小棉人如其名，是个温婉如棉的女孩，让同事们都很喜欢与她共事。得知小棉突然说要交辞呈，一向不怎么多话的优优忍不住询问原因。没想到小棉红了眼圈，说：“我正四处投递简历呢！”优优愣了愣，小棉继续说：“在领导的眼里，我就是个能力低下、不会创新的木头，那种藐视的眼神让我觉得自己非常卑微。”
　　看着小棉委屈的样子，一向热心肠的优优真诚地给她支招：“小棉，我发现你工作很有冲劲，业绩也不错。但是有一点，就是领导每次问你工作情況，你总是支支吾吾说不好。如果你不改掉这个缺点，就是再换一家公司，也不会被领导认可。”小棉说：“我可能有‘权威恐惧症’，看着领导就想躲着。尤其是每天领导问我都干了啥的时候，我脑袋‘腾’地一下就大了……”
　　“可是，领导不知道你是敬畏，还以为你根本没有工作思路呢！”优优说，“反正你都打算辞职了，还怕啥？不如这样，你先不要交辞呈，就当在这里锻炼一个月。与其每天躲着领导，害怕他问你工作情况，不如主动出击，来个职场‘反制’，先发制人，每天上班的第一件事儿就是主动找到领导，向他汇报你一天的工作思路。”看着小棉有些躲闪的眼神，优优说：“你要是害怕，我陪你去。”
　　在优优的鼓励下，小棉把原打算交给人事部的辞呈放到了抽屉里，在心里暗暗给了自己一个月的延交期。下班后，优优来到小棉身边，两个人归纳好小棉一天的工作情况，包括积累的经验和改进的地方，又为次日的工作做了简单的规划。
　　第二天一早，小棉按照和优优的约定，提前十分钟来到经理的办公室门前等候。经理看到小棉和优优，有些意外地问：“有事儿？”小棉全身的血液瞬间冲到了头顶，一时语塞。优优推了推她，说：“经理，小棉向你汇报昨天的工作情况，顺便谈一谈今天的工作计划。”
　　看到小棉低着头一言不发，再转过头来看着经理疑惑的表情，优优只好把打印好的文字稿递给了经理：“小棉虽然不善言辞，但对工作认真负责的态度可没得说。这是小棉昨天下班后做的总结和计划，每一项都标出了心得体会，我觉得挺好的，应该在部门里推广一下，就陪着她来了。”
　　经理接过了文件，开始一目十行地浏览，紧皱的眉头慢慢地舒展了开来：“小棉，你让我对你有了新的认识。”小棉鼓起勇气，结结巴巴地说：“经理，以后我每天都来，给您汇报工作吧？”经理拍了拍她的肩膀说：“非常欢迎。这样我就不用到办公室找你们一个个问情况了。”看着经理眼里含着的笑意，小棉突然觉得玻璃窗投射过来的阳光是那么清澈和温暖。
　　这样，小棉在优优的鼓励下，坚持以“反制”的原则与经理每天沟通。不知不觉中，小棉从最初的只会递文件，到简单复述，再到能够自然自如地与经理对话了。而她的工作模式，也被当作样板在部门里推广。
　　月底，部门要推选一个骨干去参加公司的工作创新演示讲解，经理在会上提名要小棉去。部门里除了优优和经理，所有的人都愣了：那个性格温顺又胆小的小棉，能在那样的大场合上演讲吗？甚至有人提出让小棉先在会上试讲一遍。
　　看着所有人疑惑的眼神，小棉稳稳地站了起来，不紧不慢地讲述了自己的工作思路。听着她有条不紊、思路新颖的讲解，掌声如雷般响了起来……
　　下班后，优优不知道从哪里钻了出来，对小棉说：“小棉，月底了，该交辞呈了！”小棉不好意思地笑了：“事缓则圆。我不打算辞职了！”