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摘要：在企业发展压力日益增大的今天，企业的竞争体现在人才的竞争上。人力资源成为当今企业发展的最重要的资源之一。因此，人力资源的发展对企业的发展具有极其重要的作用。同时，企业政工师的思想政治工作与企业人力资源的管理工作从内容方法到工作目的都有着密切的联系。政工师自身的修养对企业思想政治工作具有重要的影响，这就直接影响人力资源的管理与实施，关系到企业自身的切身利益。因此，企业政工师必须不断提升自身的修养，提高企业的经济效益，促进企业向着良好的方向发展。
关键词：企业政工师;自身修养;人力资源管理
随着社会主义市场经济体制的深入发展以及经济全球化深入进行，企业发展面临的压力越来越大，企业之间的竞争也逐渐的激烈起来。21世纪是知识经济时代，企业的竞争从本质上来讲就是人才的竞争，企业想要有立足之地，要保持自己的发展优势，就要提高人力资源的管理水平，要增强员工的素质与士气，提高人力资源管理的效率。加强政工工作，对企业职工进行思想政治教育 ，有利于提升员工工作的积极性，有利于职工更好地为企业服务，提升人力资源管理的效率。因此，政工师需要不断提升自身的修养，充分发挥自身的职能，有效的对员工进行思想政治教育，使各个岗位的员工都能发挥出自己的能力，更好地为企业发展服务，提高企业的核心竞争力，促进企业健康的发展。
一、企业政工师自身的修养对人力资源管理的影响
企业人力资源的管理主要受环境、组织、工作、个人等因素的影响。其中最重要的因素就是个人的影响因素，企业员工自身的工作能力、兴趣爱好、个性特点、适应能力、沟通能力都是人力资源管理的重要影响因素。政工师是在企业中进行思想政治工作、完善企业文化的工作人员。政工师在自己的工作中，为员工提供思想上的指导，凝聚员工的人心，调动员工工作的积极性，使员工适应企业的发展，更好的为企业发展服务。政工师自身的修养对企业人力资源管理工作具有极其重要的影响，两方面工作具有统一性。首先，政工工作与人力资源管理工作是由同一个指导思想指导的，都坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，都要贯彻党和国家的相关政策，增强企业员工的凝聚力，提高企业的综合竞争力。其次，二者的途径与作用相同。两方面的工作都是对员工的尊重与理解，都是挖掘员工工作的积极性，都是为了引导员工树立正确的人生观、价值观，帮助员工树立良好的行为习惯与道德标准，改变企业现有的精神状态，推动企业的良性发展。第三，二者工作上的目标是一致的。这两方面的工作都是为企业发展服务的，都是为了培养学生职业道德，都是为了加强思想政治教育，都是加强对学生的业务培训。最后，二者的工作方法也是相同的。二者的工作都是工作人员与员工进行交流与互动，采取有效手段，加强员工对工作内容的理解，二者的工作都要尊重员工的主体地位，都要切实关注员工的自身利益，对员工的思想文化与管理理念进行分析，有利于维护大多数人的根本利益。由此可见，企业政工师的工作与人力资源的管理在本质上是相同的，政工师的工作决定人力资源管理水平的高低。因此，必须增强政工师的修养，提升人力资源管理水平。
二、提升政工师的修养，推动人力资源管理的途径
一名优秀的政工是需要具备良好的政治修养、道德修养、品德修养以及业务能力，因此提高企业政工师的工作需要注重以下几个方面。
（一）政工师要加强政治理论的学习，提升员工的政治修养。政治修养是政工师自身修养的重要的组成部分，是政工师基本的政治素质。因此，需要不断促进政工师进行政治学习与理论学习，引导政工师职树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻党的方针路线，政治理论学习与党中央保持在一个高度上，不断的加强自身的学习，提高自身的综合素质，更好的进行思想政治工作，对人力资源进行良好的、积极向上的管理。
（二）努力提升政工师的思想道德修养，政工师的品德修养是其做好政工工作的保障，政工师是企业思想政治工作的实施者，在工作中必须要加强自身的思想道德修养，为员工树立良好榜样，做到以身作则，用自己的良好的道德修养影响员工，只有具备良好的道德修养，才会获得企业员工的信赖，得到相应的尊重，对员工有激励与鼓舞的作用。因此，若想政工师对人力资源有良好的影响，就要不断提升政工师的思想道德修养，更好的对员工进行鼓励。
（三）提高政工师的业务能力，政工师的业务能力主要包括语言表达能力、管理能力、沟通能力、组织能力等等，政工师的主要工作就是进行思想政治工作，因此要能够与员工进行沟通与协调，及时了解与把握员工的思想状态，然后才可以及时的发现问题、分析问题、解决问题。政工师还要具备良好的语言表达能力，将正确的观点传递给员工，对员工实施积极的影响，增强思想政治工作的号召力。因此，必须要提高政工师的业务能力，更好地进行思想政治工作与业务管理。
总而言之，企业政工师代表着企业的形象，政工师自身的修养不仅对企业思想政治水平的提升有着重要作用，更是会影响企业人力资源管理水平。因此，企业政工师需要不断加强自身的政治修养，加强理论知识的学习，提升自己的道德修养与业务能力，对人力资源产生良好的影响，增强企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]马凤军.浅谈如何当好企业中的政工师[J].魅力中国，2014（5）.
[2]李洋.如何加强企业政工师的能力培养[J].商业文化，2012（5）.
[3]孙晓琳，卢静静，朱吕冬子. 企业政工师的自身修养对人力资源管理的影响[J].人力资源，2013（6）.
关键词：企业政工师;自身修养;人力资源管理
随着社会主义市场经济体制的深入发展以及经济全球化深入进行，企业发展面临的压力越来越大，企业之间的竞争也逐渐的激烈起来。21世纪是知识经济时代，企业的竞争从本质上来讲就是人才的竞争，企业想要有立足之地，要保持自己的发展优势，就要提高人力资源的管理水平，要增强员工的素质与士气，提高人力资源管理的效率。加强政工工作，对企业职工进行思想政治教育 ，有利于提升员工工作的积极性，有利于职工更好地为企业服务，提升人力资源管理的效率。因此，政工师需要不断提升自身的修养，充分发挥自身的职能，有效的对员工进行思想政治教育，使各个岗位的员工都能发挥出自己的能力，更好地为企业发展服务，提高企业的核心竞争力，促进企业健康的发展。
一、企业政工师自身的修养对人力资源管理的影响
企业人力资源的管理主要受环境、组织、工作、个人等因素的影响。其中最重要的因素就是个人的影响因素，企业员工自身的工作能力、兴趣爱好、个性特点、适应能力、沟通能力都是人力资源管理的重要影响因素。政工师是在企业中进行思想政治工作、完善企业文化的工作人员。政工师在自己的工作中，为员工提供思想上的指导，凝聚员工的人心，调动员工工作的积极性，使员工适应企业的发展，更好的为企业发展服务。政工师自身的修养对企业人力资源管理工作具有极其重要的影响，两方面工作具有统一性。首先，政工工作与人力资源管理工作是由同一个指导思想指导的，都坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，都要贯彻党和国家的相关政策，增强企业员工的凝聚力，提高企业的综合竞争力。其次，二者的途径与作用相同。两方面的工作都是对员工的尊重与理解，都是挖掘员工工作的积极性，都是为了引导员工树立正确的人生观、价值观，帮助员工树立良好的行为习惯与道德标准，改变企业现有的精神状态，推动企业的良性发展。第三，二者工作上的目标是一致的。这两方面的工作都是为企业发展服务的，都是为了培养学生职业道德，都是为了加强思想政治教育，都是加强对学生的业务培训。最后，二者的工作方法也是相同的。二者的工作都是工作人员与员工进行交流与互动，采取有效手段，加强员工对工作内容的理解，二者的工作都要尊重员工的主体地位，都要切实关注员工的自身利益，对员工的思想文化与管理理念进行分析，有利于维护大多数人的根本利益。由此可见，企业政工师的工作与人力资源的管理在本质上是相同的，政工师的工作决定人力资源管理水平的高低。因此，必须增强政工师的修养，提升人力资源管理水平。
二、提升政工师的修养，推动人力资源管理的途径
一名优秀的政工是需要具备良好的政治修养、道德修养、品德修养以及业务能力，因此提高企业政工师的工作需要注重以下几个方面。
（一）政工师要加强政治理论的学习，提升员工的政治修养。政治修养是政工师自身修养的重要的组成部分，是政工师基本的政治素质。因此，需要不断促进政工师进行政治学习与理论学习，引导政工师职树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻党的方针路线，政治理论学习与党中央保持在一个高度上，不断的加强自身的学习，提高自身的综合素质，更好的进行思想政治工作，对人力资源进行良好的、积极向上的管理。
（二）努力提升政工师的思想道德修养，政工师的品德修养是其做好政工工作的保障，政工师是企业思想政治工作的实施者，在工作中必须要加强自身的思想道德修养，为员工树立良好榜样，做到以身作则，用自己的良好的道德修养影响员工，只有具备良好的道德修养，才会获得企业员工的信赖，得到相应的尊重，对员工有激励与鼓舞的作用。因此，若想政工师对人力资源有良好的影响，就要不断提升政工师的思想道德修养，更好的对员工进行鼓励。
（三）提高政工师的业务能力，政工师的业务能力主要包括语言表达能力、管理能力、沟通能力、组织能力等等，政工师的主要工作就是进行思想政治工作，因此要能够与员工进行沟通与协调，及时了解与把握员工的思想状态，然后才可以及时的发现问题、分析问题、解决问题。政工师还要具备良好的语言表达能力，将正确的观点传递给员工，对员工实施积极的影响，增强思想政治工作的号召力。因此，必须要提高政工师的业务能力，更好地进行思想政治工作与业务管理。
总而言之，企业政工师代表着企业的形象，政工师自身的修养不仅对企业思想政治水平的提升有着重要作用，更是会影响企业人力资源管理水平。因此，企业政工师需要不断加强自身的政治修养，加强理论知识的学习，提升自己的道德修养与业务能力，对人力资源产生良好的影响，增强企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]马凤军.浅谈如何当好企业中的政工师[J].魅力中国，2014（5）.
[2]李洋.如何加强企业政工师的能力培养[J].商业文化，2012（5）.
[3]孙晓琳，卢静静，朱吕冬子. 企业政工师的自身修养对人力资源管理的影响[J].人力资源，2013（6）.