“幼稚”的A股

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  《真改革才有“猛”牛市》2015年第8期
  过山车式的股市震荡,所能揭示的是资本市场与实体经济的“两张皮”,甚至是完全背离。股市应该是公司的衣服,反映的是经济基本面和公司的实力、潜力。股市出现这样的怪态,不是改革能够解决得了的。如果说中国股市建立的初衷是盘活资金、改变单一的经济结构形态,那么其发展也要经历从童年到青年、成年的过程,人虽然还是那个人,但阶段已大不同,人性、使命、层次需要重塑、再造和升级,股市已到青年阶段,若还是童年的装束、观念、行为,就肯定要出问题。掌舵者、操盘者、竞炒者,场内场外,牵动了多少脑袋,但所要破解的不就是“匹配”吗?
  北京盛世泰山企业管理顾问有限公司董事长 项润
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当年,无论是我在方正给国家单位打工,还是在雅虎给外国人打工,我跟别人最大的不一样就是:我从来不觉得我在给他们打工,我觉得我在为自己干。因为我做任何一件事首先考虑的是,通过这件事我能学到什么?学到的东西是别人剥夺不走的,而客观上可能给公司创造了价值。  把一件事交给你应付一下,是很容易的,但应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?每天重复着同样的事情,怎么进步呢?离开了学校之后,“学习”不再是上课也不是读
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《劳拉·里斯:视觉锤是这样炼成的!》2015年第9期  “颜色,可以成为有效的视觉锤……如果你恰好进入某个品类比较早,你就能通过抢先占据每个特定的颜色建立品牌的声誉”。确实,品牌的颜色不应轻易改变。比如,加多宝换成金罐后,虽然广告铺天盖地,但销量堪忧,虽然没有公布数据,但从很多商超陈列来看,其市场占有量已经在萎缩,走向边缘化。  加多宝换成金罐是个战略错误,金色是太阳的颜色,代表温暖,与凉茶清凉防
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中国公司缺乏鲜明而独立的领军人物。通常,中国人在习惯和观点上秉承中庸之道,“木秀于林”或与老同志观点不同会不受欢迎。  在中国从小学开始,老师都拥有无可置疑的权威,这种传统导致高级管理人员缺乏。中国公司和团队上下级分明,每个人都明白自己的角色,大家都试图逃避责任,工作人员不习惯向领导阐述不同的意见。  邱震海:这个观点指出了中国经济和中国企业未来发展的最大软肋。由于传统教育体制的问题,我们的经济和
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