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摘 要：以人为本原则是思想政治部门开展相关工作时必须坚持的底线和原则。在这样的原则之下，可以开展对员工的针对性与个性化教育，让企业文化建设能够有的放矢地开展，促进企业内部各个部门的员工能够清楚自身岗位职责，形成爱岗敬业意识，并在工作岗位上实现个人人生价值。本文分析和研究了企业思想政治工作和企业文化建设上呈现出的问题和弊端，在此基础上探索了二者融合的路径和方法。
关键词：思想政治工作;企业文化建设;融合
为了让企业在激烈的市场竞争中有一席之地，企业必须用科学的管理模式，创新企业思想政治教育，将企业思想政治教育与企业文化结合起来，转件提升企业的管理水平。企业思想政治建设属于科学的管理工作，与企业文化本质上具有一致性。在思想政治教育的视角下，企业文化建设在思想、感情、行为上进行环境创设，将思想与精神统一起来，最大限度的激发员工的创新精神与主动意识，营造出轻松、自由和谐的氛围，促进企业稳定和谐发展。本文将对思想政治教育视角下企业文化建设进行分析与研究。
一、企业思想政治工作和企业文化建设之间的问题阐述
（一）企业道德评估指标过于笼统
道德伦理直接影响着企业的发展，一些国外企业将道德建设作为文化建设的重中之重。但是我国企业一般都是以经济利益作为首要评价指标，认为只要经济利益好的话，就算实现了终极目标，道德和文化层面的建设不甚重要。社会主义建设和发展历程中，道德起到的作用是不可忽视的。企业切忌以利润数额作为评价一切的指标。
（二）企业文化建设诉求过于表面
在对企业进行调研和分析的过程中，笔者发现企业往往将管理模式作为文化建设的主体内容。很多企业会举办早会，让员工在早会上大声喊出企业的宗旨和口号，借助一系列的文娱活动来彰显企业文化，这些是西方企业在文化建设之中常用的手段和方法。如何将西方企业文化建设的思想落实到东方企业文化建设中是一个值得思考的问题，如果一味地照搬和照抄，不能结合自身的特点，那么最终文化建设将流于形式。
二、思想政治教育视角下企业文化建设探究
企业思想政治工作和文化建設的融合需要经过复杂的、繁复的探索，社会的发展要求二者必须融为一体，要让二者实现有效地融合，可以从如下几点着手进行建设：
（一）坚持人本原则
党在一百年的发展历程中一直坚持以人为本原则，这同时也是中国梦的现实需求，是实现中华民族伟大复兴梦的必然之路。同时，也在企业文化建设和思想政治工作的融合中起到纽带和桥梁作用。人本原则能够让为企业培养出一批高素质、强能力的员工队伍。管理活动中更要坚持人本原则，以员工实际问题和困难作为出发点，营造团结、向上、积极的工作氛围，减少内部摩擦和矛盾。企业文化建设中让更多的人参与其中，能够帮助员工树立一种责任感和主人翁意识，渐渐地将员工和企业凝聚成利益共同体。与此通知，员工参与到企业文化建设之中，能够带来丰富多彩、形式多元的文化建设内容。群众的智慧是无穷的，能给企业文化建设带来新气象，员工因为融入感而对企业文化建设更具积极性和主动性，让企业在经济建设和文化建设、思想政治工作上并驾齐驱。
（二）发扬民族精神
发展到成熟期的企业都会呈现出独特的、专属于自身的企业文化。企业文化是在企业生产经营过程中逐步完善和形成的，是企业在长期实践和积累之中形成的价值观和信念目标，能够在无形之中促进员工完善自我、敦促自身，在循序渐进中加强自身的综合素养。在文化建设到达一定程度之后，可以将民族精神融入其中，民族精神是思想政治工作开展的主要内容之一，我国伟大的民族精神是重要的文化瑰宝，是将爱国主义、集体主义发挥到极致的路径和方法之一。思想政治工作和企业文化建设可以将民族精神作为结合关键点，丰富员工的精神面貌和文化内容，让员工在精神层面获得强大的动力。在爱国主义情怀的影响下，员工将会更加热爱自己所在的企业。企业对员工来说就会第二个家，热爱国家的人自然也会热爱自己的家，家庭成员自然会为了自己的家付出百分之百的努力，将之建设成为愈加强大和繁荣的组织。将民族精神投射到企业文化建设和思想政治工作之中来，让企业的发展在这种催动力之下不断壮大，最后发挥巨大的力量。华为的企业文化和思想政治建设之中正是因为有了这种民族精神才使其成为国家领军企业。无坚不摧的向心力会让员工的潜力和热情发挥到最优。
（三）以经济建设为中心
经济建设这个中心是思想政治工作和企业文化建设融合的前提和基础。经济建设将会是未来很长一段时期内我国的基本方针和路线，这是我国处于社会主义初级阶段国情的必然要求。相较于西方发达国家来说，我国的经济建设一直处于落后的状态，这就要求我国必须将思想政治工工作、企业文化建设和经济建设融合到一起。经济学理论表示经济基础决定上层建筑，企业在有了一定的经济基础之后，自然而然地就会重视文化建设和思想政治工作开展。企业员工决定到一家企业的最为关键的一个前提就是企业能否获得可观的经济效益，所以思想政治工作和文化建设工作都要套入到经济建设之中去。经济效益提升了，思想政治工作和企业文化建设也就同步进行了，我们要把握的原则是思想政治工作不可扰乱经济管理工作，要和企业文化建设一起为企业的发展添砖加瓦。
（四）发挥企业文化的主动性
在进行企业文化建设的时候，要将主体的自觉性纳入大思想政治教育中来，特别是在多媒体与新媒体迅速发展的今天，充分发挥载体应用的优势，发挥大众传媒的作用，搭建多元化的企业文焕建设平台，创建企业网络文化，建设企业文化的网络体系，为思想政治教育与企业文化发展创建积极向上的文化环境。
总而言之，作为价值观引领和思想塑造的关键途径，思想政治工作和企业文化的融合具有极强的现实意义。思想政治工作融入到企业文化之中能够提升企业文化的严肃性和崇高感;企业文化融入到思想政治工作之中能够降低其枯燥性和口号性，二者的融合能够增添企业活力，让企业更具发展动力。
参考文献
[l] 王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年，2023，（22）：28.
[2] 贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，（2）：45，62.
[3] 董霞.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J」.理论学习与探索，20巧，（2）：63.
[4] 马琍.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].魅力中国，2014，（14）：366
关键词：思想政治工作;企业文化建设;融合
为了让企业在激烈的市场竞争中有一席之地，企业必须用科学的管理模式，创新企业思想政治教育，将企业思想政治教育与企业文化结合起来，转件提升企业的管理水平。企业思想政治建设属于科学的管理工作，与企业文化本质上具有一致性。在思想政治教育的视角下，企业文化建设在思想、感情、行为上进行环境创设，将思想与精神统一起来，最大限度的激发员工的创新精神与主动意识，营造出轻松、自由和谐的氛围，促进企业稳定和谐发展。本文将对思想政治教育视角下企业文化建设进行分析与研究。
一、企业思想政治工作和企业文化建设之间的问题阐述
（一）企业道德评估指标过于笼统
道德伦理直接影响着企业的发展，一些国外企业将道德建设作为文化建设的重中之重。但是我国企业一般都是以经济利益作为首要评价指标，认为只要经济利益好的话，就算实现了终极目标，道德和文化层面的建设不甚重要。社会主义建设和发展历程中，道德起到的作用是不可忽视的。企业切忌以利润数额作为评价一切的指标。
（二）企业文化建设诉求过于表面
在对企业进行调研和分析的过程中，笔者发现企业往往将管理模式作为文化建设的主体内容。很多企业会举办早会，让员工在早会上大声喊出企业的宗旨和口号，借助一系列的文娱活动来彰显企业文化，这些是西方企业在文化建设之中常用的手段和方法。如何将西方企业文化建设的思想落实到东方企业文化建设中是一个值得思考的问题，如果一味地照搬和照抄，不能结合自身的特点，那么最终文化建设将流于形式。
二、思想政治教育视角下企业文化建设探究
企业思想政治工作和文化建設的融合需要经过复杂的、繁复的探索，社会的发展要求二者必须融为一体，要让二者实现有效地融合，可以从如下几点着手进行建设：
（一）坚持人本原则
党在一百年的发展历程中一直坚持以人为本原则，这同时也是中国梦的现实需求，是实现中华民族伟大复兴梦的必然之路。同时，也在企业文化建设和思想政治工作的融合中起到纽带和桥梁作用。人本原则能够让为企业培养出一批高素质、强能力的员工队伍。管理活动中更要坚持人本原则，以员工实际问题和困难作为出发点，营造团结、向上、积极的工作氛围，减少内部摩擦和矛盾。企业文化建设中让更多的人参与其中，能够帮助员工树立一种责任感和主人翁意识，渐渐地将员工和企业凝聚成利益共同体。与此通知，员工参与到企业文化建设之中，能够带来丰富多彩、形式多元的文化建设内容。群众的智慧是无穷的，能给企业文化建设带来新气象，员工因为融入感而对企业文化建设更具积极性和主动性，让企业在经济建设和文化建设、思想政治工作上并驾齐驱。
（二）发扬民族精神
发展到成熟期的企业都会呈现出独特的、专属于自身的企业文化。企业文化是在企业生产经营过程中逐步完善和形成的，是企业在长期实践和积累之中形成的价值观和信念目标，能够在无形之中促进员工完善自我、敦促自身，在循序渐进中加强自身的综合素养。在文化建设到达一定程度之后，可以将民族精神融入其中，民族精神是思想政治工作开展的主要内容之一，我国伟大的民族精神是重要的文化瑰宝，是将爱国主义、集体主义发挥到极致的路径和方法之一。思想政治工作和企业文化建设可以将民族精神作为结合关键点，丰富员工的精神面貌和文化内容，让员工在精神层面获得强大的动力。在爱国主义情怀的影响下，员工将会更加热爱自己所在的企业。企业对员工来说就会第二个家，热爱国家的人自然也会热爱自己的家，家庭成员自然会为了自己的家付出百分之百的努力，将之建设成为愈加强大和繁荣的组织。将民族精神投射到企业文化建设和思想政治工作之中来，让企业的发展在这种催动力之下不断壮大，最后发挥巨大的力量。华为的企业文化和思想政治建设之中正是因为有了这种民族精神才使其成为国家领军企业。无坚不摧的向心力会让员工的潜力和热情发挥到最优。
（三）以经济建设为中心
经济建设这个中心是思想政治工作和企业文化建设融合的前提和基础。经济建设将会是未来很长一段时期内我国的基本方针和路线，这是我国处于社会主义初级阶段国情的必然要求。相较于西方发达国家来说，我国的经济建设一直处于落后的状态，这就要求我国必须将思想政治工工作、企业文化建设和经济建设融合到一起。经济学理论表示经济基础决定上层建筑，企业在有了一定的经济基础之后，自然而然地就会重视文化建设和思想政治工作开展。企业员工决定到一家企业的最为关键的一个前提就是企业能否获得可观的经济效益，所以思想政治工作和文化建设工作都要套入到经济建设之中去。经济效益提升了，思想政治工作和企业文化建设也就同步进行了，我们要把握的原则是思想政治工作不可扰乱经济管理工作，要和企业文化建设一起为企业的发展添砖加瓦。
（四）发挥企业文化的主动性
在进行企业文化建设的时候，要将主体的自觉性纳入大思想政治教育中来，特别是在多媒体与新媒体迅速发展的今天，充分发挥载体应用的优势，发挥大众传媒的作用，搭建多元化的企业文焕建设平台，创建企业网络文化，建设企业文化的网络体系，为思想政治教育与企业文化发展创建积极向上的文化环境。
总而言之，作为价值观引领和思想塑造的关键途径，思想政治工作和企业文化的融合具有极强的现实意义。思想政治工作融入到企业文化之中能够提升企业文化的严肃性和崇高感;企业文化融入到思想政治工作之中能够降低其枯燥性和口号性，二者的融合能够增添企业活力，让企业更具发展动力。
参考文献
[l] 王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年，2023，（22）：28.
[2] 贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，（2）：45，62.
[3] 董霞.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J」.理论学习与探索，20巧，（2）：63.
[4] 马琍.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].魅力中国，2014，（14）：366