【摘 要】
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再读“养羊生娃养羊”的故事，感慨从前人是如何忍受单调生活的？现在人们物质、精神层面要求更高，一成不变的工作又怎能拴心留人？有些企业人才流失，原因是工作单调乏味或者缺乏上升空间。任何人都有追梦的权利，关注人才精彩人生，努力搭建圆梦舞台，才能留住人才，并使其在岗位上绽放异彩。 股权激励，让收入出彩。在收入方面，靠論资排辈的方式是行不通的，如果能力强比不过资历老，干多干少与收入无关，这样一来，能干的不
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再读“养羊生娃养羊”的故事，感慨从前人是如何忍受单调生活的？现在人们物质、精神层面要求更高，一成不变的工作又怎能拴心留人？有些企业人才流失，原因是工作单调乏味或者缺乏上升空间。任何人都有追梦的权利，关注人才精彩人生，努力搭建圆梦舞台，才能留住人才，并使其在岗位上绽放异彩。
股权激励，让收入出彩。在收入方面，靠論资排辈的方式是行不通的，如果能力强比不过资历老，干多干少与收入无关，这样一来，能干的不想干，想干的跳槽干，留不住人才。有些企业通过给予人才部分股份，提升其主人翁意识，这种激励机制，能有效促进企业与人才的精彩互动。
晋升激励，让人生出彩。事业支撑精彩人生也很重要，有些地区出台制度，搭起“门槛子”限制技术人才向管理层流动，本意是“让专业的人干专业的事”，但限制了人才发展轨迹，都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，“一刀切”限制发展，存在明显弊端。目前，有些企业打通了技术、技能人才晋升通道，让人才感受干得好就能晋升，当然也需要跨领域培训，让技术人才学财务、统筹等知识，使其能够稳定驾驭管理。这种激励，让技术人才看到多彩未来，激励其创造更大价值。
参与分配，让创新出彩。对创新认可，增强人才荣誉感，也是支撑精彩人生的方式，有些人才搞发明创造，虽然对企业生产有益，但其本身没有收益，成果与人才脱钩现象，严重影响创新动力。目前有些地区呼吁制定“创新成果按要素参与分配”相关政策，推动建立“第三方评估”，保障人才享受创新成果，增强人才荣誉感，为人才专利成果提供知识产权保护，依法保障其享受奖金和创新成果收入，让人才在创新中打造精彩人生。（作者单位：中共珲春市委组织部）
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