【摘 要】
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目的:对增强自我效应感对降低职业倦怠感、提高幸福感的效果进行回顾性分析.方法:对所选护理人员实施护理管理前后SF-36、MBI、GSES评分进行统计分析并对比.结果:护理管理实
【机 构】
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湛江中心人民医院 广东湛江 524000
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目的:对增强自我效应感对降低职业倦怠感、提高幸福感的效果进行回顾性分析.方法:对所选护理人员实施护理管理前后SF-36、MBI、GSES评分进行统计分析并对比.结果:护理管理实施前职业倦怠感为(20.53±2.22)分,实施后为(15.66±2.64)后,其评分显著降低,经分析,具统计学意义(t=11.12,p<0.0001).实施前幸福感为(54.63±4.52)分,实施后为(78.91±5.65)后,经分析,其评分显著提高,具统计学意义(t=26.42,p<0.0001).自我效能感与职业倦怠感,与幸福感成正相关,均具统计学意义(p<0.05).结论:增强护理人员自我效能感可有效降低其职业倦怠感,提高幸福感及生活质量.该护理管理方法在临床上值得推广.
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