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摘 要：新时期的到来，对交通运输行业的思想政治工作提出了新要求，必须在工作之中不断实践新的工作方法，以此使其思想政治工作的各方面都能够有更好的提升，本文介绍了加强交通行业思想政治工作的重要性，分析了交通行业思想政治工作中的不足之处，并提出了提高其思想政治工作的有关对策。
关键词：交通行业；思想政治；不足；对策
一、引言
新时期，我国在经济方面不断加以提升，交通行业也在马不停蹄地发生着积极改变，怎样完善并落实相关的思想政治工作室新局势之下交通行业的重要任务，思想政治工作人员要在契合企业发展的同时采取合适的方针政策，积极处理工作中的不足之处，把控全局，为中国交通行业的思想政治工作作出切实有效的努力。
二、强化交通行业思想政治工作的重要性
1.强化交通行业思想政治工作可减少规章制度执行中的不足之处
单位的规章制度的设置和落实通常只会对员工的行为进行强制的约束和管理，对其精神世界的作用其实并不大，因此在单位的规章制度建立之时必须将思想政治工作渗入其中，强化引导和规制的作用，发现员工和单位或者个人之间的矛盾要尽早解决，保持单位的凝聚力，防止内耗状况的出现，进而保证交通行业稳步提升和发展，在思想和政治方面更加完善。
2.强化交通行业思想政治工作可为交通事业的发展提供政治保障
在交通行业的发展建设之中，思想政治工作提供了精神动力，通过有效的方法将党的政策方针切实落实贯彻，使得工作人员的工作自觉性有所提高。严肃落实思想政治工作，进一步将员工的思想、认知以及观念加以正确引导，并积极处理其中的矛盾，调动员工的工作热情，开发员工的创新潜能，在工作中能够准时高效高质量地完成工作任务，促使交通事业的可持续发展。
3.强化交通行业思想政治工作可以使员工的责任心有效提升
在新时代的发展势态之下，各行各业都有着很强的改革创新能力，交通体系内部的革新势必会牵动员工的切身利益，倘若员工不能够真切地领悟革新实施的重要意义势必会引发工作懈怠，工作热情下降等状况的发生，最终对整体的发展造成负面影响。思想政治工作在这个时候倘若还不能够有效落实，任由这种负面情况发展，那么势必会带来更严重的消极局面。因此，搞好思想政治工作，准确把握员工的心理动态，并调动员工的积极性，加强其爱岗敬业的精神和责任心是非常重要的一个环节。
三、交通运输行业思想政治工作中的不足之处
1.欠缺政治意识
交通行业之中，对于政治不够敏锐并且不爱动脑的思想政治工作人员大有人在，他们对所出现的问题不能够加以充分的理解，对思想政治问题不能够进行彻底的分析，眼光没有独到之处，观察能力有所欠缺。另外，交通行业之中，倘若对员工的思想动态把握不清楚的话，则对事态的发展势必失去控制，因此导致工作效率下降，最终使得思想政治工作不达标，影响最终的工作效益。
2.工作人员素质不达标
很多思想政治工作人员并非相关专业出身，虽然有着很高的学历和职称，但是其工作能力并达不到相关要求，在平时的表现并不突出，不能够正确理解政研活动展开的意义并且有时对于所下达的作业任务并不能及时完成。在开展工作之时凭借的只是惯性经验，没有专业的学识和创新能力做后盾。特别是部分老思想政治员工，其文化层次处于较低水平，其接受新理论和新技能的能力有很大不足。一些新的思想政治工作人员的工作积极性较差，不能够有效落实工作计划又缺乏学习精神，有种混日子的感觉。
3.思想政治教育个性化不够
交通行业中实行的思想政治教育主要是通过听报告、读报纸来完成的，相同的思想政治学习在不同的交通行业层级中传播。但是交通行业有其自身的特征，从乡镇到城市，其地域性质决定着其必定存在着差异性，每级的员工所应当接受的能力和处事方式都不尽相同。所以，在进行政治教育过程中，一定要因地制宜，做到个性化的思想教育工作的落实。
四、强化交通行业思想政治工作的有关对策
1.统一交通行业思想政治的认识
交通单位在现实思想政治工作过程中必须树立正确的核心价值观，落实正确的工作方针政策，可实施竞争上岗制度，并对员工利益进行新的调整。工作人员通常更加关心自己的各种福利待遇，针对这种情况，单位必须做好正面积极的宣传教育工作，对员工提出的问题及时进行解决，达到落实统一认识。
2.进行个性化思想政治教育工作
落实以人为本，因地制宜的工作理念，针对不同地区不同层次的员工进行不同方式的教育指导工作，对员工的思想变化要及时了解，及时解决员工心中所惑，并组织集体学习和单独培训，使员工能够自觉认识到自身的短处，提高员工工作的主观能动性，挖掘员工的潜力，提倡鼓励其不断创新。通过个性化的工作实施，提高思想政治工作的效率，并创造良好的关系氛围。
3.提高员工素质水平，打造高素质政工队伍
针对员工素质不达标的情况，交通单位需落实相关的制度，来提高员工素质水平，打造高素质政工队伍。比如，设置竞争上岗制度，择取优秀人才；组织培训学习机会，提高政工干部的职业素养等；设置激励制度，对表现优秀的员工加以激励和表彰，激发员工的工作热情。
五、結语
综上，在日新月异的社会变化之中，交通单位必须要开展落实好员工的思想政治工作，以人为本，因地制宜，结合交通行业的有关内容，使中国的交通行业思政工作得到切实有效的提升。
参考文献
[1]崔智慧.关于加强交通行业思想政治工作思路浅析[J].企业文化，中旬刊，2017（8）.
[2]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学（北京），2015（03）.
作者简介
臧千，1976.8，男，汉，江苏新沂，本科，京杭运河江苏省交通运输厅苏北航务管理处，江苏淮安市，223002
（作者单位：京杭运河江苏省交通运输厅苏北航务管理处）
关键词：交通行业；思想政治；不足；对策
一、引言
新时期，我国在经济方面不断加以提升，交通行业也在马不停蹄地发生着积极改变，怎样完善并落实相关的思想政治工作室新局势之下交通行业的重要任务，思想政治工作人员要在契合企业发展的同时采取合适的方针政策，积极处理工作中的不足之处，把控全局，为中国交通行业的思想政治工作作出切实有效的努力。
二、强化交通行业思想政治工作的重要性
1.强化交通行业思想政治工作可减少规章制度执行中的不足之处
单位的规章制度的设置和落实通常只会对员工的行为进行强制的约束和管理，对其精神世界的作用其实并不大，因此在单位的规章制度建立之时必须将思想政治工作渗入其中，强化引导和规制的作用，发现员工和单位或者个人之间的矛盾要尽早解决，保持单位的凝聚力，防止内耗状况的出现，进而保证交通行业稳步提升和发展，在思想和政治方面更加完善。
2.强化交通行业思想政治工作可为交通事业的发展提供政治保障
在交通行业的发展建设之中，思想政治工作提供了精神动力，通过有效的方法将党的政策方针切实落实贯彻，使得工作人员的工作自觉性有所提高。严肃落实思想政治工作，进一步将员工的思想、认知以及观念加以正确引导，并积极处理其中的矛盾，调动员工的工作热情，开发员工的创新潜能，在工作中能够准时高效高质量地完成工作任务，促使交通事业的可持续发展。
3.强化交通行业思想政治工作可以使员工的责任心有效提升
在新时代的发展势态之下，各行各业都有着很强的改革创新能力，交通体系内部的革新势必会牵动员工的切身利益，倘若员工不能够真切地领悟革新实施的重要意义势必会引发工作懈怠，工作热情下降等状况的发生，最终对整体的发展造成负面影响。思想政治工作在这个时候倘若还不能够有效落实，任由这种负面情况发展，那么势必会带来更严重的消极局面。因此，搞好思想政治工作，准确把握员工的心理动态，并调动员工的积极性，加强其爱岗敬业的精神和责任心是非常重要的一个环节。
三、交通运输行业思想政治工作中的不足之处
1.欠缺政治意识
交通行业之中，对于政治不够敏锐并且不爱动脑的思想政治工作人员大有人在，他们对所出现的问题不能够加以充分的理解，对思想政治问题不能够进行彻底的分析，眼光没有独到之处，观察能力有所欠缺。另外，交通行业之中，倘若对员工的思想动态把握不清楚的话，则对事态的发展势必失去控制，因此导致工作效率下降，最终使得思想政治工作不达标，影响最终的工作效益。
2.工作人员素质不达标
很多思想政治工作人员并非相关专业出身，虽然有着很高的学历和职称，但是其工作能力并达不到相关要求，在平时的表现并不突出，不能够正确理解政研活动展开的意义并且有时对于所下达的作业任务并不能及时完成。在开展工作之时凭借的只是惯性经验，没有专业的学识和创新能力做后盾。特别是部分老思想政治员工，其文化层次处于较低水平，其接受新理论和新技能的能力有很大不足。一些新的思想政治工作人员的工作积极性较差，不能够有效落实工作计划又缺乏学习精神，有种混日子的感觉。
3.思想政治教育个性化不够
交通行业中实行的思想政治教育主要是通过听报告、读报纸来完成的，相同的思想政治学习在不同的交通行业层级中传播。但是交通行业有其自身的特征，从乡镇到城市，其地域性质决定着其必定存在着差异性，每级的员工所应当接受的能力和处事方式都不尽相同。所以，在进行政治教育过程中，一定要因地制宜，做到个性化的思想教育工作的落实。
四、强化交通行业思想政治工作的有关对策
1.统一交通行业思想政治的认识
交通单位在现实思想政治工作过程中必须树立正确的核心价值观，落实正确的工作方针政策，可实施竞争上岗制度，并对员工利益进行新的调整。工作人员通常更加关心自己的各种福利待遇，针对这种情况，单位必须做好正面积极的宣传教育工作，对员工提出的问题及时进行解决，达到落实统一认识。
2.进行个性化思想政治教育工作
落实以人为本，因地制宜的工作理念，针对不同地区不同层次的员工进行不同方式的教育指导工作，对员工的思想变化要及时了解，及时解决员工心中所惑，并组织集体学习和单独培训，使员工能够自觉认识到自身的短处，提高员工工作的主观能动性，挖掘员工的潜力，提倡鼓励其不断创新。通过个性化的工作实施，提高思想政治工作的效率，并创造良好的关系氛围。
3.提高员工素质水平，打造高素质政工队伍
针对员工素质不达标的情况，交通单位需落实相关的制度，来提高员工素质水平，打造高素质政工队伍。比如，设置竞争上岗制度，择取优秀人才；组织培训学习机会，提高政工干部的职业素养等；设置激励制度，对表现优秀的员工加以激励和表彰，激发员工的工作热情。
五、結语
综上，在日新月异的社会变化之中，交通单位必须要开展落实好员工的思想政治工作，以人为本，因地制宜，结合交通行业的有关内容，使中国的交通行业思政工作得到切实有效的提升。
参考文献
[1]崔智慧.关于加强交通行业思想政治工作思路浅析[J].企业文化，中旬刊，2017（8）.
[2]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学（北京），2015（03）.
作者简介
臧千，1976.8，男，汉，江苏新沂，本科，京杭运河江苏省交通运输厅苏北航务管理处，江苏淮安市，223002
（作者单位：京杭运河江苏省交通运输厅苏北航务管理处）