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摘要：要做好企业的政治工作，离不开一定数量的政工人员，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上取决于政工人员的自身素质。如何加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，成为了亟待解决的问题。本文重点探讨新形势下企业加强政工队伍建设的重要性，
关键词：企业；政工；问题；措施
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
在当今市场经济条件下，在构建社会主义和谐社会的新形势下，加强企业政工队伍建设，亟需培养一批与时俱进的、具有较高政治素养的、拥有较高业务素质的企业政工人员。只有不断提高企业政工人员思想道德素质，健全政工人员选拔聘用制度，提升企业政工人员工作积极性，重视政工人员工作评价，才能更好地在新形势下发挥企业活力，保证企业健康可持续的更稳更好的发展。
一、加强政工队伍建设对企业的重要意义
1、稳定企业思想、吸引人才。在企业正常运行的过程中，政工建设可以把先进的思想价值观、人生观渗透到企业每个员工身上，加强思想政治工作，可以提高员工的积极性，员工思想上出现问题时可以及时发现、改正，使思想政治工作始终贯穿于企业的运行过程，保证企业向着良好的方向发展。从另一个角度看来，加强政工队伍建设，采纳政工人员的建议，对他们的工作成果给予肯定，可以吸引更多的人才为政工建设奉献才智，为企业提供人才资源。
2、增强员工间的凝聚力。企业在面临着严峻的市场竞争的考验，要想企业在广阔的市场立于不败之地，就要首先在企业内部形成良好的行为作风，使每个员工都充满信心，向着一个目标努力。而创建一个强大的政工队伍能够把企业员工凝聚到一起，确定工作统一的目标、精诚合作、团结创新、互相帮助。谚语说：众人拾柴火焰高。在这里可以明显的看到答案。如果没有政工队伍的号召，每个员工就会缺少工作的目标和动力，就像一盘散沙，处于人心涣散的状态中，企业也就毫无生机，死气沉沉，必定无法适应不断发展的市场经济，最终导致企业失败的惨局。
二、企业政工队伍存在的主要问题
（一）政工队伍思想意识存在偏差
由于市场经济发展的需要，政工岗位的吸引力也逐渐下降。政工岗位上的人才逐渐老龄化，很多从事思想政治教育的员工都已经退休，导致政工岗位出现青黄不接的现象。也由于市场经济的发展，受到多元价值观的冲击，思想政治工作的地位逐渐得到削弱，越来越多的国有企业对于该项工作的劳动成果不给予相应的重视和肯定，致使政工队伍思想意识存在偏差，认为自己的岗位是企业中的闲职杂差，进而在工作上丧失积极性。
（二）老化的政工干部队伍
据相关经验，政工干部队伍普遍存在人员老化现象。首先表现为从政人员专业知识不精的问题，而且年龄结构偏大。大多数政工干部属于半路出家，原属于行政干部，或是因为不适应其他工作岗位而被调配。这一类政工干部，没有专业背景，也没受过良好的系统培训，因此走上政工岗后，相对来说，他们的理论水平低，从而影响了政工干部队伍的整体素质。其次为企业政工干部后备力量储备的不足。煤矿企业多少存在“重技术干部、轻政工干部，重企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻政工队伍建设”的片面认识，在一定程度上影响了政工队伍新生力量的补充能力。
（三）政工人才结构不尽合理
表现在以下三个方面：一是年龄结构。一些企业大多数政工人员刚从学校毕业，年龄偏轻，从事政工工作时间短，实践经验少。一些企业政工人员平均年龄却又偏大，部分人员对新理论、新技术学习不够；二是知识结构。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育学专业的人数不足30%，既具企业管理经验、又熟悉政工业务的复合型人才不到40%，60%以上的政工人员是半路出家，欠缺良好的专业基础，沟通、协调、接受新知识能力较弱；三是性别结构。大部分施工企业女性政工人员少，甚至全部是男性，不利于政工工作的开展。
（四）创新力不够
一些政工人员工作中保持传统的工作方法，并不积极学习，一般处于被动的状态，在工作的过程当中遇到问题的时候不会结合以往的工作经验对现状进行分析做出改进，只一味地因循守旧、墨守陈规，在工作中不能根據事物的新特点发挥创造性，不能有效地开展工作，工作质量得不到提高。
三、加强企业政工队伍建设的措施
（一）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质
思想政治工作是一门科学, 广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，政工干部要充分认识思想政治工作的地位和作用。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。政工干部应把政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。
（二）抓学习培训增强政工干部素质
市场经济下，企业需要的是精干高效的政工干部队伍。这就要求全面提升政工干部的业务能力。企业要更加注重对政工干部的培训和学习教育，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等多种方式，着力提升政工干部的业务素质和工作能力。每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工干部通过科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的学习，要成为一专多能的人才，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥带头示范作用，真正发挥政工工作的优势，把企业政工工作落到实处。
（三）落实政工人员的具体待遇
政工人员是做人的思想工作的，但这不说明政工人员就没有思想问题。作为正常的人，政工人员也有自己正当的利益要求。当前，企业政工人员待遇相对较低，成长发展空间相对较小，难以吸引人、鼓舞人。中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。”企业必须按照这一要求，真正落实政工人员的待遇，让他们觉得从事这项工作光荣、有前景，进而才能调动工作的积极性。
（四）强政工人员的业务能力
为了适应经济发展的形势，企业必须加强政工队伍的建设，而在政工建设的问题上不是要求工作人员的数量而是工作人员的质量，所以企业要着重提升政工人员的工作能力。政工人员要想提高工作的效率首先就需要锻炼说话技巧，在开展各项工作的时候能够更好地和群众沟通，保证与同事以及各个员工间保持良好的合作关系，协调各个部门有效、顺利地开展工作。企业的党政工干部要消除名利的欲望，增强使命感，树立起正确的人生观、价值观，正确地看待人生中的荣辱得失，拥有宽广的胸怀，以自身的行为思想为企业的发展做出应有的贡献，高效完成日常工作中的各项工作任务。
（五）创新思想政治工作的内容和方式
思想政治工作应围绕企业经济工作的中心，服务大局，创新工作的内容和方式上做到五点：一是如何进一步抓好市场形势教育，解放思想，转变观念；二是如何紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；三是如何抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；四是如何满腔热情的关心困难员工的疾苦；五是如何培养树立好典型。
结语
时代在不断地进步，企业在不断改革发展创新，在这一进程中，企业势必要面临各种新情况、新问题、新矛盾，生产经营任务也会变得十分艰巨复杂。在这一时刻，全面加强企业基层政工队伍是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，它是企业得以长远发展的基础和保障，也是企业改革创新走上可持续发展之路的源动力，在企业的发展过程中有着不可忽视的重要意义。
参考文献：
[1]李宇明. 新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 法制与经济(下旬),2011,03:124+126.
[2]吴新利. 论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 学理论,2010,04:8-9.
[3]崔晓霞. 浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 科技信息,2010,26:61.
关键词：企业；政工；问题；措施
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
在当今市场经济条件下，在构建社会主义和谐社会的新形势下，加强企业政工队伍建设，亟需培养一批与时俱进的、具有较高政治素养的、拥有较高业务素质的企业政工人员。只有不断提高企业政工人员思想道德素质，健全政工人员选拔聘用制度，提升企业政工人员工作积极性，重视政工人员工作评价，才能更好地在新形势下发挥企业活力，保证企业健康可持续的更稳更好的发展。
一、加强政工队伍建设对企业的重要意义
1、稳定企业思想、吸引人才。在企业正常运行的过程中，政工建设可以把先进的思想价值观、人生观渗透到企业每个员工身上，加强思想政治工作，可以提高员工的积极性，员工思想上出现问题时可以及时发现、改正，使思想政治工作始终贯穿于企业的运行过程，保证企业向着良好的方向发展。从另一个角度看来，加强政工队伍建设，采纳政工人员的建议，对他们的工作成果给予肯定，可以吸引更多的人才为政工建设奉献才智，为企业提供人才资源。
2、增强员工间的凝聚力。企业在面临着严峻的市场竞争的考验，要想企业在广阔的市场立于不败之地，就要首先在企业内部形成良好的行为作风，使每个员工都充满信心，向着一个目标努力。而创建一个强大的政工队伍能够把企业员工凝聚到一起，确定工作统一的目标、精诚合作、团结创新、互相帮助。谚语说：众人拾柴火焰高。在这里可以明显的看到答案。如果没有政工队伍的号召，每个员工就会缺少工作的目标和动力，就像一盘散沙，处于人心涣散的状态中，企业也就毫无生机，死气沉沉，必定无法适应不断发展的市场经济，最终导致企业失败的惨局。
二、企业政工队伍存在的主要问题
（一）政工队伍思想意识存在偏差
由于市场经济发展的需要，政工岗位的吸引力也逐渐下降。政工岗位上的人才逐渐老龄化，很多从事思想政治教育的员工都已经退休，导致政工岗位出现青黄不接的现象。也由于市场经济的发展，受到多元价值观的冲击，思想政治工作的地位逐渐得到削弱，越来越多的国有企业对于该项工作的劳动成果不给予相应的重视和肯定，致使政工队伍思想意识存在偏差，认为自己的岗位是企业中的闲职杂差，进而在工作上丧失积极性。
（二）老化的政工干部队伍
据相关经验，政工干部队伍普遍存在人员老化现象。首先表现为从政人员专业知识不精的问题，而且年龄结构偏大。大多数政工干部属于半路出家，原属于行政干部，或是因为不适应其他工作岗位而被调配。这一类政工干部，没有专业背景，也没受过良好的系统培训，因此走上政工岗后，相对来说，他们的理论水平低，从而影响了政工干部队伍的整体素质。其次为企业政工干部后备力量储备的不足。煤矿企业多少存在“重技术干部、轻政工干部，重企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻政工队伍建设”的片面认识，在一定程度上影响了政工队伍新生力量的补充能力。
（三）政工人才结构不尽合理
表现在以下三个方面：一是年龄结构。一些企业大多数政工人员刚从学校毕业，年龄偏轻，从事政工工作时间短，实践经验少。一些企业政工人员平均年龄却又偏大，部分人员对新理论、新技术学习不够；二是知识结构。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育学专业的人数不足30%，既具企业管理经验、又熟悉政工业务的复合型人才不到40%，60%以上的政工人员是半路出家，欠缺良好的专业基础，沟通、协调、接受新知识能力较弱；三是性别结构。大部分施工企业女性政工人员少，甚至全部是男性，不利于政工工作的开展。
（四）创新力不够
一些政工人员工作中保持传统的工作方法，并不积极学习，一般处于被动的状态，在工作的过程当中遇到问题的时候不会结合以往的工作经验对现状进行分析做出改进，只一味地因循守旧、墨守陈规，在工作中不能根據事物的新特点发挥创造性，不能有效地开展工作，工作质量得不到提高。
三、加强企业政工队伍建设的措施
（一）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质
思想政治工作是一门科学, 广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，政工干部要充分认识思想政治工作的地位和作用。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。政工干部应把政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。
（二）抓学习培训增强政工干部素质
市场经济下，企业需要的是精干高效的政工干部队伍。这就要求全面提升政工干部的业务能力。企业要更加注重对政工干部的培训和学习教育，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等多种方式，着力提升政工干部的业务素质和工作能力。每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工干部通过科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的学习，要成为一专多能的人才，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥带头示范作用，真正发挥政工工作的优势，把企业政工工作落到实处。
（三）落实政工人员的具体待遇
政工人员是做人的思想工作的，但这不说明政工人员就没有思想问题。作为正常的人，政工人员也有自己正当的利益要求。当前，企业政工人员待遇相对较低，成长发展空间相对较小，难以吸引人、鼓舞人。中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。”企业必须按照这一要求，真正落实政工人员的待遇，让他们觉得从事这项工作光荣、有前景，进而才能调动工作的积极性。
（四）强政工人员的业务能力
为了适应经济发展的形势，企业必须加强政工队伍的建设，而在政工建设的问题上不是要求工作人员的数量而是工作人员的质量，所以企业要着重提升政工人员的工作能力。政工人员要想提高工作的效率首先就需要锻炼说话技巧，在开展各项工作的时候能够更好地和群众沟通，保证与同事以及各个员工间保持良好的合作关系，协调各个部门有效、顺利地开展工作。企业的党政工干部要消除名利的欲望，增强使命感，树立起正确的人生观、价值观，正确地看待人生中的荣辱得失，拥有宽广的胸怀，以自身的行为思想为企业的发展做出应有的贡献，高效完成日常工作中的各项工作任务。
（五）创新思想政治工作的内容和方式
思想政治工作应围绕企业经济工作的中心，服务大局，创新工作的内容和方式上做到五点：一是如何进一步抓好市场形势教育，解放思想，转变观念；二是如何紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；三是如何抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；四是如何满腔热情的关心困难员工的疾苦；五是如何培养树立好典型。
结语
时代在不断地进步，企业在不断改革发展创新，在这一进程中，企业势必要面临各种新情况、新问题、新矛盾，生产经营任务也会变得十分艰巨复杂。在这一时刻，全面加强企业基层政工队伍是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，它是企业得以长远发展的基础和保障，也是企业改革创新走上可持续发展之路的源动力，在企业的发展过程中有着不可忽视的重要意义。
参考文献：
[1]李宇明. 新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 法制与经济(下旬),2011,03:124+126.
[2]吴新利. 论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 学理论,2010,04:8-9.
[3]崔晓霞. 浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 科技信息,2010,26:61.