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摘要：国有企业的思想政治工作是思想政治教育的重要组成部分，长期以来备受党和国家的重视。政府公信力的高低通过国企职工队伍体现出来，国企职工作为国有企业的智库基础和政治支撑，其思想、素质、情操、职业道德水平的高低直接影响着民众心中的政府形象。但是当前由于多元文化导致的价值冲突冲击了国企主导价值观的号召力，使国有企业思想政治教育工作面临诸多问题，鉴于此，本文立足于新时期国企思想政治教育工作面临的问题，提出针对性的改进措施，以期推动国有企业健康、平稳、科学的运行。
关键词：新时期;国有企业;思想政治教育工作;改善措施
思想政治工作是經济工作及其它一切工作的生命线，党始终高度重视思想政治工作。新时期国企思想政治教育工作面对诸多机遇和挑战，因此，国有企业必须强化国企对思政工作重要性的认识，改进与完善思政工作的内容及方式方法，建立健全思想政治组织管理体系，逐步形成国有企业员工思想政治教育工作的新常态。环保企业承担着国家生态保护和建设的重任，思想政治教育工作的重要性不言而喻，必须采取有效的措施推进思政工作，以充分发挥思想政治工作的有效作用。
一、国有企业开展思想政治教育工作的重要意义
（一）有利于提升国企思想道德建设水平
通过有效的思想道德建设，使得国企职工充分理解马克思列宁主义的精髓要义，明晰毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，从而引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，培育其树立高尚的职业道德，有利于各项工作的有效开展，推动企业全面贯彻以人为本的管理方式，使企业的发展向着社会主义先进文明单位迈出更大一步，促进和谐企业建设。
（二）有利于充分发挥国企的政治优势
政治优势是国有企业在长期发展中形成的、与其他所有制类型企业的比较优势。主要包括：党的组织优势、政策优势、干部优势、制度优势和思想政治工作优势等。国有企业的思想政治教育工作可以从五个方面将政治优势转化为企业的核心竞争力，一是把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力，二是把党的理想信念转化为企业的凝聚力，三是把党的方针政策转化为企业的发展力，四是将党的严明纪律转化为企业的执行力，五是将党员的先进性标准转化为企业的带动力。因而，开展思想政治教育工作是提升国企核心竞争力的重要抓手。
（三）有利于实现国民经济又好又快发展
马克思唯物史观指出，劳动者、劳动对象、劳动资料构成了生产力要素，其中，劳动者是最具活力的要素。要充分的调动劳动者的工作积极性和创造性，有针对性的开展思想政治教育工作尤为必要。国有企业作为整个国民经济的主导力量，对社会经济的发展有着举足轻重的示范效应，通过以精神文明建设为先导，有改革创新的精神为推力促进国企思想政治教育工作的发展，能够最大程度的提升员工的生产积极性和创造活力，继而提升工作效率，使之成为企业前进的重要保障，成为促进经济又好又快发展的重要保障。
二、国有企业思想政治教育工作面临的问题
（一）部分国企对思政工作重视程度不够
国有企业是国民经济发展的支柱产业，因此，产值、利润、税收、技术进步成为国企最为关注的重要指标，追求利润和关注业务成为其中心工作，相对而言，国企的思想政治教育工作就很容易被弱化，这就造成了部分国企领导与职工不重视思想政治工作，使得思想政治教育工作的主动性和积极性丧失。主要表现在宣传工作的不到位、领导与员工沟通渠道的缺乏、思政教育活动的单一化等。
（二）思政工作的内容及方式方法较为陈旧
在思想政治工作的内容上，传统的思政教育内容主要围绕国际国内形势政策、大事件、理想信念和价值观教育等内容，但是随着社会主义经济的发展，这些单一的内容已经不能满足当前职工群体的需要，他们还关心与个人利益息息相关的政策环境的变化，关注岗位变更、职级调整等事务。在思政教育的方式方法上，以往采用的是垂直教育模式，即面对面的“我说你听，我说你做”，这种强制性的灌输模式导致了沟通不畅的问题，不利于思政工作的推进和落实。
（三）思想政治组织管理体系不健全
新时期国企的思想政治工作面临着复杂的国内外环境，要做好科学的战略部署，必须要行之有效的思想政治组织管理体系来保驾护航，但是当前部分国企的组织管理体系不健全，一是思政工作的战略部署与计划安排目标不明确，重点不突出。二是思政工作干部队伍素质不高，难以胜任此项工作。三是企业思政工作机构岗位设置和职责分工不明确，考核激励机制不完善，难以有效落实工作。
三、国有企业思想政治教育工作的改善措施
（一）强化国企对思政工作重要性的认识
国企的发展离不开思想政治工作内在作用的发挥与引领，在新时期中国特色社会主义的时代背景下，国有企业必须重视思想正教育工作的开展，在顺利完成经济指标的情况下，要更加重视思政工作，从而形成多维合力，促进企业的发展。首先，大型国有企业的领导干部应当通过参加各类思想政治教育活动与党性修养培训，强化其对思政工作重要性的认识，将自己打造成企业员工队伍中的坚持党性修为的典范，从上到下引起全体员工的重视。其次，企业内部要加强宣传，引起全体职工的注意，在潜移默化之中提升全体职工的思想政治水平。最后，要通过开展丰富多样的活动提升全体员工对思政教育工作的兴趣。
（二）改进与完善思政工作的内容及方式方法
在内容上，一方面宣传国家方针政策的同时，要注意将政策与职工的生活问题联系起来，贴近群众的生活实际，为广大群众解决困难和问题，从而提升其主人翁意识，增强工作积极性。另一方面要针对不同层级、不同教育水平的职工制定不同的教育内容，以增强思政工作的效果。在形式上，国企要将微信、微信公众平台、QQ 群、微博、抖音等新媒体融入到思政教育工作当中，使员工了解企业动态的同时能对相关决定建言献策，发表自己的看法。
（三）建立健全思想政治组织管理体系
国企必须建立完善思想政治组织管理体系为思政工作全方位、科学化的开展保驾护航。一是要做好思政工作的战略部署与计划安排，比如环保企业要对其思想政治工作自身内部存在的优势劣势展开分析，从而制定符合实际的思想政治工作战略和计划。二是要建立一支高效的思政工作干部队伍。三是要做好思想政治工作组织机构的建设和完善工作，明确部门和职能设置，做好定岗定编工作，完善考核激励机制。
四、结语
国有企业思想政治工作是国有企业的重要内容和重要保障，必须通过强化思政工作重要性的认识、改进与完善思政工作内容及方式方法、建立健全思想政治组织管理体系的途径来提升思政教育水平，从而提升企业核心竞争力，成为党和国家最可信赖的依靠力量。
参考文献：
[1]李戈. 当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.
[2]姜海杰. 深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究[D].湖北工业大学，2017.
[3]张国强. 新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[4]朱宗强. 试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J]. 改革与开放，2017（04）：56+60.
[5]西山煤电（集团）有限公司古交生活服务分公司 王明明. 新时期国有企业思想政治工作的创新与探索[N]. 山西青年报，2019-03-08（001）.
关键词：新时期;国有企业;思想政治教育工作;改善措施
思想政治工作是經济工作及其它一切工作的生命线，党始终高度重视思想政治工作。新时期国企思想政治教育工作面对诸多机遇和挑战，因此，国有企业必须强化国企对思政工作重要性的认识，改进与完善思政工作的内容及方式方法，建立健全思想政治组织管理体系，逐步形成国有企业员工思想政治教育工作的新常态。环保企业承担着国家生态保护和建设的重任，思想政治教育工作的重要性不言而喻，必须采取有效的措施推进思政工作，以充分发挥思想政治工作的有效作用。
一、国有企业开展思想政治教育工作的重要意义
（一）有利于提升国企思想道德建设水平
通过有效的思想道德建设，使得国企职工充分理解马克思列宁主义的精髓要义，明晰毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，从而引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，培育其树立高尚的职业道德，有利于各项工作的有效开展，推动企业全面贯彻以人为本的管理方式，使企业的发展向着社会主义先进文明单位迈出更大一步，促进和谐企业建设。
（二）有利于充分发挥国企的政治优势
政治优势是国有企业在长期发展中形成的、与其他所有制类型企业的比较优势。主要包括：党的组织优势、政策优势、干部优势、制度优势和思想政治工作优势等。国有企业的思想政治教育工作可以从五个方面将政治优势转化为企业的核心竞争力，一是把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力，二是把党的理想信念转化为企业的凝聚力，三是把党的方针政策转化为企业的发展力，四是将党的严明纪律转化为企业的执行力，五是将党员的先进性标准转化为企业的带动力。因而，开展思想政治教育工作是提升国企核心竞争力的重要抓手。
（三）有利于实现国民经济又好又快发展
马克思唯物史观指出，劳动者、劳动对象、劳动资料构成了生产力要素，其中，劳动者是最具活力的要素。要充分的调动劳动者的工作积极性和创造性，有针对性的开展思想政治教育工作尤为必要。国有企业作为整个国民经济的主导力量，对社会经济的发展有着举足轻重的示范效应，通过以精神文明建设为先导，有改革创新的精神为推力促进国企思想政治教育工作的发展，能够最大程度的提升员工的生产积极性和创造活力，继而提升工作效率，使之成为企业前进的重要保障，成为促进经济又好又快发展的重要保障。
二、国有企业思想政治教育工作面临的问题
（一）部分国企对思政工作重视程度不够
国有企业是国民经济发展的支柱产业，因此，产值、利润、税收、技术进步成为国企最为关注的重要指标，追求利润和关注业务成为其中心工作，相对而言，国企的思想政治教育工作就很容易被弱化，这就造成了部分国企领导与职工不重视思想政治工作，使得思想政治教育工作的主动性和积极性丧失。主要表现在宣传工作的不到位、领导与员工沟通渠道的缺乏、思政教育活动的单一化等。
（二）思政工作的内容及方式方法较为陈旧
在思想政治工作的内容上，传统的思政教育内容主要围绕国际国内形势政策、大事件、理想信念和价值观教育等内容，但是随着社会主义经济的发展，这些单一的内容已经不能满足当前职工群体的需要，他们还关心与个人利益息息相关的政策环境的变化，关注岗位变更、职级调整等事务。在思政教育的方式方法上，以往采用的是垂直教育模式，即面对面的“我说你听，我说你做”，这种强制性的灌输模式导致了沟通不畅的问题，不利于思政工作的推进和落实。
（三）思想政治组织管理体系不健全
新时期国企的思想政治工作面临着复杂的国内外环境，要做好科学的战略部署，必须要行之有效的思想政治组织管理体系来保驾护航，但是当前部分国企的组织管理体系不健全，一是思政工作的战略部署与计划安排目标不明确，重点不突出。二是思政工作干部队伍素质不高，难以胜任此项工作。三是企业思政工作机构岗位设置和职责分工不明确，考核激励机制不完善，难以有效落实工作。
三、国有企业思想政治教育工作的改善措施
（一）强化国企对思政工作重要性的认识
国企的发展离不开思想政治工作内在作用的发挥与引领，在新时期中国特色社会主义的时代背景下，国有企业必须重视思想正教育工作的开展，在顺利完成经济指标的情况下，要更加重视思政工作，从而形成多维合力，促进企业的发展。首先，大型国有企业的领导干部应当通过参加各类思想政治教育活动与党性修养培训，强化其对思政工作重要性的认识，将自己打造成企业员工队伍中的坚持党性修为的典范，从上到下引起全体员工的重视。其次，企业内部要加强宣传，引起全体职工的注意，在潜移默化之中提升全体职工的思想政治水平。最后，要通过开展丰富多样的活动提升全体员工对思政教育工作的兴趣。
（二）改进与完善思政工作的内容及方式方法
在内容上，一方面宣传国家方针政策的同时，要注意将政策与职工的生活问题联系起来，贴近群众的生活实际，为广大群众解决困难和问题，从而提升其主人翁意识，增强工作积极性。另一方面要针对不同层级、不同教育水平的职工制定不同的教育内容，以增强思政工作的效果。在形式上，国企要将微信、微信公众平台、QQ 群、微博、抖音等新媒体融入到思政教育工作当中，使员工了解企业动态的同时能对相关决定建言献策，发表自己的看法。
（三）建立健全思想政治组织管理体系
国企必须建立完善思想政治组织管理体系为思政工作全方位、科学化的开展保驾护航。一是要做好思政工作的战略部署与计划安排，比如环保企业要对其思想政治工作自身内部存在的优势劣势展开分析，从而制定符合实际的思想政治工作战略和计划。二是要建立一支高效的思政工作干部队伍。三是要做好思想政治工作组织机构的建设和完善工作，明确部门和职能设置，做好定岗定编工作，完善考核激励机制。
四、结语
国有企业思想政治工作是国有企业的重要内容和重要保障，必须通过强化思政工作重要性的认识、改进与完善思政工作内容及方式方法、建立健全思想政治组织管理体系的途径来提升思政教育水平，从而提升企业核心竞争力，成为党和国家最可信赖的依靠力量。
参考文献：
[1]李戈. 当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.
[2]姜海杰. 深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究[D].湖北工业大学，2017.
[3]张国强. 新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[4]朱宗强. 试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J]. 改革与开放，2017（04）：56+60.
[5]西山煤电（集团）有限公司古交生活服务分公司 王明明. 新时期国有企业思想政治工作的创新与探索[N]. 山西青年报，2019-03-08（001）.