摘 要：新形势下高校工会工作受到诸多方面的影响，只有做到了解教职工多元化的需求，通过更好的服务满足这些需求，才有助于增强教职工对工会的认同感。同时，鼓励高校管理层对工会工作的开展提供更多的资源和途径，并对高校工会队伍结构建设进行调整，加入更多年轻人员，并强化工会干部的自身素质，以更有效地开展工会工作。
　　 关键词：高校工会工作;新形势;以人文本;创新
　　 高校工会是中国教育事业发展的主要力量之一，高校工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，直接联系和服务教职工，也是党与高校教职工建立有效联系的桥梁，同时肩负着代表和维护广大教职工权利的基本职责。一直以来高校工会的工作面广，涉及教学、科研、人才培养、师资队伍建设、学术交流、社会服务等方面的工作，尤其是在目前以“和谐稳定”为发展基调的新形势新常态中，高校工会更需要推动校园文化、服务机制的变革，努力做到丰富教职工文化生活，提升校园内涵建设，切实有效地履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。
　　 一、新时期高校工会面临的新挑战
　　 1.教职工多元化的需求与对工会的认同感不强
　　 新时期，随着经济全球化和信息网络化及高校办学自治权的不断发展和落实，加之80后、90后的新生力量注入高校教职工队伍，高校教职工的自主意识和自由主义精神更加显著，教职工的思想观念也逐渐从单一化向多元化发展。主要表现为在工作和生活中具有独立的个性和自主的精神，个人意识和功利心逐渐增强。然而，由于高校教职工代表大会制度仍有待完善，可能影响工会工作的有效开展，不能有效地反应教职工多元化的真实想法，造成部分工会工作流于形式，不能切实解决教职工的实际困难，从而致使教职工对工会的信任度下降，认同感不强。
　　 2.高校管理层对工会的认识不足与工会队伍建设的短板
　　 高校管理层对工会工作可能存在一些偏差。虽然管理层认识到工会是学校党政联系群众的关系纽带，但对于高校工会担负着维护、建设、参与、教育四项社会职能的认识不足。这四项职能可以促使高校党委、行政、工会成为一个相互联系的有机整体，并对高校建设民主法治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐共处有重要作用。在新形势下，高校往往容易忽视工会工作能够更好地发挥组织、引导、服务、维护教职工权益的重要作用，导致工会工作中存在的问题得不到及时有效的解决。同时，高校工会队伍普遍呈现老龄化、执行力欠缺、工作思路和方法单一、创新能力不足以及工会干部素质参差不齐等问题。
　　 二、新时期高校工会工作的创新发展建议
　　 第一，高校工会在履行好一般服务职能外，更应该关注教职工的思想教育和利益与需求的变化，并且坚持做到以人为本。工会要维护教职工的合法权利，通过多渠道（如微信、微博、热线、校园BBS、开放日等）主动听取教职工的意见和建议;深入基层调研，实事求是地做好学校管理层与教职工的沟通工作;不断促进教职工工作生活条件的改善和福利事业的开展;加强人文关怀，为教职工提供相应的政策咨询、信访接待、生活救助和必要的法律援助，切实做到维护教职工的相关权益和多元化需求，增强教职工对工会的认同感。
　　 第二，高校管理层需要对工会工作进行深入了解，增强对工会工作重要性的认识，并将工会工作作为党政工作的一部分，与工会和专家学者分析讨论工会工作中存在的困难与问题，为工会工作的顺利开展提供更多支持。一方面调整工会人员结构，增加年轻人员，为工会补充新鲜血液，提高创新力;另一方面应减少兼职人员，增加专职人员，确保工会的各项工作都能做到专人负责，避免人员不足、精力和时间有限对高校工会工作造成的影响。对于工会干部应强调责任意识、创新意识、服务意识，加强定期培训，提高法律和维权意识，培养具有专业知识和沟通能力的新型工会干部。
　　 总之，新形势下高校工会工作受到诸多方面的影响，在职能和属性上也发生了变化。为了完善校园育人环境和学校创新发展建设的要求，高校工会承担着更多更重要的使命，也面临着更大的挑战。高校应鼓励管理层对工会工作进行深入了解，提供更多的资源和途径，调整高校工会队伍结构，创新方式，以便有效地开展工会工作。
　　参考文献：
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　　作者简介：夏磊（1982年— ），男，陕西西安人，讲师，研究方向：市场营销、企业管理。