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摘 要:图书馆本身是一个整理、保存和收集图文资料的社会场所,也是人民群众通过图书进行阅读、学习与交流的社会场所。在新时代的要求下,更应该以人民群众的利益为立足点,更好地完善图书馆建设,加强图书馆管理员的自身素质,更好地为人民服务。
关键词:图书馆管理员;管理员素质;图书馆管理作用分析
在改革开放后,社会、经济飞速发展,社会各行业也在不断进步。而在发展与进步中也存在着大量机遇与挑战。对此更需要加深自身的知识修养,以先进的知识作为生产力,带动经济发展。而图书馆作为知识的海洋,更该跟随时代的发展,不断更新管理模式,不断提高工作者的自身素质,为社会发展下人们的知识需求打下良好基础。因此,本文针对问题,探讨图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用分析。
一、图书馆管理员提高自身素质对图书馆管理的作用
在图书馆工作中,图书馆管理员的自身素质对其具有很大意义。图书馆管理员是图书馆日常运行中不可或缺的一份力量,工作者提高自身素质更有助于促进图书交流管理借阅制度的规范化、个人服务质量的提高、图书阅读推广工作的展开、图书馆社会形象的建立以及发挥出图书馆知识的导航作用,使圖书馆更好地承担起自身的社会角色,发挥自身社会价值。在信息化时代的当下,守住人心,去糟取精,更好地为社会和人民服务。
二、图书馆管理员自身素质提高的具体措施
(一)通过奖罚制度,提高图书馆管理员的自身素质
随着互联网的不断发展,信息文化的更新换代越来越快,各种各样的信息层出不穷。其中既有红极一时的“快餐文化”,也有经久不衰的传统文化,更有立足当下的素质文化。老百姓接触这些文化需要进行筛选,而图书馆正是守住有价值文化的最后一道底线。图书馆管理员作为图书馆管理工作的直接从业者与接触者,更应该不断提高自身素养,养成多看书、多学习的好习惯,不断开阔自身视野,完善自身价值观,形成正确的文化审美。但是,在实际工作中,难免会有一部分图书馆管理员出现倦怠、消极的情况。因此,应引入奖罚制度,形成科学的管理机制,不断提高图书馆管理员的自身素质。
例如,图书馆可以针对图书馆管理员制定相应的奖罚制度,引入竞争机制,对主动学习、主动提高自身素质且进步较大的人员给予奖励,并制定考核机制,按月考核分数。同时,还可以举办“图书馆管理员工作争先评优”活动,在工作环境内,营造一个积极向上的氛围,打造人人努力、人人学习的工作场景,不断促进图书馆管理员进行自身素质提高。此外,还可以让一些优秀的图书馆管理员进行演讲,分享自己的学习经历与学习心得,帮助其他工作人员进行学习,使每一位图书馆工作者都能够有所收获,共同进步。
(二)加强道德修养建设,以心促责
《万历十五年》中黄仁宇对万历皇帝几十年来不上朝的现象做出过陈述,其中不乏多名臣子纷纷上谏的场景,而支持臣子举动的原因正是儒家思想下留存在臣子心中的道德准则。在当今社会,也在强调道德的重要性,学生教育也在不断加强对素质的教育。法律作为道德的最后一道底线,是一种硬性的标准,无论如何都不能跨越,但更好的解决办法还是提升人心中的道德。那么,在图书馆管理员的素质培养中,除了前文中提到的奖罚制度外,更应该加大管理员的道德修养建设,以管理员内心的准则为立足点,提高他们的责任感与使命感。
例如,在工作之余,可以组织图书馆管理员参加社会公益活动,向贫困地区的学校捐赠书籍。同时也可以展开公益知识讲座,向大众百姓普及知识、普及文化。过程中,普及的内容无需过分拘泥,毕竟书籍有着更丰富的种类,其中所呈现的内容也包含着社会的各个方面。所以公益知识讲座既可以是科普类的,也可以是防诈骗、防拐卖等社会安全类的,还可以是《红楼梦》《论语》等传统文化类的。通过这些社会公益活动,能够更好地在管理员心中树立起正确的价值观,使其自发地产生责任感与使命感。
(三)提高图书馆管理员的业务能力,加强现代化管理
随着社会、经济的不断发展,图书馆管理工作也在逐渐加大难度,需要工作者不断提高自身的业务能力。同时,在现代化管理的基础上,管理员除了传统的业务能力外,也需要对网络化信息操纵技术有一定的掌握。
例如,在工作之余,可以定期组建技能培训课程,针对近期工作出现的问题以及可能引入的新技术进行统一培训,有组织、有计划地提高工作者的业务水平。同时,也可以承接前文中的奖罚制度,选择优秀工作者前往外地与更多图书馆工作者进行交流,学习更为先进的技术。待学有所成后,再对其他工作者进行培训。
结束语:
综上所述,在提高图书馆管理员的自身素质过程中,可以采用通过奖罚制度,提高图书馆管理员的自身素质、加强道德修养建设,以心促责以及提高图书馆管理员的业务能力,加强现代化管理等方式来达到目的。意在跟随时代的发展,把握时代的变革,发现问题、探究问题、解决问题,不断进行自我提升,更好地为图书馆工作贡献力量。
参考文献:
[1] 张雪芳. ZhangXuefang. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 安顺学院学报,2014,16(3):120-121.
[2] 李永恒. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 中国科技投资,2017(20).
关键词:图书馆管理员;管理员素质;图书馆管理作用分析
在改革开放后,社会、经济飞速发展,社会各行业也在不断进步。而在发展与进步中也存在着大量机遇与挑战。对此更需要加深自身的知识修养,以先进的知识作为生产力,带动经济发展。而图书馆作为知识的海洋,更该跟随时代的发展,不断更新管理模式,不断提高工作者的自身素质,为社会发展下人们的知识需求打下良好基础。因此,本文针对问题,探讨图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用分析。
一、图书馆管理员提高自身素质对图书馆管理的作用
在图书馆工作中,图书馆管理员的自身素质对其具有很大意义。图书馆管理员是图书馆日常运行中不可或缺的一份力量,工作者提高自身素质更有助于促进图书交流管理借阅制度的规范化、个人服务质量的提高、图书阅读推广工作的展开、图书馆社会形象的建立以及发挥出图书馆知识的导航作用,使圖书馆更好地承担起自身的社会角色,发挥自身社会价值。在信息化时代的当下,守住人心,去糟取精,更好地为社会和人民服务。
二、图书馆管理员自身素质提高的具体措施
(一)通过奖罚制度,提高图书馆管理员的自身素质
随着互联网的不断发展,信息文化的更新换代越来越快,各种各样的信息层出不穷。其中既有红极一时的“快餐文化”,也有经久不衰的传统文化,更有立足当下的素质文化。老百姓接触这些文化需要进行筛选,而图书馆正是守住有价值文化的最后一道底线。图书馆管理员作为图书馆管理工作的直接从业者与接触者,更应该不断提高自身素养,养成多看书、多学习的好习惯,不断开阔自身视野,完善自身价值观,形成正确的文化审美。但是,在实际工作中,难免会有一部分图书馆管理员出现倦怠、消极的情况。因此,应引入奖罚制度,形成科学的管理机制,不断提高图书馆管理员的自身素质。
例如,图书馆可以针对图书馆管理员制定相应的奖罚制度,引入竞争机制,对主动学习、主动提高自身素质且进步较大的人员给予奖励,并制定考核机制,按月考核分数。同时,还可以举办“图书馆管理员工作争先评优”活动,在工作环境内,营造一个积极向上的氛围,打造人人努力、人人学习的工作场景,不断促进图书馆管理员进行自身素质提高。此外,还可以让一些优秀的图书馆管理员进行演讲,分享自己的学习经历与学习心得,帮助其他工作人员进行学习,使每一位图书馆工作者都能够有所收获,共同进步。
(二)加强道德修养建设,以心促责
《万历十五年》中黄仁宇对万历皇帝几十年来不上朝的现象做出过陈述,其中不乏多名臣子纷纷上谏的场景,而支持臣子举动的原因正是儒家思想下留存在臣子心中的道德准则。在当今社会,也在强调道德的重要性,学生教育也在不断加强对素质的教育。法律作为道德的最后一道底线,是一种硬性的标准,无论如何都不能跨越,但更好的解决办法还是提升人心中的道德。那么,在图书馆管理员的素质培养中,除了前文中提到的奖罚制度外,更应该加大管理员的道德修养建设,以管理员内心的准则为立足点,提高他们的责任感与使命感。
例如,在工作之余,可以组织图书馆管理员参加社会公益活动,向贫困地区的学校捐赠书籍。同时也可以展开公益知识讲座,向大众百姓普及知识、普及文化。过程中,普及的内容无需过分拘泥,毕竟书籍有着更丰富的种类,其中所呈现的内容也包含着社会的各个方面。所以公益知识讲座既可以是科普类的,也可以是防诈骗、防拐卖等社会安全类的,还可以是《红楼梦》《论语》等传统文化类的。通过这些社会公益活动,能够更好地在管理员心中树立起正确的价值观,使其自发地产生责任感与使命感。
(三)提高图书馆管理员的业务能力,加强现代化管理
随着社会、经济的不断发展,图书馆管理工作也在逐渐加大难度,需要工作者不断提高自身的业务能力。同时,在现代化管理的基础上,管理员除了传统的业务能力外,也需要对网络化信息操纵技术有一定的掌握。
例如,在工作之余,可以定期组建技能培训课程,针对近期工作出现的问题以及可能引入的新技术进行统一培训,有组织、有计划地提高工作者的业务水平。同时,也可以承接前文中的奖罚制度,选择优秀工作者前往外地与更多图书馆工作者进行交流,学习更为先进的技术。待学有所成后,再对其他工作者进行培训。
结束语:
综上所述,在提高图书馆管理员的自身素质过程中,可以采用通过奖罚制度,提高图书馆管理员的自身素质、加强道德修养建设,以心促责以及提高图书馆管理员的业务能力,加强现代化管理等方式来达到目的。意在跟随时代的发展,把握时代的变革,发现问题、探究问题、解决问题,不断进行自我提升,更好地为图书馆工作贡献力量。
参考文献:
[1] 张雪芳. ZhangXuefang. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 安顺学院学报,2014,16(3):120-121.
[2] 李永恒. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 中国科技投资,2017(20).