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摘要：本文从阐述加强企业政工队伍建设的重要性入手，进一步分析了当前我国政工队伍建设中所面临的问题，最后对企业如何将政工队伍建设与思想政治工作相结合展开了研究。
关键词：新时期;企业政工队伍建设;思想政治工作;重要性;問题;融合
前言
随着市场局势的剧烈变化，企业的经营发展面临着复杂的环境，其思想政治工作任务也变得愈发艰巨，为了给企业的平稳健康运行保驾护航，就需要组建高素质的政工队伍。但当前企业政工队伍建设过程中，却存在政工干部人数较少且综合素质较低、政工干部工作方法与模式落后、政工队伍的建设缺少长期规划、员工管理制度固化等问题，因此如何解决这些问题，值得思考。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
随着市场经济的高度繁荣，国际经济合作与贸易往来的增强，使得国际市场得到进一步打开，我国企业发展既迎来了良好的发展机遇，也面临着相当严峻的挑战。在复杂的发展形势下，企业必须筑牢思想政治防线，才能在激烈市场竞争中寻求稳定的发展地位。例如，企业做好政工队伍的建设工作，将有利于调节企业内部所具有的各种矛盾，如职工的奖金、待遇以及日常福利制度等，将有助于引进专业的现代化人才至企业内部，由其发挥其在企业内部管理与各部门协调等方面的作用，进而帮助企业保持正确的发展方向。不仅如此，借助企业内部强大的政工团队，开展合理的思想政治教育工作，还能进一步提升企业内部职工的思想觉悟，进而产生积极向上的工作态度，并且对企业集体形成一种强大的归属感与认同感，以积极的热情参与到企业建设中来，为企业带来一笔可观的经济收益。
二、当前我国政工队伍建设中所面临的问题
（一）政工干部人数较少，综合素质较低
企业单位的发展经营毋庸置疑地会将获取经济效益作为首要追求目的，但如果对短期利益有着片面盲目的追求，可能会导致企业在长期运行中顾此失彼，投入过多资源与精力在核心业务的发展方面，而忽视了更具综合性的思想政治工作与综合管理工作的进行。于是，在行业内普遍出现企业对政工队伍建设重视不足、投入较少的现象，面对各种复杂多样、棘手的思想政治问题，有限的政工工作人员必然难以完全妥善处理好，这就对企业发展造成了一定的负面影响。除了政工队伍人数不足之外，工作人员素质不高也是一个客观现实，思想政治工作的开展要求有一定思想觉悟水平与视野开阔、知识丰富的员工执行，如果其在这些方面的能力不足，政工工作的收效也必定不尽如人意。
（二）政工干部工作方法与模式落后
步入现代社会，创新思维成为各行各业发展时所强调的重点，政工工作的开展也必然离不开创新方法与模式的运用。而在当前的企业政工工作中，却普遍存在着一味沿用传统落后工作模式的弊端，许多思想的传达、政策的宣讲都等依靠开会、下传文件等传统形式，因此其新颖度不足，内容相对枯燥，其对职工的吸引度不足，使得企业内部形成了普遍的排斥政工工作的心理。
（三）当前政工队伍的建设缺少长期规划
当前许多企业政工队伍建设工作中，不管是员工观念的培养、知识技能的提升，抑或是相关的管理制度建设方面都缺乏前瞻性。例如许多企业管理层未能将其放在战略规划的位置上对其加以重视，更多地着眼于解决眼前的现实问题，不能提出未来的发展规划，未能就当前政工工作者素质不高等现状采取科学的培训策略，这就使得其人才储备长期不足，制约了其转型发展。
（四）员工管理制度固化
因为思想政治工作相比于其他工作种类来说，往往需要更为严肃的环境，而政工队伍的管理也往往比较看重组织纪律性，显得更为严格，二者的有机结合在很大程度上保证了各项制度按照章程规范落实，但也带来了管理僵化的弊端。在传统管理模式的影响下，政工工作的开展方式与员工思维理念等，都受到一定程度的限制，因此其工作效率往往难以得到突破与提升，这就影响了政工工作者的工作状态、思想意识等，使得其无法迅速适应新形势下企业转型升级的需求。
三、企业如何将政工队伍建设与思想政治工作相结合
（一）培养专业政工人才以提升队伍水平
企业为将政工队伍建设与思想政治工作相结合，弥补过去政工干部数量不足、综合素质不高的缺陷，应提高对培养专业政工人才的重视程度。管理层应针对政工人才选拔制定一套完善的政工人员培养体系，在选择政工干部时，对其是否具有丰富的知识储备、良好的思想意识等进行科学评估。对于已在职的政工干部，应不定期进行培训与考核，重视政工干部远大政治理想抱负的培养、基本工作技巧的提升。
（二）改进政工工作基本方法与模式
以“大数据”、“云计算”为技术基础的信息化服务平台，能够有效地将企业内部海量信息进行合理地分类，而且方便检索和应用，因此相关管理部门要对其保持足够的重视，促进政工工作逐步向信息化层面转变，不断提升信息处理效率与工作质量。因此，企业要搭建信息化服务平台，促进政工工作信息的互联互通、高度共享，并且鼓励工作人员积极对先进设备加以运用，以高效的政工工作促进企业的整体发展。
（三）对政工队伍的建设进行长远规划
在新的经济局势下，企业对政工队伍进行科学建设，必须将其企业发展经营的大背景结合起来，使其帮助解决企业发展中面临的问题，为各项工作的开展营造宽松向上的内外环境。在此过程中，管理层要深刻认识到做好政工队伍建设的重要性，要使相关部门与岗位员工认识到促进政工工作转型升级的核心价值，进而为其投入足够的资源，加大队伍建设力度，打造一支更能适应未来社会发展需要的专业工作队伍。
（四）改进管理模式与方法
为了不断提升管理效率，打破传统管理模式的制约，就要求管理层首先转变传统的管理理念，对新的管理方法进行全面了解，并结合企业当前政工工作开展与政工队伍建设实际情况，引进科学的、具有可行性的先进方法。企业要投入必要的资金与资源，用于信息化设备的配置、技术的研发、专业人才的培养，利用电子档案、大数据平台等，对员工在政工工作中的表现做出科学的考核与督导。
（五）给予政工工作者足够的关怀
由于一直以来政工工作领域存在僵化特征，这就对调动政工工作者办事积极性与提升人力资源利用率有所不利，因此企业管理层就要首先对当前问题展开必要的分析，并结合自身发展实际，对政工工作发展方向进行科学的研究与分析。例如管理层要首先转变对政工工作者的态度，坚持“以人为本”的基本管理原则，在日常工作中加强与员工的交流与联系，给予其足够的表达机会以及足够的尊重，使其基本权益得到满足，使得员工形成对企业的归属感与信任感，愿意在企业的带领下，完成工作任务，为促进企业发展做贡献。
结语：
综上所述，加强对新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确加强企业政工队伍建设的重要性，在此基础上提出企业如何将政工队伍建设与思想政治工作相结合的措施，不断培养专业的政工人才以提升队伍水平，改进政工工作基本方法与模式，同时注重对政工队伍的建设进行长远规划，改进管理模式与方法，给予政工工作者足够的关怀，进而推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郑娜娜，王莲莲.新时期企业思想政治工作创新探索[J].城市建设理论研究（电子版），2017（09）.
[2]徐克秀.张瑞轩.论加强和改进企业思想政治工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2016（04）.
[3]高丽敏.程洪超.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].中外企业家，2013（13）.
作者简介：
徐煜，男，大学本科，胶州市供销综合公司，政工师（政工师就是中级职称），研究方向：思想政治建设方向。
关键词：新时期;企业政工队伍建设;思想政治工作;重要性;問题;融合
前言
随着市场局势的剧烈变化，企业的经营发展面临着复杂的环境，其思想政治工作任务也变得愈发艰巨，为了给企业的平稳健康运行保驾护航，就需要组建高素质的政工队伍。但当前企业政工队伍建设过程中，却存在政工干部人数较少且综合素质较低、政工干部工作方法与模式落后、政工队伍的建设缺少长期规划、员工管理制度固化等问题，因此如何解决这些问题，值得思考。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
随着市场经济的高度繁荣，国际经济合作与贸易往来的增强，使得国际市场得到进一步打开，我国企业发展既迎来了良好的发展机遇，也面临着相当严峻的挑战。在复杂的发展形势下，企业必须筑牢思想政治防线，才能在激烈市场竞争中寻求稳定的发展地位。例如，企业做好政工队伍的建设工作，将有利于调节企业内部所具有的各种矛盾，如职工的奖金、待遇以及日常福利制度等，将有助于引进专业的现代化人才至企业内部，由其发挥其在企业内部管理与各部门协调等方面的作用，进而帮助企业保持正确的发展方向。不仅如此，借助企业内部强大的政工团队，开展合理的思想政治教育工作，还能进一步提升企业内部职工的思想觉悟，进而产生积极向上的工作态度，并且对企业集体形成一种强大的归属感与认同感，以积极的热情参与到企业建设中来，为企业带来一笔可观的经济收益。
二、当前我国政工队伍建设中所面临的问题
（一）政工干部人数较少，综合素质较低
企业单位的发展经营毋庸置疑地会将获取经济效益作为首要追求目的，但如果对短期利益有着片面盲目的追求，可能会导致企业在长期运行中顾此失彼，投入过多资源与精力在核心业务的发展方面，而忽视了更具综合性的思想政治工作与综合管理工作的进行。于是，在行业内普遍出现企业对政工队伍建设重视不足、投入较少的现象，面对各种复杂多样、棘手的思想政治问题，有限的政工工作人员必然难以完全妥善处理好，这就对企业发展造成了一定的负面影响。除了政工队伍人数不足之外，工作人员素质不高也是一个客观现实，思想政治工作的开展要求有一定思想觉悟水平与视野开阔、知识丰富的员工执行，如果其在这些方面的能力不足，政工工作的收效也必定不尽如人意。
（二）政工干部工作方法与模式落后
步入现代社会，创新思维成为各行各业发展时所强调的重点，政工工作的开展也必然离不开创新方法与模式的运用。而在当前的企业政工工作中，却普遍存在着一味沿用传统落后工作模式的弊端，许多思想的传达、政策的宣讲都等依靠开会、下传文件等传统形式，因此其新颖度不足，内容相对枯燥，其对职工的吸引度不足，使得企业内部形成了普遍的排斥政工工作的心理。
（三）当前政工队伍的建设缺少长期规划
当前许多企业政工队伍建设工作中，不管是员工观念的培养、知识技能的提升，抑或是相关的管理制度建设方面都缺乏前瞻性。例如许多企业管理层未能将其放在战略规划的位置上对其加以重视，更多地着眼于解决眼前的现实问题，不能提出未来的发展规划，未能就当前政工工作者素质不高等现状采取科学的培训策略，这就使得其人才储备长期不足，制约了其转型发展。
（四）员工管理制度固化
因为思想政治工作相比于其他工作种类来说，往往需要更为严肃的环境，而政工队伍的管理也往往比较看重组织纪律性，显得更为严格，二者的有机结合在很大程度上保证了各项制度按照章程规范落实，但也带来了管理僵化的弊端。在传统管理模式的影响下，政工工作的开展方式与员工思维理念等，都受到一定程度的限制，因此其工作效率往往难以得到突破与提升，这就影响了政工工作者的工作状态、思想意识等，使得其无法迅速适应新形势下企业转型升级的需求。
三、企业如何将政工队伍建设与思想政治工作相结合
（一）培养专业政工人才以提升队伍水平
企业为将政工队伍建设与思想政治工作相结合，弥补过去政工干部数量不足、综合素质不高的缺陷，应提高对培养专业政工人才的重视程度。管理层应针对政工人才选拔制定一套完善的政工人员培养体系，在选择政工干部时，对其是否具有丰富的知识储备、良好的思想意识等进行科学评估。对于已在职的政工干部，应不定期进行培训与考核，重视政工干部远大政治理想抱负的培养、基本工作技巧的提升。
（二）改进政工工作基本方法与模式
以“大数据”、“云计算”为技术基础的信息化服务平台，能够有效地将企业内部海量信息进行合理地分类，而且方便检索和应用，因此相关管理部门要对其保持足够的重视，促进政工工作逐步向信息化层面转变，不断提升信息处理效率与工作质量。因此，企业要搭建信息化服务平台，促进政工工作信息的互联互通、高度共享，并且鼓励工作人员积极对先进设备加以运用，以高效的政工工作促进企业的整体发展。
（三）对政工队伍的建设进行长远规划
在新的经济局势下，企业对政工队伍进行科学建设，必须将其企业发展经营的大背景结合起来，使其帮助解决企业发展中面临的问题，为各项工作的开展营造宽松向上的内外环境。在此过程中，管理层要深刻认识到做好政工队伍建设的重要性，要使相关部门与岗位员工认识到促进政工工作转型升级的核心价值，进而为其投入足够的资源，加大队伍建设力度，打造一支更能适应未来社会发展需要的专业工作队伍。
（四）改进管理模式与方法
为了不断提升管理效率，打破传统管理模式的制约，就要求管理层首先转变传统的管理理念，对新的管理方法进行全面了解，并结合企业当前政工工作开展与政工队伍建设实际情况，引进科学的、具有可行性的先进方法。企业要投入必要的资金与资源，用于信息化设备的配置、技术的研发、专业人才的培养，利用电子档案、大数据平台等，对员工在政工工作中的表现做出科学的考核与督导。
（五）给予政工工作者足够的关怀
由于一直以来政工工作领域存在僵化特征，这就对调动政工工作者办事积极性与提升人力资源利用率有所不利，因此企业管理层就要首先对当前问题展开必要的分析，并结合自身发展实际，对政工工作发展方向进行科学的研究与分析。例如管理层要首先转变对政工工作者的态度，坚持“以人为本”的基本管理原则，在日常工作中加强与员工的交流与联系，给予其足够的表达机会以及足够的尊重，使其基本权益得到满足，使得员工形成对企业的归属感与信任感，愿意在企业的带领下，完成工作任务，为促进企业发展做贡献。
结语：
综上所述，加强对新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确加强企业政工队伍建设的重要性，在此基础上提出企业如何将政工队伍建设与思想政治工作相结合的措施，不断培养专业的政工人才以提升队伍水平，改进政工工作基本方法与模式，同时注重对政工队伍的建设进行长远规划，改进管理模式与方法，给予政工工作者足够的关怀，进而推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郑娜娜，王莲莲.新时期企业思想政治工作创新探索[J].城市建设理论研究（电子版），2017（09）.
[2]徐克秀.张瑞轩.论加强和改进企业思想政治工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2016（04）.
[3]高丽敏.程洪超.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].中外企业家，2013（13）.
作者简介：
徐煜，男，大学本科，胶州市供销综合公司，政工师（政工师就是中级职称），研究方向：思想政治建设方向。