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摘 要：从目前我国社会主义市场经济发展现状来看，各个企业经济都呈现出增长的态势，施工企业以及各个单位也在这样的发展趋势下找寻各个途径提升自身经济增长点。工会作为一个企业党政机关联系群众的桥梁，在维护职工的利益以及促进企业的全面发展具有重要意义。本文对当前新形势下企业工会发挥的作用进行探究，旨在推动当前企业各方面和谐稳定发展。
关键词：新形势 企业工会 有效途径
现阶段我国各个企业的工会是党联系企业职工的重要纽带，对实现企业的全面发展以及促进社会的和谐稳定具有重要的作用。随着近些年我国国家经济的增长，国家为促进经济的发展提出了各项战略性的目标，企业工会在面对当前发展新形势的背景下，就需要进一步认清自身的发展问题，把握住工会工作的发展方向，进一步提升自身的各项工作的实效性，为推动企业的全面发展提供有力的保障。
一、加强工会服务中心的各项工作
1.发展技术创新工作计划。当前我国社会主义市场经济发展的背景下，各个企业在自身运行发展的过程中都会面临许多重难点问题，企业工会要根据各项具体问题进行相应的技术革新，为企业管理创新工作制定出相应的发展计划。加强企业技术革新以及各项创新工作的开展，对企业现有的各阶层职工进行全面管理培育活动。创新工作计划可以从技术方面以及质量安全和服务效益等各个方面入手，在各项工作中不断发展职工的资源和创作热情。对企业各项技术性的部分提出更多合理化的建议，将其转化为企业的生产力，从而促进企业在新形势下各项工作的发展。
2.积极创建各项和谐的劳动关系。我国现阶段企业之间的劳动关系日趋多样化以及动态化，在当前经济发展的背景下，如何建立合理稳定的劳动关系，是每个企业在发展过程中所必须重视的问题。所以工会的管理以及组织活动过程中，必须坚持以人为本的发展观念，以加强企业与职工之间的关系，提升职工自身的合法权益，组织成立各项管理机构，制定各项管理制度，并对各项制度监督落实。比如施工企业的劳动合同保障机制的建立，工会要对各项条例进行完善，促进企业劳动关系的全面发展。此外，还要有针对性定期开展各项思想政治教育活动，根据社会的发展为企业提出各项有预见性的建议，各项问题的提出也要具有明确的针对性。不能过度追求形式主义导致各项问题发挥不出应有的实效性，要树立起解决实际问题的总体思想，这样才能更好地维护劳动职工的各项权益，维护发展企業整体的生命力。
3.加强安全文化建设。企业的发展思想是企业提升自身竞争力的重要动力，企业需要定期开展各项安全教育活动，维护职工和企业的利益。企业工会在发展安全文化中起到了重要的作用，坚持安全为主的原则，对企业各项劳动岗位进行有效监督，推动企业建立全面安全检查管理的意识，让企业实现文明生产以及安全生产，确保企业在发展的过程中杜绝减免各项安全问题的发生。文化建设活动不仅要从职工的工作安全方面出发，还要加强职工自身的文化建设，提高职工的自身素质，从而为企业的全面发展提供相应的软实力。
二、加强维护企业的合法权益
1.坚持实行民主管理体制。在当前企业发展的过程中，工会建立起明确的职工民主管理体制，把企业群众所关心的重点问题以及各项决策问题列入到民主管理的内容中。对企业的职工进行定期的管理教育，定期开展各项职工会议，对职工的综合权益工作进行全面的改革，拓宽管理平台，创新发展形势的，扩大企业职工的各项权利，比如决策的知情权、参与权以及各项工作的监督权。让职工能够及时掌握企业的决策信息，从而提升对企业的信任度，这对于完善自身权益以及提升工作的积极性具有重要意义。
2.从群众基础上开展各项工作。企业工会开展的各项工作要从群众的利益出发，真心实意地为企业的广大职工谋取最大的福利，坚持不懈地办好每件事情，时刻将工会的温暖带到群众身边。对企业的所有职工建立起相应的个人档案记录表，对职工的医疗以及住房等各项问题建立起补助基金会，帮助更多职工解决生活所难。通过明确档案资料表，对职工的各项困难能够第一时间予以有效地解决，确保企业的工作都从群众基础的角度进行开展，保障广大群众的最大利益，从而提升企业的发展凝聚力。此外，企业的各项政策决策要进行全面的公开，受到群众职工的监督。比如和职工密切相关的社会保险缴纳、薪金分配、劳动安全保护等情况要如实公开，逐渐完善健全网络体系，强化企业发展监督体系，保障人民群众的切身利益，发挥出工会的作用。
三、加强企业职工队伍建设
1.构建人才培育体系。国家在新的发展发展时期，为企业和个人的教育发展提出了更多明确的意见和建议。企业在自身发展的过程中要积极构建教育学习的体系，带动企业群众的全面学习发展，以促进终身学习型社会的形成。构建学习型社会，促进人们的全面发展也是我党立足于新时期所提出的一项重要的方针政策。工会要在自身组织工作的过程中，仅仅围绕这项政策要求发展教学的要务，进一步完善各项人才教育培养计划，完善人才信息资源库，在企业内部积极开展各类学习教育活动，在人才培养方面注入更多的培育资金，让企业的职工都从自身意识上明确，只有通过学习才能获取自己意向的工作。通过构建新时期人才培养体系，提升企业员工自身的文化素质，从而带动企业的整体发展。比如在当前施工企业中，可以对需要造价预算的人才没有实地的工地现场经验，可以引导这样的人多去现场实习，对每个重要的施工环节进行相应的学习，这样也能提升自身工作的认识。让理论与实践工作相结合，再从实践中着重培养学生的操作能力以及看图纸和识图纸的能力，促进个人发展的同时也带动企业实力的增长。
2.创新教育发展载体。新时期下的工会的组织管理工作要敢于推陈出新，不断创新发展教育活动载体。在企业职工日常的的各项活动中，工会可以借助各项活动的表现形式来提升职工的发展路径，结合网络的良好作用为企业员工解决各项问题。比如针对施工企业职业技能的内容时，可以通过网络设计开发出相应的学习系统，将职工所有的问题进行系统的整合，定期开展各类技能大赛，让企业的职工对自身职业技能的探究学习注入高度的热情。要积极开展学习交流活动，将企业的职工“送出去”，将其他企业的优秀员工“引进来”，以此来加强企业职工之间的交流学习，提高企业职工的综合素质，以适应企业新时期发展的需求。
3.积极搭建成才的平台。好的企业是职工实现自我价值与理想追求的平台，提高企业职工的整体素质以及立足当前企业职工自我发展的全面要求，工会要从企业的实际出发，制定更多的企业发展战略，开展各类技能大赛与职业技能鉴定活动，注重加强对企业尖子队伍的培养，塑造出全方位综合性的人才。
四、结语
总而言之，企业要想在我国新的发展形势下长久立足，工会的作用是不可替代的。企业职工作为企业发展的重要人力资源，工会要立足于企业发展的现状开展一系列教育培训活动，完善企业各方面的制度体系要求，为企业形成自我良好的竞争力发挥出应有的作用。
参考文献：
[1]闫俊辉.浅论新形势下企业工会发挥作用的途径[J].价值工程，2012，31（10）：134.
[2]冉令军.新形势下企业工会发挥作用途径分析[J].科技资讯，2015，13（35）：180-181.
[3]袁路敬.新形势下企业工会创新发展的认识与思考[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（3）：29-30.
[4]刘龙海，胡艳芳，李慧等.企业工会文化建设的思考[J].工会论坛--山东管理学院学报，2013（5）：38-39.
关键词：新形势 企业工会 有效途径
现阶段我国各个企业的工会是党联系企业职工的重要纽带，对实现企业的全面发展以及促进社会的和谐稳定具有重要的作用。随着近些年我国国家经济的增长，国家为促进经济的发展提出了各项战略性的目标，企业工会在面对当前发展新形势的背景下，就需要进一步认清自身的发展问题，把握住工会工作的发展方向，进一步提升自身的各项工作的实效性，为推动企业的全面发展提供有力的保障。
一、加强工会服务中心的各项工作
1.发展技术创新工作计划。当前我国社会主义市场经济发展的背景下，各个企业在自身运行发展的过程中都会面临许多重难点问题，企业工会要根据各项具体问题进行相应的技术革新，为企业管理创新工作制定出相应的发展计划。加强企业技术革新以及各项创新工作的开展，对企业现有的各阶层职工进行全面管理培育活动。创新工作计划可以从技术方面以及质量安全和服务效益等各个方面入手，在各项工作中不断发展职工的资源和创作热情。对企业各项技术性的部分提出更多合理化的建议，将其转化为企业的生产力，从而促进企业在新形势下各项工作的发展。
2.积极创建各项和谐的劳动关系。我国现阶段企业之间的劳动关系日趋多样化以及动态化，在当前经济发展的背景下，如何建立合理稳定的劳动关系，是每个企业在发展过程中所必须重视的问题。所以工会的管理以及组织活动过程中，必须坚持以人为本的发展观念，以加强企业与职工之间的关系，提升职工自身的合法权益，组织成立各项管理机构，制定各项管理制度，并对各项制度监督落实。比如施工企业的劳动合同保障机制的建立，工会要对各项条例进行完善，促进企业劳动关系的全面发展。此外，还要有针对性定期开展各项思想政治教育活动，根据社会的发展为企业提出各项有预见性的建议，各项问题的提出也要具有明确的针对性。不能过度追求形式主义导致各项问题发挥不出应有的实效性，要树立起解决实际问题的总体思想，这样才能更好地维护劳动职工的各项权益，维护发展企業整体的生命力。
3.加强安全文化建设。企业的发展思想是企业提升自身竞争力的重要动力，企业需要定期开展各项安全教育活动，维护职工和企业的利益。企业工会在发展安全文化中起到了重要的作用，坚持安全为主的原则，对企业各项劳动岗位进行有效监督，推动企业建立全面安全检查管理的意识，让企业实现文明生产以及安全生产，确保企业在发展的过程中杜绝减免各项安全问题的发生。文化建设活动不仅要从职工的工作安全方面出发，还要加强职工自身的文化建设，提高职工的自身素质，从而为企业的全面发展提供相应的软实力。
二、加强维护企业的合法权益
1.坚持实行民主管理体制。在当前企业发展的过程中，工会建立起明确的职工民主管理体制，把企业群众所关心的重点问题以及各项决策问题列入到民主管理的内容中。对企业的职工进行定期的管理教育，定期开展各项职工会议，对职工的综合权益工作进行全面的改革，拓宽管理平台，创新发展形势的，扩大企业职工的各项权利，比如决策的知情权、参与权以及各项工作的监督权。让职工能够及时掌握企业的决策信息，从而提升对企业的信任度，这对于完善自身权益以及提升工作的积极性具有重要意义。
2.从群众基础上开展各项工作。企业工会开展的各项工作要从群众的利益出发，真心实意地为企业的广大职工谋取最大的福利，坚持不懈地办好每件事情，时刻将工会的温暖带到群众身边。对企业的所有职工建立起相应的个人档案记录表，对职工的医疗以及住房等各项问题建立起补助基金会，帮助更多职工解决生活所难。通过明确档案资料表，对职工的各项困难能够第一时间予以有效地解决，确保企业的工作都从群众基础的角度进行开展，保障广大群众的最大利益，从而提升企业的发展凝聚力。此外，企业的各项政策决策要进行全面的公开，受到群众职工的监督。比如和职工密切相关的社会保险缴纳、薪金分配、劳动安全保护等情况要如实公开，逐渐完善健全网络体系，强化企业发展监督体系，保障人民群众的切身利益，发挥出工会的作用。
三、加强企业职工队伍建设
1.构建人才培育体系。国家在新的发展发展时期，为企业和个人的教育发展提出了更多明确的意见和建议。企业在自身发展的过程中要积极构建教育学习的体系，带动企业群众的全面学习发展，以促进终身学习型社会的形成。构建学习型社会，促进人们的全面发展也是我党立足于新时期所提出的一项重要的方针政策。工会要在自身组织工作的过程中，仅仅围绕这项政策要求发展教学的要务，进一步完善各项人才教育培养计划，完善人才信息资源库，在企业内部积极开展各类学习教育活动，在人才培养方面注入更多的培育资金，让企业的职工都从自身意识上明确，只有通过学习才能获取自己意向的工作。通过构建新时期人才培养体系，提升企业员工自身的文化素质，从而带动企业的整体发展。比如在当前施工企业中，可以对需要造价预算的人才没有实地的工地现场经验，可以引导这样的人多去现场实习，对每个重要的施工环节进行相应的学习，这样也能提升自身工作的认识。让理论与实践工作相结合，再从实践中着重培养学生的操作能力以及看图纸和识图纸的能力，促进个人发展的同时也带动企业实力的增长。
2.创新教育发展载体。新时期下的工会的组织管理工作要敢于推陈出新，不断创新发展教育活动载体。在企业职工日常的的各项活动中，工会可以借助各项活动的表现形式来提升职工的发展路径，结合网络的良好作用为企业员工解决各项问题。比如针对施工企业职业技能的内容时，可以通过网络设计开发出相应的学习系统，将职工所有的问题进行系统的整合，定期开展各类技能大赛，让企业的职工对自身职业技能的探究学习注入高度的热情。要积极开展学习交流活动，将企业的职工“送出去”，将其他企业的优秀员工“引进来”，以此来加强企业职工之间的交流学习，提高企业职工的综合素质，以适应企业新时期发展的需求。
3.积极搭建成才的平台。好的企业是职工实现自我价值与理想追求的平台，提高企业职工的整体素质以及立足当前企业职工自我发展的全面要求，工会要从企业的实际出发，制定更多的企业发展战略，开展各类技能大赛与职业技能鉴定活动，注重加强对企业尖子队伍的培养，塑造出全方位综合性的人才。
四、结语
总而言之，企业要想在我国新的发展形势下长久立足，工会的作用是不可替代的。企业职工作为企业发展的重要人力资源，工会要立足于企业发展的现状开展一系列教育培训活动，完善企业各方面的制度体系要求，为企业形成自我良好的竞争力发挥出应有的作用。
参考文献：
[1]闫俊辉.浅论新形势下企业工会发挥作用的途径[J].价值工程，2012，31（10）：134.
[2]冉令军.新形势下企业工会发挥作用途径分析[J].科技资讯，2015，13（35）：180-181.
[3]袁路敬.新形势下企业工会创新发展的认识与思考[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（3）：29-30.
[4]刘龙海，胡艳芳，李慧等.企业工会文化建设的思考[J].工会论坛--山东管理学院学报，2013（5）：38-39.