[摘 要]思想宣传工作是太西选煤厂思想政治工作的一项重要组成部分，在当前企业发展转折点中，该论文从加强和改进思想宣传工作，激发队伍正能量、发挥思想宣传工作教育作用，提升职工素质、深入开展思想宣传作用，彰显企业文化魅力几个方面，结合太西选煤厂思想宣传工作取得的成就，对思想宣传工作在太西选煤厂发展中的作用进行探讨。
　　[关键词]思想宣传 正能量 素质 文化魅力
　　中图分类号：TD94 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0332-01
　　思想宣传工作是服务企业改革发展和稳定的大局工作，在现在煤炭市场持续低迷、煤炭价格销售一路走低的逆境中，作为主要为煤炭行业服务的太西选煤厂来讲，目前也处于转折点中。为此，太西选煤厂思想政治工作利用思想宣传这一重要组成部分，通过利用报纸、局域网、电视、广播、宣传信息等传媒资源， 紧紧围绕厂中心工作，为改革发展凝心聚力、提振士气，全面推进精神文明建设、企业文化建设和普法依法治理工作，为厂科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑，充分发挥思想宣传工作的载体、引导、沟通、激励、监督等作用， 调动了广大职工的积极性和创造性，达到了“内聚人心，外塑形象”的目的。
　　1、加强和改进思想宣传工作，激发队伍正能量
　　1）、着重加强宣传思想队伍建设
　　随着太西选煤厂的转型跨越发展，员工的思想认识水平也进入了一个崭新的阶段。受外部环境影响，他们的视野变得更加开阔，思想基础、价值判断、兴趣追求、心理素质、行为方式等都产生了深刻变化，呈现出多元化的特点。培养一支高素质的宣传思想工作队伍，是实现太西选煤厂思想工作创新的基础，宣传思想工作者要具备政治、品德、知识、才能等方面的基础条件，重点是必须具有正确的思想观点、政治立场和政治鉴别能力。要掌握先进的技术知识，能够利用现代化的宣传工具。制定宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强宣传思想工作者的培养和优化配置，要加强宣传思想工作者向高素质、复合型人才发展。要进一步明确、落实宣传思想政治工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想政治工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥太西选煤厂宣传思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。为此，太西选煤厂制定了《太西洗煤厂新闻报道和宣传工作管理办法》、《太西洗煤厂新闻宣传工作绩效考核实施细则》，加大了宣传思想和新闻报道培训力度，大大提升了太西选煤厂宣传思想队伍素质和服务发展的本领和能力，增强宣传主动性、掌握话语权。
　　2）、着重抓好形势任务教育
　　通过关注国家、地方和集团形势，特别是煤炭市场变化，分析形成形势任务系列宣传提纲，做好深入细致的宣传引导。针对当前太西选煤厂经济状况，开展“同舟共济，共克时艰，迎难而上，共渡难关”形势任务主题宣传教育活动，引导广大员工正确认识面临的形势任务，切实感知自身应尽的责任和义务，采取三层递进的方法抓好思想宣教，通过层层跟进的思想教育活动，使广大员工深刻认识到过紧日子是为了不过“苦日子”的重要意义，同心协力完成各项目标任务。正确引导员工正视面临的困难，把握机遇和挑战，聚精会神干工作，一心一意保安全。通过形势教育宣传工作，积极开展安全生产、艰苦奋斗、提质增效、节支降耗、管理提升、科技创新等主题教育活动，引导员工牢固树立勤俭节约、务实苦干、敬业奉献的思想意识。
　　3）着重抓好新闻宣传工作
　　加强内外宣传攻势，内宣方面，进一步巩固太西选煤厂厂内宣传阵地优势，在宣传内容、形式、方法上不断创新，紧紧围绕太西选煤厂中心任务确定不同时期、不同阶段、不同任务下的新闻宣传重点，改进厂务系统新闻栏目，增加引导性极强的评论员文章，策劃首月开门红系列报道，人物访谈，确保新闻宣传导向正确，感染力强劲。外宣方面，进一步加强与集团公司新闻中心、中国煤炭网、《石嘴山日报》等主流媒体的协调与沟通，做好新闻策划，拓宽外宣空间，扩大对外影响力。
　　2、发挥思想宣传工作教育作用，提升职工素质
　　1）、注重思想教育，提高员工安全意识
　　太西选煤厂在厂区广播、电子厂务系统中开辟《安全天地》栏目，对安全生产的目的意义进行宣讲，为职工宣传当前的安全生产方针，安全生产新技术和新技能，让员工在提升素质的同时还能强化安全意识，提高技能。利用该厂安全文化建设契机，注重发挥“慈母心、夫妻爱、子女盼”的独特作用，把亲情融入到安全文化中，将集团、厂安全理念，员工全家福及安全嘱托等内容以牌板的形式分布到各车间、厂房，来熏陶、感染、教育员工，真正把安全理念转化为自觉行为。
　　2）、加强法规宣传教育，引导员工增强法制意识
　　深化法制宣传教育和法制实践活动，创新“法律进企业”活动途径和平台，广泛开展“百日普法”、“法律六进”、“法治文化建设”等主题宣教活动，进一步提升依法决策、依法经营、依法管理能力和水平，为厂和谐稳定发展创造良好的法制环境。
　　2）、加强技术技能人才宣传，增强员工创新意识
　　太西选煤厂思想宣传员工主动深入一线，挖掘员工身边的技术能人，加大宣传力度，通过广播、电视、宣传牌板等不同形式平台和载体，调动员工的工作热情，使其积极投入到“两新”的伟大进程中去。开展合理化建议收集，充分听取员工的意见，以情感人，以理服人，让员工积极参与，乐于接受，进而转化为员工的自觉行动。营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，使员工岗位技能得到了有效提升。
　　3、深入开展思想宣传作用，彰显企业文化魅力
　　1）、继续抓好神宁文化宣贯
　　按照《神宁文化建设规划（2013年—2015年）》、《神宁文化建设考核评价办法》等相关文件要求，继续深入学习宣传贯彻神宁文化，严格对标督查考评，巩固学习宣贯成效。要进一步拓宽企业文化交流平台，加强与太西选煤厂内部、集团，以及集团外企业的文化交流。借鉴并吸收先进文化经验，形成具有特色的文化创建成果，进一步弘扬神宁文化。
　　2）、继续完善文化宣传设施
　　进一步规范统一、清理刷新企业文化设施，按照统一使用一个名称、传播一个声音、建立一个体系、建设一个文化的要求。打造形式简约、主题突出、效果明显的厂区文化环境。结合太西选煤厂实际，精心策划组织文化创新实践活动，开展理念解读、文化故事征集、文化寓言讲评等活动。强化提升员工对企业文化的认知、认同率，以文化力提升企业核心竞争力。
　　3）、继续推进子文化建设进程
　　按照集团公司《特色文化和行业系统特色文化建设指导意见》要求，以神宁文化为主体，加快推进具有太西选煤厂特色的“1+6”责任文化建设，对照《中国企业文化管理测评标准2.0（试行）》和集团公司测评标准，进行自我评价，确保子文化建设系统、规范、科学，内容丰富，易于操作，切实发挥好子文化的激励引导作用。
　　4）、进一步完善企业文化建设长效机制
　　把企业文化建设与生产经营重点工作纳入同等重要位置，年初同部署，月度同检查、同考核。要从党政主要负责人抓起，严查严考，保证企业文化组织有力，执行到位。重视企业文化创新成果推广应用，加强企业文化建设的综合考评，以考促建，以考促进，推动太西选煤厂企业文化建设整体上水平。
　　作者简介：马永君（1980.10—— ），男，宁夏回族自治区中卫市， 2007年1月毕业于宁夏工业职工学院管理工程专业，现在神华宁煤集团太西洗煤厂武保科，从事治安管理工作。