摘 要：合肥燃气集团有限公司始建于1982年，是集天然气储配与销售、燃气设计、管道安装、燃气器具制造于一体的市属国有独资大型企业。目前主要承担合肥市建成区（除滨湖新区）、庐江县和寿县新桥产业园的天然气供应任务。截至2017年3月，集团拥有资产总额52亿元，员工1500多名，其中35周岁以下青年员工共有568人，主要工作在经营管理、生产运营等各个岗位。企业的发展，人才是根本，青年人才的后续培养和蓄积，意义重大。在新形势下如何做好企业青年思想引领工作已经成为企业不容忽视的课题。
　　关键词：合肥燃气 青年工作 思想引领
　　一、引言
　　目前，社会上对青年的整体印象是年轻活泼，富有激情，思路开阔，敢想敢说敢做。我们经常能看到很多才华横溢的80后、90后员工，但他们整体上比较追求自我，自尊心强，抗压能力较差，工作心态较为不稳定，在就职中稍有不满意就会转身离去，发展平台、假期、弹性的工作时间、公司的娱乐文化活动等因素成为了他们选择公司和职业的关注点。
　　与社会上对80后、90后整体印象相比，经过入职前燃气集团的严格筛选和竞聘，进入燃气集团的青年80、90后相对优点比较明显，思想比较活跃，接受能力较强，专业知识较为扎实；但也存在理想信念比较缺乏、奉献意识和大局观比老同志稍逊的通病；因此，强化青年的理想教育以及核心价值观的引导显得尤为重要。要想留住青年人才，发挥青年员工的主观能动性和创造性，引领青年在企业发展中发挥生力军作用，就需要根据企业实际，结合青年特点和时代特征，在思想引领方面做好以下工作。
　　二、从“严”抓好宣传队伍
　　健全网宣队伍。积极发动各团支部，广泛招募讲政治、有热情、懂技术的网络青年，组建合肥燃气集团“网络文明传播志愿者”队伍。依托网宣队伍，发挥网络传播优势，积极完成上级团委主题活动宣传、话题微博的评论转发工作并参与“中国青年志愿者服务日”、“九九重阳话孝道”等话题专栏投稿。
　　强化阵地建设。为了适应宣传队伍建设的新需求，合肥燃气集团团委在原有的团委工作QQ群、“网络文明传播志愿者”队伍的基础上，组建团委工作微信群，并积极组织团干、优秀青年、青年集体负责人加入“青年之声”互动社交平台。
　　规范管理考核。按照“分层管理、条块结合”的方式，实行“团委、团支部、信息员”三级管理模式，要求各团支部明确一名专人负责信息工作，并通过参加培训班、建立考核制度、开展定期通报等形式，提高工作业务水平，保障工作任务落实。
　　三、从“实”抓好团员教育
　　深入开展形势政策教育。深入学习落实集团公司党政、团省委、团市委相关文件精神，运用团支部会议、座谈会、板报等方式和载体，帮助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人成长、成才與企业发展相结合。
　　切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，充分利用“五四”、“七一”等关键节点，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
　　拓宽青年宣教渠道。在公司团委宣传平台的基础上，各基层团组织也组建自己的沟通渠道，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想。
　　四、从“优”抓好典型宣传
　　通过内宣凝聚人心。“徐辉假日服务小分队”、“吴雄飞爱心班”、全国“最美青工”、全国“青年岗位能手”——吴雄飞、省青年岗位能手——袁华、安徽省第二届“最美青工——陈标”等都是我们身边的榜样。通过开展“事迹报告会”、专题“系列报道”、“团青风采录”、《合肥燃气》报专版等方式，引导感召青年员工学习先进，营造争当先进的良好氛围。
　　借力外宣树立形象。通过《合肥日报》、《合肥晚报》、合肥广播电视台等媒体联办栏目，积极宣传燃气青年职工先进事迹以及团委专项活动；推荐优秀青年党员，参加与合肥电视台联办的《燃气安全宣传大课堂》节目，传播道德正能量，树立企业良好形象。
　　五、从“新”抓好思想引领
　　运用新媒体。充分运用集团公司局域网、QQ群、微信群等方式，及时便捷的宣传党的方针政策，传播团的先进文化，扩大主流声音的影响力和覆盖面。
　　设计新举措。开展“读好书·强素质”活动，充分利用已经建立的各类学习园地、图书漂流站、合肥市数字图书馆·燃气集团分馆等方式进行读书荐书、读书心得交流等活动，激发广大青年的学习热情。
　　学习新技能。结合公司实际，以“青工五小创新”为抓手，推进公司的技改等举措，此外，发掘优秀青年人才进行“专利申请”等专题，营造比学赶帮超的氛围。
　　打造新平台。街道区域化团建工作是团中央的工作重点之一，公司团委积极与团区委、街道团工委联系，并联合开展了青年主题道德讲堂活动、“青春之歌”歌手招募等，在“迎进来”的同时使企业青年工作“走出去”，进一步增强企业团员青年活力。
　　促进新发展。继续开展“导师带徒”、“劳模带徒”活动，邀请青年岗位能手、服务明星、劳模等签约带徒，言传身教，提高青年的岗位技能的同时增强对企业的归属感。
　　六、从“需”抓好工作落实
　　了解青年需求。为适应新时代、新青年、新特点，集团公司团委努力走近青年群体，积极探索新的沟通形式和平台，结合“三严三实”、“两学一做”等专题教育和“团干部如何健康成长”大讨论，联系企业实际情况，深入企业生产一线，在团干中组织了专题讨论，并围绕学习贯彻落实中央党的群团工作会议精神，组织了座谈交流、走访了党政领导、开展了主题活动，并在此基础上辅以个别人员谈话，倾听青年心声，及时掌握青年最新思想动态。
　　服务青年成长。根据青年需求、结合企业特点，组织开展了“诚信·向上”主题辩论赛、“青年·廉洁”专题道德讲堂、“青年才艺展示”等；专门针对近年来入司大学生开展了“青年大学生座谈会”、“职业生涯规划”；根据未婚青年意见与北环高速、二附院等兄弟单位开展“青年拓展联谊活动”等，这些活动的开展均有效的提升了团组织在企业青年中的凝聚力与公信力。
　　七、结语
　　近年来，合肥燃气集团团委积极响应团省委、团市委提出的关于运用新媒体手段提升共青团的吸引力和影响力的号召，依托党建带团建，以“着力服务青年实现自身价值和服务企业发展”为工作目标，努力探索和实践企业共青团工作的新途径、新方式，力求打造一个定位明确、特色鲜明的企业共青团宣传阵地，进而进一步创新共青团思想引领工作方式，汇聚主流好声音，传播核心价值观。