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摘 要：办好专业技术学校的关键在于教师。合理的教师资源配置需要重视用人机制、合理引进人才、注重教师能力和专业培养、健全骨干教师和学科带头人队伍等各个方面。
关键词：中等职业；教育；资源；配置
改革开放以来，随着我国的经济的不断发展，社会对专业技术人才的需求越来越大，给职业教育带来了极大的机遇。办好职业教育的关键是师资，教师资源是一种无形资产。因此，优化教师资源配置是我们面临的紧迫任务。
一、目前中职学校教师资源配置存在的问题
近年来中等职业学校教师队伍建设取得了显著的成绩，但在人力资源配置工作中还存在许多问题，具体表现为：
1、现有的中等职业教育教师队伍的专业结构、年龄结构、职务结构以及专职和兼职教师的比例结构不尽合理。专业课教师和实习指导教师严重匮乏，特别是具有高技能的实习指导教师少，骨干教师和专业带头人数量不足。
2、没有完全建立优化教师队伍的有效机制， 吃大锅饭的现象严重，教师的紧迫感不强，优秀中职教师师资人才引进渠道不畅，管理中竞争激励机制不健全。
3、职业教育师资队伍培养和培训工作还没有形成一整套具有职教特色的培养培训模式和规范化的管理办法，特别是对专业教师在实践教学能力的提高和培养上亟待于实施规范化、制度化的培训和继续教育。
4、青年教师中大多是刚走出大学校门又直接进入职业学校校门从教的，他们大多理论扎实、实践能力差，自身缺乏实践锻炼，不熟悉所从事专业的技术技能，更不具备较强的动手操作能力，专业技能教学能力不足，在课堂上只能照本宣科，造成讲课不生动，指导实践缺乏自信，难以完成职业教育教学的要求。总之，职业教育师资不足，质量不高，培养渠道不畅，缺乏骨干教师和专业带头人，师资培养、培训、录用、选拔制度及途径和方法等方面，远不如普通教育那样完善和规范。
二、优化教师资源配置的基本途径
为适应新时期中等职业教育改革和发展以及人才培养的需要，满足职业教育提高质量的需求，我们必须在以下方面狠下功夫：
1、应树立中职教师资源配置的全新观念。首先，要注重人才资源开发和引进优秀人才。中职教师师资配置管理要由传统的以事为中心的人事管理转向以人为中心的人才资源开发，由单纯的管理控制职能转向教师资源的开发。要将人才的内引外联结合起来，以市场机制为导向，建立相对稳定的人才师资队伍和出入有序的流动人才相结合的管理模式。师资来源渠道要拓宽，要注意吸收一些企业专业技术人员、有实践经验的专业技术人员和能工巧匠来校担任专兼职教师，充实专业教师队伍，改善师资的来源和结构。其次，要健全激励机制，营造竞争氛围，优化教师资源配置。面对日趋激烈的竞争，要想站稳脚跟，谋求职业学校的发展，在人才使用上就必须根除吃大锅饭，搞平均主义的思想，彻底打破教师的铁饭碗，形成能上能下，能进能出的用人机制。一是实行全员聘任，竞争上岗，对工作态度不端正、责任性不强、工作不称职的教师，实施不聘或缓聘制度；二是改革分配制度，实行多劳多得，优质优酬的分配原则。分配制度的改革不仅能调动广大教师的积极性，同时对少数暂时落后的教师也是一种有力的鞭策。三是要建立优秀教师评选制度，对取得优异成绩和显著成果的教师给予奖励，营造有利于人才脱颖而出的环境。
2、应注重提高教师队伍的素质。首先，要注重教师教学能力的提升。随着高科技的迅猛发展，为教师教学提供了多元化的教学手段，现代化教学手段会在有限的教学时数内，大大提高职业学校中课堂理论教学和实验实习教学的效率。这就需要职业学校教师必须具备掌握和运用现代化多媒体教学技术，才能提升教师教学能力。其次，要重视教师一专多能。职业学校专业教师大多身处多重角色，既是理论课的施教者，又是实验实习课的指导者，有的还是校内外产学结合的开发者，或是学校管理的参与者。因此，要求教师打破传统的只单一掌握一门理论学科的知识或技能，而必须具有一专多能的复合型教师人才。再次，要加强师资培训。职业学校教师是职业技能教学的主要实施者，合理的教师人力资源配置要重视对专业教师的应不间断培养。师资队伍培养既要重视专业学术水平的提高，更要重视教学和专业技能水平的提高；应要求教师经过培训获得“专业证书”、“职业资格证书”和各类“技能证书”，成为“双师型”教师；应建立完善的中等职业学校教师继续教育制度；应加强专业课教师的专业技能和实践教学能力，还要提供为教师到企业及生产一线现场实践学习、进修的机会，让教师通过参与现场实践，最大程度获取前沿学科知识、岗位新技术，不断提高教师专业技能和实践能力，从而提高教育教学整体水平。
3、努力建设骨干教师与学科带头人的队伍
为适应职业教育现代化和教师队伍建设的长远需要，应通过重点培养、 选优扶持、动态管理的办法，形成多层次、多渠道的优秀人才培养格局，为优秀中青年人才脱颖而出创造有利环境。一要完善中青年骨干教师培养制度。职业学校要掌握一批年龄在35岁以下，具有中级以上教师职务的优秀青年教师作为培养对象。给他们创造培训条件，通过一定年限的培养，促使他们成长为骨干教师；二要建立中青年学科带头人培养制度，选拔一批年龄在45岁以下，具有中、高级职称的优秀骨干教师作为培养对象。采用攻读专业硕士学位，开展重要的课题研究，参加较高层次的中职教育学术交流活动，撰写教学经验和有价值的论文等方式，促进他们成为具有扎实理论基础丰富实践经验的带头人。
总之，教师资源配置关系到学校的生存与发展的重大课题。对此，我们务要必在理论上深入研究，在实践中努力探索。
关键词：中等职业；教育；资源；配置
改革开放以来，随着我国的经济的不断发展，社会对专业技术人才的需求越来越大，给职业教育带来了极大的机遇。办好职业教育的关键是师资，教师资源是一种无形资产。因此，优化教师资源配置是我们面临的紧迫任务。
一、目前中职学校教师资源配置存在的问题
近年来中等职业学校教师队伍建设取得了显著的成绩，但在人力资源配置工作中还存在许多问题，具体表现为：
1、现有的中等职业教育教师队伍的专业结构、年龄结构、职务结构以及专职和兼职教师的比例结构不尽合理。专业课教师和实习指导教师严重匮乏，特别是具有高技能的实习指导教师少，骨干教师和专业带头人数量不足。
2、没有完全建立优化教师队伍的有效机制， 吃大锅饭的现象严重，教师的紧迫感不强，优秀中职教师师资人才引进渠道不畅，管理中竞争激励机制不健全。
3、职业教育师资队伍培养和培训工作还没有形成一整套具有职教特色的培养培训模式和规范化的管理办法，特别是对专业教师在实践教学能力的提高和培养上亟待于实施规范化、制度化的培训和继续教育。
4、青年教师中大多是刚走出大学校门又直接进入职业学校校门从教的，他们大多理论扎实、实践能力差，自身缺乏实践锻炼，不熟悉所从事专业的技术技能，更不具备较强的动手操作能力，专业技能教学能力不足，在课堂上只能照本宣科，造成讲课不生动，指导实践缺乏自信，难以完成职业教育教学的要求。总之，职业教育师资不足，质量不高，培养渠道不畅，缺乏骨干教师和专业带头人，师资培养、培训、录用、选拔制度及途径和方法等方面，远不如普通教育那样完善和规范。
二、优化教师资源配置的基本途径
为适应新时期中等职业教育改革和发展以及人才培养的需要，满足职业教育提高质量的需求，我们必须在以下方面狠下功夫：
1、应树立中职教师资源配置的全新观念。首先，要注重人才资源开发和引进优秀人才。中职教师师资配置管理要由传统的以事为中心的人事管理转向以人为中心的人才资源开发，由单纯的管理控制职能转向教师资源的开发。要将人才的内引外联结合起来，以市场机制为导向，建立相对稳定的人才师资队伍和出入有序的流动人才相结合的管理模式。师资来源渠道要拓宽，要注意吸收一些企业专业技术人员、有实践经验的专业技术人员和能工巧匠来校担任专兼职教师，充实专业教师队伍，改善师资的来源和结构。其次，要健全激励机制，营造竞争氛围，优化教师资源配置。面对日趋激烈的竞争，要想站稳脚跟，谋求职业学校的发展，在人才使用上就必须根除吃大锅饭，搞平均主义的思想，彻底打破教师的铁饭碗，形成能上能下，能进能出的用人机制。一是实行全员聘任，竞争上岗，对工作态度不端正、责任性不强、工作不称职的教师，实施不聘或缓聘制度；二是改革分配制度，实行多劳多得，优质优酬的分配原则。分配制度的改革不仅能调动广大教师的积极性，同时对少数暂时落后的教师也是一种有力的鞭策。三是要建立优秀教师评选制度，对取得优异成绩和显著成果的教师给予奖励，营造有利于人才脱颖而出的环境。
2、应注重提高教师队伍的素质。首先，要注重教师教学能力的提升。随着高科技的迅猛发展，为教师教学提供了多元化的教学手段，现代化教学手段会在有限的教学时数内，大大提高职业学校中课堂理论教学和实验实习教学的效率。这就需要职业学校教师必须具备掌握和运用现代化多媒体教学技术，才能提升教师教学能力。其次，要重视教师一专多能。职业学校专业教师大多身处多重角色，既是理论课的施教者，又是实验实习课的指导者，有的还是校内外产学结合的开发者，或是学校管理的参与者。因此，要求教师打破传统的只单一掌握一门理论学科的知识或技能，而必须具有一专多能的复合型教师人才。再次，要加强师资培训。职业学校教师是职业技能教学的主要实施者，合理的教师人力资源配置要重视对专业教师的应不间断培养。师资队伍培养既要重视专业学术水平的提高，更要重视教学和专业技能水平的提高；应要求教师经过培训获得“专业证书”、“职业资格证书”和各类“技能证书”，成为“双师型”教师；应建立完善的中等职业学校教师继续教育制度；应加强专业课教师的专业技能和实践教学能力，还要提供为教师到企业及生产一线现场实践学习、进修的机会，让教师通过参与现场实践，最大程度获取前沿学科知识、岗位新技术，不断提高教师专业技能和实践能力，从而提高教育教学整体水平。
3、努力建设骨干教师与学科带头人的队伍
为适应职业教育现代化和教师队伍建设的长远需要，应通过重点培养、 选优扶持、动态管理的办法，形成多层次、多渠道的优秀人才培养格局，为优秀中青年人才脱颖而出创造有利环境。一要完善中青年骨干教师培养制度。职业学校要掌握一批年龄在35岁以下，具有中级以上教师职务的优秀青年教师作为培养对象。给他们创造培训条件，通过一定年限的培养，促使他们成长为骨干教师；二要建立中青年学科带头人培养制度，选拔一批年龄在45岁以下，具有中、高级职称的优秀骨干教师作为培养对象。采用攻读专业硕士学位，开展重要的课题研究，参加较高层次的中职教育学术交流活动，撰写教学经验和有价值的论文等方式，促进他们成为具有扎实理论基础丰富实践经验的带头人。
总之，教师资源配置关系到学校的生存与发展的重大课题。对此，我们务要必在理论上深入研究，在实践中努力探索。