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摘要：目前，电力企业的发展和现实紧密相关，随着时代的发展，我国大力倡导可持续发展，推进可持续发展战略的实施。在国民产业中，电力企业是其中一个重要的组成部分，因此，其更要重视自身的发展，关注长远的经济效益。本文阐释了电力企业在党建工作中面临的问题，并提出了对应的解决策略。
关键词：电力企业;可持续发展;党建工作;建设措施
目前，我国处于深化改革的重要时期，市场化竞争越来越激烈，企业需要在市场竞争中不断提高竞争力，促进自身持续发展。在新的发展时期，电力企业做好党建工作，贯彻落实好党的方针和政策，有利于改善企业生产经营条件，促进企业良性发展。在新的发展形势下，企业管理人员要探索发展新思路，并鼓励员工积极进行创新，促进企业的长远发展。
一、电力企业党建工作中存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识不够
开展党建工作主要是为了充分发挥党的先进性，并可以为企业的发展指明前进的方向。但是，目前很多电力企业以生产经营工作为重心，对党建工作的重要作用没有清醒认识，党建工作流于形式、停滞不前。这在一定程度上影响了党的方针政策的贯彻落实，不利于企业的长远发展。要想促进电力企业的持续稳定发展，应该充分认识党建工作的重要意义，根据时代发展的要求，了解时代对党建工作的要求，积极贯彻落实，从而促进企业更好发展。
（二）开展党建工作缺乏主动性和创新性
随着时代的发展，党建工作也赋予了新的时代内容。但是，从目前的发展情况来看，很多企业仍然沿用传统的观念和方法，没有为其赋予时代的特色。大多数电力企业的党政工作存在着向行政化的方向发展，不能完美的体现出民主和集中两个特点，甚至在进行一些重大决策时独权专断，对广大员工的意见不予采纳，影响了员工的积极性，导致员工对于党建工作失去主观能动性。发展至今，党建工作基本形成了比较完善的体系，要在党建工作上发挥创新的作用，广泛调动积极性，并充分落实到具体工作中，对于更好的开展党建工作至关重要。
（三）党支部制度不够健全
开展党建工作，需要制度的支持。在开展党支部工作的过程中，其中一个重要的前提就是完善党支部制度。电力企业内部开展党建工作，通常表现出一定的随意性，没有有效的科学支撑，缺乏制度的约束，从而影响了党建工作的效果。目前，企业管理向制度化方向发展，因此，党建工作者要结合企业发展的情况，健全完善相关制度，促进企业的健康持续发展。
（四）党支部负责人年龄结构需要优化
在电力企业中，很多党支部负责人的年龄较大。他们虽然有着丰富的经验，但是思想比较保守，缺乏对新知识的学习，在工作上拘泥于传统，仍然按照原来的方法开展党建工作。加之，一些企业组织的培训活动相对匮乏，很多电力企业主要采用集中讲座的方式，学习缺乏系统性和深入性，在讲座之后，员工未能对内容进行明确的反思，学习培训的效果不尽如人意。随着时代的发展，党建工作有了新的更高的要求，需要进一步解放思想，促进党建工作的发展。
二、党建工作中问题的解决措施
对于电力企业，党建工作要从基层开始，其有助于夯实党建工作，并进行拓展。需要从以下几个方面着手：
（一）充分认识党建工作的重要意义
党建工作可以为企业的发展指明前进的方向，影响着其也未来的发展。通过开展党建工作，可以密切联系群众，从而可以充分发挥党的领导作用。在企业中，要强化思想政治意识，在思想上深刻认识党建工作的重要性，从而促进党建工作的开展。
（二）建立健全党建工作制度
在党建工作中，需要依赖完善的制度。因此，在开展工作时，要进行详细的记录，并且要及时反思自己的工作，总结出一些深刻的经验和教训，从而不断完善制度。另外，要想发挥党的核心作用，就要按照企业的实际情况，增强企业的凝聚力，推动企业的持续发展。
（三）创新党建工作模式
在党建工作中，要想不断保持新的活力，企业就要选派一些有思想、有文化的新人，推动党建工作的开展，摒弃不符合时代发展的旧思想，转变传统的思想观念，创新党建工作的形式，为党建工作注入更多的活力。还要不断丰富党建活动的内容，鼓励员工的积极参与，提高员工工作的积极性，从而可以对党的方针和政策进行更好的解读。面对党建人员老龄化的现象，要更加注重学习培训的效果，使老一辈的党建工作者可以接受新时代的思想，推动党建工作的开展。
（四）提高党员思想政治意识
在电力企业中，要想提高党建工作的质量，就要强化党员的思想政治教育。同时，在发展的过程中，要注重和企业的文化密切结合，增强员工的凝聚力，同时，党政工作者要认识到党建工作的重要性，使党员在工作中发挥模范作用，有利于促进党建工作的开展。要按照企业发展的实际情况，从党建工作中进行总结，凝聚员工的力量，从而促进企业的持续发展。
（五）壮大党建工作的队伍，提高人员的素质
在电力企业中，要保证党建工作的效果，就要壮大党建工作的队伍，培养更多的党建工作人才，对他们进行定期的培训，提高他们的素质。优化党建人员的年龄结构，鼓励年轻人进行创新，创新工作方式和方法，为党建工作的发展贡献自身力量。
三、结语
目前在电力企业中，在党建工作的开展中存在着很多问题，比如对党建工作的重要意义认识不够、开展党建工作缺乏主动性和创新性、党建工作制度不够健全等。所以，要想促进电力企业的持续稳定发展，就要认识党建工作的地位和意义、建立健全党建制度、创新党建工作的模式、提高党员思想政治意识、加强党建工作队伍建设，从而更好的促进企业的发展。
参考文献：
[1]王世伦.电力企业党政工作现状、问题与对策分析[J].广东科技，2013，10：13+15.
关键词：电力企业;可持续发展;党建工作;建设措施
目前，我国处于深化改革的重要时期，市场化竞争越来越激烈，企业需要在市场竞争中不断提高竞争力，促进自身持续发展。在新的发展时期，电力企业做好党建工作，贯彻落实好党的方针和政策，有利于改善企业生产经营条件，促进企业良性发展。在新的发展形势下，企业管理人员要探索发展新思路，并鼓励员工积极进行创新，促进企业的长远发展。
一、电力企业党建工作中存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识不够
开展党建工作主要是为了充分发挥党的先进性，并可以为企业的发展指明前进的方向。但是，目前很多电力企业以生产经营工作为重心，对党建工作的重要作用没有清醒认识，党建工作流于形式、停滞不前。这在一定程度上影响了党的方针政策的贯彻落实，不利于企业的长远发展。要想促进电力企业的持续稳定发展，应该充分认识党建工作的重要意义，根据时代发展的要求，了解时代对党建工作的要求，积极贯彻落实，从而促进企业更好发展。
（二）开展党建工作缺乏主动性和创新性
随着时代的发展，党建工作也赋予了新的时代内容。但是，从目前的发展情况来看，很多企业仍然沿用传统的观念和方法，没有为其赋予时代的特色。大多数电力企业的党政工作存在着向行政化的方向发展，不能完美的体现出民主和集中两个特点，甚至在进行一些重大决策时独权专断，对广大员工的意见不予采纳，影响了员工的积极性，导致员工对于党建工作失去主观能动性。发展至今，党建工作基本形成了比较完善的体系，要在党建工作上发挥创新的作用，广泛调动积极性，并充分落实到具体工作中，对于更好的开展党建工作至关重要。
（三）党支部制度不够健全
开展党建工作，需要制度的支持。在开展党支部工作的过程中，其中一个重要的前提就是完善党支部制度。电力企业内部开展党建工作，通常表现出一定的随意性，没有有效的科学支撑，缺乏制度的约束，从而影响了党建工作的效果。目前，企业管理向制度化方向发展，因此，党建工作者要结合企业发展的情况，健全完善相关制度，促进企业的健康持续发展。
（四）党支部负责人年龄结构需要优化
在电力企业中，很多党支部负责人的年龄较大。他们虽然有着丰富的经验，但是思想比较保守，缺乏对新知识的学习，在工作上拘泥于传统，仍然按照原来的方法开展党建工作。加之，一些企业组织的培训活动相对匮乏，很多电力企业主要采用集中讲座的方式，学习缺乏系统性和深入性，在讲座之后，员工未能对内容进行明确的反思，学习培训的效果不尽如人意。随着时代的发展，党建工作有了新的更高的要求，需要进一步解放思想，促进党建工作的发展。
二、党建工作中问题的解决措施
对于电力企业，党建工作要从基层开始，其有助于夯实党建工作，并进行拓展。需要从以下几个方面着手：
（一）充分认识党建工作的重要意义
党建工作可以为企业的发展指明前进的方向，影响着其也未来的发展。通过开展党建工作，可以密切联系群众，从而可以充分发挥党的领导作用。在企业中，要强化思想政治意识，在思想上深刻认识党建工作的重要性，从而促进党建工作的开展。
（二）建立健全党建工作制度
在党建工作中，需要依赖完善的制度。因此，在开展工作时，要进行详细的记录，并且要及时反思自己的工作，总结出一些深刻的经验和教训，从而不断完善制度。另外，要想发挥党的核心作用，就要按照企业的实际情况，增强企业的凝聚力，推动企业的持续发展。
（三）创新党建工作模式
在党建工作中，要想不断保持新的活力，企业就要选派一些有思想、有文化的新人，推动党建工作的开展，摒弃不符合时代发展的旧思想，转变传统的思想观念，创新党建工作的形式，为党建工作注入更多的活力。还要不断丰富党建活动的内容，鼓励员工的积极参与，提高员工工作的积极性，从而可以对党的方针和政策进行更好的解读。面对党建人员老龄化的现象，要更加注重学习培训的效果，使老一辈的党建工作者可以接受新时代的思想，推动党建工作的开展。
（四）提高党员思想政治意识
在电力企业中，要想提高党建工作的质量，就要强化党员的思想政治教育。同时，在发展的过程中，要注重和企业的文化密切结合，增强员工的凝聚力，同时，党政工作者要认识到党建工作的重要性，使党员在工作中发挥模范作用，有利于促进党建工作的开展。要按照企业发展的实际情况，从党建工作中进行总结，凝聚员工的力量，从而促进企业的持续发展。
（五）壮大党建工作的队伍，提高人员的素质
在电力企业中，要保证党建工作的效果，就要壮大党建工作的队伍，培养更多的党建工作人才，对他们进行定期的培训，提高他们的素质。优化党建人员的年龄结构，鼓励年轻人进行创新，创新工作方式和方法，为党建工作的发展贡献自身力量。
三、结语
目前在电力企业中，在党建工作的开展中存在着很多问题，比如对党建工作的重要意义认识不够、开展党建工作缺乏主动性和创新性、党建工作制度不够健全等。所以，要想促进电力企业的持续稳定发展，就要认识党建工作的地位和意义、建立健全党建制度、创新党建工作的模式、提高党员思想政治意识、加强党建工作队伍建设，从而更好的促进企业的发展。
参考文献：
[1]王世伦.电力企业党政工作现状、问题与对策分析[J].广东科技，2013，10：13+15.