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中图分类号：F272.9文献标识：A文章编号：1006-7833(2012)04-000-01
摘要当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制性障碍，同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革，在这种改革、改制的新形势下，国有企业共青团工作面临着许多新情况、新问题，如何适应企业深化改革，努力实现企业共青团组织的新作为，是企业团组织面临的重要课题。
关键词国有企业共青团工作
共青团是共产党领导的先进青年组织，是共产党的后备军，担负着建设祖国的重任。因此，共青团工作就显得十分重要和具有深远意义。实践证明，加强国有企业团员青年教育、坚定不移地执行党建带团建工作思路是共青团适应企业深化改革、跨越式发展新形势的重要法宝。在这个过程中，需要企业团组织培养青年人才，群策群力，出谋划策，充分发挥青年职工的聪明才智。笔者认为，做好国有企业共青团工作，应注意以下几个方面：
一、找准共青团工作定位
(1)把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。(2)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。(3)加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
二、加强思想政治教育，服务企业发展大局
国有企业各级团组织要根据社会的发展和青年的变化，结合企业实际情况，加强对青年员工的思想政治教育，不断创新教育的方式方法，引导和激励广大青年投身企业发展大局。一是要用科学理论教育青年职工。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习。善于运用党的路线方针政策和科学理论教育来武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念。二是要用职业道德规范青年职工。比如组织团员青年祭扫烈士墓、瞻仰烈士陵园、纪念馆，参观和寻访古代圣贤和民族英雄的历史遗址、遗迹，进行中华民族传统美德和革命传统教育。
三、全面服务青年团员
为青年服务在团的建设乃至团的全部工作中处于基础地位，是党全心全意为人民服务的宗旨在团工作中的重要体现，是团的建设之本、活力之源。只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系青年、吸引青年，最大限度地团结青年、影响青年。首先，要掌握青年需求。各级团干部要经常深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求，使政策的制订和实施更具合理性、科学性；其次，要拓展服务内容。青年需求的时代性、层次性和多样性要求团组织适应青年需求的不断变化，进一步拓展服务内容，为青年的学习、生活、就业、参与、维权等方面提供切实的服务。
四、为青年成才提供优秀发展平台
企业改革改制，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的共青团组织要在社会和企业变革中，按照政治思想理论来指导共青团的工作，努力把握青年们的思想脉搏，凝聚青年、团结青年、服务青年。一是要积极创建学习型团组织。当今社会，市场竞争日趋白热化，市场竞争说到底就是人才的競争，也就是学习能力和人的素质的竞争。如何促进青年人成长成才，并为他们成长成才提供平台，共青团组织就要认真思考，切实拿出具体办法。如，以黑板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论教育；以党的方针政策、企业形势为主要内容的形势任务教育；以职业道德、岗位纪律、规章制度为主要内容的行为规范教育；以科学、生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。二是开展青年员工喜闻乐见的团组织活动，陶冶青年的情操，培养健康向上的文化格调，如诗歌朗诵、演讲比赛、书画摄影比赛等，为更多青年员工提供展示才干和锻炼自己的机会。
五、加强团干部自身素质建设
企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定善企业核心竞争力的强弱。企业共青团要牢牢把握住青年人才培养这一根本任务，为企业多培养、快培养可用人才，把共青团组织建设成为优秀青年人才培养的孵化器。要达到这个目标，一是加强企业团干部配备。企业团委要积极与所属各单位及组织部门沟通，使一批政治坚定、开拓创新的年轻干部走上共青团的领导岗位，增强基层团委班子的活力。二是加大对团干部的业务培训力度。通过开展团青干部培训班、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质。三是开展团青干部之间交流活动，为其构建交流经验、共同成长的工作平台。
总之，在新形势下，加强我国国有企业共青团的建设具有很强的现实意义，这关系着国有企业的持久健康发展。因此，国有企业共青团工作必须要着眼未来，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，有效地解决其中存在的不良问题，只有这样才能够推动国有企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展。
参考文献:
[1]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索.福建广播电视大学学报.2011(12).
[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策.企业科技与发展.2010(11).
摘要当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制性障碍，同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革，在这种改革、改制的新形势下，国有企业共青团工作面临着许多新情况、新问题，如何适应企业深化改革，努力实现企业共青团组织的新作为，是企业团组织面临的重要课题。
关键词国有企业共青团工作
共青团是共产党领导的先进青年组织，是共产党的后备军，担负着建设祖国的重任。因此，共青团工作就显得十分重要和具有深远意义。实践证明，加强国有企业团员青年教育、坚定不移地执行党建带团建工作思路是共青团适应企业深化改革、跨越式发展新形势的重要法宝。在这个过程中，需要企业团组织培养青年人才，群策群力，出谋划策，充分发挥青年职工的聪明才智。笔者认为，做好国有企业共青团工作，应注意以下几个方面：
一、找准共青团工作定位
(1)把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。(2)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。(3)加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
二、加强思想政治教育，服务企业发展大局
国有企业各级团组织要根据社会的发展和青年的变化，结合企业实际情况，加强对青年员工的思想政治教育，不断创新教育的方式方法，引导和激励广大青年投身企业发展大局。一是要用科学理论教育青年职工。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习。善于运用党的路线方针政策和科学理论教育来武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念。二是要用职业道德规范青年职工。比如组织团员青年祭扫烈士墓、瞻仰烈士陵园、纪念馆，参观和寻访古代圣贤和民族英雄的历史遗址、遗迹，进行中华民族传统美德和革命传统教育。
三、全面服务青年团员
为青年服务在团的建设乃至团的全部工作中处于基础地位，是党全心全意为人民服务的宗旨在团工作中的重要体现，是团的建设之本、活力之源。只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系青年、吸引青年，最大限度地团结青年、影响青年。首先，要掌握青年需求。各级团干部要经常深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求，使政策的制订和实施更具合理性、科学性；其次，要拓展服务内容。青年需求的时代性、层次性和多样性要求团组织适应青年需求的不断变化，进一步拓展服务内容，为青年的学习、生活、就业、参与、维权等方面提供切实的服务。
四、为青年成才提供优秀发展平台
企业改革改制，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的共青团组织要在社会和企业变革中，按照政治思想理论来指导共青团的工作，努力把握青年们的思想脉搏，凝聚青年、团结青年、服务青年。一是要积极创建学习型团组织。当今社会，市场竞争日趋白热化，市场竞争说到底就是人才的競争，也就是学习能力和人的素质的竞争。如何促进青年人成长成才，并为他们成长成才提供平台，共青团组织就要认真思考，切实拿出具体办法。如，以黑板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论教育；以党的方针政策、企业形势为主要内容的形势任务教育；以职业道德、岗位纪律、规章制度为主要内容的行为规范教育；以科学、生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。二是开展青年员工喜闻乐见的团组织活动，陶冶青年的情操，培养健康向上的文化格调，如诗歌朗诵、演讲比赛、书画摄影比赛等，为更多青年员工提供展示才干和锻炼自己的机会。
五、加强团干部自身素质建设
企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定善企业核心竞争力的强弱。企业共青团要牢牢把握住青年人才培养这一根本任务，为企业多培养、快培养可用人才，把共青团组织建设成为优秀青年人才培养的孵化器。要达到这个目标，一是加强企业团干部配备。企业团委要积极与所属各单位及组织部门沟通，使一批政治坚定、开拓创新的年轻干部走上共青团的领导岗位，增强基层团委班子的活力。二是加大对团干部的业务培训力度。通过开展团青干部培训班、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质。三是开展团青干部之间交流活动，为其构建交流经验、共同成长的工作平台。
总之，在新形势下，加强我国国有企业共青团的建设具有很强的现实意义，这关系着国有企业的持久健康发展。因此，国有企业共青团工作必须要着眼未来，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，有效地解决其中存在的不良问题，只有这样才能够推动国有企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展。
参考文献:
[1]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索.福建广播电视大学学报.2011(12).
[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策.企业科技与发展.2010(11).