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摘要：随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。基于此，本文章对新时期电力企业工会存在问题和工作思路的思考進行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：新时期;电力企业工会;问题;工作思路 中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-06-422
引言
新形势、新任务、新要求下，电力企业面临着在新征程中做出新作为的考验，电力企业工会组织要摆脱困境，主动适应调整，始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践，加强对职工的思想政治引领，深入推进工会工作创新，积极作为、真抓实干，提升企业职工凝聚力，开创新时代企业工会工作新局面。
1工会在电力企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望、意见和建议的集中体现。在电力企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，具体表现在以下几点：第一，在现代电力企业中，工会组织具有教育职能。这是由其各种形式决定的。在我们党的正确领导下，工会组织了对许多工人群众的全面的党政政策教育。由于电力企业工会的教育职能特殊，具有天然优势，电力企业职工是工会的参与者和服务对象，在教育过程中发挥着巨大的优势和作用，不仅可以有效维护各高层的合法权益，而且为职工加强学习提供了重要的战场。二是工会组织电力企业人力资源的合理配置，为电力企业人力资源的科学合理管理提供保障。对于现代电力企业的建设而言，高效的人力资源管理不仅可以培养一支高素质、专业技能强的员工队伍，而且有助于留住高素质的专业人才，促进电力企业的全面发展和进步。
2新时期电力企业工会存在问题分析
2.1工会党建方式需要更新
新时期工会党建工作是关系到党的目标任务实现的重要基础工作，是与人民群众息息相关的日常工作，是党的形象建设的保障工作。由于缺乏对党建工作真正内涵的认识，许多党建工作的方式还停留在比较落后的层面上，没能及时进行更新，影响党建工作的开展。许多国有企业没有专门设置工会党建工作部门，由其他岗位工作人员兼职，虽然很多时候工会在党建方面发挥了作用，但是总体来看作用并不明显，两个部门的结合更多的是采用传统方法来进行党建工作的开展，既没有充分发挥工会作用，也没有让党建工作得以更加多样化的方式呈现，这都不利于企业党建工作的开展，也难以使党建工作相关人员加强思考，投入更多的精力在党建工作方式的创新上。
2.2工会工作走未能切实解决职工实际问题
企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。
3新时期电力企业工会工作思路的分析
3.1健全工作制度，完善新形势下企业工会建设
为了企业健康发展，完善的制度是保障，在新形势下建立健全的企业工会制度是企业工会当前工作的重中之重。只有设计良好的制度才能保证企业工会成员的工作和生活，保证良好的制度不仅能提高企业的工作效率，而且还能提高企业在市场上的竞争力。随着中国经济的发展，各个行业无止境的活动，企业的市场竞争力提高了。如果一个企业有良好的工作制度，工作困难就会大大减少在新形势下完善企业工会建设。必须通过改进企业工会的建设、改进企业工会的建设来支持企业工会工作的进展，这本身就为新形势下企业工会的发展提供了动力，为发展奠定了良好的基础。在新形势下建立企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。
3.2更新党建方式，加强工会党建工作
第一，两部门工作人员要不断加强自我的学习和认知，创新党建形式，进一步提升党建工作的质量和效率。要不断进行思考和改进，使党建工作的整体质量得以提升。第二，可以尽量多地开展一些丰富多彩的实践活动，增强创新意识，以新的活动、新的方法来积极面对和解决新的情况、新的问题。党员干部要有敢为人先的胆识和魄力，积极发挥党员干部的模范带头作用，加强对问题解决办法的思考和创新，更加出色地完成各项工作任务。第三，在更新党建方式的时候，要不怕困难，不怕挫折，不怕失败，要学会在失败中不断总结教训，在成功中不断汲取宝贵经验，最终将工会党建工作能够完成好、落实好，得到广大职工群众的认可和满意。
3.3创新岗位实践，调动全员热情。
做好工会工作，必须充分调动员工的积极性和主动性，提高企业的凝聚力，促进企业向好发展，尤其是在当前特殊时期，更要引导员工树立过紧日子的思想，紧密围绕企业生产经营核心，以成立各种形式的创新创效组织为抓手，鼓励全员创新创效，集中优势、攻坚克难。第一开设技能培训班和创新创效课堂，充分发挥技能骨干“传帮带”作用，为企业培养创新能手;发挥“劳模创新工作室”的带头作用，着力加强“创新工作室”“科技工作室”的阵地建设，进一步完善工作室活动机制，改进研发各类设备工具，以降本增效为落脚点，以技术创新、科技革新为主要手段，积极开展创新创效工作，激发员工参与的积极性、主动性。
3.4丰富活动内容、拓展活动载体，丰富企业文化建设
工会组织工作中，组织活动是实现组织活跃性的最主要方式，能够充分提高员工与工会的融洽关系，保持参加活动的主动性积极性。同时，不断提高电力企业整体的凝聚力。在工会活动组织的实际工作中，要以员工的愿望与兴趣为参考不断完善活动方式与内容，同时联系电力企业的企业文化以及时代环境，持续性发展创新活动的方式，扩展活动的承载方式，以多样化、丰富化、合理化的活动设计，确保员工业余生活的丰富多样，包括主题演讲、运动会以及岗位技能比赛等多种方式。在工作开展中，电力企业领导以及工会干部要深入群众，对一线基层员工以及困难员工充分理解，增强互相的沟通，确定员工生活以及工作中的具体问题，给予及时的帮助以及支持，充分增进电力企业、工会组织以及普通员工的感情，让员工对企业有足够的归宿感。
结束语
综上所述，实现新时代企业工会工作的新担当新作为，关键在行动。企业工会组织要以习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述为根本遵循，主动出击，适应飞速发展的新时代带给企业工会工作的契机与挑战，找准关键、理清思路，为职工提供更贴心的服务，全心全意为职工办事，让职工享受更多的工会产品与资源，提高工会工作实效性，开辟工会组织新天地。
参考文献
[1]陈末莲.互联网+时代电力企业工会工作新模式构建[J].东方企业文化，2019（S1）：31.
[2]潘晓霞.电力企业工会工作的创新路径探讨[J].山西青年，2019（06）：242.
[3]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：209-210.
[4]乐梅.电力企业工会在职工权益维护方面的作用和工作思考[J].现代国企研究，2018（22）：47-48.
[5]金爱杰.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].商业故事，2018（11）：48.
关键词：新时期;电力企业工会;问题;工作思路 中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-06-422
引言
新形势、新任务、新要求下，电力企业面临着在新征程中做出新作为的考验，电力企业工会组织要摆脱困境，主动适应调整，始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践，加强对职工的思想政治引领，深入推进工会工作创新，积极作为、真抓实干，提升企业职工凝聚力，开创新时代企业工会工作新局面。
1工会在电力企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望、意见和建议的集中体现。在电力企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，具体表现在以下几点：第一，在现代电力企业中，工会组织具有教育职能。这是由其各种形式决定的。在我们党的正确领导下，工会组织了对许多工人群众的全面的党政政策教育。由于电力企业工会的教育职能特殊，具有天然优势，电力企业职工是工会的参与者和服务对象，在教育过程中发挥着巨大的优势和作用，不仅可以有效维护各高层的合法权益，而且为职工加强学习提供了重要的战场。二是工会组织电力企业人力资源的合理配置，为电力企业人力资源的科学合理管理提供保障。对于现代电力企业的建设而言，高效的人力资源管理不仅可以培养一支高素质、专业技能强的员工队伍，而且有助于留住高素质的专业人才，促进电力企业的全面发展和进步。
2新时期电力企业工会存在问题分析
2.1工会党建方式需要更新
新时期工会党建工作是关系到党的目标任务实现的重要基础工作，是与人民群众息息相关的日常工作，是党的形象建设的保障工作。由于缺乏对党建工作真正内涵的认识，许多党建工作的方式还停留在比较落后的层面上，没能及时进行更新，影响党建工作的开展。许多国有企业没有专门设置工会党建工作部门，由其他岗位工作人员兼职，虽然很多时候工会在党建方面发挥了作用，但是总体来看作用并不明显，两个部门的结合更多的是采用传统方法来进行党建工作的开展，既没有充分发挥工会作用，也没有让党建工作得以更加多样化的方式呈现，这都不利于企业党建工作的开展，也难以使党建工作相关人员加强思考，投入更多的精力在党建工作方式的创新上。
2.2工会工作走未能切实解决职工实际问题
企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。
3新时期电力企业工会工作思路的分析
3.1健全工作制度，完善新形势下企业工会建设
为了企业健康发展，完善的制度是保障，在新形势下建立健全的企业工会制度是企业工会当前工作的重中之重。只有设计良好的制度才能保证企业工会成员的工作和生活，保证良好的制度不仅能提高企业的工作效率，而且还能提高企业在市场上的竞争力。随着中国经济的发展，各个行业无止境的活动，企业的市场竞争力提高了。如果一个企业有良好的工作制度，工作困难就会大大减少在新形势下完善企业工会建设。必须通过改进企业工会的建设、改进企业工会的建设来支持企业工会工作的进展，这本身就为新形势下企业工会的发展提供了动力，为发展奠定了良好的基础。在新形势下建立企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。
3.2更新党建方式，加强工会党建工作
第一，两部门工作人员要不断加强自我的学习和认知，创新党建形式，进一步提升党建工作的质量和效率。要不断进行思考和改进，使党建工作的整体质量得以提升。第二，可以尽量多地开展一些丰富多彩的实践活动，增强创新意识，以新的活动、新的方法来积极面对和解决新的情况、新的问题。党员干部要有敢为人先的胆识和魄力，积极发挥党员干部的模范带头作用，加强对问题解决办法的思考和创新，更加出色地完成各项工作任务。第三，在更新党建方式的时候，要不怕困难，不怕挫折，不怕失败，要学会在失败中不断总结教训，在成功中不断汲取宝贵经验，最终将工会党建工作能够完成好、落实好，得到广大职工群众的认可和满意。
3.3创新岗位实践，调动全员热情。
做好工会工作，必须充分调动员工的积极性和主动性，提高企业的凝聚力，促进企业向好发展，尤其是在当前特殊时期，更要引导员工树立过紧日子的思想，紧密围绕企业生产经营核心，以成立各种形式的创新创效组织为抓手，鼓励全员创新创效，集中优势、攻坚克难。第一开设技能培训班和创新创效课堂，充分发挥技能骨干“传帮带”作用，为企业培养创新能手;发挥“劳模创新工作室”的带头作用，着力加强“创新工作室”“科技工作室”的阵地建设，进一步完善工作室活动机制，改进研发各类设备工具，以降本增效为落脚点，以技术创新、科技革新为主要手段，积极开展创新创效工作，激发员工参与的积极性、主动性。
3.4丰富活动内容、拓展活动载体，丰富企业文化建设
工会组织工作中，组织活动是实现组织活跃性的最主要方式，能够充分提高员工与工会的融洽关系，保持参加活动的主动性积极性。同时，不断提高电力企业整体的凝聚力。在工会活动组织的实际工作中，要以员工的愿望与兴趣为参考不断完善活动方式与内容，同时联系电力企业的企业文化以及时代环境，持续性发展创新活动的方式，扩展活动的承载方式，以多样化、丰富化、合理化的活动设计，确保员工业余生活的丰富多样，包括主题演讲、运动会以及岗位技能比赛等多种方式。在工作开展中，电力企业领导以及工会干部要深入群众，对一线基层员工以及困难员工充分理解，增强互相的沟通，确定员工生活以及工作中的具体问题，给予及时的帮助以及支持，充分增进电力企业、工会组织以及普通员工的感情，让员工对企业有足够的归宿感。
结束语
综上所述，实现新时代企业工会工作的新担当新作为，关键在行动。企业工会组织要以习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述为根本遵循，主动出击，适应飞速发展的新时代带给企业工会工作的契机与挑战，找准关键、理清思路，为职工提供更贴心的服务，全心全意为职工办事，让职工享受更多的工会产品与资源，提高工会工作实效性，开辟工会组织新天地。
参考文献
[1]陈末莲.互联网+时代电力企业工会工作新模式构建[J].东方企业文化，2019（S1）：31.
[2]潘晓霞.电力企业工会工作的创新路径探讨[J].山西青年，2019（06）：242.
[3]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：209-210.
[4]乐梅.电力企业工会在职工权益维护方面的作用和工作思考[J].现代国企研究，2018（22）：47-48.
[5]金爱杰.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].商业故事，2018（11）：48.