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企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，企业将更多发展经历投入到经营中而忽略了内部管理，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的发展思想为核心，解决企业经营管理中所存在的问题，提升企业核心竞争力。
一、企业党建思想政治工作开展的重要性
1.提高企业经营管理质量。社会经济市场的不同时期发展趋势，使企业面临着的市场竞争压力不同，企业通过确保创新经营管理来加强市场的可持续性竞争力。但在企业经营管理创新发展期间，要意识到新时期的企业党建思想政治工作建设对于企业发展也尤为重要。企业在发展过程中对内管理的主体是工作人员，因此加强企业内部党建思想政治工作建设，可以对企业工作人员管理工作起到提高作用。通过积极宣传党建思想可以大幅度提高员工工作积极性，同时也有助于提高企业经营工作质量与效率。企业经营管理质量的提升有助于加强企业在市场中的核心竞争力。如在党建思想政治工作中，通过宣传集体主义精神，可以加强企业领导与员工之间的沟通交流，提升企业发展凝聚力，企业员工彼此互相帮助，相互包容。在企业内宣传“以人为本”经营理念时，可以拉近领导与员工之间距离，让企业领导更关心员工实际工作生活状况。企业的党建思想政治工作建设，通过积极贯彻落实党的先进思想与积极弘扬社会主义核心价值观，有效帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强员工的综合素质培养。
2.确保企业可持续性发展。企业在经营管理中会受到内外环境诸多影响而决定自身发展状况，党建思想政治工作也是其中重要的工作内容，思政工作质量是确保企业可持续发展的必要因素。企业通过开展思想政治工作可以有效提高企业员工的工作责任意识与工作态度，也可以有效地提高企业管理层管理质量。通过宣传以人为本的企业经营管理理念，拉近企业员工与领导之间的关系，加强员工对于企业的归属感。思想政治也有助于建设企业的企业文化，通过营造积极健康的企业环境来促进企业的持续性建设发展。企业的经营管理以我国的思想政治为核心，可以确保企业制定更符合社会发展趋势的企业战略，紧跟社会思想变换趋势，确保企业的可持续性经营。
二、党建思想政治工作建设存在的问题
1.企业忽略内部党建思想政治工作建设。随着社会市场经济的发展，企业的市场竞争也愈加激烈。面对激烈的市场竞争，企业在发展时更注重的是企业的经营利润与经营指标。面对较大的经营压力，企业很难将过多的精力投入到党建思想政治工作建设中。在对企业内部资源进行规划时，会将大量的财力，人力物力资源倾向于企业的生产经营。而相对比企业内部的党建思想，政治工作建设因缺乏资源的投入，导致党建思想政治工作力度较为薄弱。大部分企业的党建思政工作部门会存在着一人兼多职的情况，甚至会出现部分企业没有设置专门思政工作部门的情况。企业发展对于党建思想政治工作的不重视，是现阶段企业党建工作建設中存在的主要问题。
2.缺少党建思想政治工作专业人才。企业在完成党建思想政治工作时，通常由行政人员根据思想政治工作具体需求进行工作任务分摊。从事企业党建思想政治工作的工作人员，并没有接受过专业、系统、科学的教育，当企业的党建思想政治工作缺少专业性人才时，会导致企业开展的思想政治工作质量与效率较低。企业将过多发展经历投入到经营建设中，而忽略党建工作也无法及时捕捉社会思想新建设要求，很难及时将党的精神与国家会要求积极的在企业发展中进行贯彻落实。此外，因企业对思政工作建设的不重视，从事思政工作的工作人员自身的服务意识发展意识不足，政治觉悟较低，不符合新时期社会发展对于思政工作的岗位职责要求，企业的党建思想政治工作大幅度落后与企业发展严重不匹配。
3.党建思政工作方式较为落后。新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，也要加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想新理念时，接受程度较低无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新思想理念引进到企业工作发展中，可以有效地加强工作人员的服务意识加强企业发展凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。行政工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，自然也无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习需求。
三、新时期企业党建思想政治工作的可行性建议
1.加强对党建思想政治工作重视。企业要从根本上意识到在企业经营管理中党建思想政治工作的重要性，企业在发展中会将过多的精力投入到企业的经济经营中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，企业管理人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的企业发展战略，制定协调企业发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于企业发展的积极促进作用。企业以科学发展观为理念，为企业内部经营营造良好的环境氛围，并结合企业经营实际状况，关心企业职工，以此来推动企业的党建思想政治工作建设。
2.丰富党建思想政治工作多样性。在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。
3.确保企业党建思政工作与国家方针保持一致。国家在不同发展时期，社会对于企业经营管理提出不同要求。因此，在不同时期发展下，企业需找寻准确发展方向，以思想政治为工作核心，以宏观角度去策划企业发展战略。企业在制定发展战略时，要与国家的方针政策保持一致，既有效地提高企业内部思想政治工作质量，同时也可以确保企业发展对于社会的推动作用。在激烈的市场竞争中，通过与社会发展保持一致来实现企业经营管理的持续性目标，提高企业员工综合素养。
四、结束语
企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。
（作者单位：中交京津冀投资发展有限公司 ）
一、企业党建思想政治工作开展的重要性
1.提高企业经营管理质量。社会经济市场的不同时期发展趋势，使企业面临着的市场竞争压力不同，企业通过确保创新经营管理来加强市场的可持续性竞争力。但在企业经营管理创新发展期间，要意识到新时期的企业党建思想政治工作建设对于企业发展也尤为重要。企业在发展过程中对内管理的主体是工作人员，因此加强企业内部党建思想政治工作建设，可以对企业工作人员管理工作起到提高作用。通过积极宣传党建思想可以大幅度提高员工工作积极性，同时也有助于提高企业经营工作质量与效率。企业经营管理质量的提升有助于加强企业在市场中的核心竞争力。如在党建思想政治工作中，通过宣传集体主义精神，可以加强企业领导与员工之间的沟通交流，提升企业发展凝聚力，企业员工彼此互相帮助，相互包容。在企业内宣传“以人为本”经营理念时，可以拉近领导与员工之间距离，让企业领导更关心员工实际工作生活状况。企业的党建思想政治工作建设，通过积极贯彻落实党的先进思想与积极弘扬社会主义核心价值观，有效帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强员工的综合素质培养。
2.确保企业可持续性发展。企业在经营管理中会受到内外环境诸多影响而决定自身发展状况，党建思想政治工作也是其中重要的工作内容，思政工作质量是确保企业可持续发展的必要因素。企业通过开展思想政治工作可以有效提高企业员工的工作责任意识与工作态度，也可以有效地提高企业管理层管理质量。通过宣传以人为本的企业经营管理理念，拉近企业员工与领导之间的关系，加强员工对于企业的归属感。思想政治也有助于建设企业的企业文化，通过营造积极健康的企业环境来促进企业的持续性建设发展。企业的经营管理以我国的思想政治为核心，可以确保企业制定更符合社会发展趋势的企业战略，紧跟社会思想变换趋势，确保企业的可持续性经营。
二、党建思想政治工作建设存在的问题
1.企业忽略内部党建思想政治工作建设。随着社会市场经济的发展，企业的市场竞争也愈加激烈。面对激烈的市场竞争，企业在发展时更注重的是企业的经营利润与经营指标。面对较大的经营压力，企业很难将过多的精力投入到党建思想政治工作建设中。在对企业内部资源进行规划时，会将大量的财力，人力物力资源倾向于企业的生产经营。而相对比企业内部的党建思想，政治工作建设因缺乏资源的投入，导致党建思想政治工作力度较为薄弱。大部分企业的党建思政工作部门会存在着一人兼多职的情况，甚至会出现部分企业没有设置专门思政工作部门的情况。企业发展对于党建思想政治工作的不重视，是现阶段企业党建工作建設中存在的主要问题。
2.缺少党建思想政治工作专业人才。企业在完成党建思想政治工作时，通常由行政人员根据思想政治工作具体需求进行工作任务分摊。从事企业党建思想政治工作的工作人员，并没有接受过专业、系统、科学的教育，当企业的党建思想政治工作缺少专业性人才时，会导致企业开展的思想政治工作质量与效率较低。企业将过多发展经历投入到经营建设中，而忽略党建工作也无法及时捕捉社会思想新建设要求，很难及时将党的精神与国家会要求积极的在企业发展中进行贯彻落实。此外，因企业对思政工作建设的不重视，从事思政工作的工作人员自身的服务意识发展意识不足，政治觉悟较低，不符合新时期社会发展对于思政工作的岗位职责要求，企业的党建思想政治工作大幅度落后与企业发展严重不匹配。
3.党建思政工作方式较为落后。新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，也要加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想新理念时，接受程度较低无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新思想理念引进到企业工作发展中，可以有效地加强工作人员的服务意识加强企业发展凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。行政工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，自然也无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习需求。
三、新时期企业党建思想政治工作的可行性建议
1.加强对党建思想政治工作重视。企业要从根本上意识到在企业经营管理中党建思想政治工作的重要性，企业在发展中会将过多的精力投入到企业的经济经营中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，企业管理人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的企业发展战略，制定协调企业发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于企业发展的积极促进作用。企业以科学发展观为理念，为企业内部经营营造良好的环境氛围，并结合企业经营实际状况，关心企业职工，以此来推动企业的党建思想政治工作建设。
2.丰富党建思想政治工作多样性。在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。
3.确保企业党建思政工作与国家方针保持一致。国家在不同发展时期，社会对于企业经营管理提出不同要求。因此，在不同时期发展下，企业需找寻准确发展方向，以思想政治为工作核心，以宏观角度去策划企业发展战略。企业在制定发展战略时，要与国家的方针政策保持一致，既有效地提高企业内部思想政治工作质量，同时也可以确保企业发展对于社会的推动作用。在激烈的市场竞争中，通过与社会发展保持一致来实现企业经营管理的持续性目标，提高企业员工综合素养。
四、结束语
企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。
（作者单位：中交京津冀投资发展有限公司 ）