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本篇论文以中小民营企业作为分析对象,分析了中小民营企业人力资源管理存在的问题,包括聘规划不合理、企业对培训开发不重视、薪酬体系不完善等;针对其问题提出制定合理的人力资源规划、加大培训投入、更新制度管理等对策,以解决其员工流失问题.
中小民营企业员工流失问题及对策研究
【摘 要】
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本篇论文以中小民营企业作为分析对象,分析了中小民营企业人力资源管理存在的问题,包括聘规划不合理、企业对培训开发不重视、薪酬体系不完善等;针对其问题提出制定合理的人
【机 构】
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西华大学
【出 处】
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文存阅刊
【发表日期】
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2020年25期
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