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[摘 要]本文探讨了当前国有企业思想政治工作面临的主要挑战，对加强当前国有企业思想政治工作提出了一些思考，新形势下加强国有企业思想政治工作，落实科学发展观，可以增强企业的凝聚力，更好调动企业职工的工作积极性和创造性，努力实现国有企业的科学发展、和谐发展。
[关键词]国有企业；思想政治；科学发展观；凝聚力
中图分类号：F28 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）36-0019-01
进入新世纪，随着国有企业改革进程不断深化，在建立现代企业制度过程中，国有企业面临的内外部发展坏境发生巨大的变化，职工的思想呈现多元化。如何加强国有企业思想政治工作，成为了国有企业共同面临的一个重大问题。
一、当前国有企业思想政治工作面临的主要挑战
改革开放后，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，许多国有企业通过深化改革，建立完善了现代企业制度，综合实力有了很大提高。然而，在国有企业发展过程中，在经济挂帅的思想指导下，思想政治工作陷入了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面，国有企业思想政治工作弱化已是不争的事实。总结起来，当前国有企业思想政治工作面临着不少的新情况新问题的挑战。
第一，国有企业思想政治工作严重落后于社会发展、经济发展方式，无法满足企业发展需要，造成思想政治工作在国有企业中的地位越来越低，作用也越来越弱化。改革开放以来，一些地方和国有企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，如对思想政治工作的支持力度很淡薄，经费保障不给力，阵地设施建设不足等等。另外，企业的思想政治工作也存在着诸如工作覆盖不到位、工作机制不顺、工作方法简単、队伍素质有待提高等不利现象，也制约着思想政治工作开展的范围、力度和广度，在职：工中的影响力降低。
第二，以因特网、MSN、QQ、微博为代表的新兴传播媒介和沟通平台的快速发展，给国有企业的思想政治工作带来严峻挑战。新兴媒介的快速发展，缩小了企业与社会之间、职工与外部人员之间的距离，企业职工可以做到“足不出户而知天下事”，职工的思想很容易受到外界形形色色的影响。
第三，国有企业政工队伍建设停滞不前甚至有所下滑，给企业思想政治工作的持续发展带来了更大的负面影响。当前，不少的地方、国有企业对政工人员不“感冒”、不重视，甚至存在偏见，认为政工人员无法创造直接的经济效益，只会吃“干饭”，企业专职政工人员“不吃香”已是一个不争的现实。此外，企业专职政工人员发展面窄、上升空间小，许多优秀干部不愿意加入政工队伍行列，从而导致政工队伍出现断层，有些国有企业专职政工队伍几乎成为“离退休俱乐部”，这样企业的思想政治工作谈何发展？
二、关于加强当前国有企业思想政治工作的一些思考
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。本文认为，新形势下加强国有企业思想政治工作，可以从以下几个方面。
第一，必须深刻认识新形势下加强国有企业思想政治工作的重要意义，破除对思想政治工作认识的“有色眼镜”。国有企业首先要在管理层上对思想政治工作给予高度重视，树立起做好思想政治工作也是企业的一种软实力的观念。其次，思想政治工作要与企业生产经营活动紧密结合，建立健全与企业发展相适应的思想政治工作体制机制，落实保障经费，加强企业内部广播、网站、职工论坛、图书室、展览室、文化走廊等阵地设施建设，提高思想政治工作的覆盖面。再次，要强化考核制度，对思想政治工作的考核要建立适当的量化标准，促使政工人员主动帮助职工解决工作、思想、学习和生活方面過到的问题和困难，充分展示思想政治工作的作用。
第二，新形势下加强国有企业思想政治工作必须要高举创新这把“金钥匙”。不可否认，国有企业思想政治工作积累了许多好经验好做法。但是，新形势下，国有企业发展过程中遇到了许多新情况新问题，职工的价值观念、心理特点、思维方式已经有很大变化。要做好思想政治工作，必须深入研究新情况新问题，创新思想政治工作的方式、方法和平台载体，吸引职工群众自觉参与。特别要适应因特网、QQ、微博为代表的新兴传播媒介和沟通平台广泛普及的新趋势，有意识的运用这些职工乐于接受的传播渠道，开展科学发展观、理想信念、职业道德教育，加强社会主义核心价值体系的学习、宣贯和教育。
第三，新形势下加强国有企业思想政治工作，要建立一支优秀的企业政工人才队伍。一是要端正对政工人员的态度，特别是企业管理层要消除对政工人员的偏见，真正的把政工人员与企业其他岗位人员放在同等位置对待，在培训、待遇和晋升等方面保證政工人员与其他生产经营人员享受同等的政策。二是可以打破专业限制的条条框框，把那些热心政工工作，政治素质好、责任心强、作风正派的技术、经营、财务等管理人员充实到政工队伍中来，提高政工队伍的综合素质，增强政工队伍的战斗力。三是重视兼职政工人员的培训考核，在选派兼职政工人员时，要综合考察其品德、性格、学历、业绩、专业等各个方面，从中选择合适人员担任兼职，宁缺毋滥。要加强兼职政工人员的理论培训，强化国家法律法规、企业规章制度、管理学、心理学等各方面知识的学习培训，不断提高兼职政工人员开展思想政治工作的综合技能。
三、结束语
综上所述，新形势下加强国有企业思想政治工作，落实科学发展观，可以增强企业的凝聚力，更好调动企业职工的工作积极性和创造性，努力实现国有企业的科学发展、和谐发展。
[关键词]国有企业；思想政治；科学发展观；凝聚力
中图分类号：F28 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）36-0019-01
进入新世纪，随着国有企业改革进程不断深化，在建立现代企业制度过程中，国有企业面临的内外部发展坏境发生巨大的变化，职工的思想呈现多元化。如何加强国有企业思想政治工作，成为了国有企业共同面临的一个重大问题。
一、当前国有企业思想政治工作面临的主要挑战
改革开放后，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，许多国有企业通过深化改革，建立完善了现代企业制度，综合实力有了很大提高。然而，在国有企业发展过程中，在经济挂帅的思想指导下，思想政治工作陷入了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面，国有企业思想政治工作弱化已是不争的事实。总结起来，当前国有企业思想政治工作面临着不少的新情况新问题的挑战。
第一，国有企业思想政治工作严重落后于社会发展、经济发展方式，无法满足企业发展需要，造成思想政治工作在国有企业中的地位越来越低，作用也越来越弱化。改革开放以来，一些地方和国有企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，如对思想政治工作的支持力度很淡薄，经费保障不给力，阵地设施建设不足等等。另外，企业的思想政治工作也存在着诸如工作覆盖不到位、工作机制不顺、工作方法简単、队伍素质有待提高等不利现象，也制约着思想政治工作开展的范围、力度和广度，在职：工中的影响力降低。
第二，以因特网、MSN、QQ、微博为代表的新兴传播媒介和沟通平台的快速发展，给国有企业的思想政治工作带来严峻挑战。新兴媒介的快速发展，缩小了企业与社会之间、职工与外部人员之间的距离，企业职工可以做到“足不出户而知天下事”，职工的思想很容易受到外界形形色色的影响。
第三，国有企业政工队伍建设停滞不前甚至有所下滑，给企业思想政治工作的持续发展带来了更大的负面影响。当前，不少的地方、国有企业对政工人员不“感冒”、不重视，甚至存在偏见，认为政工人员无法创造直接的经济效益，只会吃“干饭”，企业专职政工人员“不吃香”已是一个不争的现实。此外，企业专职政工人员发展面窄、上升空间小，许多优秀干部不愿意加入政工队伍行列，从而导致政工队伍出现断层，有些国有企业专职政工队伍几乎成为“离退休俱乐部”，这样企业的思想政治工作谈何发展？
二、关于加强当前国有企业思想政治工作的一些思考
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。本文认为，新形势下加强国有企业思想政治工作，可以从以下几个方面。
第一，必须深刻认识新形势下加强国有企业思想政治工作的重要意义，破除对思想政治工作认识的“有色眼镜”。国有企业首先要在管理层上对思想政治工作给予高度重视，树立起做好思想政治工作也是企业的一种软实力的观念。其次，思想政治工作要与企业生产经营活动紧密结合，建立健全与企业发展相适应的思想政治工作体制机制，落实保障经费，加强企业内部广播、网站、职工论坛、图书室、展览室、文化走廊等阵地设施建设，提高思想政治工作的覆盖面。再次，要强化考核制度，对思想政治工作的考核要建立适当的量化标准，促使政工人员主动帮助职工解决工作、思想、学习和生活方面過到的问题和困难，充分展示思想政治工作的作用。
第二，新形势下加强国有企业思想政治工作必须要高举创新这把“金钥匙”。不可否认，国有企业思想政治工作积累了许多好经验好做法。但是，新形势下，国有企业发展过程中遇到了许多新情况新问题，职工的价值观念、心理特点、思维方式已经有很大变化。要做好思想政治工作，必须深入研究新情况新问题，创新思想政治工作的方式、方法和平台载体，吸引职工群众自觉参与。特别要适应因特网、QQ、微博为代表的新兴传播媒介和沟通平台广泛普及的新趋势，有意识的运用这些职工乐于接受的传播渠道，开展科学发展观、理想信念、职业道德教育，加强社会主义核心价值体系的学习、宣贯和教育。
第三，新形势下加强国有企业思想政治工作，要建立一支优秀的企业政工人才队伍。一是要端正对政工人员的态度，特别是企业管理层要消除对政工人员的偏见，真正的把政工人员与企业其他岗位人员放在同等位置对待，在培训、待遇和晋升等方面保證政工人员与其他生产经营人员享受同等的政策。二是可以打破专业限制的条条框框，把那些热心政工工作，政治素质好、责任心强、作风正派的技术、经营、财务等管理人员充实到政工队伍中来，提高政工队伍的综合素质，增强政工队伍的战斗力。三是重视兼职政工人员的培训考核，在选派兼职政工人员时，要综合考察其品德、性格、学历、业绩、专业等各个方面，从中选择合适人员担任兼职，宁缺毋滥。要加强兼职政工人员的理论培训，强化国家法律法规、企业规章制度、管理学、心理学等各方面知识的学习培训，不断提高兼职政工人员开展思想政治工作的综合技能。
三、结束语
综上所述，新形势下加强国有企业思想政治工作，落实科学发展观，可以增强企业的凝聚力，更好调动企业职工的工作积极性和创造性，努力实现国有企业的科学发展、和谐发展。