在资源日益紧张、各生产成本不断提高的大环境下，原有集粗放型及外源型于一身的旧有经济模式似乎已经走到了尽头。仍然浸泡在旧有经济模式里的企业无疑是出悲剧，不变则死。
　　
　　民工荒，企业慌了
　　
　　“你先留个电话号码，待遇什么的我们一切好商量!”
　　“只要你来就可以了，完不成任务我们还是给你1 500元每月的基本工资!”
　　不少企业除按惯例“包吃住”外，在员工的工资待遇方面也更加优厚，不仅有2000多元的基本工资，还外加午餐补贴、生日祝福金、工龄补贴等，颇为诱人。此外，“带薪培训”也成了新“筹码”。
　　——这是春节后面对“民工荒”，企业们急于招人开工的缩影。
　　这已经是近年来第二次发生大规模民工荒，而且是在全球金融危机尚未根本上退潮的背景下。其中隐约凸现出的是中国经济的变局，而相关企业的转型也迫在眉睫。
　　
　　旧模式难以为继
　　
　　“从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。”广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。这种说法，也得到了不少企业经营者的认同。
　　在经济学家们看来，当下中国的劳动力供给已出现了“刘易斯拐点”。所谓“刘易斯拐点”，是指在发展中国家普遍存在城乡二元经济结构，农村富余劳动力在一段时期内向非农产业逐步转移，在拐点之前是人求工作，不涨工资也会有源源不断的劳动力；在拐点之后，是工作求人，不改善劳动条件、提高工资福利，就找不到合适的员工。一旦经济发展过程中出现这个拐点，那么依靠廉价劳动力发展的经济模式就不得不有所转变。
　　
　　生死“三岔口”
　　
　　在以珠三角为代表的经济模式中，企业们都是以廉价劳动力为基础，靠从国外接订单，来料加工赚钱；生意好订单多，工人们就要超时加班赶货，而一旦没有订单，工厂就要开始裁员。而工厂老板自己都不知道什么时候订单多，什么时候会没单接。
　　在前几年日子好过时，许多企业安然徘徊在世界产业链下游，错失了转型升级、转变发展方式的大好时机。以致经过多年发展，多数出口加工企业仍没有自己的核心技术，缺乏自主品牌。这些一直靠廉价劳动力存活的企业，毫无市场竞争力，无疑是国际分工背景下的悲剧，民工荒来临时首当其冲的就是它们。
　　在“用工荒”的倒逼下，这些企业面临选择：一部分劳动密集型企业必须向土地和劳动力价格更低廉的内地转移，一部分企业则因无法承受用工成本提升而关门，而另一部分企业则寻求产业升级，向资金和技术密集的产业高端挺进。