【摘 要】
：
本文简要分析医院进行人力资源管理革新的实际价值,着重探究在新医改环境下,提升人力资源管理效果的途径,包括建立相应的管理体系、充分利用激励机制、摒弃传统管理理念以及
论文部分内容阅读
本文简要分析医院进行人力资源管理革新的实际价值,着重探究在新医改环境下,提升人力资源管理效果的途径,包括建立相应的管理体系、充分利用激励机制、摒弃传统管理理念以及借助现代信息技术四个方面,以供相关人士参考.rn在当前的时代背景下,各领域行业竞争的关键在于“人”,医院发展也是如此. 基于此,新医改环境下, 医院应合理配置人力资源,消除限制其发展的因素,不仅可以实现自身的良好发展,还有助于提高当地医疗服务水平,为社会作出应有的贡献.
其他文献
小虫子:rn高考就像是一场马拉松,越到后面阶段就越考验耐力.在这个时候不妨带上眼罩,心无旁骛一心往前冲,等到终点你摘下眼罩一看,说不定你就是第一名.rn东南泛:rn世界上没有
人事档案是个人奖惩信息、工作能力、学习表现以及思想品德的真实记录,为个人寻找职位、单位选拔人才提供详细的原始资料. 我国人事档案管理制度始于抗战时的党员干部档案制
海南:rn2020年高考实行“3+3”模式rn从2017年秋季高一新生开始,海南的高考将由统一高考的语文、数学、外语3个科目成绩(不分文理,每科满分150分,以转换后的标准分呈现考生成
医院在进行人力资源管理时应用激励机制,能够有效地激发职工的工作积极性,增强职工的荣誉感和归属感,使职工能全身心投入到实际工作中. 酬薪和绩效是医院人力资源管理的关键
当前后备人才已经成为用人单位不可或缺的一部分, 是社会的人才储备资源, 能够在人才缺乏时及时补充, 以保证用人单位继续高效运转, 减少因人才短缺而带来的损失, 所以这对后
在知识密集型行业中,掌握高精尖卫生专业知识和技术的高层次人力资本正替代物质资本成为决定医院可持续发展的核心力量.处于医疗人才流动市场机制逐步趋于成熟环境下的公立医
在新的经济形势下,各企事业单位纷纷意识到了加强管理的重要性,进而在管理模式的创新等方面加大了投资力度. 而做好人事档案管理工作,可以为人力资源开发工作奠定信息基础,有
中国花岛画的历史悠久,门类众多,流派纷呈,虽然其艺术语言千变万化,但它的表述手法不外乎工写之分,董润
China Hua Dao has a long history, many categories, various genr
事业单位在管理过程中,与人事管理制度有着很大的关系,其相关制度的健全会直接关系到事业单位的工作效果,并关系着事业单位的工作质量. 事业单位对社会的发展有着很大的作用,
针对当前时期单位人力资源绩效考核现状,例如考核目标没有明确、考核形式不规范、透明度较差等,进行合理化的分析,并简单介绍了全面开展人力资源绩效考核工作的重要价值,提出