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摘要：事业单位青年职工思想政治工作的创新具有必要性。事业单位青年职工思想政治工作创新包括构想环节、实践环节和评估环节。事业单位青年职工思想政治工作的创新应实现理念上的创新、载体上的创新和方法上的创新。
关键词：事业单位;青年职工;思想政治工作;创新
前言
新形势下事业单位面临改革创新的艰巨任务，其目的在于提升服务能力和服务品质，更好地为人民群众服务。青年职工思维活跃，动手能力强，是事业单位的生力军，是事业单位改革发展所倚赖的重要力量。做好青年职工思想政治工作，提升青年职工思想认识水平，能够构建一支综合素质较优的青年职工队伍，为事业单位改革发展注入新的活力。探索创新路径是提升事业单位青年职工思想政治工作的重要手段，能够全面有效地提高青年职工思想政治工作质量和效果。本文主要就新形势下事业单位青年职工思想政治工作的创新展开一些分析，希望能够起到抛砖引玉之积极作用。
一、事业单位青年职工思想政治工作创新的必要性
青年职工代表着发展和未来。事业单位青年职工思想政治工作既要体现出传承性，又要体现出创新性。事业单位青年职工思想政治工作的创新，其必要性有如下两个方面：一方面是青年职工心理特征要求青年职工思想政治工作必须创新。当前事业单位青年职工均为80后、90后青年，其中不少还是独生子女。这些青年生长在红旗下，没有吃过什么苦，他们多少存在慵懒、享乐等特点，传统上的吃苦教育对他们并不能够产生多大的作用。青年职工思想政治工作必须创新，这样才能契合当代青年职工的心理特征，使青年职工更能够更好地受到思想政治工作的熏陶;另一方面是事业单位的属性宗旨要求青年职工思想政治工作必须创新。事业单位不以营利为目的，旨在促进群众利益和公共福祉。这就决定了青年职工进入事业单位工作并不能实现“升官发财”的人生目标，相反，青年职工必须安于职守、忠于岗位、踏踏实实地作出自己应有的贡献。事业单位的这一属性决定了青年职工思想教育必须有所创新，这样才能使青年职工不忘初心、牢记使命，使他们的心真正沉淀下来，并在平凡的岗位上作出一番成绩。
二、事业单位青年职工思想政治工作创新的环节
事业单位青年职工思想政治工作的创新需要缜密规划、积极部署，真正将新的元素、新的理念、新的方法融入到思想政治工作中来。事业单位青年职工思想政治工作的创新应包括如下几个环节：
一是构想环节。如何实现青年职工思想政治工作的创新，首先需要开展一些构想。应邀请青年职工参与到构想环节中来，以“头脑风暴”等方式构想一些新的举措，并通过民主评议等方法对各种措施进行初步的评估，其中的合理方案应得到积极尝试。
二是实践环节。实践是检验真理的唯一标准。事业单位青年职工思想政治工作的创新方案需要在实践中检验其成败得失。事业单位应给予思想政治工作者试错的平台和空间，鼓励其就新的思想政治工作方案进行试验，以总结教训、提炼经验。
三是评估环节。事业单位青年职工思想政治工作创新的成效究竟如何，需要通过一定的评估机制得以评价。应引入评估机制对思想政治工作的创新进行评价，在此过程中应吸收青年职工的意见，使其作为参与者、亲历者对创新实验的成效发表看法，如果青年职工普遍认为某些实践的效果比较好，青年职工也积极参与其中，那么该种创新方案应予保留和优化，反之则应扬弃和改进。
三、事业单位青年职工思想政治工作创新的建议
那么，事业单位青年职工思想政治工作应如何实现创新呢？笔者提出如下几点建议：
一是理念上创新。事业单位青年职工思想政治工作必须在理念上实现创新。传统上的思想政治工作往往要求被教育对象服从和遵守某种价值观念或行为模式，但是当代青年职工具有新的思想和价值观，他们往往体现出某些不服从的个性，决定了传统思想政治工作在理念和方法上往往难以奏效。事業单位青年职工思想政治工作应秉持发展理念，契合青年职工的发展需求，善于从需求层次理论出发，以思想政治工作满足青年职工获得尊重和实现发展的需求。这就要求事业单位青年职工思想政治工作更多地从青年职工的需求出发，致力于解决青年职工的思想困惑，加强人文关怀，帮助青年职工树立健康、乐观、积极的心态，以一种和谐、共赢、发展的理念做好青年职工思想政治工作。
二是载体上创新。事业单位青年职工思想政治工作应实现载体创新。所谓载体创新，是寻求新的媒介和平台开展思想政治工作，使思想政治工作中的信息传递和表达显得更为高效、亲民。当代青年是在网络环境下成长起来的一代人，他们的学习、生活和工作都和互联网息息相关。事业单位青年职工思想政治工作要搭建网络载体，以信息化的方式提升思想政治工作对青年职工的影响力。应建立青年职工网上互动平台，适应青年职工网络化、碎片化的阅读习惯，鼓励青年职工通过网络渠道表达看法和实现互动，从而增强青年职工在思想政治工作中的参与性和积极性。
三是方法上创新。方法创新能够更好地达成目标。传统上的思想政治工作在方法上拘泥保守，缺乏互动性，也难以提高质量和影响。新形势下事业单位在青年职工思想政治工作中应力促方法层面的创新，应抛弃照本宣科式、填鸭式的思想政治工作方法，改为采用更为活泼、生动的思想政治工作方法。例如，案例教学法、情境教学法等都可以在青年职工思想政治工作中得以运用。此外，事业单位还可以尝试活动推进法，即组织青年职工参与各类活动如青年志愿者活动等，将思想政治工作的场域从晨会、课堂等搬迁至更为广阔的天地，促使青年职工在各类活动中实现思想的历练和进步。
总之，青年职工应成为事业单位思想政治工作的重点关注对象。事业单位青年职工思想政治工作应以创新思维、创新方法加强和改进，争取以创新促进事业单位青年职工思想政治工作面貌的焕然一新。
参考文献：
1.范亚文：《青年职工思想政治教育工作路径探索》，《智库时代》，2019（7）;
2.李天艳：《疾控系统青年职工思想政治工作探讨》，《办公室业务》，2019（1）;
3.唐晓澍：《国企青年职工思想政治教育的策略及问题》，《文化创新比较研究》，2019（3）;
4.何君：《关于事业单位青年职工思想政治教育的探究》，《办公室业务》，2018（5）;
5.段立凯：《事业单位青年职工思想状况调研报告》，《现代经济信息》，2018（2）。
关键词：事业单位;青年职工;思想政治工作;创新
前言
新形势下事业单位面临改革创新的艰巨任务，其目的在于提升服务能力和服务品质，更好地为人民群众服务。青年职工思维活跃，动手能力强，是事业单位的生力军，是事业单位改革发展所倚赖的重要力量。做好青年职工思想政治工作，提升青年职工思想认识水平，能够构建一支综合素质较优的青年职工队伍，为事业单位改革发展注入新的活力。探索创新路径是提升事业单位青年职工思想政治工作的重要手段，能够全面有效地提高青年职工思想政治工作质量和效果。本文主要就新形势下事业单位青年职工思想政治工作的创新展开一些分析，希望能够起到抛砖引玉之积极作用。
一、事业单位青年职工思想政治工作创新的必要性
青年职工代表着发展和未来。事业单位青年职工思想政治工作既要体现出传承性，又要体现出创新性。事业单位青年职工思想政治工作的创新，其必要性有如下两个方面：一方面是青年职工心理特征要求青年职工思想政治工作必须创新。当前事业单位青年职工均为80后、90后青年，其中不少还是独生子女。这些青年生长在红旗下，没有吃过什么苦，他们多少存在慵懒、享乐等特点，传统上的吃苦教育对他们并不能够产生多大的作用。青年职工思想政治工作必须创新，这样才能契合当代青年职工的心理特征，使青年职工更能够更好地受到思想政治工作的熏陶;另一方面是事业单位的属性宗旨要求青年职工思想政治工作必须创新。事业单位不以营利为目的，旨在促进群众利益和公共福祉。这就决定了青年职工进入事业单位工作并不能实现“升官发财”的人生目标，相反，青年职工必须安于职守、忠于岗位、踏踏实实地作出自己应有的贡献。事业单位的这一属性决定了青年职工思想教育必须有所创新，这样才能使青年职工不忘初心、牢记使命，使他们的心真正沉淀下来，并在平凡的岗位上作出一番成绩。
二、事业单位青年职工思想政治工作创新的环节
事业单位青年职工思想政治工作的创新需要缜密规划、积极部署，真正将新的元素、新的理念、新的方法融入到思想政治工作中来。事业单位青年职工思想政治工作的创新应包括如下几个环节：
一是构想环节。如何实现青年职工思想政治工作的创新，首先需要开展一些构想。应邀请青年职工参与到构想环节中来，以“头脑风暴”等方式构想一些新的举措，并通过民主评议等方法对各种措施进行初步的评估，其中的合理方案应得到积极尝试。
二是实践环节。实践是检验真理的唯一标准。事业单位青年职工思想政治工作的创新方案需要在实践中检验其成败得失。事业单位应给予思想政治工作者试错的平台和空间，鼓励其就新的思想政治工作方案进行试验，以总结教训、提炼经验。
三是评估环节。事业单位青年职工思想政治工作创新的成效究竟如何，需要通过一定的评估机制得以评价。应引入评估机制对思想政治工作的创新进行评价，在此过程中应吸收青年职工的意见，使其作为参与者、亲历者对创新实验的成效发表看法，如果青年职工普遍认为某些实践的效果比较好，青年职工也积极参与其中，那么该种创新方案应予保留和优化，反之则应扬弃和改进。
三、事业单位青年职工思想政治工作创新的建议
那么，事业单位青年职工思想政治工作应如何实现创新呢？笔者提出如下几点建议：
一是理念上创新。事业单位青年职工思想政治工作必须在理念上实现创新。传统上的思想政治工作往往要求被教育对象服从和遵守某种价值观念或行为模式，但是当代青年职工具有新的思想和价值观，他们往往体现出某些不服从的个性，决定了传统思想政治工作在理念和方法上往往难以奏效。事業单位青年职工思想政治工作应秉持发展理念，契合青年职工的发展需求，善于从需求层次理论出发，以思想政治工作满足青年职工获得尊重和实现发展的需求。这就要求事业单位青年职工思想政治工作更多地从青年职工的需求出发，致力于解决青年职工的思想困惑，加强人文关怀，帮助青年职工树立健康、乐观、积极的心态，以一种和谐、共赢、发展的理念做好青年职工思想政治工作。
二是载体上创新。事业单位青年职工思想政治工作应实现载体创新。所谓载体创新，是寻求新的媒介和平台开展思想政治工作，使思想政治工作中的信息传递和表达显得更为高效、亲民。当代青年是在网络环境下成长起来的一代人，他们的学习、生活和工作都和互联网息息相关。事业单位青年职工思想政治工作要搭建网络载体，以信息化的方式提升思想政治工作对青年职工的影响力。应建立青年职工网上互动平台，适应青年职工网络化、碎片化的阅读习惯，鼓励青年职工通过网络渠道表达看法和实现互动，从而增强青年职工在思想政治工作中的参与性和积极性。
三是方法上创新。方法创新能够更好地达成目标。传统上的思想政治工作在方法上拘泥保守，缺乏互动性，也难以提高质量和影响。新形势下事业单位在青年职工思想政治工作中应力促方法层面的创新，应抛弃照本宣科式、填鸭式的思想政治工作方法，改为采用更为活泼、生动的思想政治工作方法。例如，案例教学法、情境教学法等都可以在青年职工思想政治工作中得以运用。此外，事业单位还可以尝试活动推进法，即组织青年职工参与各类活动如青年志愿者活动等，将思想政治工作的场域从晨会、课堂等搬迁至更为广阔的天地，促使青年职工在各类活动中实现思想的历练和进步。
总之，青年职工应成为事业单位思想政治工作的重点关注对象。事业单位青年职工思想政治工作应以创新思维、创新方法加强和改进，争取以创新促进事业单位青年职工思想政治工作面貌的焕然一新。
参考文献：
1.范亚文：《青年职工思想政治教育工作路径探索》，《智库时代》，2019（7）;
2.李天艳：《疾控系统青年职工思想政治工作探讨》，《办公室业务》，2019（1）;
3.唐晓澍：《国企青年职工思想政治教育的策略及问题》，《文化创新比较研究》，2019（3）;
4.何君：《关于事业单位青年职工思想政治教育的探究》，《办公室业务》，2018（5）;
5.段立凯：《事业单位青年职工思想状况调研报告》，《现代经济信息》，2018（2）。