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摘 要：进入新世纪以来，伴随着经济体制改革的不断深入和企业管理水平的提升，国内很多国有企业都在日趋激烈的市场竞争中谋求着自身的一席之地。思想政治工作作为凝聚企业干部职工思想的工作，在强調提升企业软实力和打造企业核心竞争力的当下，无疑成为了推动企业更好更快向前发展的利器。鉴于此，如何扎实有效地开展好思想政治工作成为了企业管理者和相关工作人员面临的重要问题，笔者在大型企业思想政治工作岗位就职多年，借本文表述自身关于当前思想政治工作开展思路的想法。
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；创新方向
1 前言
思想政治工作自计划经济年代开始，便是当时以国有企业为代表的国民经济支柱企业的重要工作内容，所有企业都专门成立有政工部门或委派专人开展此项工作，通过对各类信息的上传下达，那个时代的思想政治工作为提升企业干部职工思想觉悟，推动企业发展做出了重大贡献。而进入新世纪以来，随着企业管理机制的变化和干部职工主体的变化，传统的思想政治工作内容及形式已经无法满足快节奏发展的企业实际需要。鉴于此，笔者认为，首先要从思想上意识到思想政治工作的重要意义，与此同时，要客观认清思想政治工作当前面临的主要问题，并结合自身企业特点和干部职工对信息的实际需求有针对性地创新思想政治工作的内容及形式，才能更好地利用思想政治工作为企业发展服务。
2 企业思想政治工作的重要意义
思想政治工作作为长期以来在企业开展的工作之一，对企业乃至社会而言有着重大而深远的意义。企业管理者及相关岗位工作人员必须认清这一点，才能从内心深处意识到该工作的重要性，进而产生做好该项工作的动力。笔者通过多年实际工作的总结，认为思想政治工作对当代企业的意义主要有如下几方面：
2.1增强企业干部职工的归属感和凝聚力
企业思想政治工作说到底是做对人的工作，在强调“以人为本”理念的今天，很多企业都将思想政治工作与人力资源管理方面追求的员工与企业协同发展结合了起来，这就规避了企业干部职工以一个打工者心态做好谋生职业的弊端。科学的企业管理机制和扎实有效的思想政治工作使员工能够清晰地了解到企业的战略目标，实现不同目标后员工各方面的收获，从而使企业干部职工能够以主人翁的心态参与到企业各项工作中去，提高了奉献精神和使命感，进而也就产生了对企业的归属感，形成了员工团队的凝聚力和战斗力。
2.2形成优良的企业文化氛围
不难发现，国内外很多成功的企业在初步形成规模，有了稳定的市场和完善的销售体系后，更多地就开始了内功的修炼，对外展示出了良好的企业形象，这些都得益于良好企业文化氛围的塑造。例如至今仍被一些企业家认可的海尔集团，日本的松下企业，无不是企业文化建设的成功典范。从塑造企业文化的角度而言，思想政治工作无疑有着得天独厚的优势，科学开展必然会对形成优良的企业文化氛围起到关键的影响。
2.3打造和提升企业软实力
通过企业干部职工思想觉悟的提升和优良企业文化氛围的形成，企业的管理水平也就得到了提升，从生产到销售到管理干部职工从精神状态到工作实效都产生了质的变化。与此同时，在“以人为本”现代管理理念的指引下，干部职工通过绩效考核能够看到自己的劳动价值，并收获到了升值、加薪、奖金等自己努力工作的回报，今后会以更加积极的姿态投入到工作中去，与此同时，这样良好的企业环境也为干部职工团队的新陈代谢帶来积极的影响，形成了培养、塑造人才的优质环境，无形中提升了企业的软实力。
3 当前企业思想政治工作面临的主要问题
由于市场竞争激烈，企业往往过分重视营销，加之改革、减员增效以及历史遗留问题等实际原因，当前企业思想政治工作面临的问题必须得到重视，笔者总结发现，企业思想政治工作面临的问题主要集中在以下几方面：
3.1企业管理者重视程度不够
进入新世纪以来，由于市场经济体制改革的不断深入，我国企业迎来了蓬勃发展的时期，在盲目追求营销和利润的指挥棒下，思想政治工作被放在了不太重要的位置，很多管理者甚至也认为，思想政治工作见效慢，不能带来直接的经济效益，因此，一定程度上忽视了思想政治工作的开展。
3.2政工队伍人员不足，且素质参差不齐
正是由于管理者和企业内部对于思想政治工作重要性认识的不足，导致部分企业的思想政治工作处于工作人员不足的情况，而且缺乏年富力强且专业技能较强的工作人员，这都在一定程度上影响了思想政治工作的开展。
3.3工作方式方法落后
由于意识观念的落后和人员不足等问题，也导致了企业思想政治工作往往在沿用传统的方式方法，不仅宣传手段单一落后，更没有结合到当代员工的身心特点和信息时代的特色，致使工作实效大打折扣。
4 未来创新企业思想政治工作的方向
4.1提高企业管理者重视程度
笔者认为，企业管理者必须清醒地认识到，思想政治工作对企业发展带来的重大影响，不断对思想政治工作的开展提供政策和经费的支持，从而使思想政治工作能够真正成为提升企业整体水平的关键。
4.2打造高素质的政工队伍
除了不断引进思想政治工作所需的主持人，文字编辑等专业人才外，还需要企业真正做到走出去、请进来，在内部人员充电和挖潜上下功夫，定期对政工人员开展卓有成效的培训，将现有人员合理分配到日常事务的处理中去，不断提升政工团队的整体能力水平。
4.3与时俱进，创新思想政治工作的内容及形式
不难发现，传统的工作方法已经难以在现代化的企业和信息时代的大环境下产生积极的影响。鉴于此，笔者认为，思想政治工作必须结合当代员工的身心特点和时代特色，创新工作的内容及形式。例如，可以在围绕信息传播即时性，提高员工参与感，主人翁意识等方面，有针对性地从传统媒介和新媒体等方面下功夫，开发企业网站留言板，微信公众号、QQ群等，第一时间传达企业的方针政策，了解企业干部职工的呼声和实际需求，让他们能够真正以主人翁的姿态参与到企业各项事业中去。与此同时，政工工作尤其是信息传播方面，更做到了让员工随时随地打开电脑、拿起手机就能够耳熟能详，及时地表达自身对于相关问题的观点与诉求。
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；创新方向
1 前言
思想政治工作自计划经济年代开始，便是当时以国有企业为代表的国民经济支柱企业的重要工作内容，所有企业都专门成立有政工部门或委派专人开展此项工作，通过对各类信息的上传下达，那个时代的思想政治工作为提升企业干部职工思想觉悟，推动企业发展做出了重大贡献。而进入新世纪以来，随着企业管理机制的变化和干部职工主体的变化，传统的思想政治工作内容及形式已经无法满足快节奏发展的企业实际需要。鉴于此，笔者认为，首先要从思想上意识到思想政治工作的重要意义，与此同时，要客观认清思想政治工作当前面临的主要问题，并结合自身企业特点和干部职工对信息的实际需求有针对性地创新思想政治工作的内容及形式，才能更好地利用思想政治工作为企业发展服务。
2 企业思想政治工作的重要意义
思想政治工作作为长期以来在企业开展的工作之一，对企业乃至社会而言有着重大而深远的意义。企业管理者及相关岗位工作人员必须认清这一点，才能从内心深处意识到该工作的重要性，进而产生做好该项工作的动力。笔者通过多年实际工作的总结，认为思想政治工作对当代企业的意义主要有如下几方面：
2.1增强企业干部职工的归属感和凝聚力
企业思想政治工作说到底是做对人的工作，在强调“以人为本”理念的今天，很多企业都将思想政治工作与人力资源管理方面追求的员工与企业协同发展结合了起来，这就规避了企业干部职工以一个打工者心态做好谋生职业的弊端。科学的企业管理机制和扎实有效的思想政治工作使员工能够清晰地了解到企业的战略目标，实现不同目标后员工各方面的收获，从而使企业干部职工能够以主人翁的心态参与到企业各项工作中去，提高了奉献精神和使命感，进而也就产生了对企业的归属感，形成了员工团队的凝聚力和战斗力。
2.2形成优良的企业文化氛围
不难发现，国内外很多成功的企业在初步形成规模，有了稳定的市场和完善的销售体系后，更多地就开始了内功的修炼，对外展示出了良好的企业形象，这些都得益于良好企业文化氛围的塑造。例如至今仍被一些企业家认可的海尔集团，日本的松下企业，无不是企业文化建设的成功典范。从塑造企业文化的角度而言，思想政治工作无疑有着得天独厚的优势，科学开展必然会对形成优良的企业文化氛围起到关键的影响。
2.3打造和提升企业软实力
通过企业干部职工思想觉悟的提升和优良企业文化氛围的形成，企业的管理水平也就得到了提升，从生产到销售到管理干部职工从精神状态到工作实效都产生了质的变化。与此同时，在“以人为本”现代管理理念的指引下，干部职工通过绩效考核能够看到自己的劳动价值，并收获到了升值、加薪、奖金等自己努力工作的回报，今后会以更加积极的姿态投入到工作中去，与此同时，这样良好的企业环境也为干部职工团队的新陈代谢帶来积极的影响，形成了培养、塑造人才的优质环境，无形中提升了企业的软实力。
3 当前企业思想政治工作面临的主要问题
由于市场竞争激烈，企业往往过分重视营销，加之改革、减员增效以及历史遗留问题等实际原因，当前企业思想政治工作面临的问题必须得到重视，笔者总结发现，企业思想政治工作面临的问题主要集中在以下几方面：
3.1企业管理者重视程度不够
进入新世纪以来，由于市场经济体制改革的不断深入，我国企业迎来了蓬勃发展的时期，在盲目追求营销和利润的指挥棒下，思想政治工作被放在了不太重要的位置，很多管理者甚至也认为，思想政治工作见效慢，不能带来直接的经济效益，因此，一定程度上忽视了思想政治工作的开展。
3.2政工队伍人员不足，且素质参差不齐
正是由于管理者和企业内部对于思想政治工作重要性认识的不足，导致部分企业的思想政治工作处于工作人员不足的情况，而且缺乏年富力强且专业技能较强的工作人员，这都在一定程度上影响了思想政治工作的开展。
3.3工作方式方法落后
由于意识观念的落后和人员不足等问题，也导致了企业思想政治工作往往在沿用传统的方式方法，不仅宣传手段单一落后，更没有结合到当代员工的身心特点和信息时代的特色，致使工作实效大打折扣。
4 未来创新企业思想政治工作的方向
4.1提高企业管理者重视程度
笔者认为，企业管理者必须清醒地认识到，思想政治工作对企业发展带来的重大影响，不断对思想政治工作的开展提供政策和经费的支持，从而使思想政治工作能够真正成为提升企业整体水平的关键。
4.2打造高素质的政工队伍
除了不断引进思想政治工作所需的主持人，文字编辑等专业人才外，还需要企业真正做到走出去、请进来，在内部人员充电和挖潜上下功夫，定期对政工人员开展卓有成效的培训，将现有人员合理分配到日常事务的处理中去，不断提升政工团队的整体能力水平。
4.3与时俱进，创新思想政治工作的内容及形式
不难发现，传统的工作方法已经难以在现代化的企业和信息时代的大环境下产生积极的影响。鉴于此，笔者认为，思想政治工作必须结合当代员工的身心特点和时代特色，创新工作的内容及形式。例如，可以在围绕信息传播即时性，提高员工参与感，主人翁意识等方面，有针对性地从传统媒介和新媒体等方面下功夫，开发企业网站留言板，微信公众号、QQ群等，第一时间传达企业的方针政策，了解企业干部职工的呼声和实际需求，让他们能够真正以主人翁的姿态参与到企业各项事业中去。与此同时，政工工作尤其是信息传播方面，更做到了让员工随时随地打开电脑、拿起手机就能够耳熟能详，及时地表达自身对于相关问题的观点与诉求。