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“神华杯”央企青年创新奖背后的故事
“少年强则中国强,少年进步则中国进步”,一百年前,梁启超的这句名言曾经让中国人在惶惑中看到希望。今天,对600万央企青年员工而言,这句话却具有特别的振奋人心之效。
2010年3月30日,在“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会上,国务院国资委主任李荣融强调:“中央企业要牢固树立‘人力资源是第一资源’的观念,高度重视青年人才队伍建设。要下大力气抓好职工队伍建设,特别是要加强青年人才和创新型人才的培养;切实鼓励青年人的创新精神和创新实践;积极培育和倡导创新文化,充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能;抓紧建设一批人才创新创业基地,吸引和储备一批优秀人才。”
央企,或肩负实现国家战略目标之责,或承担拱卫国民经济命脉之任。央企的绩效直接决定着国家实力的强弱。而考核央企绩效的诸多指标中,“创新能力”无疑是不可或缺的一个。国资委将创新的希望寄托于央企的青年,央企的青年们又是怎样回答这一期望的呢?
这里记录的,就是这些青年员工在各家央企团委“创新”、“创效”活动的引领下,交出的几份令人欣慰的答卷。
“少年强则中国强,少年进步则中国进步”,一百年前,梁启超的这句名言曾经让中国人在惶惑中看到希望。今天,对600万央企青年员工而言,这句话却具有特别的振奋人心之效。
2010年3月30日,在“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会上,国务院国资委主任李荣融强调:“中央企业要牢固树立‘人力资源是第一资源’的观念,高度重视青年人才队伍建设。要下大力气抓好职工队伍建设,特别是要加强青年人才和创新型人才的培养;切实鼓励青年人的创新精神和创新实践;积极培育和倡导创新文化,充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能;抓紧建设一批人才创新创业基地,吸引和储备一批优秀人才。”
央企,或肩负实现国家战略目标之责,或承担拱卫国民经济命脉之任。央企的绩效直接决定着国家实力的强弱。而考核央企绩效的诸多指标中,“创新能力”无疑是不可或缺的一个。国资委将创新的希望寄托于央企的青年,央企的青年们又是怎样回答这一期望的呢?
这里记录的,就是这些青年员工在各家央企团委“创新”、“创效”活动的引领下,交出的几份令人欣慰的答卷。