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近年來大陸高階人才的薪資水平早已直逼國際水準。前幾天跟一個學生見面，不過6年HR經驗的她，現在擔任人力資源經理一臉稚嫩的臉孔，見面的第一句話就是黃老師……很難想像她目前的年薪居然已經高達50萬（人民幣，下同）！
據我近期的觀察，台籍經理人的價碼在目前高速成長的大陸市場上，相對來說是較有競爭力的，簡單的說就是「物美價廉」！因為「價錢就是市場」。
●把「台灣元素」當橋頭堡
過去我們都認為外資的薪資待遇是最好的，但目前部分陸資企業的薪資待遇其實已經超越了外資，而台灣人要想進入陸資企業，並不是一件簡單的事，除了人脈之外，還必須先證明自己，所以比較適合有強烈企圖心、拿得出戰功的台灣高階經理人。很多人常會有一個想法，似乎陸資企業只要把台籍經理人的Know How都拿到了，就會把人淘汰！老實說這樣的情況不是沒有，可是這也不是常態。這樣的情形其實不只是陸企，各行各業都有可能是如此，只因大陸是充滿競爭的市場，情況也更為激烈。所以，在大陸要生存，要投入的時間、精力只會多不會少，做事以及做人，都要付出更大的努力，也唯有如此才能持續保有自己的核心價值！
我建議台籍經理人，可以「台商」企業為第一個灘頭堡，原因很簡單，因為台籍經理人最容易被「台商」企業接受。舉例來說，由於大陸的人均所得成長與消費者習慣的改變，康師父、旺旺、85度C……等一流的台資企業，在大陸都發展得非常好，組織的規模也都大過於台灣！ 高速發展的台資企業，從管理、行銷、銷售、展店、人力資源等無一不需要人才，台灣人才相對而言有一定的優勢！
另一方面，有部分外資企業在大中華地區的最高階主管，是由台灣區的總經理被升為大中華區地區總經理，因此對台灣人有一定的熟悉與親切度，因此這也是一個很好的機會，他們往往會找過往共事過的班底或透過舊事的推薦優先錄用，因此通常這跟你自己過去的「人脈存摺」有很大的關係，也就是說，如果決策者跟你或你的人脈圈子有著一定的交集與互動，往往可能只要一通電話，基本上就可以確定人選了。
●台籍經理人在大陸工作的四個策略
如果想要有好的機會，以下四件事你必需持續且努力地做好。
第一，是跟熟悉的「Career Advisor職涯顧問」維持良好的互動及關係，我的候選人一般會在打算轉職前的3~6個月就和我聯繫，討論對工作轉換的期待及目標，把自己的生涯規劃當成專案管理，也才能讓你的顧問更有效的能幫到你；
第二，和過去歷任工作的主管保持良好互動，如果你有能力，又和過去的主管有一定程度的「信任關係」，當他自己或他的朋友需要人手時，第一個自然會想到你；
第三，參加大陸的EMBA，雖然學費都不便宜，但透過大陸當地的EMBA學校，自然會遇到很多高層次的同學，機會當然多！老實說，只要人脈經營得好就不怕沒工作；
第四，網路的資訊非常發達，一定要好好善用工具。現在的獵頭一般流行用LINK IN ，微博（weibo.com）更是現在非常重要的社交工具，學習透過社群網站把自己的能見度提高，自然就能夠把過去、現在以至於未來的人脈、資源都串連起來。
●不妨調整「換工作」的思維看法
想想市場在哪裡，你的價值又在哪裡？
前些時候我曾經參加一個上海友人的婚禮，座位被安排在他的大學同學那一桌，席間的對話，有趣卻寫實，足以說明這個現象 ：一桌10人，其中8人這一年都換了工作！工資平均漲幅 30%。 顯然，「賺錢」與「換工作」之間存在著對價關係。在大陸，「拼命賺錢」與「換到更好的工作」是天經地義的，因此，擔任職業經理人的你，一定得知道這一點！
關於台灣的經理人要不要有跳槽準備？我的想法是：首先要看你所處的產業前景， 假設該產業在未來不太被看好，那我勸你要做好準備，因為當產業鏈開始移動，你可能也沒有選擇的機會了。第二個重點是要跟對老闆！這可能比第一點還要重要，如果跟頂頭上司不對盤，那請你務必鄭重思考，因為最終可能由不得你，有一天「必須面對轉職」，這是沒辦法逃避的事情。
●大陸工作的心理準備
在大陸工作對於心理&生理的素質要求相對較高。
心態上，台籍經理人必須去學習適應文化的差異性。大陸的管理困難度相較台灣大很多，因此我的建議第一件事就是要學習把問題放大。試想一個工廠動不動就是幾萬人，這其實就是在管理一個小型社會，複雜程度可見一般！在台灣，人的同質性很高，背景差異相對較小。但是到了大陸，面對的員工光是方言、口音、飲食習慣、教育背景……都有著天南地北的差異。
在適應方面，由於大陸的幅員廣大，以往在台灣一天跑好幾個客戶都沒問題，但到了大陸，往往一天能見上一個客戶就很不錯了！ 來回交通上要花的時間、消耗的體力是在台灣無法想像的。飛機是出差很重要的交通工具，可是偏偏晚點是家常便飯，因此往往一誤點，耗費的時間也就非常驚人。連我都飛到東航的金卡了，就不難想像一般職業經理人出差的頻率有多高，老實說這也是一個挑戰。
結論：高薪不稀奇，領得久才是真本事！ 分析一下市場的現況，想想自己的優勢與劣勢，最後問問自己到底要的是什麼吧，除了上班，或許你還有其他更好的選擇！
台灣經理人要不要有跳槽準備？假設你所處的產業在未來不會太看好，那就要做好準備，因為當產業鏈開始移動，你可能也沒有選擇的機會了；第二個重點是要跟對老闆！ 如果跟頂頭上司不對盤，那請你務必鄭重思考，因為有一天你可能「面對轉職」而無法逃避。
據我近期的觀察，台籍經理人的價碼在目前高速成長的大陸市場上，相對來說是較有競爭力的，簡單的說就是「物美價廉」！因為「價錢就是市場」。
●把「台灣元素」當橋頭堡
過去我們都認為外資的薪資待遇是最好的，但目前部分陸資企業的薪資待遇其實已經超越了外資，而台灣人要想進入陸資企業，並不是一件簡單的事，除了人脈之外，還必須先證明自己，所以比較適合有強烈企圖心、拿得出戰功的台灣高階經理人。很多人常會有一個想法，似乎陸資企業只要把台籍經理人的Know How都拿到了，就會把人淘汰！老實說這樣的情況不是沒有，可是這也不是常態。這樣的情形其實不只是陸企，各行各業都有可能是如此，只因大陸是充滿競爭的市場，情況也更為激烈。所以，在大陸要生存，要投入的時間、精力只會多不會少，做事以及做人，都要付出更大的努力，也唯有如此才能持續保有自己的核心價值！
我建議台籍經理人，可以「台商」企業為第一個灘頭堡，原因很簡單，因為台籍經理人最容易被「台商」企業接受。舉例來說，由於大陸的人均所得成長與消費者習慣的改變，康師父、旺旺、85度C……等一流的台資企業，在大陸都發展得非常好，組織的規模也都大過於台灣！ 高速發展的台資企業，從管理、行銷、銷售、展店、人力資源等無一不需要人才，台灣人才相對而言有一定的優勢！
另一方面，有部分外資企業在大中華地區的最高階主管，是由台灣區的總經理被升為大中華區地區總經理，因此對台灣人有一定的熟悉與親切度，因此這也是一個很好的機會，他們往往會找過往共事過的班底或透過舊事的推薦優先錄用，因此通常這跟你自己過去的「人脈存摺」有很大的關係，也就是說，如果決策者跟你或你的人脈圈子有著一定的交集與互動，往往可能只要一通電話，基本上就可以確定人選了。
●台籍經理人在大陸工作的四個策略
如果想要有好的機會，以下四件事你必需持續且努力地做好。
第一，是跟熟悉的「Career Advisor職涯顧問」維持良好的互動及關係，我的候選人一般會在打算轉職前的3~6個月就和我聯繫，討論對工作轉換的期待及目標，把自己的生涯規劃當成專案管理，也才能讓你的顧問更有效的能幫到你；
第二，和過去歷任工作的主管保持良好互動，如果你有能力，又和過去的主管有一定程度的「信任關係」，當他自己或他的朋友需要人手時，第一個自然會想到你；
第三，參加大陸的EMBA，雖然學費都不便宜，但透過大陸當地的EMBA學校，自然會遇到很多高層次的同學，機會當然多！老實說，只要人脈經營得好就不怕沒工作；
第四，網路的資訊非常發達，一定要好好善用工具。現在的獵頭一般流行用LINK IN ，微博（weibo.com）更是現在非常重要的社交工具，學習透過社群網站把自己的能見度提高，自然就能夠把過去、現在以至於未來的人脈、資源都串連起來。
●不妨調整「換工作」的思維看法
想想市場在哪裡，你的價值又在哪裡？
前些時候我曾經參加一個上海友人的婚禮，座位被安排在他的大學同學那一桌，席間的對話，有趣卻寫實，足以說明這個現象 ：一桌10人，其中8人這一年都換了工作！工資平均漲幅 30%。 顯然，「賺錢」與「換工作」之間存在著對價關係。在大陸，「拼命賺錢」與「換到更好的工作」是天經地義的，因此，擔任職業經理人的你，一定得知道這一點！
關於台灣的經理人要不要有跳槽準備？我的想法是：首先要看你所處的產業前景， 假設該產業在未來不太被看好，那我勸你要做好準備，因為當產業鏈開始移動，你可能也沒有選擇的機會了。第二個重點是要跟對老闆！這可能比第一點還要重要，如果跟頂頭上司不對盤，那請你務必鄭重思考，因為最終可能由不得你，有一天「必須面對轉職」，這是沒辦法逃避的事情。
●大陸工作的心理準備
在大陸工作對於心理&生理的素質要求相對較高。
心態上，台籍經理人必須去學習適應文化的差異性。大陸的管理困難度相較台灣大很多，因此我的建議第一件事就是要學習把問題放大。試想一個工廠動不動就是幾萬人，這其實就是在管理一個小型社會，複雜程度可見一般！在台灣，人的同質性很高，背景差異相對較小。但是到了大陸，面對的員工光是方言、口音、飲食習慣、教育背景……都有著天南地北的差異。
在適應方面，由於大陸的幅員廣大，以往在台灣一天跑好幾個客戶都沒問題，但到了大陸，往往一天能見上一個客戶就很不錯了！ 來回交通上要花的時間、消耗的體力是在台灣無法想像的。飛機是出差很重要的交通工具，可是偏偏晚點是家常便飯，因此往往一誤點，耗費的時間也就非常驚人。連我都飛到東航的金卡了，就不難想像一般職業經理人出差的頻率有多高，老實說這也是一個挑戰。
結論：高薪不稀奇，領得久才是真本事！ 分析一下市場的現況，想想自己的優勢與劣勢，最後問問自己到底要的是什麼吧，除了上班，或許你還有其他更好的選擇！
台灣經理人要不要有跳槽準備？假設你所處的產業在未來不會太看好，那就要做好準備，因為當產業鏈開始移動，你可能也沒有選擇的機會了；第二個重點是要跟對老闆！ 如果跟頂頭上司不對盤，那請你務必鄭重思考，因為有一天你可能「面對轉職」而無法逃避。