论文部分内容阅读
相对于男性，职场女性要来的温润得多，更加小心谨慎，讲究三思而行，可是有时候过多的考虑和求稳的心态却让我们失去了竞争的勇气。积极而有策略地谋划自己的职场之路，才能让我们永远保持强大的竞争力，争取到人生的海阔天空。观点交锋
30岁过后的女性是求稳还是求发展?
★稳定当然是首选：30岁过后的女性，家庭显然已经占据了生活的主要内容，上有老，下有小，哪个也马虎不得。不能两个人都在外面拼世界，总要有人把家庭照顾好才能让打拼的人没有后顾之忧。这个时候，稳定当然是第一需求，万一迈错了步子，后悔都来不急。
★小心温水煮青蛙：求稳的心态会让大多数女性选择工作中差不多就行了，但是，别忘记了你身边的年轻人，男同事都在拼命努力，而在老板眼里只有能力和吃苦是他看重的。经验只要做多了就会有，人脉更是随着潮流不断更迭，当你自以为拥有老资历而在单位屹立不倒的时候，你周围的水温已经在不断上升，死到临头再挣扎就于事无补了。
跳出温水机遇1
千万不要隐藏你千里马的特性
跳跃关键词：主动
艾琳在一家汽车厂工作了6个月后，想了解老板对自己的评价，便写了一封信，信中最后问道：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作?”于是，老板任命她去负责监督新厂机器的安装工作，但说不保证升迁或加薪。艾琳从未接受过任何这方面的训练，可谓门外汉。但她还是认真研究图纸，找到相关的人员，做了缜密的分析和研究，终于提前一个星期完成了任务。当艾琳去向老板汇报工作时，老板听后十分满意，并且同意给她加薪和升职。
老板说：“你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，很不容易，我非常欣赏这一点，机会总是垂青主动出击的人。”
[点评]
优秀的人并不一定什么都懂，但是会积极地去学习和提高自我，并不会等待100％适合自己的工作从天而降。
成功地自我推销并非易事，你必须策略地在自己与伯乐的关系中把握主动权，积极了解老板对你的期望。
如果你只是闭门造车，自认才华横溢，却根本不了解伯乐的“审才标准”，无异于自封其路。主动了解伯乐的期望，是我们成为千里马的第一步，也是必要的一步。
跳出温水机遇2
说出你的想法，获取大家的帮助
跳跃关键词：自信
Cindy在市场部待了两年还在垫底，位置岌岌可危。老板的评价是：缺乏想法，只是个中规中矩的执行型人才。Cindy自己委屈得很，每次的案子，自己都很用功地做细致的创意策划，却从没有机会拿出来亮相。会议上，Cindy总担心自己考虑得还不够周全，想先听听同事们的创意再做补充，结果，要么是同事提出的想法跟自己的类似，要么是同事的策划相当出色，直接一票通过便开始执行，Cindy总是很难找到开口的机会。越是不开口，便越开不了口。偶尔有了发言的机会，还总是结结巴巴没说出想法便被打断了，同事们已经习惯了忽略她。
[点评]
许多人对自己的想法总缺乏足够的自信，因此准备得再充分也还在犹豫不前，殊不知机会早已被别人抢走。
最先发言的同事可能并没有什么周详的准备，但他即便提出了不成型的想法，在大家的群力群策下也渐渐丰满起来，认可并不是一步到位的。
他们抢得头筹，又利用了众人的智慧成全了自己，可谓事半功倍，这才是真正的职场智者。不自信的人，便往往不自觉地成为了别人的垫脚石。
跳出温水机遇3
面对竞争不轻易放弃
跳跃关键词：扬长避短
凯琳大学时便是程序高手，没毕业便被某IT公司技术部高薪聘请了，如今也成了凤毛麟角的骨干。但毕竟IT方面的技术活也可以说是吃青春饭，一年年来的新人，青出于蓝而胜于蓝的人大有人在，尤其在这个男多女少的行业，自己更是倍感压力，进入管理层也许是她唯一的出路。但同为精英的Johnson在这条路上与她实力相当，竞争激烈。凯琳仔细一衡量，发现相对于Johnson的内向和木讷，自己很善于交际，于是积极争取，先后负责了几个新程序开发，小团队也管理得有声有色，同事愿意跟着她干，觉得团队融洽，又能跟着她学到东西。相比之下，Johnson就逊色得多了。技术出色的他习惯了单打单干，也不大看得上团队里其他同事的意见，结果没人配合，弄得经常收不了场。凯琳知道，在与Johnson的这场没有硝烟的无声“战争”中，自己占据先机了。
[点评]
竞争是职场中的必然存在，与其惧怕竞争，回避竞争，不如主动出击，占领先机。
以自己之长攻他人之短，这自然是胜出的法宝。
对周围环境保持灵敏也至关重要，善于分析自己的处境，别等到祸到临头了才急忙应对，给自己规划一个未来，并且朝那个方向积极努力。
跳出温水机遇4
勇敢离开舒适的温床
跳跃关键词：以退为进
工作了10年的李芸已经做到了中管的位置，而且做得有声有色。联系起以前刚毕业时同一家公司的“老同事”，她发现大部分人依然在原地踏步，回想当时，他们跟自己一样想要另寻东家，只是他们觉得暂时还没有进大公司的实力，不如在原岗位再待上几年，锻炼锻炼。李芸在经过一番研究后，去了一家规模不大，但在她看来很有发展前景的中型规模公司。几年下来，公司越做越大，李芸作为元老级人物，也是在同公司一起成长的过程中做稳了中管的位置。这一阵，不断有猎头找她，当年心仪的几个大公司都抛出意向，希望她能够过去工作。
[点评]
许多人也想发展，可是左顾右盼，瞻前顾后，殊不知等上十年，已经从自己不想跳到“跳不动”了。
离开舒适的温床要有很大的勇气，有时候机会也并不完美，以退为进可能给你创造更大的发展空间。
套用一句俗话“如果跳了也许会后悔，但是不跳肯定会后悔”，事先谁也不能保证绝对的成功，有了谋也要有勇。
☆小贴I：☆“跳”中也有小学问
机会来了，别急乱了阵脚
善于主动寻找、创造机会固然可佳，但如果过于紧张，害怕错失机会，遇事便慌张，不能冷静沉着，运筹帷幄，适时出击，打出最漂亮的拳，也是枉然。自乱阵脚，最终也只会错失良机。
这是一种态度，而非一种姿态
跳出温水，指的是我们应该有主动、积极的态度，但切不可因此而处处钻营，逢迎拍马，或是恃才傲物，树大招风。这非是我们要的姿态。得有策略有规划，胸有成竹，才能在真正的竞争中，主动牢牢掌握住先机!
以退为进未尝不是最高境界
认清自己的状况，做好充分的计划，也许跳动并不能一下带给你多么大的飞跃，但是，跳出去却已经是赢得了主动。暂时的退步只是计划中的迂回，更大的积累才是你飞跃的最终动力。
编辑 昊 君
30岁过后的女性是求稳还是求发展?
★稳定当然是首选：30岁过后的女性，家庭显然已经占据了生活的主要内容，上有老，下有小，哪个也马虎不得。不能两个人都在外面拼世界，总要有人把家庭照顾好才能让打拼的人没有后顾之忧。这个时候，稳定当然是第一需求，万一迈错了步子，后悔都来不急。
★小心温水煮青蛙：求稳的心态会让大多数女性选择工作中差不多就行了，但是，别忘记了你身边的年轻人，男同事都在拼命努力，而在老板眼里只有能力和吃苦是他看重的。经验只要做多了就会有，人脉更是随着潮流不断更迭，当你自以为拥有老资历而在单位屹立不倒的时候，你周围的水温已经在不断上升，死到临头再挣扎就于事无补了。
跳出温水机遇1
千万不要隐藏你千里马的特性
跳跃关键词：主动
艾琳在一家汽车厂工作了6个月后，想了解老板对自己的评价，便写了一封信，信中最后问道：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作?”于是，老板任命她去负责监督新厂机器的安装工作，但说不保证升迁或加薪。艾琳从未接受过任何这方面的训练，可谓门外汉。但她还是认真研究图纸，找到相关的人员，做了缜密的分析和研究，终于提前一个星期完成了任务。当艾琳去向老板汇报工作时，老板听后十分满意，并且同意给她加薪和升职。
老板说：“你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，很不容易，我非常欣赏这一点，机会总是垂青主动出击的人。”
[点评]
优秀的人并不一定什么都懂，但是会积极地去学习和提高自我，并不会等待100％适合自己的工作从天而降。
成功地自我推销并非易事，你必须策略地在自己与伯乐的关系中把握主动权，积极了解老板对你的期望。
如果你只是闭门造车，自认才华横溢，却根本不了解伯乐的“审才标准”，无异于自封其路。主动了解伯乐的期望，是我们成为千里马的第一步，也是必要的一步。
跳出温水机遇2
说出你的想法，获取大家的帮助
跳跃关键词：自信
Cindy在市场部待了两年还在垫底，位置岌岌可危。老板的评价是：缺乏想法，只是个中规中矩的执行型人才。Cindy自己委屈得很，每次的案子，自己都很用功地做细致的创意策划，却从没有机会拿出来亮相。会议上，Cindy总担心自己考虑得还不够周全，想先听听同事们的创意再做补充，结果，要么是同事提出的想法跟自己的类似，要么是同事的策划相当出色，直接一票通过便开始执行，Cindy总是很难找到开口的机会。越是不开口，便越开不了口。偶尔有了发言的机会，还总是结结巴巴没说出想法便被打断了，同事们已经习惯了忽略她。
[点评]
许多人对自己的想法总缺乏足够的自信，因此准备得再充分也还在犹豫不前，殊不知机会早已被别人抢走。
最先发言的同事可能并没有什么周详的准备，但他即便提出了不成型的想法，在大家的群力群策下也渐渐丰满起来，认可并不是一步到位的。
他们抢得头筹，又利用了众人的智慧成全了自己，可谓事半功倍，这才是真正的职场智者。不自信的人，便往往不自觉地成为了别人的垫脚石。
跳出温水机遇3
面对竞争不轻易放弃
跳跃关键词：扬长避短
凯琳大学时便是程序高手，没毕业便被某IT公司技术部高薪聘请了，如今也成了凤毛麟角的骨干。但毕竟IT方面的技术活也可以说是吃青春饭，一年年来的新人，青出于蓝而胜于蓝的人大有人在，尤其在这个男多女少的行业，自己更是倍感压力，进入管理层也许是她唯一的出路。但同为精英的Johnson在这条路上与她实力相当，竞争激烈。凯琳仔细一衡量，发现相对于Johnson的内向和木讷，自己很善于交际，于是积极争取，先后负责了几个新程序开发，小团队也管理得有声有色，同事愿意跟着她干，觉得团队融洽，又能跟着她学到东西。相比之下，Johnson就逊色得多了。技术出色的他习惯了单打单干，也不大看得上团队里其他同事的意见，结果没人配合，弄得经常收不了场。凯琳知道，在与Johnson的这场没有硝烟的无声“战争”中，自己占据先机了。
[点评]
竞争是职场中的必然存在，与其惧怕竞争，回避竞争，不如主动出击，占领先机。
以自己之长攻他人之短，这自然是胜出的法宝。
对周围环境保持灵敏也至关重要，善于分析自己的处境，别等到祸到临头了才急忙应对，给自己规划一个未来，并且朝那个方向积极努力。
跳出温水机遇4
勇敢离开舒适的温床
跳跃关键词：以退为进
工作了10年的李芸已经做到了中管的位置，而且做得有声有色。联系起以前刚毕业时同一家公司的“老同事”，她发现大部分人依然在原地踏步，回想当时，他们跟自己一样想要另寻东家，只是他们觉得暂时还没有进大公司的实力，不如在原岗位再待上几年，锻炼锻炼。李芸在经过一番研究后，去了一家规模不大，但在她看来很有发展前景的中型规模公司。几年下来，公司越做越大，李芸作为元老级人物，也是在同公司一起成长的过程中做稳了中管的位置。这一阵，不断有猎头找她，当年心仪的几个大公司都抛出意向，希望她能够过去工作。
[点评]
许多人也想发展，可是左顾右盼，瞻前顾后，殊不知等上十年，已经从自己不想跳到“跳不动”了。
离开舒适的温床要有很大的勇气，有时候机会也并不完美，以退为进可能给你创造更大的发展空间。
套用一句俗话“如果跳了也许会后悔，但是不跳肯定会后悔”，事先谁也不能保证绝对的成功，有了谋也要有勇。
☆小贴I：☆“跳”中也有小学问
机会来了，别急乱了阵脚
善于主动寻找、创造机会固然可佳，但如果过于紧张，害怕错失机会，遇事便慌张，不能冷静沉着，运筹帷幄，适时出击，打出最漂亮的拳，也是枉然。自乱阵脚，最终也只会错失良机。
这是一种态度，而非一种姿态
跳出温水，指的是我们应该有主动、积极的态度，但切不可因此而处处钻营，逢迎拍马，或是恃才傲物，树大招风。这非是我们要的姿态。得有策略有规划，胸有成竹，才能在真正的竞争中，主动牢牢掌握住先机!
以退为进未尝不是最高境界
认清自己的状况，做好充分的计划，也许跳动并不能一下带给你多么大的飞跃，但是，跳出去却已经是赢得了主动。暂时的退步只是计划中的迂回，更大的积累才是你飞跃的最终动力。
编辑 昊 君