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【摘要】在我国几千年的封建传统文化的影响下，在就业性别歧视现象日益严重的今天，要想解决女大学生就业难的问题，首先是女大学生本人要不断提高自身的整体素质和工作能力，让自己成为符合劳动力市场所需要的人才。其次要有国家、社会、高等院校等各部门共同采取各种有效措施加大对用人单位的规范管理，最终达到改善女大学生就业难的问题。解决好大学生就业问题，对于国家经济发展、社会稳定都有着重要的意义。
【关键词】女大学生；就业；性别；歧视；对策
当前，女大学生就业性别歧视现象日益严重，是各方面因素共同作用的结果，社会、高校及女大学生自身素质均是直接的推手。
一、女大学生就业难之原因分析
（一）社会传统性别观念的影响
中国几千年的封建传统文化本质上是一种以男尊女卑为主要特点的父权制文化。在这种文化观念里，女性只是男性的附属品，女性在社会上的各个领域都处在从属的地位，难以与男性平起平坐。封建传统观念认为，女性最重要的责任就是在家里相夫教子，把自己的丈夫视为自己的天，女性不可以随意抛头露面，在外进行社会工作是男子的特权。
这种男尊女卑的性别歧视观念并没有随着社会的快速发展而消除，在改革开放的今天，人们这种传统的性别歧视观念仍然对他们的行为产生着重要的影响作用。在现代，法律规定男女都有受教育的权利，但现实生活中，与男性相比，女性受教育的水平还较低，导致女性整体素质低于男性，在就业过程中缺乏竞争力，所以女性不能与男性平等进入劳动力就业市场。女大学生接受教育的程度和水平要高于普通女性，但仍然无法改变人们心中男尊女卑的思想观念，女性还是有别于同等条件下的男性。
（二）用人单位经济利益的影响
在市场经济条件下，各单位都在追求成本最小化，利益最大化。在同等条件下，用人单位聘用男大学生需要支付的成本要低于女大学生。我国劳动法明确规定："在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或解除劳动合同"。这些法规一方面保护了女性特殊的生理需要，另一方面也增加了用人单位的成本。因为在这一期间，女性不仅不能为用人单位创造价值，还要依法享受一定的工资和福利。而且在女性职工"四期"期间，用人单位必须找人填补她们的空缺，这就需要支付双倍的工资甚至是培训费用。另外，大部分女性在工作几年之后就会结婚，服务期比男性要短，创造的价值相对要少；据相关调查显示，女性的寿命一般比男性长，也就是说，女性退休后领取退休金的时间也比男性长，增加了女性职工的退休福利成本。所以用人单位更倾向于聘用男大学生。
（三）高校的教育和就业指导方面存在不足
高校教育要对女大学生就业难现象负一定的责任。在现代竞争日益激烈的社会里，大学生本身的能力和社会要求多有出入，主要原因就是教育问题，换汤不换药的教育模式亟待改革，高校教育不仅要注重知识的传授，更应该注重能力、素质、道德、品质等综合素质的培养，注重实效，提高教育质量。以考试为导向的培养方式与社会对于人才的要求存在矛盾，导致一部分女大学生理论知识较好，动手实践能力较差，很难满足用人单位的需求。
另外，高校的就业指导工作不到位。有很多高校并不是很重视就业指导，比如，象征性地举行几次讲座，就业指导的内容局限于发布信息，提供学生与用人单位双方见面的机会等工作。还有很多高校的就业指导时间短，重形式，难见成效。而普遍性存在的问题是，很多高校的就业指导工作具有同一性，不能针对女大学生的求职技巧，心理素质，生理优势，实践能力等进行引导和培养，致使很多高校女毕业生的素质低，不能满足市场要求。
（四）女大学生自身缺陷
1.女大学生就业期望值普遍过高。深圳人才大市场"2012届毕业生就业市场调查"显示：74%的毕业生选择国有企业，有62%选择三资企业，31%选择事业单位。很多女大学生一味地抱怨找工作难，不愿意降低自己对工作的期望，不愿意抛弃所谓的"自尊心"在低岗位就业，一心想进入工资高、工作相对轻松又稳定的单位。对薪资的期望值也偏高。由于女大学生刚刚步入社会，对于社会有过高的期待，很多女大学生对于薪资的要求高于企业愿意支付的底线。
2.部分女大学生自身能力不足。一是存在许多不健康的心理，有些女大学生对自己缺乏信心，求职就业过程中，不敢在用人单位面前展示、推销自己，也不敢承受就业压力，害怕竞争，这是自卑的表现；也有些女大学生在寻找就业单位时，往往不从实际出发没有考虑到自己的优势和不足，不能正确地评价自己，也不考虑自己选定的就业单位是否符合自己，盲目地对就业单位存在幻想，自负心理严重；还有部分女大学生，盲目地用别人的择业标准来为自己就业选择目标，当别人找到一份较好的工作时，产生嫉妒和攀比心理。在女大学生中，有很大一部分人获得就业信息的途径，首先是亲朋好友的介绍，其次才是自己直接参加人才交流会，鲜少有人直接与用人单位联系，依赖心理严重。
3.缺乏自主创业精神。在当今社会主义市场经济不断完善的条件下，80%的就业岗位是创业单位提供的，所以只有通过大力鼓励创业来提供更多的岗位，以满足日益增长的大学毕业生的就业需求。但是普遍来说，女大学生缺乏自主创业精神，她们只想找到一份安稳的、薪资待遇不错的工作就可以了，不愿意或是害怕承担创业风险，有的连创业的想法都没有。
4.对自身定位不明确。许多女大学生在就业时更趋向于回归家庭，她们要努力做好家庭主妇，要努力成为好妻子、好母亲，但另一方面，她们是新时代的女性，拥有较高的教育水平、思想水平，有追求自己事业的能力，但是在现实生活中，很多人不能处理好工作和家庭的关系，工作需要潜心的付出，家庭则需要简单的回归，面对两种选择，很多女大学生在这两种思想的影响下，对于自身的定位产生困惑，使她们不能够准确地认识和评价自己，从而影响她们就业。
二、解决女大学生就业性别歧视的有效途径 充分发挥女大学生人才的积极作用，有利于合理配置社会劳动力资源，推动社会的发展。针对女大学生就业性别歧视产生的原因，社会各界应引起高度重视，努力探求消除女大学生就业性别歧视的途径，发挥女性应有的社会作用。
（一）自觉抵制社会传统性别观念，树立正确的马克思主义妇女观
自觉抵制传统性别观念是改善或消除女大学生就业性别歧视现象的首要措施。这意味着，当代社会要改变以往男为尊女为卑的社会传统观念，提高女性的社会地位；改变传统的"男主外，女主内"的观念，女性也可以参加劳动，参与社会分工；帮助女性重新定位自己人生价值和社会价值，因此必须在全社会范围内大力宣传马克思主义妇女观。马克思主义妇女观认为女性和男性一样都是历史的创造者，女性和男性一起创造了人类文明，推动了社会发展，男女之间的关系应该是平等的。因此，国家应当采取各种有效措施，运用各种传播工具和手段，在全社会范围内广泛地宣传马克思主义妇女观，使男女平等观念逐渐深入人心，逐渐改变以往不平等、不合理的传统社会性别观念，使男女两性能够和谐健康地共同发展，共同对社会的发展做出贡献。
（二）增强性别平等意识，凸显女大学生优势
用人单位在招聘过程中要严格遵守国家的法律法规，做到公平、公正，淡化性别意识，要看到女大学生自身具有的优势。女大学生普遍具有较强的语言表达能力，天性比较温顺，心思细腻，有较强的忍耐力和亲和力等优势，而这些一般来说都是男大学生无法与之相比的，更是用人单位所需要的。最重要的是，女性更具有职业的稳定性，对用人单位的忠诚度也较高，这些都有利于用人单位的长远稳定发展。所以，用人单位要顺应时代发展潮流，摆脱以往陈旧的、片面的性别观念，从新的视角看待女大学生，充分发挥女大学生作为女性的优势，从而使其为用人单位乃至社会创造更多的经济效益。
（三）改革高校教育体制，完善就业指导
1.高校应该进行教育体制改革。改变以往以应试教育为导向的教育体制，建立以市场需求为导向的，以学生德智体美全面发展为目标的新的教育体制。高校在课程设置方面应该根据女大学生特点设置专业课程，不断更新课程内容，不仅要注重女大学生理论知识的学习，更要注重提高女大学生的综合素质，以把女大学生培养成符合市场要求的人才为目标，促进女大学生顺利就业，提高就业率，提高高校的声誉。
2.高校应该完善就业指导工作和服务体系。改变形式单一的就业指导形式，充分利用高校的人力、物力资源，开展多种形式的招聘会，就业宣传，就业培训，就业心理咨询，加强女大学生在求职技巧、求职礼仪、沟通技巧、权益保护、心理健康等方面的指导帮助女大学生正确的认识和定位自己；高校为女大学生就业提供更多及时有用的就业信息；高校还应该加强就业指导教师队伍建设，培养一批高素质、专业能力强的就业指导教师，针对每个女大学生的专业、兴趣、爱好、优势等进行不同的指导，实现就业渠道多样化。
（四）转变就业观念，提高自身素质
在未就业之前，女大学生对于职业都存在着美好的幻想，走入社会之后，就会发现理想和现实之间的差距很大，所以女大学生应该转变"一锤定音"的就业观念，在实现就业之前正确对自己进行评价，找准自己的职业定位，规划自己的职业生涯。要树立正确的择业观和就业观，勇于到基层历练，从底层做起，因为越是艰苦的地方越能培养人吃苦耐劳、坚忍不拔的精神，这对于累积经验，提升自己能力，促进自身成长具有很重要的作用。
树立自我创业意识。女大学生也要主动树立并培养创业意识，学习创业知识，提高创业能力，努力实现自我就业，并为社会提供新的就业岗位，我国政府积极鼓励大学生创业，并为此提供了有利的政策环境。女大学生要充分利用国家提供的各种优惠政策，大胆创业，在创业过程中实现自己的社会价值。
在心理上要克服自卑、自负、嫉妒、攀比、依赖性强等障碍，主动积极地参与竞争，把握就业机会；保持积极向上的人生态度，学会勇敢地面对挫折和失败，努力做到不骄傲，不气馁，培养良好的心理素质。
提高工作能力，积极发挥性别优势。有很大一部分女大学生无法顺利就业是因为自身存在不足，不符合用人单位要求，所以女大学生要努力提高自身整体素质和竞争能力，不断用新理念、新知识丰富自己，能力得到提高，才有可能顺利实现就业。女大学生要充分认识市场需求，在大学期间不仅要学好专业理论知识，还应该充分利用课余时间和大学资源，积极参加各项活动和社会实践，利用假期走出校园，积极参与社会活动，为以后就业积累经验，提升能力；女大学生还应该充分运用自己在语言、思维、忍耐力等方面的优势，提高竞争力，使自己能在竞争中脱颖而出。
掌握求职技巧，提高个人修养。细节可以决定成败。面试对于女大学生就业来说是关键环节，拥有求职技巧对于面试是很有帮助的，而且女大学生应该注意提高个人素质和修养，注重个人礼仪，因为个人礼仪在面试中能帮助求职者获得考官的好感，增加求职成功的几率；在工作中，可以更好地和领导、同事相处，为以后的发展奠定基础。
做好职业规划，找准自己的定位。首先要树立职业目标，没有目标就失去了前进的动力，目标确立了，才能够为之奋斗；其次是对自己进行全面剖析，充分认识自己的优势和不足，为自己找到准确定位，唯有如此才能在职场中扬长避短，促进自己的发展；再次要对自己想要从事的职业有充分的认识，包括职业性质、发展前景等；最后要努力学习，学好专业知识，积累以后工作所需要的经验，提高工作技能和实践能力。另外，职业规划还要根据市场需求和个人情况不断改变，才能更好地为女大学生就业服务。
综上所述，在现今就业性别歧视现象日益严重的情况下，要想更好地解决女大学生就业问题，不仅需要国家、社会、高校采取各种有利措施，最重要的是，女大学生本身要不断提高自己的综合素质和工作能力，使自己成为符合劳动力市场所需要的人才，找到自己的舞台，发挥自己的优势，最终实现就业。
参考文献
[1]中国社科院. 新兴经济蓝皮书[M]. 2011.
[2]张强，赵万里. 大学生就业难问题成因及对策[M]. 职业圈，2007（24）.
[3]胡红霞，张涛. 金融危机背景下的大学生就业分析[J]. 教育学术月刊，2009，8.
[4]傅静. 从性别歧视的角度简析女大学生就业问题[J]. 河海大学学报（哲学社会科学版），2009，11（1）.
[5]张小玲. 74%毕业生希望进国企 首选金融经济行业[N]. 南方都市报，2012-01-30.
[6]任伟宏，周墨之. 女大学生就业难及"性别歧视现象"的新视角[J]. 黑龙江科技信息，2008，26：187-188.
[7]李婧. 女大学生就业歧视问题及对策研究[D]. 江苏：扬州大学，2008.
【关键词】女大学生；就业；性别；歧视；对策
当前，女大学生就业性别歧视现象日益严重，是各方面因素共同作用的结果，社会、高校及女大学生自身素质均是直接的推手。
一、女大学生就业难之原因分析
（一）社会传统性别观念的影响
中国几千年的封建传统文化本质上是一种以男尊女卑为主要特点的父权制文化。在这种文化观念里，女性只是男性的附属品，女性在社会上的各个领域都处在从属的地位，难以与男性平起平坐。封建传统观念认为，女性最重要的责任就是在家里相夫教子，把自己的丈夫视为自己的天，女性不可以随意抛头露面，在外进行社会工作是男子的特权。
这种男尊女卑的性别歧视观念并没有随着社会的快速发展而消除，在改革开放的今天，人们这种传统的性别歧视观念仍然对他们的行为产生着重要的影响作用。在现代，法律规定男女都有受教育的权利，但现实生活中，与男性相比，女性受教育的水平还较低，导致女性整体素质低于男性，在就业过程中缺乏竞争力，所以女性不能与男性平等进入劳动力就业市场。女大学生接受教育的程度和水平要高于普通女性，但仍然无法改变人们心中男尊女卑的思想观念，女性还是有别于同等条件下的男性。
（二）用人单位经济利益的影响
在市场经济条件下，各单位都在追求成本最小化，利益最大化。在同等条件下，用人单位聘用男大学生需要支付的成本要低于女大学生。我国劳动法明确规定："在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或解除劳动合同"。这些法规一方面保护了女性特殊的生理需要，另一方面也增加了用人单位的成本。因为在这一期间，女性不仅不能为用人单位创造价值，还要依法享受一定的工资和福利。而且在女性职工"四期"期间，用人单位必须找人填补她们的空缺，这就需要支付双倍的工资甚至是培训费用。另外，大部分女性在工作几年之后就会结婚，服务期比男性要短，创造的价值相对要少；据相关调查显示，女性的寿命一般比男性长，也就是说，女性退休后领取退休金的时间也比男性长，增加了女性职工的退休福利成本。所以用人单位更倾向于聘用男大学生。
（三）高校的教育和就业指导方面存在不足
高校教育要对女大学生就业难现象负一定的责任。在现代竞争日益激烈的社会里，大学生本身的能力和社会要求多有出入，主要原因就是教育问题，换汤不换药的教育模式亟待改革，高校教育不仅要注重知识的传授，更应该注重能力、素质、道德、品质等综合素质的培养，注重实效，提高教育质量。以考试为导向的培养方式与社会对于人才的要求存在矛盾，导致一部分女大学生理论知识较好，动手实践能力较差，很难满足用人单位的需求。
另外，高校的就业指导工作不到位。有很多高校并不是很重视就业指导，比如，象征性地举行几次讲座，就业指导的内容局限于发布信息，提供学生与用人单位双方见面的机会等工作。还有很多高校的就业指导时间短，重形式，难见成效。而普遍性存在的问题是，很多高校的就业指导工作具有同一性，不能针对女大学生的求职技巧，心理素质，生理优势，实践能力等进行引导和培养，致使很多高校女毕业生的素质低，不能满足市场要求。
（四）女大学生自身缺陷
1.女大学生就业期望值普遍过高。深圳人才大市场"2012届毕业生就业市场调查"显示：74%的毕业生选择国有企业，有62%选择三资企业，31%选择事业单位。很多女大学生一味地抱怨找工作难，不愿意降低自己对工作的期望，不愿意抛弃所谓的"自尊心"在低岗位就业，一心想进入工资高、工作相对轻松又稳定的单位。对薪资的期望值也偏高。由于女大学生刚刚步入社会，对于社会有过高的期待，很多女大学生对于薪资的要求高于企业愿意支付的底线。
2.部分女大学生自身能力不足。一是存在许多不健康的心理，有些女大学生对自己缺乏信心，求职就业过程中，不敢在用人单位面前展示、推销自己，也不敢承受就业压力，害怕竞争，这是自卑的表现；也有些女大学生在寻找就业单位时，往往不从实际出发没有考虑到自己的优势和不足，不能正确地评价自己，也不考虑自己选定的就业单位是否符合自己，盲目地对就业单位存在幻想，自负心理严重；还有部分女大学生，盲目地用别人的择业标准来为自己就业选择目标，当别人找到一份较好的工作时，产生嫉妒和攀比心理。在女大学生中，有很大一部分人获得就业信息的途径，首先是亲朋好友的介绍，其次才是自己直接参加人才交流会，鲜少有人直接与用人单位联系，依赖心理严重。
3.缺乏自主创业精神。在当今社会主义市场经济不断完善的条件下，80%的就业岗位是创业单位提供的，所以只有通过大力鼓励创业来提供更多的岗位，以满足日益增长的大学毕业生的就业需求。但是普遍来说，女大学生缺乏自主创业精神，她们只想找到一份安稳的、薪资待遇不错的工作就可以了，不愿意或是害怕承担创业风险，有的连创业的想法都没有。
4.对自身定位不明确。许多女大学生在就业时更趋向于回归家庭，她们要努力做好家庭主妇，要努力成为好妻子、好母亲，但另一方面，她们是新时代的女性，拥有较高的教育水平、思想水平，有追求自己事业的能力，但是在现实生活中，很多人不能处理好工作和家庭的关系，工作需要潜心的付出，家庭则需要简单的回归，面对两种选择，很多女大学生在这两种思想的影响下，对于自身的定位产生困惑，使她们不能够准确地认识和评价自己，从而影响她们就业。
二、解决女大学生就业性别歧视的有效途径 充分发挥女大学生人才的积极作用，有利于合理配置社会劳动力资源，推动社会的发展。针对女大学生就业性别歧视产生的原因，社会各界应引起高度重视，努力探求消除女大学生就业性别歧视的途径，发挥女性应有的社会作用。
（一）自觉抵制社会传统性别观念，树立正确的马克思主义妇女观
自觉抵制传统性别观念是改善或消除女大学生就业性别歧视现象的首要措施。这意味着，当代社会要改变以往男为尊女为卑的社会传统观念，提高女性的社会地位；改变传统的"男主外，女主内"的观念，女性也可以参加劳动，参与社会分工；帮助女性重新定位自己人生价值和社会价值，因此必须在全社会范围内大力宣传马克思主义妇女观。马克思主义妇女观认为女性和男性一样都是历史的创造者，女性和男性一起创造了人类文明，推动了社会发展，男女之间的关系应该是平等的。因此，国家应当采取各种有效措施，运用各种传播工具和手段，在全社会范围内广泛地宣传马克思主义妇女观，使男女平等观念逐渐深入人心，逐渐改变以往不平等、不合理的传统社会性别观念，使男女两性能够和谐健康地共同发展，共同对社会的发展做出贡献。
（二）增强性别平等意识，凸显女大学生优势
用人单位在招聘过程中要严格遵守国家的法律法规，做到公平、公正，淡化性别意识，要看到女大学生自身具有的优势。女大学生普遍具有较强的语言表达能力，天性比较温顺，心思细腻，有较强的忍耐力和亲和力等优势，而这些一般来说都是男大学生无法与之相比的，更是用人单位所需要的。最重要的是，女性更具有职业的稳定性，对用人单位的忠诚度也较高，这些都有利于用人单位的长远稳定发展。所以，用人单位要顺应时代发展潮流，摆脱以往陈旧的、片面的性别观念，从新的视角看待女大学生，充分发挥女大学生作为女性的优势，从而使其为用人单位乃至社会创造更多的经济效益。
（三）改革高校教育体制，完善就业指导
1.高校应该进行教育体制改革。改变以往以应试教育为导向的教育体制，建立以市场需求为导向的，以学生德智体美全面发展为目标的新的教育体制。高校在课程设置方面应该根据女大学生特点设置专业课程，不断更新课程内容，不仅要注重女大学生理论知识的学习，更要注重提高女大学生的综合素质，以把女大学生培养成符合市场要求的人才为目标，促进女大学生顺利就业，提高就业率，提高高校的声誉。
2.高校应该完善就业指导工作和服务体系。改变形式单一的就业指导形式，充分利用高校的人力、物力资源，开展多种形式的招聘会，就业宣传，就业培训，就业心理咨询，加强女大学生在求职技巧、求职礼仪、沟通技巧、权益保护、心理健康等方面的指导帮助女大学生正确的认识和定位自己；高校为女大学生就业提供更多及时有用的就业信息；高校还应该加强就业指导教师队伍建设，培养一批高素质、专业能力强的就业指导教师，针对每个女大学生的专业、兴趣、爱好、优势等进行不同的指导，实现就业渠道多样化。
（四）转变就业观念，提高自身素质
在未就业之前，女大学生对于职业都存在着美好的幻想，走入社会之后，就会发现理想和现实之间的差距很大，所以女大学生应该转变"一锤定音"的就业观念，在实现就业之前正确对自己进行评价，找准自己的职业定位，规划自己的职业生涯。要树立正确的择业观和就业观，勇于到基层历练，从底层做起，因为越是艰苦的地方越能培养人吃苦耐劳、坚忍不拔的精神，这对于累积经验，提升自己能力，促进自身成长具有很重要的作用。
树立自我创业意识。女大学生也要主动树立并培养创业意识，学习创业知识，提高创业能力，努力实现自我就业，并为社会提供新的就业岗位，我国政府积极鼓励大学生创业，并为此提供了有利的政策环境。女大学生要充分利用国家提供的各种优惠政策，大胆创业，在创业过程中实现自己的社会价值。
在心理上要克服自卑、自负、嫉妒、攀比、依赖性强等障碍，主动积极地参与竞争，把握就业机会；保持积极向上的人生态度，学会勇敢地面对挫折和失败，努力做到不骄傲，不气馁，培养良好的心理素质。
提高工作能力，积极发挥性别优势。有很大一部分女大学生无法顺利就业是因为自身存在不足，不符合用人单位要求，所以女大学生要努力提高自身整体素质和竞争能力，不断用新理念、新知识丰富自己，能力得到提高，才有可能顺利实现就业。女大学生要充分认识市场需求，在大学期间不仅要学好专业理论知识，还应该充分利用课余时间和大学资源，积极参加各项活动和社会实践，利用假期走出校园，积极参与社会活动，为以后就业积累经验，提升能力；女大学生还应该充分运用自己在语言、思维、忍耐力等方面的优势，提高竞争力，使自己能在竞争中脱颖而出。
掌握求职技巧，提高个人修养。细节可以决定成败。面试对于女大学生就业来说是关键环节，拥有求职技巧对于面试是很有帮助的，而且女大学生应该注意提高个人素质和修养，注重个人礼仪，因为个人礼仪在面试中能帮助求职者获得考官的好感，增加求职成功的几率；在工作中，可以更好地和领导、同事相处，为以后的发展奠定基础。
做好职业规划，找准自己的定位。首先要树立职业目标，没有目标就失去了前进的动力，目标确立了，才能够为之奋斗；其次是对自己进行全面剖析，充分认识自己的优势和不足，为自己找到准确定位，唯有如此才能在职场中扬长避短，促进自己的发展；再次要对自己想要从事的职业有充分的认识，包括职业性质、发展前景等；最后要努力学习，学好专业知识，积累以后工作所需要的经验，提高工作技能和实践能力。另外，职业规划还要根据市场需求和个人情况不断改变，才能更好地为女大学生就业服务。
综上所述，在现今就业性别歧视现象日益严重的情况下，要想更好地解决女大学生就业问题，不仅需要国家、社会、高校采取各种有利措施，最重要的是，女大学生本身要不断提高自己的综合素质和工作能力，使自己成为符合劳动力市场所需要的人才，找到自己的舞台，发挥自己的优势，最终实现就业。
参考文献
[1]中国社科院. 新兴经济蓝皮书[M]. 2011.
[2]张强，赵万里. 大学生就业难问题成因及对策[M]. 职业圈，2007（24）.
[3]胡红霞，张涛. 金融危机背景下的大学生就业分析[J]. 教育学术月刊，2009，8.
[4]傅静. 从性别歧视的角度简析女大学生就业问题[J]. 河海大学学报（哲学社会科学版），2009，11（1）.
[5]张小玲. 74%毕业生希望进国企 首选金融经济行业[N]. 南方都市报，2012-01-30.
[6]任伟宏，周墨之. 女大学生就业难及"性别歧视现象"的新视角[J]. 黑龙江科技信息，2008，26：187-188.
[7]李婧. 女大学生就业歧视问题及对策研究[D]. 江苏：扬州大学，2008.