论文部分内容阅读
有一个县官，看见他的手下小吏面有伤痕，问原因，小吏说昨晚乘凉时，风刮倒了葡萄架，把脸划伤了。县官说，你别骗我，老婆打的吧？追问之下，小吏承认了。于是县官升堂，叫他把老婆带到大厅，替他“管教”：“夫者妇之天，天可欺乎？罪不应恕。”要对她杖刑。没想到县官夫人在厅后偷听，扔出一块石头砸向县官，又冲出来推倒公案，大骂“她女流之辈，岂可责她？”县官惊惶失措地对他的下属说，你两口子先回去罢，我家的葡萄架也倒了。
今天，凡成功人士，大都也面临着同样的问题：如何一边稳住事业，一边扶好“葡萄架”？
元月5号，湖南卫视做了一个杨澜主持的《与女人相约》的节目，作为好男人的代表、地产界风云人物潘石屹也参加了。杨澜拿着现场观众们提出的好男人的标准来“拷问”潘石屹，其中有一条是：既能事业有成，又有时间陪太太。潘石屹笑着说，自己很难做到这一条，因为自己是个商人，当然会有很多应酬与“在家里陪太太”发生冲突。
就连这样一个被网友们评为中国前二十名最理想丈夫的新好男人居然也有着如此无奈，看来，这已经真正的成为一个问题了。
江山美人，孰轻孰重？一个事业成功的聪明人，难道就做不到江山美人一肩挑吗？
历史悠久的“冲突”
其实这个问题早已存在。
还早在1990年，美国一本杂志就作了一期题为“为什么评分得A的主管却是评分得F的父母”的封面故事：在调查中，他们发现成功主管的子女比较可能发生情绪与健康问题。譬如密歇根大学的一项研究发现，在同一家公司，主管的子女每年有36％接受精神异常或滥用药物的治疗，非主管的子女只有15％。
主管的成功居然对家庭的主要成员——孩子，造成这样的影响，让人们始料未及。对于这个结果，文章也分析出了原因。主要是因为主管长时间工作与个人特质（完美主义、没有耐心、讲求效率）是问题子女的元凶。文章忠告了精力充沛、对自我要求严格的管理者，学习如何不伤害子女的自尊与自信是他们的必修课。
在这篇文章中并未提及主管有效管理组织的方式，为什么对于身为父母的角色毫无帮助。似乎该文作者也和我们大多数人一样，完全接受工作与家庭生活互相冲突是不可避免的事实，而所处的工作环境和组织，对于改善工作与家庭的不均衡状态完全未扮演任何角色。
事业与家庭为什么会发生冲突？
身为一家美国公司中国区总经理陈刚有着自己的苦衷，他今年38岁，公司有着100多名员工，作为一个职业经理人他是优秀的。但是，作为一个父亲或者丈夫来说，他自认还是很失职的。圣诞节的时候，孩子的幼儿园组织了一次活动，邀请父母参加。而陈刚的妻子在一所高中的做教师，刚好这一天学校也有活动。陈刚就答应了参加孩子的活动。可是在下午的时候，公司的董事长突然从美国飞来，与中国员工共庆圣诞，作为中国区总经理的陈刚自然无法离开……
别的小朋友都有父母陪着，而陈刚的孩子却因为有着一双对工作尽职尽责的父母而孤零零一个人过了一个圣诞节。
像这样的例子实在是太多太多。有些人为了成就事业，为工作而牺牲家庭；有些人是由于工作上的需求与压力，无可避免地使家庭和工作的时间分配上发生冲突。
谈到这些，许多成功人士都非常无奈。一位软件公司的老总对记者说：“我只是想拼几年，等基础稳定了就退休，将来好好陪陪家人。”可是，如果不用心去“经营”这个家，等到这位老总退休的时候，这个家是否还在呢？
家与事业，谁更重要？
长期以来，女性一直在事业和家庭中动摇，而男性则似乎绝对会去选择事业，总以日夜辛勤工作为荣，很少想到如何忙里偷闲过日子，也很少经营家庭生活，但是现在不同了，男性也开始发现有这样的可选择性。
说到这里，不得不提到尼古拉斯·凯奇主演的《居家男人》。他在剧中饰演的杰克是金融界资深的投资顾问，年轻英俊，头脑清晰，敏锐的眼睛总是捕捉着任何可以带来商机的信息。可就是这样的一个男人，却在平安夜一觉醒来，成为了一个普通的居家男人。他接受不了，也无法适应这种生活，昨天还神采飞扬对着职员侃侃而谈公司的宏伟蓝图，今天就成了两个孩子的父亲。没有了宽敞的花园别墅，没有了法拉利跑车，没有了昂贵的西装，更要命的是，他的任务不再是对着那些股票曲线作分析，而是要送完大女儿上学后还有为小儿子换尿布。
杰克总觉得自己的人生重心应该是不停地拓展自己的事业，而不是在家庭琐事上耗费太多精力。他想成为投资界里让人羡慕的新贵，而不是一起床就必须把奶瓶放到微波炉里热奶的男人。抱着这种信念，他终于凭借着自己的口才和智慧说服了那个商界巨子给他一次做经理人的机会。而他的家也不得不由新泽西搬到纽约。然而妻子凯特却不喜欢那幢免租金的豪华新房，她激动地说着：我们新泽西的房子还有122天就还完贷款了，我还以为我们会住到老，我常常这样想，我修理花园你刷地板漆，我们的子孙们会来看望我们……而你不说一声就换了职业，职业总是你生命里最重要的角色。我爱你，当然会跟你一起走，而我就不得不对现在的职业说再见，可是我们的孩子已经适应了这里的一切，学校、环境、周围的人……他们也许不喜欢离开，你又为他们考虑了吗……
生活总是很现实，很残酷，也很琐碎。但男人不能只喜欢事业不经营家。退一步，男人的事业无比成功，可如果家是破碎的，那他的人生注定是孤独的，孤独的人生难道你会喜欢吗？家和事业，其实一样重要。
2004年2月22日，灿坤集团发出人事重大讯息：公司CEO兼总经理余敬伦请辞。
余敬伦于2003年1月到灿坤服务前，原是光宝科总管理处副总，负责规划光宝、源兴、旭丽、致福“四合一”案，因思维清晰、具领袖气质，被台大EMBA的同窗吴灿坤以高薪挖角。余从前总经理庄兴手中接下印信，同时挂名“执行长”头衔，市场传言光是签约金就有数千万元；而吴灿坤将营运大权完全转手给余敬伦，被视为灿坤交棒专业经理人、落实公司治理的重要转折。
在余任职的这一年当中，灿坤集团营收冲上370亿元、较2003年成长7成，税后纯益也增加了近40％，每股盈余达到5元，是灿坤成立以来的营收、获利历史巅峰。从2003年中开始的大陆灿坤3C的展店计划，是灿坤未来十年营运的重头戏，余提出以复制台湾经验、快速扩大规模、与台湾厂商策略结盟的理念，短短半年之中在华南、华中一带展店共五十二家，表现可圈可点。
一切都来的这么突然，当同业高层听闻余敬伦离职的消息时都十分惊讶，不敢相信他会在当红之时悄然挂靴。
余敬伦此次离职基本上是出于家庭和健康考虑，一方面，他一直是个相当爱惜健康的人，台湾科技名人温世仁突然撒手的事件，让他产生了很深的触动；另一方面，余敬伦也是一个相当爱惜家庭幸福的男人，但是自从担任灿坤CEO之后的13个月里面，他只和夫人共聚晚餐五次，由此，可见其内心的愧疚与矛盾。
余敬伦究竟为何离职，是否有何内幕，在笔者看来，或许，事情就那么简单，一个职业经理人突然想开了：老婆、孩子、健康最重要。
一个优秀的经理人就此回归家庭，是幸福还是遗憾？他会不会有一天后悔？这一切我们都不得而知。当然，正如为了事业放弃家庭一样，为家庭放弃事业也并不是值得我们为其称道，只是，这一选择或许可以让我们知道，家庭在一个成功人士心中的份量。
态度决定一切
事业需要努力，家庭需要经营。当越来越多的成功人士在面对“如何平稳事业与家庭？”这一问题而产生困惑的时候，有的人却将这个问题解决得很好。
IBM亚太区市场副总裁王嘉陵女士的答案是六个字：“态度决定一切。”
身任IBM全球华人女性的最高职务，经历了25年的职场磨砺，作为一个典型的职业女性，王嘉陵曾在公司的妇女大会上面对公司所有女性直言：“我不希望看到员工悲剧式的成功，如果为了前途，舍弃家庭利益，舍弃做女人的幸福，这样的成功是没有意义的。”
早在大学期间，年轻的王嘉陵就对自己的未来职业有了明确规划：“以后一定要在一个国际化背景的公司工作，接触更多优秀的人，让自己拥有更广阔的发展空间”，而IBM公司正符合王嘉陵的职业理想。但毕业后，因随夫赴美国加州定居，王嘉陵与来之不易的工作机会失之交臂。“这是我第一次在事业与家庭两者间面临选择，我当时的想法就是工作还会有，但家庭是永久的。”
多少带着失去工作的遗憾，来到加州的王嘉陵惊讶地发现，在当地也有IBM公司，工作又失而复得。
在最初“IBM分公司客户部技术顾问”的职位上，王嘉陵做了整整６年的时间。这对于分公司之间人员流动性极强的IBM而言，听起来多少有些不可思议。不是因为不出色，而是因为在IBM升职就意味着搬家（到另一个城市分公司工作），为了给自己的婚姻打一个稳定的基础，为了不与丈夫因两地分居而“劳燕分飞”，王嘉陵一再拒绝了难得的升职机会，就这样在最基层工作了６年后，王嘉陵得到了一个在当地公司晋职的机会，而不必离开加州，离开家。
在她结婚的第15个年头，1994年，已经拥有了一个稳定家庭的王嘉陵，第一次选择了与丈夫分离，一个人提着两个大箱子转到亚太区，开始负责网络硬件和软件产品的销售。在每月一次返美与家人相聚之外的日子，她全身心地投入到了个人事业发展中，并依靠自己的努力，得到了今天的职位——IBM亚太区市场副总裁、IBM全球公司所有华人女性中的最高职务。
之所以，王嘉陵没有在事业与家庭的迷宫中将自己丢失，她认为可以总结为三个词，即3A：Aptitude、Aspiration和Attitude，“Aptitude是指资质、才能，初入职场的每个职业女性都应该对自己有一个清醒的认识，以准确地判定个人职场竞争中的优势、劣势，扬长避短，才能事半功倍；而Aspiration意为理想、志向，”王嘉陵说，“职业发展最忌没有明确的目标，有目标，才能设计自己的发展路径，才能避免走弯路；而Attitude就是态度”，王嘉陵说自己是“态度决定一切”主义者，“因为只有具备认真的工作态度，才能去谈什么事业发展的机会，否则都是空谈。很多时候决定工作成绩的，不是能力的差别，而是你对待工作的态度，家庭也一样。”
工作、家庭和生活如果是一个不等边的三角形，在这以时间来衡量的三角形里，工作事业往往是最长的那条线。但是在内心世界以感情来衡量的另外那个三角形里，家才是永远的牵挂，才是最长的那一个。
其实无论是关注事业还是更关注家庭，其现实意义是无法真正划分开的。努力在事业中打拼，除了实现自身的社会价值外，还是为了家庭生活解决生计或者改善生活质量，是为家庭幸福提供物质保证；而多些精力给予家庭，是为了增进和融合感情，以上两者缺一不可。关键问题在于精力投入的尺度要恰当，寻找平衡点，避免顾此失彼。
今天，凡成功人士，大都也面临着同样的问题：如何一边稳住事业，一边扶好“葡萄架”？
元月5号，湖南卫视做了一个杨澜主持的《与女人相约》的节目，作为好男人的代表、地产界风云人物潘石屹也参加了。杨澜拿着现场观众们提出的好男人的标准来“拷问”潘石屹，其中有一条是：既能事业有成，又有时间陪太太。潘石屹笑着说，自己很难做到这一条，因为自己是个商人，当然会有很多应酬与“在家里陪太太”发生冲突。
就连这样一个被网友们评为中国前二十名最理想丈夫的新好男人居然也有着如此无奈，看来，这已经真正的成为一个问题了。
江山美人，孰轻孰重？一个事业成功的聪明人，难道就做不到江山美人一肩挑吗？
历史悠久的“冲突”
其实这个问题早已存在。
还早在1990年，美国一本杂志就作了一期题为“为什么评分得A的主管却是评分得F的父母”的封面故事：在调查中，他们发现成功主管的子女比较可能发生情绪与健康问题。譬如密歇根大学的一项研究发现，在同一家公司，主管的子女每年有36％接受精神异常或滥用药物的治疗，非主管的子女只有15％。
主管的成功居然对家庭的主要成员——孩子，造成这样的影响，让人们始料未及。对于这个结果，文章也分析出了原因。主要是因为主管长时间工作与个人特质（完美主义、没有耐心、讲求效率）是问题子女的元凶。文章忠告了精力充沛、对自我要求严格的管理者，学习如何不伤害子女的自尊与自信是他们的必修课。
在这篇文章中并未提及主管有效管理组织的方式，为什么对于身为父母的角色毫无帮助。似乎该文作者也和我们大多数人一样，完全接受工作与家庭生活互相冲突是不可避免的事实，而所处的工作环境和组织，对于改善工作与家庭的不均衡状态完全未扮演任何角色。
事业与家庭为什么会发生冲突？
身为一家美国公司中国区总经理陈刚有着自己的苦衷，他今年38岁，公司有着100多名员工，作为一个职业经理人他是优秀的。但是，作为一个父亲或者丈夫来说，他自认还是很失职的。圣诞节的时候，孩子的幼儿园组织了一次活动，邀请父母参加。而陈刚的妻子在一所高中的做教师，刚好这一天学校也有活动。陈刚就答应了参加孩子的活动。可是在下午的时候，公司的董事长突然从美国飞来，与中国员工共庆圣诞，作为中国区总经理的陈刚自然无法离开……
别的小朋友都有父母陪着，而陈刚的孩子却因为有着一双对工作尽职尽责的父母而孤零零一个人过了一个圣诞节。
像这样的例子实在是太多太多。有些人为了成就事业，为工作而牺牲家庭；有些人是由于工作上的需求与压力，无可避免地使家庭和工作的时间分配上发生冲突。
谈到这些，许多成功人士都非常无奈。一位软件公司的老总对记者说：“我只是想拼几年，等基础稳定了就退休，将来好好陪陪家人。”可是，如果不用心去“经营”这个家，等到这位老总退休的时候，这个家是否还在呢？
家与事业，谁更重要？
长期以来，女性一直在事业和家庭中动摇，而男性则似乎绝对会去选择事业，总以日夜辛勤工作为荣，很少想到如何忙里偷闲过日子，也很少经营家庭生活，但是现在不同了，男性也开始发现有这样的可选择性。
说到这里，不得不提到尼古拉斯·凯奇主演的《居家男人》。他在剧中饰演的杰克是金融界资深的投资顾问，年轻英俊，头脑清晰，敏锐的眼睛总是捕捉着任何可以带来商机的信息。可就是这样的一个男人，却在平安夜一觉醒来，成为了一个普通的居家男人。他接受不了，也无法适应这种生活，昨天还神采飞扬对着职员侃侃而谈公司的宏伟蓝图，今天就成了两个孩子的父亲。没有了宽敞的花园别墅，没有了法拉利跑车，没有了昂贵的西装，更要命的是，他的任务不再是对着那些股票曲线作分析，而是要送完大女儿上学后还有为小儿子换尿布。
杰克总觉得自己的人生重心应该是不停地拓展自己的事业，而不是在家庭琐事上耗费太多精力。他想成为投资界里让人羡慕的新贵，而不是一起床就必须把奶瓶放到微波炉里热奶的男人。抱着这种信念，他终于凭借着自己的口才和智慧说服了那个商界巨子给他一次做经理人的机会。而他的家也不得不由新泽西搬到纽约。然而妻子凯特却不喜欢那幢免租金的豪华新房，她激动地说着：我们新泽西的房子还有122天就还完贷款了，我还以为我们会住到老，我常常这样想，我修理花园你刷地板漆，我们的子孙们会来看望我们……而你不说一声就换了职业，职业总是你生命里最重要的角色。我爱你，当然会跟你一起走，而我就不得不对现在的职业说再见，可是我们的孩子已经适应了这里的一切，学校、环境、周围的人……他们也许不喜欢离开，你又为他们考虑了吗……
生活总是很现实，很残酷，也很琐碎。但男人不能只喜欢事业不经营家。退一步，男人的事业无比成功，可如果家是破碎的，那他的人生注定是孤独的，孤独的人生难道你会喜欢吗？家和事业，其实一样重要。
2004年2月22日，灿坤集团发出人事重大讯息：公司CEO兼总经理余敬伦请辞。
余敬伦于2003年1月到灿坤服务前，原是光宝科总管理处副总，负责规划光宝、源兴、旭丽、致福“四合一”案，因思维清晰、具领袖气质，被台大EMBA的同窗吴灿坤以高薪挖角。余从前总经理庄兴手中接下印信，同时挂名“执行长”头衔，市场传言光是签约金就有数千万元；而吴灿坤将营运大权完全转手给余敬伦，被视为灿坤交棒专业经理人、落实公司治理的重要转折。
在余任职的这一年当中，灿坤集团营收冲上370亿元、较2003年成长7成，税后纯益也增加了近40％，每股盈余达到5元，是灿坤成立以来的营收、获利历史巅峰。从2003年中开始的大陆灿坤3C的展店计划，是灿坤未来十年营运的重头戏，余提出以复制台湾经验、快速扩大规模、与台湾厂商策略结盟的理念，短短半年之中在华南、华中一带展店共五十二家，表现可圈可点。
一切都来的这么突然，当同业高层听闻余敬伦离职的消息时都十分惊讶，不敢相信他会在当红之时悄然挂靴。
余敬伦此次离职基本上是出于家庭和健康考虑，一方面，他一直是个相当爱惜健康的人，台湾科技名人温世仁突然撒手的事件，让他产生了很深的触动；另一方面，余敬伦也是一个相当爱惜家庭幸福的男人，但是自从担任灿坤CEO之后的13个月里面，他只和夫人共聚晚餐五次，由此，可见其内心的愧疚与矛盾。
余敬伦究竟为何离职，是否有何内幕，在笔者看来，或许，事情就那么简单，一个职业经理人突然想开了：老婆、孩子、健康最重要。
一个优秀的经理人就此回归家庭，是幸福还是遗憾？他会不会有一天后悔？这一切我们都不得而知。当然，正如为了事业放弃家庭一样，为家庭放弃事业也并不是值得我们为其称道，只是，这一选择或许可以让我们知道，家庭在一个成功人士心中的份量。
态度决定一切
事业需要努力，家庭需要经营。当越来越多的成功人士在面对“如何平稳事业与家庭？”这一问题而产生困惑的时候，有的人却将这个问题解决得很好。
IBM亚太区市场副总裁王嘉陵女士的答案是六个字：“态度决定一切。”
身任IBM全球华人女性的最高职务，经历了25年的职场磨砺，作为一个典型的职业女性，王嘉陵曾在公司的妇女大会上面对公司所有女性直言：“我不希望看到员工悲剧式的成功，如果为了前途，舍弃家庭利益，舍弃做女人的幸福，这样的成功是没有意义的。”
早在大学期间，年轻的王嘉陵就对自己的未来职业有了明确规划：“以后一定要在一个国际化背景的公司工作，接触更多优秀的人，让自己拥有更广阔的发展空间”，而IBM公司正符合王嘉陵的职业理想。但毕业后，因随夫赴美国加州定居，王嘉陵与来之不易的工作机会失之交臂。“这是我第一次在事业与家庭两者间面临选择，我当时的想法就是工作还会有，但家庭是永久的。”
多少带着失去工作的遗憾，来到加州的王嘉陵惊讶地发现，在当地也有IBM公司，工作又失而复得。
在最初“IBM分公司客户部技术顾问”的职位上，王嘉陵做了整整６年的时间。这对于分公司之间人员流动性极强的IBM而言，听起来多少有些不可思议。不是因为不出色，而是因为在IBM升职就意味着搬家（到另一个城市分公司工作），为了给自己的婚姻打一个稳定的基础，为了不与丈夫因两地分居而“劳燕分飞”，王嘉陵一再拒绝了难得的升职机会，就这样在最基层工作了６年后，王嘉陵得到了一个在当地公司晋职的机会，而不必离开加州，离开家。
在她结婚的第15个年头，1994年，已经拥有了一个稳定家庭的王嘉陵，第一次选择了与丈夫分离，一个人提着两个大箱子转到亚太区，开始负责网络硬件和软件产品的销售。在每月一次返美与家人相聚之外的日子，她全身心地投入到了个人事业发展中，并依靠自己的努力，得到了今天的职位——IBM亚太区市场副总裁、IBM全球公司所有华人女性中的最高职务。
之所以，王嘉陵没有在事业与家庭的迷宫中将自己丢失，她认为可以总结为三个词，即3A：Aptitude、Aspiration和Attitude，“Aptitude是指资质、才能，初入职场的每个职业女性都应该对自己有一个清醒的认识，以准确地判定个人职场竞争中的优势、劣势，扬长避短，才能事半功倍；而Aspiration意为理想、志向，”王嘉陵说，“职业发展最忌没有明确的目标，有目标，才能设计自己的发展路径，才能避免走弯路；而Attitude就是态度”，王嘉陵说自己是“态度决定一切”主义者，“因为只有具备认真的工作态度，才能去谈什么事业发展的机会，否则都是空谈。很多时候决定工作成绩的，不是能力的差别，而是你对待工作的态度，家庭也一样。”
工作、家庭和生活如果是一个不等边的三角形，在这以时间来衡量的三角形里，工作事业往往是最长的那条线。但是在内心世界以感情来衡量的另外那个三角形里，家才是永远的牵挂，才是最长的那一个。
其实无论是关注事业还是更关注家庭，其现实意义是无法真正划分开的。努力在事业中打拼，除了实现自身的社会价值外，还是为了家庭生活解决生计或者改善生活质量，是为家庭幸福提供物质保证；而多些精力给予家庭，是为了增进和融合感情，以上两者缺一不可。关键问题在于精力投入的尺度要恰当，寻找平衡点，避免顾此失彼。