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摘要：随着社会的不断发展以及经济的进步，近年来，我国高校加强了对于创新型人才的培养，在信息社会的发展以及知识经济的进步下，高校对于团学干部的培养势在必行，有助于高校文化氛围地形成，并促进教学质量的提升，在此基础上，为我国高校教育的发展做出贡献。本文将对高校创新型团学干部培养的现状进行分析，并对其创新途径作一分析和研究。
关键词：高校创新型；团学干部；培养途径；探索
这几年来，我国在高校制度上进一步完善，团学干部的培养逐渐步入规范化方向，因此，高校在创新型团学干部的培养上也加大了关注力度，团学干部具有提升高校学生自身素质的作用。然而在现阶段，我国在高校团学干部的培养上还是存在着一系列问题，严重阻碍了高校教育的发展，因此，需要对其培养途径进行分析。
一、高校创新型团学干部培养的现状
（一）缺乏完善的团学干部的选拔机制
高校对于团学干部的进一步选拔直接和团学干部队伍的建设产生联系，同时，还对高校各项工作的顺利开展造成直接影响。对于团学干部进行选拔的主要目的是将合适人员安置在适合其的干部岗位当中，在对于团学干部进行选拔时，要遵循民主集中制理念，使得学生可以在公开和公平与公正的环境中竞争，并对引导大学生加强引导，树立人生观和世界观以及价值观。然而现阶段我国部分高校在对于团学干部的选拔还是具有一定的问题，比如，高校教师与领导干预团学干部的选拔，具有很大的流失性，或者是学校对团学干部进行直接任命等。该方式直接对团学干部队伍的公信力造成影响，对学生本身的民主权利进行了冲击。只有在民主选举下的团学干部的选拔，才可以建立比较高的威信。对于高校来说，团学干部具有推动高校领导与大学生交流任务水平的提升，当团学干部并未产生一定的公信力，那么，就会导致高校领导与大学生间的交流以及互动效果非常不好，对大学生的发展产生负面影响。
（二）团学干部的吸引力进一步减弱
高校对于团学干部服务建立主要服务与大学生，团学干部代表共青团对社会职能进行发挥，引导大学生在高校中奋发图强，并且刻苦学习，能够让大学生得到全面发展的机会。此外，团学干部有助于学校社团工作的有序开展，充分地对学生的权益进行维护，然而目前，我国高校中的团学干部并没有在学生群体中获得很高的吸引力，大部分高校团学工作总是运用过去的形式，出现为自己谋取利益的现象，让大学生对团学干部出现反感或者是抵触的情绪。
二、高校创新型团学干部培养的途径
（一）加强对于创新型团学干部的培训力度
对于创新型团学干部的培养来说，经费短缺的问题严重影响了其的发展，团学干部的建设想要实现更快更好地发展，就要有充足的经费进行保障。由于团学干部队伍在结构上需要调整，在办公条件上要完善，以及开展学生活动都要经济作为载体才能实施。所以，高校对于团学干部自身素质的提高，就要进一步对基础设施进行建立以及完善，对活动专项资金进行增加，特别是多校区运作成为团学干部活动开展的主要问题。现阶段很多高校在这一方面都不够完善，缺乏必要的活动场所，高校在活动经费上严重不足，势必会冲击团学干部的积极性，对活动效果产生影响。所以，学校要通过一切办法加强对团学干部的培训以及活动的开展，在部分高校调研与访谈的过程中，各种程序非常繁琐，打击集体呼吁，高校应高建立以学生的活动中心，从而满足高校学生在活动开展方面的需求。
（二）加强对团学干部在青年价值观上的教育
第一，就青年价值观的教育而言，其基础性内容主要涉及两个方面，即尊重与责任。可以着手于下列几点，对团学干部本身的基础价值观进行培养，尊重自己，并做到对自己和他人负责，还要做到对社会的尊重，对社会的负责，此外，还要尊重自然，加强对于生态环境的负责，对科学进行尊重，遵照规律办事。第二，让团学干部利用马克思主义的信仰教育和理想的信念教育与民族精神的教育以及时代精神的教育，还有社会主义的荣辱观教育进行学习，树立起和要求相符合的价值观。第三，将团学干部自身的认知能力和情感培养看做是辅助性手段，并为团学干部树立正确的价值观。市场经济运营的基本原则表现在守法和诚信与公平竞争上。对于部分学生干部严重受到来自市场经济与社会一些不良现象所带来的影响，发生功利化与价值观逐渐偏离的问题，因此，要加强对其的正面引导以及教育。
（三）加强对全评价的反馈机制进行建立和晚上
就团学干部而言，其在高校管理系统当中具有非常重要的地位。在具体的管理中，团学干部发挥作用的好坏，对团学管理系统运行的稳定性以及教学秩序本身的正常性造成影响。所以，非常有必要对团学干部评价的反馈机制进行建立和完善。要求在对进行科学合理地评价体系和正确评价方式以及沟通渠道，对团学干部的档案进行登记，进而保障团学干部的科学化评价，还要对其中的不足进行优化以及完善。
（四）加强对奖励制度的制定
学生管理人员在运用高校团学干部的过程中，要具有一定的合理报偿。利用激励机制促进高校团学干部责任感和自尊感以及成就感的提升。建立与完善高校团学干部的激励机制，课余通过对团学干部考绩制度的建立来完成。可以说考绩制度在学生激励机制的建设中是非常重要的内容，也是激励机制的主要内容。在工作当中获得一定的绩效，可以选择宣传册进行公布，能够在一定程度上促进优秀成员积极性地提高。对团学干部獎励制度的建立吗，就是对团学干部工作的一种“认可”。其不但可以帮助团学干部树立自信心，同时，还可以满足自身的对于成功的欲望，在心理上得到一定的报偿。
结束语
综上所述，当今社会的高等教育逐渐呈现出教育国际化和功能一体化与教育信息化等发展趋势，在教育理念不断改进的影响下，我国高校教育已经迈入了新的阶段，其对于创新型团学干部的培养，能够帮助学生综合能力的提升，加强对于学生的了解，并很好地促进高校教育的发展。因此，对于教育人员和相关单位来说，要对相关机制进行建立，并优化学生的价值观等途径，加强对创新型团学干部的培养，推进我国高校教育的发展。
参考文献：
[1]柏扣兰，陆金芳.高职院校团学干部适应创新型人才培养研究[J].价值工程，2016，35（27）：167-168.
[2]王宁.现代大学制度体系下高职院校创新型团学干部培养机制研究[J].中外企业家，2015，（02）：192-193.
[3]侯玮薇，冯伟.论我国高校团学干部队伍的培养与建设[J].科协论坛（下半月），2012，（10）：160-161.
作者简介：林以琳（1986，3）性别：女；籍贯：福建惠安；学历：本科；职称：助教；研究方向：学生管理和思政教育。
关键词：高校创新型；团学干部；培养途径；探索
这几年来，我国在高校制度上进一步完善，团学干部的培养逐渐步入规范化方向，因此，高校在创新型团学干部的培养上也加大了关注力度，团学干部具有提升高校学生自身素质的作用。然而在现阶段，我国在高校团学干部的培养上还是存在着一系列问题，严重阻碍了高校教育的发展，因此，需要对其培养途径进行分析。
一、高校创新型团学干部培养的现状
（一）缺乏完善的团学干部的选拔机制
高校对于团学干部的进一步选拔直接和团学干部队伍的建设产生联系，同时，还对高校各项工作的顺利开展造成直接影响。对于团学干部进行选拔的主要目的是将合适人员安置在适合其的干部岗位当中，在对于团学干部进行选拔时，要遵循民主集中制理念，使得学生可以在公开和公平与公正的环境中竞争，并对引导大学生加强引导，树立人生观和世界观以及价值观。然而现阶段我国部分高校在对于团学干部的选拔还是具有一定的问题，比如，高校教师与领导干预团学干部的选拔，具有很大的流失性，或者是学校对团学干部进行直接任命等。该方式直接对团学干部队伍的公信力造成影响，对学生本身的民主权利进行了冲击。只有在民主选举下的团学干部的选拔，才可以建立比较高的威信。对于高校来说，团学干部具有推动高校领导与大学生交流任务水平的提升，当团学干部并未产生一定的公信力，那么，就会导致高校领导与大学生间的交流以及互动效果非常不好，对大学生的发展产生负面影响。
（二）团学干部的吸引力进一步减弱
高校对于团学干部服务建立主要服务与大学生，团学干部代表共青团对社会职能进行发挥，引导大学生在高校中奋发图强，并且刻苦学习，能够让大学生得到全面发展的机会。此外，团学干部有助于学校社团工作的有序开展，充分地对学生的权益进行维护，然而目前，我国高校中的团学干部并没有在学生群体中获得很高的吸引力，大部分高校团学工作总是运用过去的形式，出现为自己谋取利益的现象，让大学生对团学干部出现反感或者是抵触的情绪。
二、高校创新型团学干部培养的途径
（一）加强对于创新型团学干部的培训力度
对于创新型团学干部的培养来说，经费短缺的问题严重影响了其的发展，团学干部的建设想要实现更快更好地发展，就要有充足的经费进行保障。由于团学干部队伍在结构上需要调整，在办公条件上要完善，以及开展学生活动都要经济作为载体才能实施。所以，高校对于团学干部自身素质的提高，就要进一步对基础设施进行建立以及完善，对活动专项资金进行增加，特别是多校区运作成为团学干部活动开展的主要问题。现阶段很多高校在这一方面都不够完善，缺乏必要的活动场所，高校在活动经费上严重不足，势必会冲击团学干部的积极性，对活动效果产生影响。所以，学校要通过一切办法加强对团学干部的培训以及活动的开展，在部分高校调研与访谈的过程中，各种程序非常繁琐，打击集体呼吁，高校应高建立以学生的活动中心，从而满足高校学生在活动开展方面的需求。
（二）加强对团学干部在青年价值观上的教育
第一，就青年价值观的教育而言，其基础性内容主要涉及两个方面，即尊重与责任。可以着手于下列几点，对团学干部本身的基础价值观进行培养，尊重自己，并做到对自己和他人负责，还要做到对社会的尊重，对社会的负责，此外，还要尊重自然，加强对于生态环境的负责，对科学进行尊重，遵照规律办事。第二，让团学干部利用马克思主义的信仰教育和理想的信念教育与民族精神的教育以及时代精神的教育，还有社会主义的荣辱观教育进行学习，树立起和要求相符合的价值观。第三，将团学干部自身的认知能力和情感培养看做是辅助性手段，并为团学干部树立正确的价值观。市场经济运营的基本原则表现在守法和诚信与公平竞争上。对于部分学生干部严重受到来自市场经济与社会一些不良现象所带来的影响，发生功利化与价值观逐渐偏离的问题，因此，要加强对其的正面引导以及教育。
（三）加强对全评价的反馈机制进行建立和晚上
就团学干部而言，其在高校管理系统当中具有非常重要的地位。在具体的管理中，团学干部发挥作用的好坏，对团学管理系统运行的稳定性以及教学秩序本身的正常性造成影响。所以，非常有必要对团学干部评价的反馈机制进行建立和完善。要求在对进行科学合理地评价体系和正确评价方式以及沟通渠道，对团学干部的档案进行登记，进而保障团学干部的科学化评价，还要对其中的不足进行优化以及完善。
（四）加强对奖励制度的制定
学生管理人员在运用高校团学干部的过程中，要具有一定的合理报偿。利用激励机制促进高校团学干部责任感和自尊感以及成就感的提升。建立与完善高校团学干部的激励机制，课余通过对团学干部考绩制度的建立来完成。可以说考绩制度在学生激励机制的建设中是非常重要的内容，也是激励机制的主要内容。在工作当中获得一定的绩效，可以选择宣传册进行公布，能够在一定程度上促进优秀成员积极性地提高。对团学干部獎励制度的建立吗，就是对团学干部工作的一种“认可”。其不但可以帮助团学干部树立自信心，同时，还可以满足自身的对于成功的欲望，在心理上得到一定的报偿。
结束语
综上所述，当今社会的高等教育逐渐呈现出教育国际化和功能一体化与教育信息化等发展趋势，在教育理念不断改进的影响下，我国高校教育已经迈入了新的阶段，其对于创新型团学干部的培养，能够帮助学生综合能力的提升，加强对于学生的了解，并很好地促进高校教育的发展。因此，对于教育人员和相关单位来说，要对相关机制进行建立，并优化学生的价值观等途径，加强对创新型团学干部的培养，推进我国高校教育的发展。
参考文献：
[1]柏扣兰，陆金芳.高职院校团学干部适应创新型人才培养研究[J].价值工程，2016，35（27）：167-168.
[2]王宁.现代大学制度体系下高职院校创新型团学干部培养机制研究[J].中外企业家，2015，（02）：192-193.
[3]侯玮薇，冯伟.论我国高校团学干部队伍的培养与建设[J].科协论坛（下半月），2012，（10）：160-161.
作者简介：林以琳（1986，3）性别：女；籍贯：福建惠安；学历：本科；职称：助教；研究方向：学生管理和思政教育。