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摘 要：政工工作是煤炭企业工作的重点内容，与企业内部民主和谐以及良好工作环境的构建有直接联系。从目前煤炭企业政工工作的整体情况来看，其中还存在一些不可忽视的问题，比如：煤炭企业政工职位吸引力不够；政工人员欠缺创新思维；政工人员结构设立不合理等等。这些问题的存在，对政工工作建设发展以及政工人员培养造成了巨大阻碍，本文就针对这些问题进行具体分析，并对其改革对策以及政工人员培养措施进行几方面探讨。
关键词：煤炭企业 政工工作问题 政工人员培养措施
一、引言
企业的建设发展与其内部政工工作不能分割，政工工作的有效开展，可以缓解职工焦虑心理，营造更加积极、健康、和谐的内部工作环境。同时，强化政工工作力度与人员培养，还能够为企业奠定良好的发展基础，为企业其他各项工作的开展提供支持和动力。企业内部相关管理者与政工工作者应该明确现阶段政工工作的问题，有针对性的制定相关人员培养措施，以实现政工工作质量与效率的提升。
二、煤炭企业政工工作中存在的问题
习近平总书记在党的十九大召开之际，提出了从严治党向纵深发展的号召，也明确了围绕坚持党的领导、聚焦全面从严治党，深化政治巡视的要求，这为我国煤炭企业政工工作提供了方向和依据，但是从目前煤炭企业政工工作的情况来看，其中还存在一些问题，具体分析如下：
（1）煤炭企业政工职位吸引力较弱。目前，我国对于煤炭企业的发展方面，大部分的企业都将整体生产的效益作为重中之重，而在企业内部对员工进行绩效考核与各方面的奖励分配方面，也都格外重视生产一线人员，但和政工工作的重视程度对比来说相差很多，从而就导致了政工工作的职位和薪酬的吸引力逐渐下降，最终失去优秀的政工人才。所以，必须要要求各阶层的企业领导，要将政工人员自身的观念进行转变，对工作中隐形的生产力有一个正确的认识。因此，不断扩大政工工作人员的建设和团队意识，保证政工工作能够在企业发展的过程中不断扩大，另外，还要将企业内部政工人员的薪酬待遇进行合理的提高，这样不仅可以诱发对煤炭企业政工工作的投放程度，还可以有效的提高政工职位的吸引力。
（2）政工人员欠缺创新思维意识。因为我国大多数的煤炭企业中的政工工作的模式比较单调，并且工作的形式也比较单一，这样不仅会在工作的过程中造成惯性思维的影响，还会给工作人员减少新思维和创新的整体意识。除此之外，现在一些企业的政工部门中都会有老龄员工和年轻员工在一起工作的情况，这样就会出现思想代沟的问题，从而就会导致一些年强员工有了新的想法后，不能向老龄的员工和职位较高的员工叙述，这样就会导致在实际工作的过程中没办法创新。导致种种问题的发生主要包括以下两个原因：第一，要加强对政工人员的教育。大多数的企业对于政工人员的教育和培训都会进行限制，并且培训的的形式也非常单一，除此之外，还会因为支撑教育而受到限制；第二，加强政工人员对工作的认识。政工人员对于自身的工作没有从内心进行重视，因此，在实际工作开展的过程中，就不能针对实际的情况进行政工教育。
（3）政工人员结构设立不合理。大多数企业在对政工人员结构的设立上经常会出现不合理的现象，其主要原因就是企业本身对于政工工作的重视程度不达标。第一，对于政工人员年龄结构的设立不合理。因为，企业自身对政工工作的不重视，不仅导致政工人员的团队逐渐出现老龄化的现象，还会导致政工岗位没有办法吸納大量的人才进行补充；第二，职称结构的设立不合理。最终导致政工岗位没办法吸引大量的优秀人才，以及给企业带来的人力资源缺乏的现象，其主要原因是因为政工岗位在我国的认知度较低，各方面的发展程度也非常的不理想，而且政工部门对于大多数的企业来说只是一个辅助的部门，从而导致企业在政工人才方面出现问题。
（4）政工人员制度管理存在问题。目前，导致大多数煤炭企业中政工工作质量不高，以及各方面的人才得不到发展，其中主要的原因就是因为对于政工岗位人员入职的标准在逐渐降低，并且政工人员的文化程度也非常低，对于岗位中实际的要求也没有办法进行满足，最终就导致政工岗位中持续恶性循环的现象。除此之外，还有一部分的煤炭企业的对人员的管理方面，严重缺乏各方面的考核制度，就导致没有办法将自身的专业和理论知识进行及时更新。
三、煤炭企业政工人员队伍建设的主要培养措施
1.注重思想教育宣传，正视政工干部作用。习近平通知在十九大回忆报告中明确指出，要坚持党对一切工作的领导，坚持从严治党，要强化党政工作的宣传力度，正视政工干部的作用。在这样的背景下，煤炭企业在开展政工建设过程中，应该坚持党的领导，坚持从群众路线，强化思政政治教育的全方位进行，坚持提高政工干部自身的思想水平，构建一支高素质的政工队伍，另外，还要在企业的内部不断将政工部门的影响力进行扩大，从而招纳更多优秀的人才。
2.引入优秀政工人才，加大政工队伍建设。习近平总书记在十九大报告中提出：全面从严治党永远在路上。因此在煤炭企业开展政工工作的过程中，必须要不断引入和培养政工人才，通过人才培养和教育，不断为政工队伍注入新鲜血液。政工工作对于煤炭企业来说，不能像其他部门产生经济效益，但是可以促进内部员工的思想更加团结和用心。因此，想要将企业生产的整体效益进行提高，政工工作对于企业团队的建设具有非常重要的意义。除此之外，引进大量的优秀政工人才对于团队的建设有着非常重要的意义，对于岗位的吸引不仅可以利用招聘等多个方面的渠道引进优秀人才，还可以借助群众和有关企业的推荐等多个方面的方式。因此，只有将人员的培训力度进行加强，才可以有效保证企业内部政工队伍的质量。
3.建立健全规章制度，重视政工干部培养。习近平总书记在十九大开会报告中指出“深化机构与行政体质改革”。要统筹考虑各类机构设置，科学合理配置党政部门以及内部机构权利、责任的设置。基于此，煤炭企业在开展政工工作的时候，必须要进一步制定和完善规章制度，强化政工干部培养，制定一套比较完整的规章制度，对有效确保政工工作的发展和进步，具有着非常重要的意义。第一，煤炭企业内部必须要实力比较完整的培训制度。要对企业内部的政工人员进行专业知识的培训和教育，根据自身条件打造合适的发展空间。除此之外，根据政工干部的实际情况，对新事物变化的适应能力也要不断加强，从而可以为企业的整体发展提供良好的思想和机会；第二，制定合理的考核制度。制定一套合理地制度对政工人员进行淘汰和激励，充分的将员工自身的工作积极性进行激发。所以，必须要建立一整套比较完善的员工考核制度，才可以加强干部工作的质量，最终有效的将煤炭企业政工工作的发展和整体经济进行提高。
四、结语
我国十九大召开之际，煤炭企业政工工作的开展，应该全面依据习近平总书记对党政建设精神以及相关要求。煤炭企业应对政工工作给予必要的重视，政工工作人员应努力提高自身的素质，处理好各种复杂的利益关系，做好服务企业员工的本质工作，尽可能的提高员工队伍的凝聚力和向心力，开创新时期政工工作的新局面。
参考文献：
[1]新形势下企业政工工作创新研究[J].姚殊丽.企业改革与管理.2017（16）.
[2]新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].赵英.经营管理者.2016（36）.
[3]现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].曲其辉.现代国企研究.2016（24）.
[4]新形势下电力企业政工工作创新研究[J].姚殊丽.企业改革与管理.2017（16）.
关键词：煤炭企业 政工工作问题 政工人员培养措施
一、引言
企业的建设发展与其内部政工工作不能分割，政工工作的有效开展，可以缓解职工焦虑心理，营造更加积极、健康、和谐的内部工作环境。同时，强化政工工作力度与人员培养，还能够为企业奠定良好的发展基础，为企业其他各项工作的开展提供支持和动力。企业内部相关管理者与政工工作者应该明确现阶段政工工作的问题，有针对性的制定相关人员培养措施，以实现政工工作质量与效率的提升。
二、煤炭企业政工工作中存在的问题
习近平总书记在党的十九大召开之际，提出了从严治党向纵深发展的号召，也明确了围绕坚持党的领导、聚焦全面从严治党，深化政治巡视的要求，这为我国煤炭企业政工工作提供了方向和依据，但是从目前煤炭企业政工工作的情况来看，其中还存在一些问题，具体分析如下：
（1）煤炭企业政工职位吸引力较弱。目前，我国对于煤炭企业的发展方面，大部分的企业都将整体生产的效益作为重中之重，而在企业内部对员工进行绩效考核与各方面的奖励分配方面，也都格外重视生产一线人员，但和政工工作的重视程度对比来说相差很多，从而就导致了政工工作的职位和薪酬的吸引力逐渐下降，最终失去优秀的政工人才。所以，必须要要求各阶层的企业领导，要将政工人员自身的观念进行转变，对工作中隐形的生产力有一个正确的认识。因此，不断扩大政工工作人员的建设和团队意识，保证政工工作能够在企业发展的过程中不断扩大，另外，还要将企业内部政工人员的薪酬待遇进行合理的提高，这样不仅可以诱发对煤炭企业政工工作的投放程度，还可以有效的提高政工职位的吸引力。
（2）政工人员欠缺创新思维意识。因为我国大多数的煤炭企业中的政工工作的模式比较单调，并且工作的形式也比较单一，这样不仅会在工作的过程中造成惯性思维的影响，还会给工作人员减少新思维和创新的整体意识。除此之外，现在一些企业的政工部门中都会有老龄员工和年轻员工在一起工作的情况，这样就会出现思想代沟的问题，从而就会导致一些年强员工有了新的想法后，不能向老龄的员工和职位较高的员工叙述，这样就会导致在实际工作的过程中没办法创新。导致种种问题的发生主要包括以下两个原因：第一，要加强对政工人员的教育。大多数的企业对于政工人员的教育和培训都会进行限制，并且培训的的形式也非常单一，除此之外，还会因为支撑教育而受到限制；第二，加强政工人员对工作的认识。政工人员对于自身的工作没有从内心进行重视，因此，在实际工作开展的过程中，就不能针对实际的情况进行政工教育。
（3）政工人员结构设立不合理。大多数企业在对政工人员结构的设立上经常会出现不合理的现象，其主要原因就是企业本身对于政工工作的重视程度不达标。第一，对于政工人员年龄结构的设立不合理。因为，企业自身对政工工作的不重视，不仅导致政工人员的团队逐渐出现老龄化的现象，还会导致政工岗位没有办法吸納大量的人才进行补充；第二，职称结构的设立不合理。最终导致政工岗位没办法吸引大量的优秀人才，以及给企业带来的人力资源缺乏的现象，其主要原因是因为政工岗位在我国的认知度较低，各方面的发展程度也非常的不理想，而且政工部门对于大多数的企业来说只是一个辅助的部门，从而导致企业在政工人才方面出现问题。
（4）政工人员制度管理存在问题。目前，导致大多数煤炭企业中政工工作质量不高，以及各方面的人才得不到发展，其中主要的原因就是因为对于政工岗位人员入职的标准在逐渐降低，并且政工人员的文化程度也非常低，对于岗位中实际的要求也没有办法进行满足，最终就导致政工岗位中持续恶性循环的现象。除此之外，还有一部分的煤炭企业的对人员的管理方面，严重缺乏各方面的考核制度，就导致没有办法将自身的专业和理论知识进行及时更新。
三、煤炭企业政工人员队伍建设的主要培养措施
1.注重思想教育宣传，正视政工干部作用。习近平通知在十九大回忆报告中明确指出，要坚持党对一切工作的领导，坚持从严治党，要强化党政工作的宣传力度，正视政工干部的作用。在这样的背景下，煤炭企业在开展政工建设过程中，应该坚持党的领导，坚持从群众路线，强化思政政治教育的全方位进行，坚持提高政工干部自身的思想水平，构建一支高素质的政工队伍，另外，还要在企业的内部不断将政工部门的影响力进行扩大，从而招纳更多优秀的人才。
2.引入优秀政工人才，加大政工队伍建设。习近平总书记在十九大报告中提出：全面从严治党永远在路上。因此在煤炭企业开展政工工作的过程中，必须要不断引入和培养政工人才，通过人才培养和教育，不断为政工队伍注入新鲜血液。政工工作对于煤炭企业来说，不能像其他部门产生经济效益，但是可以促进内部员工的思想更加团结和用心。因此，想要将企业生产的整体效益进行提高，政工工作对于企业团队的建设具有非常重要的意义。除此之外，引进大量的优秀政工人才对于团队的建设有着非常重要的意义，对于岗位的吸引不仅可以利用招聘等多个方面的渠道引进优秀人才，还可以借助群众和有关企业的推荐等多个方面的方式。因此，只有将人员的培训力度进行加强，才可以有效保证企业内部政工队伍的质量。
3.建立健全规章制度，重视政工干部培养。习近平总书记在十九大开会报告中指出“深化机构与行政体质改革”。要统筹考虑各类机构设置，科学合理配置党政部门以及内部机构权利、责任的设置。基于此，煤炭企业在开展政工工作的时候，必须要进一步制定和完善规章制度，强化政工干部培养，制定一套比较完整的规章制度，对有效确保政工工作的发展和进步，具有着非常重要的意义。第一，煤炭企业内部必须要实力比较完整的培训制度。要对企业内部的政工人员进行专业知识的培训和教育，根据自身条件打造合适的发展空间。除此之外，根据政工干部的实际情况，对新事物变化的适应能力也要不断加强，从而可以为企业的整体发展提供良好的思想和机会；第二，制定合理的考核制度。制定一套合理地制度对政工人员进行淘汰和激励，充分的将员工自身的工作积极性进行激发。所以，必须要建立一整套比较完善的员工考核制度，才可以加强干部工作的质量，最终有效的将煤炭企业政工工作的发展和整体经济进行提高。
四、结语
我国十九大召开之际，煤炭企业政工工作的开展，应该全面依据习近平总书记对党政建设精神以及相关要求。煤炭企业应对政工工作给予必要的重视，政工工作人员应努力提高自身的素质，处理好各种复杂的利益关系，做好服务企业员工的本质工作，尽可能的提高员工队伍的凝聚力和向心力，开创新时期政工工作的新局面。
参考文献：
[1]新形势下企业政工工作创新研究[J].姚殊丽.企业改革与管理.2017（16）.
[2]新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].赵英.经营管理者.2016（36）.
[3]现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].曲其辉.现代国企研究.2016（24）.
[4]新形势下电力企业政工工作创新研究[J].姚殊丽.企业改革与管理.2017（16）.