【摘 要】
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随着国家电网公司三集五大体系建设的深入贯彻实施,企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化,这些因素的变化要求现有岗位等级体系也要随之变化.为解决这一问题,福
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随着国家电网公司三集五大体系建设的深入贯彻实施,企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化,这些因素的变化要求现有岗位等级体系也要随之变化.为解决这一问题,福建省电力有限公司对建立具有战略导向并充分反映岗位相对价值关系的岗位等级体系进行了深入研究,开发了基于因素计分法的岗位价值评估体系,形成了符合供电企业生产、经营特点,科学性、合理性较高,操作性强、成果应用广的标准岗位序列和岗位管理办法.
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2012年底，中国M2余额达到97.42万亿元。这如同我们头上顶着一个“堰塞湖”，时刻都有遭遇洪灾的危险 央行数据显示，截至2012年末，中国广义货币（M2）余额达到人民币97.42万亿元。这一数据已接近全球货币供应总量的1/4，居世界第一，是美国的1.5倍，英国的4.9倍，日本的1.7倍，比整个欧元区的货币供应量多出20多万亿元。 与此同时，2012年中国的GDP为51.93万亿元，M2与G