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【摘 要】政工领导干部的首要工作职责是领导单位或企业开展思想政治工作，作为一个领导者的角色，政工领导干部的核心领导力是一门深奥的管理艺术。政工领导干部只有具备了这种领导能力，掌握了这门艺术的技巧，才能真正提高政工工作的效率和水平。下面，笔者结合自身实践和研究，谈谈该如何采取措施提升政工领导干部的核心领导能力。
【关键词】政工领导干部;核心领导能力;提升方法
众所周知，政工领导干部承担着领导本单位或企业思想政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，这就要求政工领导干部必须具备较高的领导水平。從某种意义上讲，政工干部的领导能力直接决定了政工工作的开展效率。所以当前我们迫切需要进一步提高政工干部的领导能力，这样才能实现政工工作的顺利开展，确保企业持续、稳定、健康发展。那么，要怎样提升政工领导干部的核心领导能力呢？笔者认为应从以下几个方面着手：
一、政工领导干部要首先须做好本职工作
要想真正提升政工领导干部的核心领导力，首先要求政工领导干部做好自己的本职工作。政工干部的领导职能决策、用人、指挥、协调等诸多方面，对于重大问题的决策等工作政工干部应当亲力亲为。我们知道，政工干部的工作量大，每天的工作十分繁忙，所以做工作就要分轻重缓急，主次先后，普通工作可以合理分配给下属各级领导去做，让每一级去管理本级应管理的事情。对于已经分配给下属去做的工作，领导就应该努力克制自己，不要再去插手，否则这会使得上下级的关系紧张，毫无信任可言，也会极大地挫伤其他员工的工作积极性，得不偿失。除此之外，政工领导干部要在日常工作中提升自己的组织能力，这样才能有效地调动各个部门的工作积极性，激发员工的工作热情，凝聚团队的力量共同开展思想政治工作。
二、增强自身修养，树立“四种意识”
一个优秀的政工领导干部，离不开较高的综合修养。政工干部首先要提高自身的政治修养，这是提升政工干部核心领导力的根本前提，也是衡量一个政工干部是否能够胜任政工领导工作的重要指标。所以政工领导干部要始终把提高自身的政治修养放在首位，要始终坚持党和国家的思想政治路线、方针和政策，端正自身的政治态度，坚守自己的政治立场，以广大员工为出发点，全心全意为人民服务，这样政工领导干部才能受到员工的拥戴，获得企业员工的信任;其次政工领导干部要努力提高自身的思想道德修养，这是提升核心领导能力的关键所在。这要求政工领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，始终秉承“先人后己，先公后私”、“吃苦在前，享受在后”的思想理念，从而树立起良好的个人形象，这有利于日常政工领导工作的顺利开展。另外，政工领导干部要树立“四种意识”。首先是大局意识。政工干部要有整体观念，领导工作要坚持服务大局;其次是奉献意识。政工干部要耐得住寂寞，守得住清贫，淡泊名利，以良好的工作作风和人格魅力感染员工，以身作则，树立榜样;第三是创新意识。要不断解放思想，更新观念，打破传统工作模式，创新工作方法，提高工作效率;四是服务意识。政工干部要深入基层，着力为员工办好事、办实事，解决员工遇到的难题。
三、提高与下属员工沟通交流的艺术
作为政工领导干部，就要坚持“平等待人、真诚关心、换位思考、善于激励”这十六字方针。
（一）平等待人
即使作为政工领导，也要在与下属沟通时给予充分的尊重，对所有员工要一视同仁，公平公正处理问题，不偏不倚。平等地对待每一位员工，这是政工领导最起码的沟通素养，特别是在做下属的思想政治工作时，切忌不要时刻以领导者自居，一副高高在上的样子命令下属，而应当俯下身去低姿态地倾听员工的心声，提高自己的亲和力，从而不断拉近自己与员工之间的距离，从而建立良好的团队关系。
（二）真诚关心
作为政工领导干部，不能长期以工作繁忙为借口忽视对员工日常思想政治状态的关心，政工领导干部应当在必要时对员工的家庭、生活和工作情况进行了解，给予关怀。应当更加平易近人，对于迫切需要帮助的员工应当及时施以援手，让他们切实感受到组织的温暖和领导的关爱，并甘愿在自己的工作岗位上多做贡献。
（三）换位思考
古语有云：“人谁无过？过而能改，善莫大焉。”。这告诫我们的政工领导干部当遇到下属犯错误的时候，应当要耐心倾听他们的解释，设身处地换位思考。对于管理上存有不同意见的员工，既要认真听取，接受其正确的意见，又要旗帜鲜明地纠正其错误，摆事实、讲道理，以理服人，让员工信服。这样相互之间的关系才能更加融洽，有利于政工干部领导工作的高效开展。
（四）善于激励
当前，很多政工人员的工作热情和动力主要来源于领导设立的各种激励制度，比如完成工作后的表扬、表彰、奖金以及各种福利等。因此，我们的政工领导干部要牢牢地抓住员工的这一心理特点，充分了解每个员工的需求，适时地给予他们物质或精神上的激励，以不断提高他们的工作主动性和积极性，从而满怀信心地投入到工作当中。除此之外，政工领导干部要大力宣传各类先进典型的事迹，使员工学有目标、赶有方向。
四、结语
当今世界，真正优秀的政工领导干部也相当缺乏，这是由于很大一部分政工领导干部虽然在工作岗位上认真踏实，经验丰富，但是他们的核心领导能力并不强。常言道：“领导班子强，屋脊一根梁。”这表明，政工领导干部的领导能力强弱对思想政治工作的开展和效率起着至关重要的作用。作为政工领导干部就必须不断提升自身的核心领导力，不断丰富自己的工作技巧，锤炼自己的领导修为，这样才能最大限度地凝聚员工的力量更好地服务于企业。
参考文献：
[1]陈伟波.解析如何提升政工领导干部的和谐领导力[J].东方企业文化，2013，14：22-23.
[2]高明晨，孙宏伟，周晓梅. 论提高政工干部的领导能力[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2010，09：22.
[3]王子冲.论如何提高政工干部的领导能力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，10：142-143.
【关键词】政工领导干部;核心领导能力;提升方法
众所周知，政工领导干部承担着领导本单位或企业思想政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，这就要求政工领导干部必须具备较高的领导水平。從某种意义上讲，政工干部的领导能力直接决定了政工工作的开展效率。所以当前我们迫切需要进一步提高政工干部的领导能力，这样才能实现政工工作的顺利开展，确保企业持续、稳定、健康发展。那么，要怎样提升政工领导干部的核心领导能力呢？笔者认为应从以下几个方面着手：
一、政工领导干部要首先须做好本职工作
要想真正提升政工领导干部的核心领导力，首先要求政工领导干部做好自己的本职工作。政工干部的领导职能决策、用人、指挥、协调等诸多方面，对于重大问题的决策等工作政工干部应当亲力亲为。我们知道，政工干部的工作量大，每天的工作十分繁忙，所以做工作就要分轻重缓急，主次先后，普通工作可以合理分配给下属各级领导去做，让每一级去管理本级应管理的事情。对于已经分配给下属去做的工作，领导就应该努力克制自己，不要再去插手，否则这会使得上下级的关系紧张，毫无信任可言，也会极大地挫伤其他员工的工作积极性，得不偿失。除此之外，政工领导干部要在日常工作中提升自己的组织能力，这样才能有效地调动各个部门的工作积极性，激发员工的工作热情，凝聚团队的力量共同开展思想政治工作。
二、增强自身修养，树立“四种意识”
一个优秀的政工领导干部，离不开较高的综合修养。政工干部首先要提高自身的政治修养，这是提升政工干部核心领导力的根本前提，也是衡量一个政工干部是否能够胜任政工领导工作的重要指标。所以政工领导干部要始终把提高自身的政治修养放在首位，要始终坚持党和国家的思想政治路线、方针和政策，端正自身的政治态度，坚守自己的政治立场，以广大员工为出发点，全心全意为人民服务，这样政工领导干部才能受到员工的拥戴，获得企业员工的信任;其次政工领导干部要努力提高自身的思想道德修养，这是提升核心领导能力的关键所在。这要求政工领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，始终秉承“先人后己，先公后私”、“吃苦在前，享受在后”的思想理念，从而树立起良好的个人形象，这有利于日常政工领导工作的顺利开展。另外，政工领导干部要树立“四种意识”。首先是大局意识。政工干部要有整体观念，领导工作要坚持服务大局;其次是奉献意识。政工干部要耐得住寂寞，守得住清贫，淡泊名利，以良好的工作作风和人格魅力感染员工，以身作则，树立榜样;第三是创新意识。要不断解放思想，更新观念，打破传统工作模式，创新工作方法，提高工作效率;四是服务意识。政工干部要深入基层，着力为员工办好事、办实事，解决员工遇到的难题。
三、提高与下属员工沟通交流的艺术
作为政工领导干部，就要坚持“平等待人、真诚关心、换位思考、善于激励”这十六字方针。
（一）平等待人
即使作为政工领导，也要在与下属沟通时给予充分的尊重，对所有员工要一视同仁，公平公正处理问题，不偏不倚。平等地对待每一位员工，这是政工领导最起码的沟通素养，特别是在做下属的思想政治工作时，切忌不要时刻以领导者自居，一副高高在上的样子命令下属，而应当俯下身去低姿态地倾听员工的心声，提高自己的亲和力，从而不断拉近自己与员工之间的距离，从而建立良好的团队关系。
（二）真诚关心
作为政工领导干部，不能长期以工作繁忙为借口忽视对员工日常思想政治状态的关心，政工领导干部应当在必要时对员工的家庭、生活和工作情况进行了解，给予关怀。应当更加平易近人，对于迫切需要帮助的员工应当及时施以援手，让他们切实感受到组织的温暖和领导的关爱，并甘愿在自己的工作岗位上多做贡献。
（三）换位思考
古语有云：“人谁无过？过而能改，善莫大焉。”。这告诫我们的政工领导干部当遇到下属犯错误的时候，应当要耐心倾听他们的解释，设身处地换位思考。对于管理上存有不同意见的员工，既要认真听取，接受其正确的意见，又要旗帜鲜明地纠正其错误，摆事实、讲道理，以理服人，让员工信服。这样相互之间的关系才能更加融洽，有利于政工干部领导工作的高效开展。
（四）善于激励
当前，很多政工人员的工作热情和动力主要来源于领导设立的各种激励制度，比如完成工作后的表扬、表彰、奖金以及各种福利等。因此，我们的政工领导干部要牢牢地抓住员工的这一心理特点，充分了解每个员工的需求，适时地给予他们物质或精神上的激励，以不断提高他们的工作主动性和积极性，从而满怀信心地投入到工作当中。除此之外，政工领导干部要大力宣传各类先进典型的事迹，使员工学有目标、赶有方向。
四、结语
当今世界，真正优秀的政工领导干部也相当缺乏，这是由于很大一部分政工领导干部虽然在工作岗位上认真踏实，经验丰富，但是他们的核心领导能力并不强。常言道：“领导班子强，屋脊一根梁。”这表明，政工领导干部的领导能力强弱对思想政治工作的开展和效率起着至关重要的作用。作为政工领导干部就必须不断提升自身的核心领导力，不断丰富自己的工作技巧，锤炼自己的领导修为，这样才能最大限度地凝聚员工的力量更好地服务于企业。
参考文献：
[1]陈伟波.解析如何提升政工领导干部的和谐领导力[J].东方企业文化，2013，14：22-23.
[2]高明晨，孙宏伟，周晓梅. 论提高政工干部的领导能力[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2010，09：22.
[3]王子冲.论如何提高政工干部的领导能力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，10：142-143.