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摘 要：经过网络技术蓬勃发展过后，包括微信等手机APP开始大力推广使用，并一度成为社会大众获取国内外最新信息的主流媒介，在此期间，包括广播电视在内的传统行业面临深刻的挑战危机。其当前要做的，就是全面明确当下信息传播模式和舆论格局的差异特征，适应新媒体工作平台的包容与开放特性，随后竭尽全力进行自身的政工工作创新，为日后广播电视行业长期高效率和高质量发展奠定基础。本文以广播电视行业为例，探讨新形势下政工与业务深度融合。
关键词：新形势；广播电视；政工工作；业务；深度融合
1新形势下我国广播电视行业政工工作面临的一系列挑战
我国新媒体技术时刻呈现快速性发展、覆盖范围广阔、传播内容和路径多元化等特征，涉及传统的广播电视行业开始面临深刻的政治性挑战危机。首先，因为新媒体信息传播速率过快，在某种层面上令广播电视行业政工工作的及时性难以得到保障，毕竟在新媒体时代，包括新闻等信息的周期带有显著的紧凑与快捷特性，广播电视行业政工工作进度跟不上，会令广播电视行业中各类员工深受传言谣言的侵扰。其次，新媒体覆盖范畴过于广阔，在一定程度上威胁到了传统广播电视行业政工工作。实际调查发现，新媒体时代沿用手机、网络等新媒介载体的人员数量愈来愈多，所以广播电视行业政工工作对象经常会因为聚合状况作用而遗留扁平化特征，无法保证紧紧抓住重点人群，更不能设置可靠性的改革发展目标。最后，随着新媒体内容与信息来源渠道的持续丰富多元，广播电视行业政工工作的政治性饱受约束。须知经过互联网技术大力推广使用之后，不同国家之间的联系变得日渐缜密，为了确保我国在此期间更好地渗透标准性的文化意识形态，广播电视行业需要基于此类趋势更加深入地引导学生树立可靠的思想与信仰。但是现实往往与之相悖，如果不能发挥广播电视行业员工政工教育工作的先进性，会令这部分员工群体衍生一系列消极情绪。
2努力做好广播电视行业政工工作的现实意义
一直以来，我国广播电视行业在针对内部各级职员进行政工教育的过程中，习惯于沿用传统的说教和读书学习模式，整个过程过于枯燥乏味，经常会引起职员们的厌烦和消极抵抗情绪。处理好这部分政工工作，则存在以下一系列现实意义：（1）透过精神层面持续激励鼓舞员工。广播电视在长期经营与发展的过程中，积累了相对丰富可靠的政工工作经验，尤其是在新媒体技术的强烈冲击下，可以进一步保障整个政工工作的实效性。现实工作过程中，广播电视行业职员经常会面对各式各样的工作条件以及外在物质诱惑，在此期间，想要针对他们予以深层次的精神激励，最佳的适应途径就是进行政工工作创新式驱动，而这部分创新活动将具体围绕思想文化建设活动逐步拓展。透过组织文化的功能角度观察，当中最为重要的莫过于凝聚力的产生，而思想文化属于组织文化中的关键性组成结构，所以新媒体背景下的政工工作理当依靠单位工会和党建工作进行有机延展。（2）在现实层面切实有效地帮助员工。在新媒体背景下，如若持续沿用说教方式开展政工工作，只会产生反作用。毕竟广播电视行业职工每天都承担着较为沉重的身心压力，作为政工干部须在处理好党建事务的同时，尽量避免出现和广大员工情绪对立的现象。具体处理方式则是预先透过工作和生活上给予各类职工更多的关心和帮助，令一些年轻的职工能够从此奋发向上，为日后行业内部党建队伍完善以及基层政工工作实效性增强等，做足过渡准备工作。
3新形势下广播电视行业政工与业务深度融合的措施
3.1创新政工工作方法
广播电视行业政工工作的增强离不开政工工作方法创新的支持，这种创新可通过开办网络课堂、创新宣传活动实现，具体创新路径如下所示：（1）开办网络课堂。为增强广播电视行业政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的广播电视行业政工工作；（2）创新宣传活动。宣传活动属于广播电视行业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。
3.2丰富政工工作内容
考虑到广播电视行业增强政工工作的现实意义，政工工作内容的丰富也必须得到关注，这种丰富可围绕政治观教育、法治观教育、职业道德观教育、心理健康教育、社会公德教育、婚恋观教育、家庭观教育展开，本文仅对其中较为典型的政工工作内容丰富路径进行了详细介绍，具体路径如下所示：（1）政治观教育。需通过政工工作赋予员工共产主义理想，并由此引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，同时开展形势政策教育，即可保证广播电视行业员工真正了解我国当前所处地位、企业发展实际，把握机遇、迎难而上的员工数量将由此大幅提升；（2）职业道德观教育。政工工作必须树立员工职业平等观念、爱岗敬业意识，通过弘扬工匠精神，员工将真正理解习近平总书记提到的“人生本平等，职业无贵贱”，员工的工作热情、积极性将由此实现大幅提升。
3.3提升员工综合素质
为真正实现广播电视行业政工工作的增强，员工综合素质必须处于较高水平。（1）提高政治素质。政治素质的提高需首先做好调查研究工作，以此准确把握社会形势变化和员工思想动态，即可通过针对性教育与活动提高员工政治素质。广播电视行业政工工作者必须拥有较高的政治理论素质，在检定正确政治立场的前提下，政工工作的开展才能够与国家、行业在思想和行动上保持一致；（2）提高道德素质。员工道德素质的提高需围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”这一基本道德规范进行，定期开展道德教育、组织观看道德教育影视作品、树立道德模范，均可较好服务于员工道德素质的提高；（3）提高文化素质。广播电视行业对从业人员的专业知识和从业技能掌握情况存在较高要求，因此政工工作可采用对开展专业知识和专业技能培训实现员工文化素质的提升，这类培训必须结合不同工种和员工实际需求，并辅以考核提升培训质量，将考核结果作为员工晋升与评优的依据、开展形式多样的知识竞赛、建立职工图书馆。
结语
综上所述，新媒体背景下广播电视行业政工工作的创新和提升，原本就是一类复杂的工程项目，当中涉及的工作内容繁多。因此，要求政工工作人员在全面关注各类职员的个性化学习需求基础上，借助大众化媒体平台传播共享最新的政工知识和实践经验，鼓励职工们纷纷进行深入性探究互动。长此以往，切实提升这部分工作人员的政工素养，在确保充分抵御新媒体的诸多冲击效应基础上，合理地发挥出社会舆论正确性的导向作用。
参考文献
[1]唐磊.新时期企業政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（10）：163-164.
[2]陈维耀.有关广播电视台的政工工作优化性研究[J].新闻研究导刊，2015，6（21）：211.
[3]尤海波.广播电视系统政工工作创新问题研究[J].新闻传播，2013（12）：43.
（作者单位：湖南省沅江市广播电视台）
关键词：新形势；广播电视；政工工作；业务；深度融合
1新形势下我国广播电视行业政工工作面临的一系列挑战
我国新媒体技术时刻呈现快速性发展、覆盖范围广阔、传播内容和路径多元化等特征，涉及传统的广播电视行业开始面临深刻的政治性挑战危机。首先，因为新媒体信息传播速率过快，在某种层面上令广播电视行业政工工作的及时性难以得到保障，毕竟在新媒体时代，包括新闻等信息的周期带有显著的紧凑与快捷特性，广播电视行业政工工作进度跟不上，会令广播电视行业中各类员工深受传言谣言的侵扰。其次，新媒体覆盖范畴过于广阔，在一定程度上威胁到了传统广播电视行业政工工作。实际调查发现，新媒体时代沿用手机、网络等新媒介载体的人员数量愈来愈多，所以广播电视行业政工工作对象经常会因为聚合状况作用而遗留扁平化特征，无法保证紧紧抓住重点人群，更不能设置可靠性的改革发展目标。最后，随着新媒体内容与信息来源渠道的持续丰富多元，广播电视行业政工工作的政治性饱受约束。须知经过互联网技术大力推广使用之后，不同国家之间的联系变得日渐缜密，为了确保我国在此期间更好地渗透标准性的文化意识形态，广播电视行业需要基于此类趋势更加深入地引导学生树立可靠的思想与信仰。但是现实往往与之相悖，如果不能发挥广播电视行业员工政工教育工作的先进性，会令这部分员工群体衍生一系列消极情绪。
2努力做好广播电视行业政工工作的现实意义
一直以来，我国广播电视行业在针对内部各级职员进行政工教育的过程中，习惯于沿用传统的说教和读书学习模式，整个过程过于枯燥乏味，经常会引起职员们的厌烦和消极抵抗情绪。处理好这部分政工工作，则存在以下一系列现实意义：（1）透过精神层面持续激励鼓舞员工。广播电视在长期经营与发展的过程中，积累了相对丰富可靠的政工工作经验，尤其是在新媒体技术的强烈冲击下，可以进一步保障整个政工工作的实效性。现实工作过程中，广播电视行业职员经常会面对各式各样的工作条件以及外在物质诱惑，在此期间，想要针对他们予以深层次的精神激励，最佳的适应途径就是进行政工工作创新式驱动，而这部分创新活动将具体围绕思想文化建设活动逐步拓展。透过组织文化的功能角度观察，当中最为重要的莫过于凝聚力的产生，而思想文化属于组织文化中的关键性组成结构，所以新媒体背景下的政工工作理当依靠单位工会和党建工作进行有机延展。（2）在现实层面切实有效地帮助员工。在新媒体背景下，如若持续沿用说教方式开展政工工作，只会产生反作用。毕竟广播电视行业职工每天都承担着较为沉重的身心压力，作为政工干部须在处理好党建事务的同时，尽量避免出现和广大员工情绪对立的现象。具体处理方式则是预先透过工作和生活上给予各类职工更多的关心和帮助，令一些年轻的职工能够从此奋发向上，为日后行业内部党建队伍完善以及基层政工工作实效性增强等，做足过渡准备工作。
3新形势下广播电视行业政工与业务深度融合的措施
3.1创新政工工作方法
广播电视行业政工工作的增强离不开政工工作方法创新的支持，这种创新可通过开办网络课堂、创新宣传活动实现，具体创新路径如下所示：（1）开办网络课堂。为增强广播电视行业政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的广播电视行业政工工作；（2）创新宣传活动。宣传活动属于广播电视行业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。
3.2丰富政工工作内容
考虑到广播电视行业增强政工工作的现实意义，政工工作内容的丰富也必须得到关注，这种丰富可围绕政治观教育、法治观教育、职业道德观教育、心理健康教育、社会公德教育、婚恋观教育、家庭观教育展开，本文仅对其中较为典型的政工工作内容丰富路径进行了详细介绍，具体路径如下所示：（1）政治观教育。需通过政工工作赋予员工共产主义理想，并由此引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，同时开展形势政策教育，即可保证广播电视行业员工真正了解我国当前所处地位、企业发展实际，把握机遇、迎难而上的员工数量将由此大幅提升；（2）职业道德观教育。政工工作必须树立员工职业平等观念、爱岗敬业意识，通过弘扬工匠精神，员工将真正理解习近平总书记提到的“人生本平等，职业无贵贱”，员工的工作热情、积极性将由此实现大幅提升。
3.3提升员工综合素质
为真正实现广播电视行业政工工作的增强，员工综合素质必须处于较高水平。（1）提高政治素质。政治素质的提高需首先做好调查研究工作，以此准确把握社会形势变化和员工思想动态，即可通过针对性教育与活动提高员工政治素质。广播电视行业政工工作者必须拥有较高的政治理论素质，在检定正确政治立场的前提下，政工工作的开展才能够与国家、行业在思想和行动上保持一致；（2）提高道德素质。员工道德素质的提高需围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”这一基本道德规范进行，定期开展道德教育、组织观看道德教育影视作品、树立道德模范，均可较好服务于员工道德素质的提高；（3）提高文化素质。广播电视行业对从业人员的专业知识和从业技能掌握情况存在较高要求，因此政工工作可采用对开展专业知识和专业技能培训实现员工文化素质的提升，这类培训必须结合不同工种和员工实际需求，并辅以考核提升培训质量，将考核结果作为员工晋升与评优的依据、开展形式多样的知识竞赛、建立职工图书馆。
结语
综上所述，新媒体背景下广播电视行业政工工作的创新和提升，原本就是一类复杂的工程项目，当中涉及的工作内容繁多。因此，要求政工工作人员在全面关注各类职员的个性化学习需求基础上，借助大众化媒体平台传播共享最新的政工知识和实践经验，鼓励职工们纷纷进行深入性探究互动。长此以往，切实提升这部分工作人员的政工素养，在确保充分抵御新媒体的诸多冲击效应基础上，合理地发挥出社会舆论正确性的导向作用。
参考文献
[1]唐磊.新时期企業政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（10）：163-164.
[2]陈维耀.有关广播电视台的政工工作优化性研究[J].新闻研究导刊，2015，6（21）：211.
[3]尤海波.广播电视系统政工工作创新问题研究[J].新闻传播，2013（12）：43.
（作者单位：湖南省沅江市广播电视台）