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摘要：在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。
关键词：事业单位;政工工作;创新策略
1新时代事业单位政工工作现状
1.1 专业人才的缺乏
面对时代的发展，事业单位虽然对于政工工作有了较高的认识，但是在实际工作中事业单位对于政工工作缺乏重视，从而忽略了政工专业人才的培养，部分事业单位甚至对政工工作存在错误的认识，认为政工工作并没有什么实际作用，导致事业单位对外缺乏公平、透明的人才引进计划与目标，在内部缺乏专业人才的培训，这些因素导致现阶段政工工作人员专业能力较差，缺乏相关的工作技能以及理论知识基础，无法有效的满足政工工作要求，从而阻碍着事业单位政工工作的有效开展。
1.2 思想政治工作者的工作方法单一
在新形势背景下虽然很多事业单位在开展职工思想政治工作方面转变了观念，但是仍有一些事业单位还在沿用传统的思想政治教育方法，例如，领导讲话，召开例会，集中学习文件等方式，这种工作方式不仅抓不住工作的重点，同时也不能够全面掌握单位职工的真实心理，因此，职工的压力得不到有效的缓解，工作热情越来越低。
1.3 政工绩效考核制度不健全
完善的绩效考核体系是保证政治工作质量、激发员工积极性的重要保证，但目前我国大多数事业单位的政治工作绩效考核体系还不完善。一方面，大多数事业单位的政治工作绩效考核都是通过参评人的评价来完成的，不可控因素对绩效考核结果影响很大;另一方面，大多数事业单位都引入了定性考核指标，缺乏必要的定量考核指标，不利于事业单位政治工作管理的规范化和完善。
2新形势下政工工作创新开展的对策建议
2.1 提升对政工工作的重视程度
在事业单位政工工作管理中，首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，通过加强他们的思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，事业单位在平时政工工作管理中要充分调动工作人员的积极性以及高度重视政工工作的作用性，从而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，通过开会讨论政工工作的具体内容以及部署相应的工作流程，从而更加高效地开展政工工作。
2.2 加强政工管理队伍建设
事业单位作为城市发展以及国家建设当中不可或缺的组成部分，它不是通过盈利作为目的，而是通过公益服务和政府职能作为基本的目标。在这个背景下，参加到社会二次分配以及社会事务管理当中。政工工作在单位的发展当中起到了重要作用，强化政工管理团队建设是提高管理水平以及工作质量比较好的方法。事业单位能够构建一个专门部门并且由专业的管理人员，严格对管理人员进行筛选，进而保证工作人员整体素质的提升。单位要定期组织员工进行培训，给政工管理人员带来各类学习平台，并且组织一些培训活动，例如，开办讲座以及外出学习等。单位还需要对政工管理队伍方面的建设增加投入的强度，给政工队伍带来比较好的资源。在这个基础上，促进政工队伍持续健康地发展。
2.3 创新思想政治工作方法
基层事业单位的人员组成主要是以年轻人为主，由于工作经验和工作阅历不足等原因，他们很容易受到一些不良社会风气的影响，尤其是在新时代背景下网络技术越来越发达，传统的思想政治教育方式已经不能紧跟年轻职工的发展节奏，需要亟待创新工作方法和引用网络技术来推动思想政治工作在基层单位的发展。例如，利用多媒体、网络等平台把单位员工关心和喜欢的一些文体活动与企业文化有机结合起来，通过寓教于乐潜移默化提升单位职工的思想道德素質和水平。与此同时，单位还可以建立企业公众号，定期发布单位动态，缓解职工压力，提高思想政治工作的针对性。
2.4 监督激励，并行发展
对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。
2.5 加强党的思想政治工作的领导
领导的核心工作能否顺利进行和取得正确的效果。从根本上加强思想政治工作建设：一是对领导贯彻“一岗双责”的理念，建立一支思想政治建设专业队伍，这也是思想政治建设的基础。二是在落实岗位责任、完善责任制的基础上，把思想政治工作与市政建设结合起来，确保工作具体到实际工作中去。三要充分发挥党员的积极作用，真正做到“一个党员就是一面旗帜”，提高思想政治工作效率，使思想政治工作生动生动。同时，还要加大对党员教育的培训力度。党支部要把党中央的思想原则贯彻到党员身上，抓住思想建设的重点，抓住机遇部署政治工作思想政治活动，进一步提高党员的整体素质。要努力使党员学习规范化、系统化，更好地发挥党员旗帜作用。作为党的基层组织，要坚持《指导思想》精神，坚持党员思想建设，不断激发党员潜能，提高党员专业素质，从而加快整个政治工作队伍的思想政治建设进程。
2.6 以人为本，创新工作方式方法
在事业单位政工工作管理中，事业单位要以人为本，密切关注单位员工的思想动态，并及时为他们解决工作中遇到的问题，并适时调整相应地管理工作流程，从而确保政工工作管理的时效性。同时，事业单位还要优化资源配置，以关爱员工发展为管理理念，从而使员工能够感受到大家庭的人文情怀，促使他们主动地投入到政工工作管理中，从而更好地提升事业单位政工工作的管理效率。另外，在新时代大背景下，事业单位要积极寻求更多新工艺、新技术的应用，尤其是可以借助网络技术的力量，例如，利用手机APP、平板电脑等移动设备随时随地接受思想政治教育以及完成相应的政工工作内容，如此一来，既确保了政工工作的有效完成，又比较容易受到大家的普遍欢迎。
2.7 构建健全的管理制度
第一，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作当中，需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入基层，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈。
3结论
经过上述分析可以看出，在当今较高网络化普及程度和市场经济迅速发展的过程中，事业单位的政工工作面临比较大的挑战以及困难。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2019（11）：188.
[2] 娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2019（11）：183.
关键词：事业单位;政工工作;创新策略
1新时代事业单位政工工作现状
1.1 专业人才的缺乏
面对时代的发展，事业单位虽然对于政工工作有了较高的认识，但是在实际工作中事业单位对于政工工作缺乏重视，从而忽略了政工专业人才的培养，部分事业单位甚至对政工工作存在错误的认识，认为政工工作并没有什么实际作用，导致事业单位对外缺乏公平、透明的人才引进计划与目标，在内部缺乏专业人才的培训，这些因素导致现阶段政工工作人员专业能力较差，缺乏相关的工作技能以及理论知识基础，无法有效的满足政工工作要求，从而阻碍着事业单位政工工作的有效开展。
1.2 思想政治工作者的工作方法单一
在新形势背景下虽然很多事业单位在开展职工思想政治工作方面转变了观念，但是仍有一些事业单位还在沿用传统的思想政治教育方法，例如，领导讲话，召开例会，集中学习文件等方式，这种工作方式不仅抓不住工作的重点，同时也不能够全面掌握单位职工的真实心理，因此，职工的压力得不到有效的缓解，工作热情越来越低。
1.3 政工绩效考核制度不健全
完善的绩效考核体系是保证政治工作质量、激发员工积极性的重要保证，但目前我国大多数事业单位的政治工作绩效考核体系还不完善。一方面，大多数事业单位的政治工作绩效考核都是通过参评人的评价来完成的，不可控因素对绩效考核结果影响很大;另一方面，大多数事业单位都引入了定性考核指标，缺乏必要的定量考核指标，不利于事业单位政治工作管理的规范化和完善。
2新形势下政工工作创新开展的对策建议
2.1 提升对政工工作的重视程度
在事业单位政工工作管理中，首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，通过加强他们的思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，事业单位在平时政工工作管理中要充分调动工作人员的积极性以及高度重视政工工作的作用性，从而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，通过开会讨论政工工作的具体内容以及部署相应的工作流程，从而更加高效地开展政工工作。
2.2 加强政工管理队伍建设
事业单位作为城市发展以及国家建设当中不可或缺的组成部分，它不是通过盈利作为目的，而是通过公益服务和政府职能作为基本的目标。在这个背景下，参加到社会二次分配以及社会事务管理当中。政工工作在单位的发展当中起到了重要作用，强化政工管理团队建设是提高管理水平以及工作质量比较好的方法。事业单位能够构建一个专门部门并且由专业的管理人员，严格对管理人员进行筛选，进而保证工作人员整体素质的提升。单位要定期组织员工进行培训，给政工管理人员带来各类学习平台，并且组织一些培训活动，例如，开办讲座以及外出学习等。单位还需要对政工管理队伍方面的建设增加投入的强度，给政工队伍带来比较好的资源。在这个基础上，促进政工队伍持续健康地发展。
2.3 创新思想政治工作方法
基层事业单位的人员组成主要是以年轻人为主，由于工作经验和工作阅历不足等原因，他们很容易受到一些不良社会风气的影响，尤其是在新时代背景下网络技术越来越发达，传统的思想政治教育方式已经不能紧跟年轻职工的发展节奏，需要亟待创新工作方法和引用网络技术来推动思想政治工作在基层单位的发展。例如，利用多媒体、网络等平台把单位员工关心和喜欢的一些文体活动与企业文化有机结合起来，通过寓教于乐潜移默化提升单位职工的思想道德素質和水平。与此同时，单位还可以建立企业公众号，定期发布单位动态，缓解职工压力，提高思想政治工作的针对性。
2.4 监督激励，并行发展
对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。
2.5 加强党的思想政治工作的领导
领导的核心工作能否顺利进行和取得正确的效果。从根本上加强思想政治工作建设：一是对领导贯彻“一岗双责”的理念，建立一支思想政治建设专业队伍，这也是思想政治建设的基础。二是在落实岗位责任、完善责任制的基础上，把思想政治工作与市政建设结合起来，确保工作具体到实际工作中去。三要充分发挥党员的积极作用，真正做到“一个党员就是一面旗帜”，提高思想政治工作效率，使思想政治工作生动生动。同时，还要加大对党员教育的培训力度。党支部要把党中央的思想原则贯彻到党员身上，抓住思想建设的重点，抓住机遇部署政治工作思想政治活动，进一步提高党员的整体素质。要努力使党员学习规范化、系统化，更好地发挥党员旗帜作用。作为党的基层组织，要坚持《指导思想》精神，坚持党员思想建设，不断激发党员潜能，提高党员专业素质，从而加快整个政治工作队伍的思想政治建设进程。
2.6 以人为本，创新工作方式方法
在事业单位政工工作管理中，事业单位要以人为本，密切关注单位员工的思想动态，并及时为他们解决工作中遇到的问题，并适时调整相应地管理工作流程，从而确保政工工作管理的时效性。同时，事业单位还要优化资源配置，以关爱员工发展为管理理念，从而使员工能够感受到大家庭的人文情怀，促使他们主动地投入到政工工作管理中，从而更好地提升事业单位政工工作的管理效率。另外，在新时代大背景下，事业单位要积极寻求更多新工艺、新技术的应用，尤其是可以借助网络技术的力量，例如，利用手机APP、平板电脑等移动设备随时随地接受思想政治教育以及完成相应的政工工作内容，如此一来，既确保了政工工作的有效完成，又比较容易受到大家的普遍欢迎。
2.7 构建健全的管理制度
第一，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作当中，需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入基层，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈。
3结论
经过上述分析可以看出，在当今较高网络化普及程度和市场经济迅速发展的过程中，事业单位的政工工作面临比较大的挑战以及困难。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2019（11）：188.
[2] 娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2019（11）：183.