人承诺无条件同意用人单位可将其户口迁出北京,同时签署单位代办授权书,并依约赔偿用人单位因此遭受的经济损失.
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