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GE，作为全球500强企业的龙头，覆盖了金融、航空、能源、电力等多个领域，在中国员工超过一万余人，其中有35%以上为女性，这个比例在全球各地都并不常见，其中更是不乏女性高管。GE在中国的发展正经历一个蓬勃向上的时期，其中有个特别的组织一直发挥着积极的影响作用——它便是GE职业女性协会。从2002年成立至今，GE职业女性协会大中华区迎来了十岁生日，回顾这十年历程，协会最大的贡献莫过于为企业输送了女性人才，让她们在GE和生活中走得更远。
今年是GE职业女性协会大中华区成立10年，以“她，想到，做到”为主题的峰会于10月26日在北京落下帷幕。GE公司大中华区总裁兼首席执行官夏智诚出席了活动，而十年前，时任GE总裁的杰克·韦尔奇出席了当时协会的成立大会。回顾这十年历程，伴随着GE在中国发展，这个自发的女性志愿组织已由创立时的几十人发展到现在覆盖了全国各地的6000多名成员，所有在GE工作的女性都愿意加入这个组织，并为它服务。GE职业女性协会如同一个贴心的伙伴，她走进工作、走进生活，引领职业女性拓展视野，融入多元化的社会变迁。
“她”影响了谁？
在GE公司前任董事长杰克·韦尔奇先生的大力支持下，GE职业女性协会于1997年成立。协会的使命是致力于帮助女性员工的职业发展并以此推动GE的业务发展。自成立以来，GE职业女性协会已经发展为拥有160余个分会的全球性组织，正在帮助成千上万的女性不断成长并超越自我。2002年，中国GE职业女性协会成立，到目前已拥有上海、北京、香港、台湾、无锡、华南、浙江、东北、西南、苏州和西安11个分会。所有GE中国的女性员工都是会员，协会凝聚了6000多名女性员工，同时也欢迎男性员工参加相关活动。
“她”服务了谁？
GE职业女性协会中国区负责人、GE医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总经理郑萍表示：“GE职业女性协会是一个双赢的组织。对女性员工而言，协会是一个很好的平台，通过提供信息、培训以及与其他女性交流学习的机会，帮助她们提高领导能力，并为她们提供晋升和拓宽职业道路的机会。对公司来说，协会帮助公司吸引、培养并保留了女性员工，并帮助她们发展自我，提升能力，更有效地为公司服务。”这个双赢的契机，为企业和员工搭建了桥梁，让GE的成长与女性的成长息息相关。
从最初的“市场营销技能培训”到“系统化的职业发展规划”，十年来中国GE职业女性协会逐步形成四个主题，即：职业发展、商界女性、科技女性、工作与生活平衡。其中相关职业素质提升的内容每年保证在70%以上，因为协会的初衷是为了提升职场女性的竞争力，而不是一个简单的“妇联组织”。丰富多彩的活动为各地的女性员工带来了工作之余的收获：仅2012年一年就开展活动百余场，除女员工积极参与外，在男员工中也颇受欢迎，总计超过一万人次的男性员工参与其中。在这些项目中有许多特色活动，如分享业务发展和职场经验的“品尝精致美酒，畅聊职业发展”、“认识自我，开拓空间”讲座；提升商务能力的“口语表达与魅力沟通”、影响力技巧讲座；针对技术问题的“如何让我们的工作更有效”讲座、参观飞机发动机零件厂；更有照顾到工作与生活相平衡的健走日、欢乐爬山行、成为孩子的助手、“煮”妇情缘等。
“她”改变了谁？
在GE职业女性协会的带动下，广大女性员工不仅激发出工作激情，在职业发展上收获颇丰，精神上也更加充实，生活更加阳光。浙江分会的李萍原来所在工厂十年前被GE收购，曾感到失落和茫然，通过参与GE职业女性协会的活动，她深切体会到GE的人文关怀和对员工的重视，内心也归于平静。2011年，李萍的女儿到GE实习，她们共同参加了协会的活动。女儿感悟到GE所倡导的“梦想启动未来”，是要让每位GE员工释放梦想、创造价值，为世界、为人类做出贡献。身为GE人，李萍备感骄傲，更为女儿通过GE认识到人生价值而欣慰。
GE全球增长及营运人力资源副总裁、GE职业女性协会大中华区发起者和创始人之一的王晓军表示：“职业女性首先要认识自我，才能提升自我。GE职业女性协会帮助女性员工找到归属感，鼓励女性挑战自我，建立自信，发挥潜能，也让男性领导认识到领导层多元化存在的重要性。我们希望协会能真正融入员工的工作，让多元化成为GE文化的重要组成，成为GE公司的基因。”
“她”分享给谁？
GE职业女性协会还将女性发展的经验推及社会，分享成长故事，帮助了更多即将或已经步入社会的女性。2011年，北京分会启动“点亮”计划，走进劲松职业高中，让30名高二的女生与GE姐姐结对相处，帮助她们建立自信，从容应对人生挑战。通过一年的相处，这些女孩子更加清晰了人生目标，逐渐发现和突破了自我，对未来有了更大的憧憬。在最新2012年夏季的“中国职业女性协会”专刊中刊登了两封劲松高中学生与GE员工的来信，学生们亲切称呼她们为“GE姐姐”，“GE姐姐”们也用自己真诚的心来身体力行地关心这些年轻的妹妹们。
此外，还有多个分会开展高校开放日活动，为在校女大学生搭建了解GE和展现自我的平台。
有调查显示，在中国仍有六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视；近七成女性由于工作和生活压力，常常感到情绪压抑；中國的企业普遍没有充分利用女性人才，女性虽然在中低级职位上占据半边天，但是在高层职位上的比例相当少。而女性在职场中发挥的作用日渐凸显，打破性别差异化、将两性人才均衡利用应该成为企业发展的战略之举。GE女性职业协会开创了关爱女性职业发展的表率，多元化的GE公司也提供了女性职业发展的沃土。中国GE职业女性协会即将迎来一个新的十年，未来十年，乃至更长远的时期，让女性员工绽放职业风采，塑造美丽人生，都将是GE乃至所有企业的目标所在。
今年是GE职业女性协会大中华区成立10年，以“她，想到，做到”为主题的峰会于10月26日在北京落下帷幕。GE公司大中华区总裁兼首席执行官夏智诚出席了活动，而十年前，时任GE总裁的杰克·韦尔奇出席了当时协会的成立大会。回顾这十年历程，伴随着GE在中国发展，这个自发的女性志愿组织已由创立时的几十人发展到现在覆盖了全国各地的6000多名成员，所有在GE工作的女性都愿意加入这个组织，并为它服务。GE职业女性协会如同一个贴心的伙伴，她走进工作、走进生活，引领职业女性拓展视野，融入多元化的社会变迁。
“她”影响了谁？
在GE公司前任董事长杰克·韦尔奇先生的大力支持下，GE职业女性协会于1997年成立。协会的使命是致力于帮助女性员工的职业发展并以此推动GE的业务发展。自成立以来，GE职业女性协会已经发展为拥有160余个分会的全球性组织，正在帮助成千上万的女性不断成长并超越自我。2002年，中国GE职业女性协会成立，到目前已拥有上海、北京、香港、台湾、无锡、华南、浙江、东北、西南、苏州和西安11个分会。所有GE中国的女性员工都是会员，协会凝聚了6000多名女性员工，同时也欢迎男性员工参加相关活动。
“她”服务了谁？
GE职业女性协会中国区负责人、GE医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总经理郑萍表示：“GE职业女性协会是一个双赢的组织。对女性员工而言，协会是一个很好的平台，通过提供信息、培训以及与其他女性交流学习的机会，帮助她们提高领导能力，并为她们提供晋升和拓宽职业道路的机会。对公司来说，协会帮助公司吸引、培养并保留了女性员工，并帮助她们发展自我，提升能力，更有效地为公司服务。”这个双赢的契机，为企业和员工搭建了桥梁，让GE的成长与女性的成长息息相关。
从最初的“市场营销技能培训”到“系统化的职业发展规划”，十年来中国GE职业女性协会逐步形成四个主题，即：职业发展、商界女性、科技女性、工作与生活平衡。其中相关职业素质提升的内容每年保证在70%以上，因为协会的初衷是为了提升职场女性的竞争力，而不是一个简单的“妇联组织”。丰富多彩的活动为各地的女性员工带来了工作之余的收获：仅2012年一年就开展活动百余场，除女员工积极参与外，在男员工中也颇受欢迎，总计超过一万人次的男性员工参与其中。在这些项目中有许多特色活动，如分享业务发展和职场经验的“品尝精致美酒，畅聊职业发展”、“认识自我，开拓空间”讲座；提升商务能力的“口语表达与魅力沟通”、影响力技巧讲座；针对技术问题的“如何让我们的工作更有效”讲座、参观飞机发动机零件厂；更有照顾到工作与生活相平衡的健走日、欢乐爬山行、成为孩子的助手、“煮”妇情缘等。
“她”改变了谁？
在GE职业女性协会的带动下，广大女性员工不仅激发出工作激情，在职业发展上收获颇丰，精神上也更加充实，生活更加阳光。浙江分会的李萍原来所在工厂十年前被GE收购，曾感到失落和茫然，通过参与GE职业女性协会的活动，她深切体会到GE的人文关怀和对员工的重视，内心也归于平静。2011年，李萍的女儿到GE实习，她们共同参加了协会的活动。女儿感悟到GE所倡导的“梦想启动未来”，是要让每位GE员工释放梦想、创造价值，为世界、为人类做出贡献。身为GE人，李萍备感骄傲，更为女儿通过GE认识到人生价值而欣慰。
GE全球增长及营运人力资源副总裁、GE职业女性协会大中华区发起者和创始人之一的王晓军表示：“职业女性首先要认识自我，才能提升自我。GE职业女性协会帮助女性员工找到归属感，鼓励女性挑战自我，建立自信，发挥潜能，也让男性领导认识到领导层多元化存在的重要性。我们希望协会能真正融入员工的工作，让多元化成为GE文化的重要组成，成为GE公司的基因。”
“她”分享给谁？
GE职业女性协会还将女性发展的经验推及社会，分享成长故事，帮助了更多即将或已经步入社会的女性。2011年，北京分会启动“点亮”计划，走进劲松职业高中，让30名高二的女生与GE姐姐结对相处，帮助她们建立自信，从容应对人生挑战。通过一年的相处，这些女孩子更加清晰了人生目标，逐渐发现和突破了自我，对未来有了更大的憧憬。在最新2012年夏季的“中国职业女性协会”专刊中刊登了两封劲松高中学生与GE员工的来信，学生们亲切称呼她们为“GE姐姐”，“GE姐姐”们也用自己真诚的心来身体力行地关心这些年轻的妹妹们。
此外，还有多个分会开展高校开放日活动，为在校女大学生搭建了解GE和展现自我的平台。
有调查显示，在中国仍有六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视；近七成女性由于工作和生活压力，常常感到情绪压抑；中國的企业普遍没有充分利用女性人才，女性虽然在中低级职位上占据半边天，但是在高层职位上的比例相当少。而女性在职场中发挥的作用日渐凸显，打破性别差异化、将两性人才均衡利用应该成为企业发展的战略之举。GE女性职业协会开创了关爱女性职业发展的表率，多元化的GE公司也提供了女性职业发展的沃土。中国GE职业女性协会即将迎来一个新的十年，未来十年，乃至更长远的时期，让女性员工绽放职业风采，塑造美丽人生，都将是GE乃至所有企业的目标所在。