从绩效管理连带作用看电力企业薪酬管理的重要性

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人力资源是当前企业实现综合发展的重要环节,竞争力的实现也需要借助绩效管理工作的支持,只有这样才能进行更有效的薪酬管理制度设计。电力企业的管理存在较为显著的复杂性,甚至牵涉到企业发展的方方面面,人的管理工作作为第一位,更需要在制度上对各项工作进行落实。所以,绩效管理和薪酬管理的连带关系对于电力企业的综合发展也有着十分重要的影响和作用。针对这种情况,文章从绩效管理的连带作用对电力企业薪酬管理重要性进行分析,希望对这项工作的开展起到更大的帮助作用。
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