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摘要：在国有企业中，对它的发展有着重要的意义的便是国有企业的党建工作，随着我国经济迅速的发展，各项事业也不断发展的同时，国有企业党建工作也面临着许多的新挑战。面对改革发展之中出现的大量的新情况新问题，国有企业党建工作任务加重，同时难度也加大，有一部分的国有企业党组织不能完全适应新形势新要求，就产生了许多新矛盾、新问题，对于一个国家来说，党建工作无疑是最重要的，它就好似国家的心脏，控制着每一个角落。国家经济发展的重要保障之一，便是党建工作的发展。随着国有企业的发展，伴随而来的便是国有企业的党建问题。在本文中，我们针对这一问题，对国有企业的党建问题，进行了进一步的分析，阐述了国有企业党建问题存在的主要内容及一些对策。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策
中图分类号：C29文献标识码： A
随着我国国有企业的发展，国内外市场环境复杂，竞争日益激烈，国有企业是国民经济的主体，在其中发挥指导和引导作用的便是国有企业党组织，党建工作保证了国有企业又好又快的发展，并在工作中不断的创新和改革，满足社会的需求。现阶段，国有企业党建工作存在的主要问题包括：对提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑，满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾等等。在下文中，我们会分别从国有企业党建问题存在的主要内容以及对策方面进行研究，进一步的做好国有企业的党建工作。
一、国有企业党建工作面临的主要问题
在计划经济的长期影响下，国有企业面临的宏观环境发生了改变，在改革和发展中大量出现了新情况和新问题。这就需要企业党组织和党务人员的共同努力。就目前来说，我国国有企业的党建工作主要存在着以下问题。
1.工作任务压力与开展思想工作的冲突
目前，国有企业面临的宏观环境发生了改变，在我国市场经济环境的负面影响下，我国国有企业党建工作中面临着许多问题。企业是以效益为中心的，国有企业往往强调生产经营的重要性，但同时也忽视了思想工作问题，缺乏思想政治工作，一味的只追求利益，在经济的诱惑和驱使下，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变化和动摇，在他们的心里开始产生了拜金主义，使他们逐渐忘记了党所谓工作目标，忘记了自己的奋斗目标和崇高理想。党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要。更有严重者，会带头违法乱纪，在利益的驱使下，让他们的思想发生动摇。对党员的教育管理较难，存在较多薄弱环节。由此可见开展思想工作的重要性，不仅可以促进我国国有企业的正常生产秩序，增加党的政治凝聚力，还可以更好的为国有企业做出贡献。
2.党组织机构和制度不健全
党组织机构和制度不健全，党组织的政治核心作用在部分国企被忽视，也是国有企业党建工作存在的问题之一。在现阶段，部分国企党建工作体制机制陈旧，不能适应新形势的发展。制度是一个企业的基本保障，有好的制度，才会有好的运行工作。我国的国有企业党建工作中，还存在无健全的党组织机构和制度，有的由于法人治理结构不合理，企业从“两张皮”现象发展成了“多张皮”内耗；基层单位中存在党建工作应付化现象，在一些实行党政分设的项目支部中存在书记工作行政化倾向，在进行年终检查评中，比工作中存在重物质文明轻精神文明状况；有的部分党组织在无人员变动的情况下基本都不进行换届；有的个别党在任务安排上存在认识误差，敷衍了事的心态，就只是装装样子等等问题。党组织机构和制度不健全的问题，直接影响了党组织的作用的发挥。通过加强党组织的健全建制，不仅有利于党组织开展教育活动，促进国有企业改革发展，还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础
和阶级基础。
3.党组织的政治核心作用在部分国企被忽视
为了保证政治核心作用在国有企业中的发挥，我党非常重视党组织的政治核心作用，并且在党的重大文件中，对于国有企业党组织在本企业中的职责范围与地位权限都进行了明确的、有力的规定。以确保党组织的核心作用更好的发挥。都是这些作用并没有在具体细节中得到落实，只是在宏观上进行了布局，对于企业党组织额职责也没用进行明确的区分，范围也没用具体的划分，这就导致出现了一些漏洞。使得一部分适应能力差的企业党组织无所适从，影响党组织发挥它的作用。也有些国有企业形式主义严重，更本无法从基本是发挥党组织的作用。
二、解决国有企业党建工作问题的对策
1.思想上，提高党务工作者的党建意识
完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟，从思想上抓起，增强党员的责任意识，加强和改进党的建设，不断增强各级党组织的战斗力、凝聚力和创造力。加强企业党组织的建设，提高党务工作者的党建意识，让其充分认识到党务工作的重要性，提高思想认识。同时也要促进党建工作的创新，增強党员的创新意识，大胆尝试，促进企业的健康有效的发展。
2.对党建工作的体制机制进行改革
2.1 在党组织职责上，确立明确的分工责任制，每个党组织工作人员分工到位，责任到人。制定工作权限、工作标准和工作要求。
2.2 建立合理的政党工作制度。需要国有党组织和建党工作者能够进一步进行优化设计、改革和创新，优化不适应、不完善的地方，认真分析当前存在的新问题，改变原有的体制。利用国有企业的有力资源，使之符合我国国情，与现代企业制度体系相融合，更好的足迹国有企业党建工作的又好又快的发展。
3.3积极的探索党组织的建设，使其适应企业改革与发展的需要，确保党组织的健全有力，贴紧企业实际，实施“人才强企”战略，要深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。只有人才方面达到了一定程度的创新，我们的企业才会注入新鲜的血液，才会更好的有利于我们企业的发展与创新。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不能光看学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。
3.积极发挥党组织的作用
企业党建工作是一个系统化过程，在目前的市场经济条件下，要充分发挥党组织的积极作用，与企业的生产经营相结合，是我们企业党建工作的主要内容。必须要先发挥党组织人员的积极作用，起到带头，领导的作用。然后带动整个内部结构，进行系统化的运作，采取有力的措施，有针对性的对国有企业党建工作进行指导，还要加强督促，抓紧各项工作的落实，充分的发挥党组织的积极作用，更大程度的使其为国有企业的党建工作做出贡献。
三、结语
国有企业的党建工作对国有企业来说，就好似它的灵魂，也是杜绝各种不良现象、确保国有企业正常、有利的运行的关键所在。从上文中，我们通过对国有企业的党建工作所产生的问题进行了逐步分析，并且从我们国有企业的现状、出现的问题和解决措施三方面较完整地提出了国有企业的党建工作问题的解决措施。国有企业对国民经济起着决定性作用，所以，国有企业的党建工作是一个不容忽视的问题。在党建工作中时一定要严格把关，发挥它的积极作用。国有企业的发展越来越快，我们必须从各个方面着手，做好国有企业的党建工作，让它为我国经济的发展做出更大的贡献。
参考文献:
［1］[4]李玉华.试论新时期党员干部核心价值观的重建[J].清江论坛，2010 年 02 期.
［2］[1]周春彪.在创新中加强和改进国企党建工作[J].昭乌达蒙族师专学报，2004 年 02 期.
［3］张鹏宇． 新时期我国国有企业党建工作的问题及对策．中小企业管理与科技( 下旬刊) ，2011．7．
［4］[3]江泽民，在中国共产党第十六次代表大会上做的报告.北京:人民出版社，2002
［5］[4]胡锦涛，中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议 ，2009.9
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策
中图分类号：C29文献标识码： A
随着我国国有企业的发展，国内外市场环境复杂，竞争日益激烈，国有企业是国民经济的主体，在其中发挥指导和引导作用的便是国有企业党组织，党建工作保证了国有企业又好又快的发展，并在工作中不断的创新和改革，满足社会的需求。现阶段，国有企业党建工作存在的主要问题包括：对提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑，满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾等等。在下文中，我们会分别从国有企业党建问题存在的主要内容以及对策方面进行研究，进一步的做好国有企业的党建工作。
一、国有企业党建工作面临的主要问题
在计划经济的长期影响下，国有企业面临的宏观环境发生了改变，在改革和发展中大量出现了新情况和新问题。这就需要企业党组织和党务人员的共同努力。就目前来说，我国国有企业的党建工作主要存在着以下问题。
1.工作任务压力与开展思想工作的冲突
目前，国有企业面临的宏观环境发生了改变，在我国市场经济环境的负面影响下，我国国有企业党建工作中面临着许多问题。企业是以效益为中心的，国有企业往往强调生产经营的重要性，但同时也忽视了思想工作问题，缺乏思想政治工作，一味的只追求利益，在经济的诱惑和驱使下，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变化和动摇，在他们的心里开始产生了拜金主义，使他们逐渐忘记了党所谓工作目标，忘记了自己的奋斗目标和崇高理想。党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要。更有严重者，会带头违法乱纪，在利益的驱使下，让他们的思想发生动摇。对党员的教育管理较难，存在较多薄弱环节。由此可见开展思想工作的重要性，不仅可以促进我国国有企业的正常生产秩序，增加党的政治凝聚力，还可以更好的为国有企业做出贡献。
2.党组织机构和制度不健全
党组织机构和制度不健全，党组织的政治核心作用在部分国企被忽视，也是国有企业党建工作存在的问题之一。在现阶段，部分国企党建工作体制机制陈旧，不能适应新形势的发展。制度是一个企业的基本保障，有好的制度，才会有好的运行工作。我国的国有企业党建工作中，还存在无健全的党组织机构和制度，有的由于法人治理结构不合理，企业从“两张皮”现象发展成了“多张皮”内耗；基层单位中存在党建工作应付化现象，在一些实行党政分设的项目支部中存在书记工作行政化倾向，在进行年终检查评中，比工作中存在重物质文明轻精神文明状况；有的部分党组织在无人员变动的情况下基本都不进行换届；有的个别党在任务安排上存在认识误差，敷衍了事的心态，就只是装装样子等等问题。党组织机构和制度不健全的问题，直接影响了党组织的作用的发挥。通过加强党组织的健全建制，不仅有利于党组织开展教育活动，促进国有企业改革发展，还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础
和阶级基础。
3.党组织的政治核心作用在部分国企被忽视
为了保证政治核心作用在国有企业中的发挥，我党非常重视党组织的政治核心作用，并且在党的重大文件中，对于国有企业党组织在本企业中的职责范围与地位权限都进行了明确的、有力的规定。以确保党组织的核心作用更好的发挥。都是这些作用并没有在具体细节中得到落实，只是在宏观上进行了布局，对于企业党组织额职责也没用进行明确的区分，范围也没用具体的划分，这就导致出现了一些漏洞。使得一部分适应能力差的企业党组织无所适从，影响党组织发挥它的作用。也有些国有企业形式主义严重，更本无法从基本是发挥党组织的作用。
二、解决国有企业党建工作问题的对策
1.思想上，提高党务工作者的党建意识
完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟，从思想上抓起，增强党员的责任意识，加强和改进党的建设，不断增强各级党组织的战斗力、凝聚力和创造力。加强企业党组织的建设，提高党务工作者的党建意识，让其充分认识到党务工作的重要性，提高思想认识。同时也要促进党建工作的创新，增強党员的创新意识，大胆尝试，促进企业的健康有效的发展。
2.对党建工作的体制机制进行改革
2.1 在党组织职责上，确立明确的分工责任制，每个党组织工作人员分工到位，责任到人。制定工作权限、工作标准和工作要求。
2.2 建立合理的政党工作制度。需要国有党组织和建党工作者能够进一步进行优化设计、改革和创新，优化不适应、不完善的地方，认真分析当前存在的新问题，改变原有的体制。利用国有企业的有力资源，使之符合我国国情，与现代企业制度体系相融合，更好的足迹国有企业党建工作的又好又快的发展。
3.3积极的探索党组织的建设，使其适应企业改革与发展的需要，确保党组织的健全有力，贴紧企业实际，实施“人才强企”战略，要深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。只有人才方面达到了一定程度的创新，我们的企业才会注入新鲜的血液，才会更好的有利于我们企业的发展与创新。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不能光看学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。
3.积极发挥党组织的作用
企业党建工作是一个系统化过程，在目前的市场经济条件下，要充分发挥党组织的积极作用，与企业的生产经营相结合，是我们企业党建工作的主要内容。必须要先发挥党组织人员的积极作用，起到带头，领导的作用。然后带动整个内部结构，进行系统化的运作，采取有力的措施，有针对性的对国有企业党建工作进行指导，还要加强督促，抓紧各项工作的落实，充分的发挥党组织的积极作用，更大程度的使其为国有企业的党建工作做出贡献。
三、结语
国有企业的党建工作对国有企业来说，就好似它的灵魂，也是杜绝各种不良现象、确保国有企业正常、有利的运行的关键所在。从上文中，我们通过对国有企业的党建工作所产生的问题进行了逐步分析，并且从我们国有企业的现状、出现的问题和解决措施三方面较完整地提出了国有企业的党建工作问题的解决措施。国有企业对国民经济起着决定性作用，所以，国有企业的党建工作是一个不容忽视的问题。在党建工作中时一定要严格把关，发挥它的积极作用。国有企业的发展越来越快，我们必须从各个方面着手，做好国有企业的党建工作，让它为我国经济的发展做出更大的贡献。
参考文献:
［1］[4]李玉华.试论新时期党员干部核心价值观的重建[J].清江论坛，2010 年 02 期.
［2］[1]周春彪.在创新中加强和改进国企党建工作[J].昭乌达蒙族师专学报，2004 年 02 期.
［3］张鹏宇． 新时期我国国有企业党建工作的问题及对策．中小企业管理与科技( 下旬刊) ，2011．7．
［4］[3]江泽民，在中国共产党第十六次代表大会上做的报告.北京:人民出版社，2002
［5］[4]胡锦涛，中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议 ，2009.9