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随着时代发展,市场竞争愈发激烈,人力资源作为企业竞争的核心起着不可忽视的重要作用.其中实习生计划成为企业选拔和储备人才的一种新型方式,被越来越多的企业采用.但由于实习生本身存在人力资本附加值低,绩效周期短等特点导致企业对实习生的重视度不够.本文针对中小企业的实习生管理过程中存在的问题,并提出相应的对策,以期不断优化实习生计划管理.